何南迴答

你好

一般機床企業都是國企，這麼好的平臺10年你收穫了什麼？

是技術？

是人脈？

是管理經驗？

是營銷渠道？

如果都沒有，你拿6000也就是你真實水平的寫照。

如果真想讓自己的收入高起來，那就把我問的問題答出來。

你現在有什麼證書？

你有多少科技創新？

你獨立負責過幾個專案？

赤裸裸的從服務10年的單位跳出來並不是明智之舉。

放著這麼好的平臺沒學到技術太可惜了。

放著這麼好的平臺沒學到管理經驗太可惜了。

放著這麼好的平臺沒拿到幾個證書太可惜了。

放著這麼好的平臺沒結交幾個業內大拿太可惜了。

先把你單位的資源用好了，然後再考慮跳出來的事情，私企比你想象的要複雜的多也現實的多，當你無法為他們創造利潤時，你隨時有可能失去工作的。

我是何南，打鐵要自身硬啊。

首先這個工資要和身邊的人對比一下。如果還說的過去，目前該崗位還能堅持一下。

不過就我們這邊（座標南通），光211這個文憑，就比較值錢了，10年經驗的本科生，6k這個收入，在我們地區真不算高。

希望樓主好好分析下自己的形勢。找到自己的不足。 可以對比下身邊的同齡人，看看人家成功在哪裡。

也可以參加幾輪面試，看看現在社會上，企業裡究竟需要什麼樣的人才。

社會上就是苦了幹實業的人了。現在是網際網路和金融來錢快。製造業從道理上是國家根本，但是誰又去重視？幹了十年，35歲，再找工作，誰要？

一入數控門，從此斷紅塵。鈔票如浮雲，妹子成路人。五更雞未鳴，三更忙操機。襤褸滿油汙，亂髮如蓬蒿。手繭藏鐵削，醫院掛眼科。腹中二兩鐵，砂輪半斤灰。工傷尋常事，賠償如泡影。寒燈舊機旁，青春悄然逝。青絲熬成雪，身躬背已駝。渺層雲萬里，孤身向誰去。舉杯邀明月，對影成三人。清風不解憂，借酒難消愁。夢中驚坐起，趕緊調機去！泣下誰最多？唯我數控人！

說真的，你讓我有些不解？211本科畢業，幹10年了，怎麼可能才6000呢？我2008年畢業，大專，專業機電一體化，不是因為我的文憑，我感覺我能找到更好的工作。我現在的工作是電力方面的設計，月薪到手一萬多。我們兩都是從事的夕陽產業，八九十年代很紅火。我們公司現在也招了兩個211的，說起來是要培養他們，在我看來，民營企業第一目標就是賺錢，怎麼可能專心培養他們。我真想告訴他們，趕快去考公務員，或者去國企，在這完全就是浪費人才，浪費時間。說真的，我真羨慕他們的文憑。房主我還是建議你跳槽，雖然機床這個行業現在一般，但是月薪一兩萬的還是挺多。

稅前6000機床行業，能幹下去嗎？

除開保險的話，一個月大約5000的樣子，我認為如果離家近的話 還是可以。像這種機床行業，一般是國企，國企拿5000塊錢，工作又不是很累，可以幹下去。外面的話更黑，外面資本家真是喪心病狂，996幹得你懷疑人生。

當然機床行業不是指的是去開車床，做車工，刨工啊，那個是初中生乾的活，211去幹，那是虧死了。

211機械畢業，已工作10年，稅前工資6000一月，這個收入無論是在哪個城市，都不算高，但至於要不要跳槽，建議從以下三個方面去考慮。

三、繼續在本行業和本專業領域還要多久才能夠獨當一面？機床是一個零件多、複雜度高、精度要求高的產品，需要問問自己，還要多久才能精通整臺機床的所有技術知識？別跟我說再做十年還是隻能做顆螺絲釘，還是隻能負責其中一、兩個零件，如果這樣那你就不可能拿到高薪，真正能拿高薪的就是能夠獨當一面，能夠對整個機床產品所有技術知識都懂的人，而不是隻負責某個零件技術的螺絲釘。如果在可預知的幾年內不會有明顯變化，我認為也可以考慮跳槽了。

問清楚自己以上三問題，就可以決定該去還是該留！

首先宣告機械行業（機床），211學歷，工作十年薪資6K，屬於中等水平；但相對於其他行業處於很低的薪資待遇。

國內機械行業來說本身就薪資待遇低於其他行業，咱不要和碼農相比，機械設計人員本身就是活少不費腦，加班少出差也少，又因為機床屬於標椎化產品，技術要求相對較低，薪資低毋庸置疑。

後期規劃：

1.建議跳槽，機械行業本身內部薪資低，漲幅也低，自己能力允許的話可以看一下外部機會；

2.機械行業比較好的發展規劃：機械設計—質量—市場—管理，機械行業普遍情況技術不如銷售，重銷售輕技術，而且技術出身懂產品轉行銷售有一定優勢；

3.同行業，換方向發展，普通機床廠機械設計人員核心競爭力很差，簡單的設計變更、有限元分析、出圖；可以的話建議進入人工智慧領域，跟隨時代發展大趨勢；

4.不斷學習提高；機械不單單設計，要努力拓展自身技能，如今是網際網路時代，機械行業也進入智慧化時代，多學習一些軟體知識、演算法、AI識別等

你這種情況，說句實話，工資一般般，幹還是可以乾的，但就是發展太緩慢了，而且你的生活條件肯定不寬裕，如果家裡沒啥欠賬，或許慢慢的可以過上小康日子，但如果開銷比較大的話，你這點錢根本不夠用。你之所以問還能不能幹，很大的一個原因就是感覺工資太低了吧。

怎麼說呢，如果你技術過硬，還有奮鬥的激情和志向，那麼我是建議你勇敢的走出去，尋找更有發展前景的工作，因為你還有機會。但如果你並沒有精通技術工作，或者你做的技術工作不全面，又或者你現在缺乏奮鬥的激情和膽量，志向也已經磨滅了，有心無力，那麼我建議你還是不要有異動，繼續幹現有的工作更穩妥。

從問題來看，你的自身優勢還是很突出的，211大學畢業，機械設計及其自動化專業，又做了10年的機床企業工作，專業很對口，在我看來這都是你的資本。可是你的工資還是有點低了，稅前才6000左右，扣掉五險一金啥的可能也就四千多、五千的樣子，說實話你幹了10年啊，這麼高的學歷和技能，才這個工資價位，我開始還覺得一般般，現在越來越覺得有些低了。從你的工資待遇來看，我基本可以判定你一定還是一個普通的技術員，一定沒有混到管理崗位。因為很簡單，如果你是領導崗位的話，你的工資不可能是6000，至少是2、3個6000。我說得對不對？我自認應該是對的。

那現在的問題就是，10年了，你幹了10年的普通技術員工作，下一步到底該何去何從呢，是出去闖一闖，還是繼續幹著千篇一律的沒有激情的工作？我認為這取決於你的勇氣和眼光。如果你敢於跳出穩定的工作環境，不畏懼可能的失敗和風險，做自己想做的工作，那麼你就可以離開；反之，如果你已經適應了機床企業的安穩工作和生活，很擔心出去了找不到好工作，也不知道自己除了機械工作外還能幹什麼，更沒有清晰的職業規劃，只是覺得前途迷茫暗淡，那麼你最好不要離家，保留一份穩定的工作最重要。

還有一點，如果你的個性只適合做事，不適合跟人打交道，缺乏搞人際關係那一套，那麼可能你留在企業安穩的幹下去是最好的選擇。或許這也是你為啥幹了10年也沒有太大發展的原因所在；又或者你繼續堅持幹下去，等你的資歷熬夠了，你到時候也會有升職的機會，只要你升職了，你的工資就會增加。

總之，就你的情況而言，我認為不能輕率的做決定，我建議你採用“SWOT分析法”對自己做一個全面的工作發展分析，即從個人的優勢和劣勢因素、外部的機會和威脅因素這四個方面進行深度的自我剖析，然後再決定是留下還是離開。你現在不能冒險，你必須做最正確的選擇，這樣你才無悔。或許對於你這種純粹搞技術的人來說，耐得住寂寞和清貧才是一貫的本色吧。誰也無法替你做決定，我的回答也僅僅是供你參考而已，祝你早日確定自己的發展之路。

乾的有點不太“高效”，211畢業，工作十年，月薪稅前只能達到6000左右，確實有點低了，你跟我差不多是10年左右畢業的，但是我沒什麼211的頭銜，6000的工資水平我應該是在14年突破的。我說下我當時的感覺。

首先要說一點，現在拿多少，不一定證明什麼，只能說還沒達到最理想的狀態。2014年的時候我差不多可以拿到這個水平，當時也屬於比較低的水平了。周邊很多朋友那時候可以拿到1W+的收入（主業+副業），那時候我完全沒有副業的概念。

2014年準備結婚，壓力瞬間感覺到了不少，其實當時心裡覺得這點工資肯定是不夠的了，雖然那時候手上有點存款，剛夠付首付，但是想到以後的房貸、車貸等等，心裡很急，那時候的想法就是現在有個月薪一萬多的工作我就跳槽了。

但是沒有這樣的機會啊，誰也不可能說你來吧，我給你一萬的工資。最後實在沒辦法，開始搞副業，去給別的培訓機構兼當代課老師，一個月有差不多3000左右的收入，但是累成狗。是真的很累，一節課接著一節課的帶。就這樣持續了小半年的時間，我就自己搞了個機構。

在這個過程當中主業的工資也漲了很多，因為我本身就是給教育機構做課件，出方案，我的副業讓我多了很多材料，主業的工資直接漲到了8000+（主動要求的），小公司就是這點好，提要求老闆看的過去就有漲薪的機會。

結合我自己的經歷給你講一下我的感受和想法，以及我總結的我自己走的彎路

（1）為何我拿了那麼久的低薪？

首先，在工作之初，我沒有明確的規劃，並且我自己對工資都沒一個清晰的認知，覺得夠花，餓不死就夠了，如果不是結婚的壓力，我可能還是拿那麼點工資。

人要懂居安思危，在安逸的時候想一些可能面對的事，規劃自己工作。

其次，要從內心建立自己對工資的慾望，這裡所說的慾望不是說“嘴巴說一句我想拿多少”這樣的思想。而是思想結合實際可執行的一種方案。

比如，我去做一個事情的時候，我就要清楚的知道這個工作我做多久可以漲到什麼程度，有哪些漲薪的途徑。這個要從內心認識到位。假如我是一個偏文員內的工作，這個工作幹一年、二年是什麼樣子呢？在這個地方我能當主管、部門負責人嗎？這些問題都要在去工作的時候就想清楚，不然你可能稀裡糊塗的幹了幾年，最後發現沒什麼變化，你自己也適應了這種沒變化的狀態，當你再想起來工資低的時候，發現已經出現瓶頸了。

（2）怎麼樣提高工資，個人想法？

先給大家說一點，我並沒有什麼500強企業的從業經驗，所以我說的都是我真實遇到的一些普通企業的情況。

首先自己學會合適的給領導提要求，就像我那樣，我不提領導估計也不會主動給我加薪，只有我提了領導才會去考慮和衡量。

我當時提的時候是主動承擔了公司的培訓和招聘兩個事，因為我有相關的經驗，要求就是給我漲到8000+，並且我不用全職。（從最開始算起，到現在在那個公司算是幹了有6年左右了。）

我提要求不全職以及加薪，是因為我自己的機構也要耗費我一些時間，並且我當時沒打算老闆會答應這個要求。只是我話說的比較委婉，各方都有退路。

其次多參加企業的競崗評選，也就是懂得企業的晉升機制，就像打怪升級一樣，不要一直讓自己在低階圈完，要通關，打終極BOSS。

比如一個企業，從業務員到主管的晉升，需要業績、工齡以及團隊人數的考核，那麼你就要從這三個方向去突破，讓業績達標，發展自己的團隊，當工齡快到，或已經到了的時候主動要求晉升。只要有能力就不要讓這樣的機會流失。這是主動爭取的一種正當行為。

當然，在所謂的500強企業，可能會比較正規，有嚴格的考核制度，只要你做到了，就會有機會晉升，但是方向是一樣的，吃透一個企業的“晉升機制”，讓自己通關。

不管你現在覺得你這個事情還能不能幹，都建議你多找點方向，不然等你真的覺得工資不夠用的時候，壓力會更大。

換工作或主動跳槽，一定不要說走就走，走了也不知道自己能幹嘛。起碼在思想上和初步定位上給自己找好後路。

你可以在職的狀態下投一下簡歷，利用閒暇時間去面試。這個過程不是說一定要馬上獲取一份工作， 而是透過這種行為去了解行情，去尋找合適的機會。

比如在你那個地方，你投了幾十個簡歷，參加了無數個面試，別人給的待遇都是3000-4000，你如果馬上離職，你覺得理智嗎？

用這種“擠出來的時間”去親自了解一下，加上自己的分析，如果你覺得一個事情你能做好，起初待遇低一點也沒事，如果普遍待遇不好，可能你就要等一些機會了。

最後要說的就是“主業+副業”是很適合一般人做的事情，因為這是典型的開源，當你收入渠道多的時候，你就可以更好的去平衡你的規劃和未來了。很多人把副業做成了事業，甚至透過副業賺的收入完全夠自己一家的開銷，這種例子很多。

綜合來說，待遇偏低，你需要走出去尋找一些機會，方便自己及時調整，增加自己的收入！