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1 # 曼曼學習者
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2 # 七姥爺家的貓
應該考慮的因素：
1、發展空間對比，選擇發展空間更大的平臺。
2、工作內容對比，同樣工作內容選擇崗位頭銜高的，同頭銜的崗位選擇工作內容對自己提升更快的。
3、直屬領導對比，每個應聘者在面試過程中也是一個雙向選擇，選擇面試過程與你溝通交流更暢快的領導，事實上職場發展順不順與平臺和領導有很大關係，避免進來後不適應領導風格或者氣場不合而心生退意。
4、最後才是錢的對比，薪酬固然重要，但很多公司雖然基本工資標準點，但隱形福利比較高，面試時可以跟HR詢問清楚。
5、工作距離的對比，這主要看距離相差多少，路上成本影響有多大，如果是一份好工作，路程上花費的時間又可以克服，距離不應該是主要顧慮因素。
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3 # 我和我家神獸的日常
我覺得這個得從長遠考慮。
首先看你對這兩份工作的喜歡程度和發展前景。從報酬來說，3500或是5500都不是問題，看他發展的潛力。
其次，這份工作的附加值，公司的培訓機制，有的公司培訓很完善，把你當家人看。企業文化實在太重要了。
再次，兩份工作是否雙休，是否過度加班，休假制度怎麼樣，你最近幾年的規劃，是否有人生中重大事件。
最後，這兩份工作的內容如何？事兒少不一定就是好的。年輕就去多學多經歷。
給您參考，主意還得您自己來拿。祝一切都好。
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4 # 平凡小百姓
這要看遠的程度是否在你能承受的範圍內
我也遇到這個情況，遠的工作能保持我之前的收入水平，每天往返路上開車的話用時2小時，這還是在未恢復正常車流量的前提下，如果恢復了至少要3個小時。最重要的是我開不了車又沒有地鐵只能每天滴滴（每天費用在100-130之間），而且每週是單休更重要的是每天都要加班（平均下來每天21:00下班算是常規水平），所以每天下班越晚打車費越貴。因為團隊領導是我喜歡的風格所以我就去了，去了一週就堅持不住了，每天6點起床、晚上9點到家算早的還要繼續辦公至11點左右；要不就是在單位加班到9點至10點再下班，到家也10點至11點了（這個點下班時還有很多同事在加班，我走不是因為我沒事了，而是再不走打車費就更高了）。
這一週我和家人基本上是0溝通，感覺自己的頸椎也疼的不行，加上我當初是奔著團隊領導去的，工作中同事對我也都及其照顧，工作氛圍很好；入職一週我看好的領導被調整了職務不再負責管理我們的團隊，我就果斷離職了。
用自己的親身體驗來說事是想說明：距離遠近是擇業重要參考指標之一但不是最關鍵的，遠近是相對的，你要綜合公司實力、職業發展空間、工作強度、團隊氛圍、整體收入與福利、個人家庭情況、你的抗壓能力等諸多因素來綜合評判。
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5 # 琴147506291
如果不是太遠，當然選5500的，畢竟一個月多2000那！不是水數目呀，打工為了什麼，當然是為了錢哪！一年下來多不少了！只是個人見意，還得看你自己呀！
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6 # 眾木林森
首先，你要先關注自身的職業規劃。如果你想在未來的工作中有更好的發展，那麼你要先看哪一個工作對你的職業發展方向更優秀一些。
接著，你要考慮家庭因素。是否成家，家裡是否有老人或小孩需要你照顧？如果你付出一部分的時間來照顧的話，那麼每天路程遠了就會浪費很多時間。
然後，你要了解兩個公司的人文環境和發展動向。如果與你的初衷相距甚遠的話，那你就需要謹慎選擇。
最後，你可以對比一下福利和五金一險。節假日的福利和五金一險繳納的比例，很多單位都是不一樣的。
對比後，相信你就能很明確的做出自己的選擇了。
祝你好運！
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7 # wenny2020
答:怎麼樣選擇好，你要根據自己實際生活條件而作出選擇，我們只能提供建議給你。
——從家庭角度出發
(1)你若是還是單身，父母年輕尚在工作中，沒有什麼負擔，可以選擇離家遠的工作，起碼現時工資高點，為未來鋪好路。
(2)若家中父母親年紀較大了，行動不便需要人照顧，那就適合離家近的工作
(3)你若是已結婚並有小孩，為方便照顧家庭，這個要最好選擇離家近的工作，
(4)若家中經濟困難，父母收入少，還有弟妹要供讀書，那適合離家遠，工資高的工作。
——從生活角度出發
(1)離家遠的每月必定有一筆交通費用支出，無論自駕車還是坐車上班，而且離家遠的工作上班需耗時間長，並且有時會遇上交通阻塞，特別是雨天的時候。
——從職業角度出發
(1)選擇一份工作，不要只看眼前的工資，要看它的未來潛力和晉升機制。不論3500還是5500的那份工作，不怕從底做起，最重要的是發展前景好為重點。
(2)要選擇自己熟悉和有優勢的工作，俗話說：“做生不如做熟”。
(3)選擇技術含金量高的工作，對自己未來起好大的作用。
(4)對比公司規模性、穩定性、員工福利性、公司文化、公司管理模式等等，選擇條件最好的一份。
以上是我的幾點分析，你根據自己的條件從中選擇一份工作，不要怕後悔，最重要的是適合自己現時的情況。
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8 # 山西蘋果譚晉平
我一般會選月薪5500的，原因誰不想每個月工資高點，每個月能掙的多一點。
儘管5500一個月的比3500一個月的離家遠，上班會辛苦一點，甚至會不那麼方便。但那個辛苦程度應該不會比你把那2000差價賺回來，付出的辛苦多，否則你就選3500一個月的。
若你在遠處上班不方便，還得另租房住，且房租不便宜，而在近處上班，不需租房還可回家吃飯，家裡的生活比外面強且花消小，那你還是選擇離家近的吧。
還有如果自己不差錢，工作只是為了有個事做，不至於太空虛，那你可根據個人喜好和精力來選擇，這就不需要考慮收入，單從喜好和舒適度來考慮。
無論差不差錢，只要身體允許，年輕時還是要吃點苦歷練歷練，中年以後要把養生提上日程。
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9 # 正心正己
一個月薪3500離家近，一個月薪5500離家遠點，都有社保，選哪個好？
這個問題，對於我來說，不管其他，重點選擇公司有發展前景的！
而對於你的情況，由於你給的條件只涉及到薪水、離家遠近、社保三個方面，所以不夠全面。
下面我就你提的問題，來作進一步的分析。透過以下探討，你就可以得到答案。
首先，重點看公司的發展前景一直以來，選擇公司。我認為，最關鍵的就是，公司的發展前景是否廣闊；是否具備可持續的高度發展戰略；是否具備行業巨大的發展潛力。兩個單位，哪個前景廣闊？有優秀的發展潛力。那麼就可以撇開其他條件，首先公司發展前景好的！當今企業，競爭非常激烈。如果企業的發展前景很差，沒有核心優勢。那麼即使給你再好的條件、再好的待遇，企業過一年半載就倒閉了，你還認為待遇高更有用？所以選擇企業，看他的發展前景，就顯得尤為關鍵。
其次，看公司給你提供的發展平臺。個人的發展，離不開實際平臺的鍛練。所以在選擇單位時，應看哪個公司給你提供平臺更好。良好的平臺、更大的平臺，對我們個人的成長非常重要。它可以讓我們學到更綜合的知識技能、更強的管理能力和更完美的人際溝通能力，讓你的職業生涯更進一步。況且這些經驗技術和管理層級的獲得，是你職場最寶貴的財富，更是你在這同行業，專業領域中驕傲的資本。明白這些，待遇和上班遠近？還會成為你考慮的選擇物件嗎？
最後，看公司的人文經營環境好的公司，會給員工提供一個互相努力、互相促進、互相發展、互相理解、積極向上的的企業文化。在這樣優秀的企業文化環境中，你會覺得工作非常愉悅，個人發展追求非常簡單，同事之間相處非常融洽。沒有太多的勾心鬥角、爭權奪利和損公肥私的現象發生，整個企業看到的是，一派生機勃勃的景象。在這樣的企業氛圍下，你不覺得身心歡快嗎？還會想著另一家，只因待遇好點或是離家近點，而完全不顧自己的心情感受嗎？
綜上，在考慮了公司發展前景及提供個人平臺、公司企業文化環境之後我們再來考慮這個待遇，離家遠近的問題。在我認知裡，透過上面的分析選擇，幾乎都會選出答案來。畢竟考慮這些條件，實為最後之舉！因為你只須考慮家境及交通等屬於自家客觀問題，在這我就不再分析了！
總結我的建議，挑選公司。重點先看公司發展前景，其次關注提供個人發展平臺，最後研究企業文化環境。
把握這個原則，對我們今後個人的發展和成長，就提供了的良好的選擇指導方向。現在就讓我們，刻苦努力提升自己，為國為己好好快樂工作吧！
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10 # 我們接力吧
我會選擇5500離家遠一點的公司上班:
1.一個家庭收入多少，也是決定了一個家庭幸福指數高低一個大的因素。古語說得好貧賤夫妻百事哀，捂緊腰包談幸福那是空話，年青是奮鬥的年齡應當奮鬥。
2.家庭怎麼顧及？只有心中有家，始終把責任放在心上，噓寒問暖，放假了就回家小憩。現在通訊交通都很方便。
回覆列表
需結合自身情況看。
待遇方面:社保都有的情況下，需考慮以下幾點:
1.公積金方面是否有差別，您有沒有買房的打算？
2.您的年齡段是什麼？
3.您的性別是？
4.距離遠近本身對您有影響嗎？
5.代步工具是哪些？
6.您經濟負擔大嗎？
7.事業和家庭方面衝突嗎？
8.工作內容塊後期競爭力如何？
9.現在疫情期間對您的影響力大嗎？
如果沒有什麼經濟壓力，就追求距離近，那可以選擇3500元。
如果有經濟壓力，距離遠近本身能克服，想給家裡提供更好的生活質量，家人也支援，可以選擇5000元。
需求不同，心態不同，選擇就會不同。