疫情讓我們不能工作，生活壓力大，所以開工了就沒時間等工作，選工作了。生活嘛，掙錢要緊，已經很長時間坐吃山空了。

其實如果有機會還是要換更適合自己的，要麼幹著開心，要麼幹著掙錢，要麼離家近，不然還是換一下，否則就是浪費自己的時間和生命

辭職，首先要想清楚想辭職的原因，分幾個問題還得兩方面看：

1.現在的工作是不是讓你身心疲憊？

2.完全喪失了工作興趣？

3.嚴重偏離了你的人生目標，並不可糾正？

如果上面的問題條件都滿足，是該考慮換一個工作或者創業，或者其他。

如果不滿足，咱們往下看：

1.如果工作中受了委屈，強大自己，戒掉玻璃心。

2.如果是工作環境或氛圍問題，嘗試解決，積累經驗，否則再碰到同類問題還是無能為力。

3.給自己設定一個底線，提高承壓能力。

4.時刻保持樂觀積極的心態，你會看到更多機會。

5.來一句有點哲學味道的吧：不要把事兒太當回事兒，也不要太不當回事兒，對自己也是這個態度。

6.學會拒絕和融入。

湯湯來回答下你的問題吧！

首先，疫情突然而來，幾乎沒有人有準備。應對疫情，首先是安全，然後是經濟保障。經濟保障，一個有足夠的積蓄，那麼你可以在家安心待著，一個是復工，總得要賺錢吧。

然後，本來想辭職，疫情後復工決定還是不辭了，這個問題，簡單來說（因為我不知道你還有沒有其他的原因），是可行的，做生不如做熟嘛，如你所說，費事折騰。

再者，疫情過後，很多行業都受到致命的影響，甚至虧本倒閉，比如旅遊業、實體門店。好多大老闆甚至也都支撐不下去。這時候，換工作，難度比較大，也難找到適合的。

而且，疫情還沒完全過去，出去找工作也不方便。

我建議你先做著原來的工作吧，如果還能將就著做下去的話，就先做著。等以後經濟形勢好轉了，有合適的機會再換也不遲。

而且，這時候不定你們老闆也缺人手，你又能及時到崗，說不定也是個意外的晉升機會，你說呢？

雖然很不想這麼聯想，但真的是不想折騰了，還是因為一些其他原因？但願我想的是錯誤的。

現在的職場，年終離職成為一種常態，很多職場人都會選擇在過完年後的一個月內離職，離職的原因也有很多，跳槽漲工資的，換個工作環境的，想要尋求更多機會的。總之，但凡想要離職的職場人，一般都會選擇在這個時間節點離職。

但今年的情況比較特殊，因為疫情的出現，導致很多企業延時復工，或在家線上辦公，而在這期間，工資可是照發的。國家有關部門釋出的通稿規定，各大企業復工要在2月9日以後才可以。也就是說如果我們不離職就可以多享受近10天的法定假期，而且還是帶薪休假，但如果自己決定離職，而且是在疫情期間辭職，那麼自己就無法享受這種有假期有工資的待遇，但凡有點腦袋的職場人都不會選擇此時離職。

本著利益最大化的初衷，就以我個人而言，如果是年前準備辭職換工作，但疫情突然出現了，而且還很嚴重的情況下，我是不會選擇離職的。雖然現在疫情被控制住了還是有很大的感染風險，大多數企業都是線上辦公，一旦離職，那麼可能就會導致自己未來幾個月內都找不到工作；另一個是，眼下國家關於企業復工的政策也非常好，如果自己享受完假期，並且領取完薪資之後再離職那就有些不地道了。

所以，不想折騰只是一方面，想要享受一些陪伴家人的時光，以及有經濟收入保障的生活，這也是人之常情。這份工作你也不可能幹一輩子，遲早還是會離開，所以就別給自己找藉口，哪怕不離職也沒人會笑話你。

這是很明智的選擇。

這個時候一定不要自動辭職，因為以後日子會越來越難。

如果你是計劃辭職後去創業，現在因為疫情又放棄了，覺得太折騰了，在我看來，原因有這幾點：

1、心態變化了，看到這麼多家庭因病而改變，不知道“意外與明天哪一個先到”，想想穩著點，家庭幸福安康就好！

2、一切還沒準備好，辭職後具體去做什麼，在這次疫情之下，是危險還是機會，都有待商榷。

3、現有的工作並不算差，好好上個班，也還是有它的優點。

綜上，我的個人看法是作為職場人，現階段求穩不求急，不要盲目激進，但也不要太過悲觀，03年的非典大家當時也以為好日子到頭了，機會沒了，結果後面迎來了房市、股市、創業的黃金十年，任何時候都有機會，也有風險，作為普通人在還沒看清方向前先等等，不是件壞事。

個人認為現在不是換工作的好時候，畢竟疫情期間全國經濟都很蕭條，過年到現在這麼久了，沒有收入，壓力應該會有，選擇換工作也不是一時半會的事，不如先幹著，解決眼前的問題，換工作在慢慢看

我建議你先結合現實生活，再遵從自己的內心。因為：①疫情讓很多人有時間思考，什麼才是最重要的，是夢想還是生活。如果你不為生活發愁，則可以大膽選擇遵循夢想；如果你為夢想無法確保基本的生活，則請先提升你的生活品質，創造實現夢想的條件後，再採取行動。②分析你的職場成長和發展空間。假如你的職場只是進入了瓶頸期或枯燥期，請你耐心等待，儲備知識與人脈，等待厚積薄發。如果你還年輕，有家庭的保障與支援，在公司沒有發展的機會和成長的空間，那請選擇繼續折騰吧，不嘗試又怎能成功呢？③針對疫情，很多人認識到，除了生死都是小事，尋求穩定的生活和家庭的幸福，成了許多人的追求，那麼，在職場繼續復工，未必不是最好的選擇。總之，遵循內心，理智選擇就好。

職場導讀認為：回公司復工，“暫緩辭職”的做法是個明智的選擇。因為辭職是講究天時、地利、人和因素的，不應該是你“說走就走的旅行”的理由。不管題主是因為不想折騰，還是覺得現在不是辭職的最好時機。有計劃地辭職，才能讓你在你的職場生涯中掌握主動權。

那在職場生涯中掌握主動權重要嗎？

重要！

注意！我這裡的主動權不是你想辭職就辭職的行為。而是你辭職後，是否能讓你提升一個高度的決定。

我的經歷我是從2012年開始實習的，工作至今已經8年了。這八年間我有：因為做不出業績離職過、有因為接受不了團隊氛圍離職過、有因為不掙錢離職過、有因為掙錢離職過、還有因為大平臺邀請我離職過。但其中讓我掌握了我的職場生涯主動權的是：因為掙錢離職過，那次選擇讓我從員工成為了另一個公司的管理層；有大平臺邀請我離職過，離職後我從商務經理成為了商務總監。

正是因為我掌握了我的職業生涯主動權的辭職經歷，才讓我現在能成為創業公司的合夥人，一個有老闆心態的90後職業女性。我不能說我每一次辭職都是對的決定，但我知道該如何判斷當下辭職是否是最好的時機。因為辭職需要具備天時、地利、人和三大因素的，而這三點都是能讓你，在你的職場生涯中掌握主動權的秘訣。希望接下來的分析對，也想辭職的你能有所幫助。

一、辭職時的“天時”

回到題主的問題：“作為職場人，本打算辭職的。疫情來後決定回公司復工。因為不想折騰了，你怎麼看？”

我認為題主之所以會在疫情來後決定回公司復工，就是感受到了疫情結束後的一段時間內。各大企業都在恢復階段，不能像往年春節過後迎來跳槽找工作的小高峰和好時機。

也有很多網友都在網上預測：這次疫情過後，哪些行業將迎來大洗牌？哪些行業會受到影響？哪些行業又將會興起？

以我的經驗來看，在目前在全國都還未通知正式復工前，以上預測一切都還是未知數。畢竟在年前決定年後辭職的，多是想要看看在跳槽換工作的這個高峰期，能不能找到更好的工作機會。很不巧的是，目前各個行業和大小企業，都或多或少地受到了影響，這就是沒有“天時”。那麼題主決定穩定住現在的工作，等待下一個時機的做法確實是很明智的。

二、辭職時的“地利”

這個“地利”其實就是職場工作中的：行業、企業、團隊及市場因素。題主的“不想折騰”就是意識到了，目前沒有”地利“的優勢。注意，題主是原本是打算辭職，而不是已辭職。折騰就是他感受到了：以目前的自身條件以及外部環境來看，很有可能辭職後也就找個和現在差不多，或者還不如現在的工作。

沒有“地利”也就是辭職沒有換到更理想的平臺工作，就是沒有意義的“瞎折騰”。這樣看來還不如先穩定住現在的工作，至少不會被失業還有收入，比很多人的現狀要好。

三、辭職的“人和”

“人和”因素自然是和“人”相關了，這些人就是你的領導、同事和你自己，都是人和因素的組成部分。題主之前想離職，多會是因為覺得以自己的能力，能去嘗試更多的機會。就像我前幾年，錢掙多了，就會想要去嘗試更多，這個時候正好有人邀請我去做管理，在原公司沒給我的前提下，我選擇了辭職換工作。那個時候就是因為我覺得“人和”的時機到了，才做的決定。

後來我跟之前的人事經理聊天才知道，其實那個時候我不走，公司也是計劃提拔我帶團隊的。只是沒想到我的決定那麼快，也就錯過了。當然我也不是後悔，只是想說你當具備了“人和”的條件時，也就是你的能力到了那個階段，即使不換平臺換工作，你的老闆也是會看到你的能力，給你機會的。主要是看你是否有為公司創造價值的能力。

以我經驗來看，在這次疫情復工後，大部分公司的業務及經營都是需要恢復一段時間的。如果在恢復期間，你能表現出有足夠地能力去為公司創造價值。恢復期一過，不管是升值還是加薪都是大有可能的。但如果你盡力了老闆還沒沒看見，沒選擇你。你再辭職，這段時間的工作經驗將成為你最好的履歷。

如果你是因為能力有限，在現公司呆不下去，想辭職找工作。我建議你放棄這個辭職的想法，好好在現在的工作崗位鍛鍊鍛鍊自己，為跳槽換工作做能力儲備才是最好的選擇。

寫在最後的話：

以上是為對題主提出的“作為職場人，本打算辭職的。疫情來後決定回公司復工。因為不想折騰了，你怎麼看？”我覺得選擇回公司工作，暫時不辭職的做法是個明智的選擇。在目前市場經濟下行的狀態下，多方面地去考慮是否辭職問題才是對自己的負責。

同樣的，作為企業合夥人和運營總監的我覺得，在這個時候員工能放棄離職想法，度過這個艱難時刻，對企業來說也是好事。不是不能招新的員工，而是減少磨合期，直接創造價值才是減少成本的最優選。

我不知道你為什麼當初打算辭職，馬雲曾對職場人的辭職原因做過很精闢的總結：錢少了，心委屈了。姑且就假定你是這兩種原因之一吧。

隨著疫情的發展，很多企業遭到重創，經濟壓力非常大，不少職場人收入銳減，此時辭職風險很大，所以你按兵不動是比較明智的選擇。

另外，我們職場上還有一句話，叫做：你現在所在的公司絕對沒有你想的這麼差，你新加入的公司也絕沒有你想的這麼好。所以等疫情過去，經濟恢復之後，我也希望慎重對待辭職這件事情，通盤考慮，權衡利弊之後，作出最佳選擇。

回答這個問題：即簡單，又複雜：本打算辭職，但因疫情來了不辭了。我認為他的行為對，也不對。職場如戰場！不是你想來.戰就來戰，不想戰一走了知：疫情來了不辭了！你是黨員？從大局出發？鮮然不事，而是保住目前的飯碗，因為她（他）還沒有後路，疫情蔓延多久不知，為了保住目前的經濟收入暫不辭。如果為了國家，為了社會，為了人民，那是好樣的。如果他己經有後路，或有更好的職業，他必辭無疑。