首先要理解，什麼是“苦逼”，我們分兩個角度來分析，一是工作強度“苦逼”，二是個人發展前途“苦逼”。

看工作強度是否“苦逼”，這個有個規律，離得領導越近的部門，離得老百姓越近的部門工作強度越大。比如市委辦公室、市政府辦公室、市委組織部等直接服務領導的部門，一般辦公地點也是離得領導特別近，工作強度一般比較大，領導不走你不能走，領導走了你還得加班不能走。但是這些部門雖然工作“苦逼”了些，但是前途可以大大的好，這些核心部門幹部流動很快，在地級市，提拔科級幹部很容易，一般都會解決處級待遇然後外放。所以這樣看，這個“苦逼”是能夠接受的。

再看離得百姓近的單位，比如手握重權的公安部門，特別是基層派出所，直接服務老百姓，值班、加班是家常便飯，可謂是“苦逼”單位了，但是因為身上的警服和職業的影響力、榮譽感，社會地位還是比較高的。另外和老百姓打交道最多的就是鎮街工作人員了，直接面對群眾，吃喝拉撒，衣食住行基本都要管，防火防盜、信訪維穩、扶貧包村等等各項工作，說是“苦逼”真不為過。上面說是這類單位部門，個人進步而言現對上一段說的不可同日而語，公安部門晉升難度大家想必有所耳聞，基層鎮街雖然晉升相對容易，但是晉升天花板比較低，發展空間也是極大受限。

絕對是辦公室，辦公室屬於保障協調部門，事務工作和政務工作都在辦公室，卻沒有業務部門出成績，別人以為你沒幹什麼，光閒著了。領導看不見，同事看不起，最苦逼部門非他莫屬，沒有之一。

體制內有句話“忙的忙死，閒的閒死”，不管是在單位與單位之間，還是在單位內部的部門與部門之間，或多或少都存在這個問題。換言之，單位有忙的，也有相對輕鬆的，同樣的在單位內部也有忙閒之別，這都是客觀事實。

體制內最忙的單位

如果將忙碌程度分級，體制內各單位大致可以分為三個忙碌等級。

第一，最忙碌的單位。毫無疑問是兩辦，即委辦和府辦，位處核心，權力最集中，事情也最多；其次是紀委、組織部、宣傳部等常委部門，總有忙不完的事，幹不完的活。

第二，相對忙碌的部門。發改委、財政局、自然資源局、市場監管局、住建局、工信局等大局，業務繁多，交集眾多，權利大責任重，工作因此也相對忙碌。

第三，一般忙碌的部門。人社局、民政局、商務局、科技局等政府組成部門，部門不算大，業務不算多，但要維持正常運轉，客觀來說也要付出一些努力，階段性的忙碌還是有的。

其他的政府直屬機構，特別是群團組織比如工會、共青團、婦聯社科聯、文聯、僑聯、貿促會、科協、紅十字會等，相對上述部門就要輕鬆多了。

單位內最忙碌的部門

排名第一的毫無疑問是辦公室，雜事爛事無厘頭的事一大堆，總有寫不完的材料，幹不完的活，協調不清楚的事，職責內的要幹，不是職責內的別人不幹的也要幹，不忙才怪。

其次是綜合科。一些大局比如發改委為了細化分工在辦公室之外還設定了綜合科，專門負責寫材料，白加黑、五加二，那也是相當苦逼的一個部門。有的甚至直接不設辦公室以綜合科替代。

第三是黨辦。以前黨辦不算太忙，這兩年隨著自上而下對黨的工作的重視，以及大量主題教育活動的開展，黨務工作也成了各單位各部門的大頭工作，而且是必須放在重要議事日程的工作，黨辦的工作強度客觀來說也在逐年提高。

第四是骨幹業務部門。每個單位都有幾個骨幹業務處室，承擔著本單位本系統主體工作，他們的工作實話實說也相當忙碌。

除了上述幾個部門，其他處室相對來說要愜意很多，除了階段性忙碌，整體工作環境還是比較輕鬆的。

體制內有句話“忙的忙死，閒的閒死”，不管是在單位與單位之間，還是在單位內部的部門與部門之間，或多或少都存在這個問題。換言之，單位有忙的，也有相對輕鬆的，同樣的在單位內部也有忙閒之別，這都是客觀事實。