有的人說學歷不重要，能力重要！

有的人說學校不重要，只要本科就行！

我孩子大學畢讓後，才知道其實對一般人而言，考個好985大學真的很重要！

一般的好單位只在985高校招聘！

這是實情，兩個智商差不多的人，一個是985或211等重點大學畢業，一個是大專院校畢業。那麼從擇業之初雙方的起點就拉開了差距，一個可能進大公司，一個可能只能先找一個可餬口的工作。可能多年以後，大專院校畢業的人透過自己努力進入了一家大公司，而一開始就進入大公司的重點大學畢業生可能已經憑藉努力，進入管理層了。

首先說下高學歷的，那麼科普下高中生不屬於高學歷的範疇，所以拿研究生來說這些我雖然沒有經歷過但家裡有很多哥哥姐姐們都是經歷過的，沒辦法啷個我們四川人也是比較喜歡到處走，親戚在一起也是很團結的，（這裡沒有看不起或者覺得其他地方的人不團結大家別誤解）我有個哥哥研究生畢業本來家裡讓繼續讀博士，但哥哥覺得自己再讀完博士後年齡也大了，且家裡的條件不是很好，很多人都知道供個研究生需要多費錢，所以選擇就業，但很多研究生有些屬於高不成低不就的那種，低工資看不上，高工資無法勝任，我哥哥還算不錯應證了一句話，農民的孩子早當家，比較的知事，在學校期間就常年在外兼職，社會經驗相對也很好，加上嘴皮子說實話有點厲害，也屬於能說會道的一種，當他選擇第一份工作的時，本能很容易勝任高職位，但他卻選擇低調謙遜從文員做起，三個月不出直接被提升到高管，這就是他的經。

另一種學歷高的，也是被很多人看不起的，讀研靠家裡，不選擇體驗社會，開始工作也是家裡全程安排好，這就是有錢人的魅力所在，但如果孩子個人不懂的感恩，不懂的為人處世，謙虛什麼都不兼得，那麼他只是註定被別人貼上富二代拆二代這些標籤，至於以後的高低說實話真的需要看他自己本人的造化，悔改早些還好，不知悔改就看他的家底能支援多長時間了，這型別人往往都會出現你提出的問題一樣，覺得沒學歷你連公司大門都進不去。

試想下如果有人願意較真去你公司辦理業務什麼的，你公司會連門都不讓進？所以這裡有褒義詞，沒有不行的人，只有什麼都不想，什麼都不敢想，什麼都不做，什麼都不敢做的人，學歷用錢也可以買，但做人做事經驗卻無法用金錢去買，尤其是現在這個大眾創新萬眾創一的年代。

現多半網紅很多都是低學歷還有不少主播，這次疫情有些網紅主播多少萬的捐贈，誰又有看不起他們？當然疫情的研究他們也不會，還需要考高學歷的去研究，沒有針對誰，只是覺得大家都沒有錯。

沒毛病。

我贊同一個企業以學歷優先。社會上的確存在一些人，沒讀過大學或者是哪個草根大學畢業，也闖出了一番名堂。但這個社會中，但凡是牛逼的精英人士，絕大多數都是擁有高學歷的。我曾經看過一個調查，一個人以後在社會上的成就，大機率和自己的高考成績相關聯。也就是說，高考分數越高的，成就越大，反之亦然。有些人覺得不可思議，但事實就是如此。

很多學歷低的人會有一種“酸葡萄”心理，覺得經驗比學歷重要很多。但這是可笑的，這個人的經驗固然豐富，能力也足夠強，可是他沒有想過，如果他擁有學歷加持，那麼他的見識、看問題的格局，會比現在高很多。

大企業要招聘高學歷員工，這個是理所當然的。任何公司沒有義務透過你乏善可陳的履歷，來深入瞭解你自認為卓越的能力，他們沒有這個閒工夫。

所以，我們都應該爭取去擁有一個好學歷。如果你暫時沒有，那麼努力去得到。一個好學歷絕對不是一本證書那麼簡單，它的背後是對你能力的認可。

一個985學校的畢業生相對於211學校的畢業生一起去求職，拿的工資對比，影片裡很好的回答得很清楚了，就問你影響大不大。

學歷的確很重要，雖然學歷不等於能力，也不等於學習力，但是學歷卻是一個人能力很重要的組成部分。對於求職者而言，學歷是一塊敲門磚，是你能否進入高薪高職角逐行列的綠卡；對於創業者而言，學歷代表著你的視野和眼界，有可能代表你創業的未來。

我們先來看一組數字：中國全國的高校一共有2688所，其中本科院校1265所，進入國家二一 一工程的院校112所，進入國家九八五工程的院校只有39所，物以稀為貴，這就意味著：如果能進入本科院校就讀，本身就代表了在學生時代的角逐中，你已經名列前茅；如果能進入二一 一工程院校，尤其是九八五工程院校，你已經打敗了在未來求職發展道路上的很多競爭對手。實時證明也是這樣，雖然本科學歷的全國平均工資是6100元，但是像清華、北大、人大等重點院校畢業的本科學歷學生，他們的平均工資卻可以達到9600元左右，而且他們在找工作的時候，別人都會另眼相看，這就是事實，怎麼能說學歷不重要呢？

雖然本科學歷我們已經司空見慣，但這並不代表本科學歷沒有優勢，就像大家耳熟能詳的北大才子賣豬肉的故事，為什麼會廣為流傳？我覺得原因主要有兩個：

第一 在大家的思維觀念中，其實認為學歷還是很重要的，一個北大的高材生和“賣豬肉”這個事實，本身就形成了巨大的反差對比，如果是一個小學生賣豬肉，大家根本不會有這樣的興趣。第二 他不但是北大才子賣豬肉，而且還把賣豬肉做成了一個很大的產業，如果不是因為他接受過相關教育，不是因為他的高學歷而擁有了這種眼界和思維，我想不一定會出現這個結果，因為中國賣豬肉的人實在是太多了，最終能成功的卻只有他，難道這僅僅是因為巧合嗎？所以單從這個例項來看，也說明學歷真的很重要。

再者，如果我們有簡單關注一些國家政策，你就會發現：國家有很多的政策調控，其實都和學歷或多或少有一點關係。比如現在中國很多地方，尤其是較為發達的地區，政策就明確規定，要想在這些地區落戶，要求你必須要具備相關學歷才准許，這是一個不爭的事實。

還有就是最近的一則新聞，具體是哪個地方我忘了，政府也出臺相關政策：如果要買房，並且是本科以上學歷，可以按照房價的七五折優惠購買。如果按一套房子100萬計算的話，七五折購買就能節省25萬，而其中的差別僅僅是一個學歷的問題！雖然這個政策看著有些差強人意，大家買房不就圖個居住環境更好嗎，但它居然也和學歷有關係，誰又能說學歷不重要呢？

會游泳的人很多，但大多數人都只能在淺水區，雖然我們知道淺水區可能人多混亂不衛生，但是自己卻只具備淺水區的游泳資格，想進入乾淨舒適的深水區，就必須要擁有相關准入證，尤其在職場，學歷就是你競逐高職高薪的准入證。最後想說的是：雖然學歷很重要，但是條條大道通羅馬，每個人的成功軌跡都有所不同，具備的特質能力也不一樣，決定自己人生結果的絕對不是學歷的高低，而是品質和能耐，學歷代表過去，並不代表你的全部和未來，學習力才是決定你人生高度的最重要因素！

讀大學是為了什麼？為了學習？為了畢業文憑？當今社會，肯定更多的答案是後者吧。那文憑到底是什麼?是一張紙？對，就是一張紙！那麼，為什麼公司招人要學歷要求？企業HR也知道高學歷不一定就合適，沒學歷不一定就不合適，但依然有學歷門檻，就是為了效率，你想撿一塊鵝卵石肯定去河裡，不會去柏油馬路上！

沒有學歷敲門磚怎麼辦？那就自己創造，我用石頭也能敲門，只要讓企業最快的找到你是合適的就行，你可以選擇內推，沒有內推資源怎麼辦？首先自己要有能力，然後毛遂自薦，一次不行兩次，兩次不行三次，一定能敲開這個門，爭取到面試機會，剩下的就是向對方證明你是合適的就行了。怎麼證明？沒有證書就用筆試答題、面試交流等證明。比如公司需要一個文學專業的人，你沒有學歷，你不妨用你持續日更幾月幾年的作品擺在他面前，告訴他你們你是合適的，這樣就會口說有憑！

公司要的不是高學歷的人，要的是有能力的人，只不過為了成本使用學歷進行篩選最便捷，這只是一個標準，但只是標準之一。如果你認為自己是合適的，那麼你找到自己想去的公司，降低對方的瞭解成本，會有機會的。

如果你還是想有個學歷，可以選擇自考、成考等成人教育取得學歷證書！

這個是一定的，學歷是你能力的證明。有的人可能會抬槓，學歷不等於學力啊。這是被忽悠的，被洗腦的人才會講的話。對於社會基本面來說，一般性的工作？，比如：建築類的泥瓦工，工廠裡的操作工，水電工，的確是初中生都可以勝任。不是因為你的學力高，而是用不著那麼高的學歷。就問問你自己，辛苦的大學本科畢業，你願意去當泥瓦工嗎？

大公司要求高學歷是和崗位要求有關的，有一些崗位對學歷和學力都有非常高的要求。本科進去了就是個小學徒，碩士才剛好勝任。你沒有學歷的話：

1.你的知識儲備肯定不夠。

2.你的思維彈性肯定不夠。

3.你的運作模式肯頂沒有。

這樣的情況下，大公司是不會要沒有學歷的人。因此，你是什麼學歷，就去找相應的工作。大學以下的，就去做一般性事物的工作。

大學以上的可以考慮中等發展潛力的工作。

碩士以上的才能考慮比較有前瞻性的工作。

學歷就是學力，這個是必然的。有學歷高的人，腦子不轉彎的，有的。但是，沒有知識的人，沒彎給你轉的。這就像會開車的人，不一定能開的好。可是，不會開車的人，肯定開不好。

很多工作是需要知識沉底的，沒有這方面的知識，玩不轉的。不相信的話，你不是大夫，看別人做了幾百次手術。然後，你能不能做手術？這個道理很明顯吧。

宇宙飛船，你說小學學歷的人，你學力再強，你設計得了？

關於“學歷很重要，沒學歷你連大公司的門都進不去”的觀點，我還是基本贊同的。為什麼說基本贊同，而不是完全贊同呢？且聽我親身經歷給您道來。

首先學歷很重要，這個沒毛病。一般大型企業招聘的最低門檻都是全日制本科以上學歷。這是一個硬指標，確實擋住了很多有能力，沒學歷的人。

據我瞭解，實際上學歷低並不是沒有機會，如果本身技術或業務非常過硬，得到了他們的認可，學歷這個條件是可以放寬的。只不過直接應聘，在大家互不瞭解的情況下，同時短期內也驗證不了你的技術或業務能力，所以一般招聘單位是不會給你進門的機會的。

我公司有一客戶，某大型國企。由於業務往來比較多，我對他們的業務和各部門人員也都比較熟，他們也挺認可我工作的。有一天，一位公司副總電話找到我，意思就是要挖我過去。他也知道我學歷不夠本科，但不要緊，可以先入職，然後再慢慢考個學歷。為什麼非說要考個學歷呢？因為企事業單位是靠學歷來、資歷來定工資的。學歷不夠，搞不好那點工資都不夠吃飯，這點不是一般領導能改的。實際上還是有一小部分人在成為企事業單位的正式員工前是做臨時工或合作關係的。

總之，學歷很重要，但能力更重要。學歷，是事業的門檻；而能力，回讓你的事業騰飛。只要你足夠優秀，時刻準備著，機遇屬於你。

因為學歷能代表的東西很多，尤其是一些專業性比較強的崗位。還有一些崗位要求的幾大要素，主要是一些專業素質，而且有極大機率出人才，而一些高能力低學歷進入大企業有，但是機率比較低。

首先，大公司會有很多專業性比較強的崗位，如程式設計師、會計、生物等，這個時候學歷往往代表著對本專業的知識，學歷的高低代表著對本專業知識的廣度和深度，所以在招聘的時候尤為重要。

其次，綜合素質的高低，其中包含學習力、理解力、抗壓力等等，當然這只是相對的，只是機率比較大而已，綜合素質高，適應力就比較強，更能更快的融入工作，這個時候往往就是一些不太重專業程度的崗位也願意招收高學歷人的原因。

第三，高學歷往往代表著過集體生活較久，團隊意識較強，對制度的遵從性較強，而公司一般需要這樣的人共同與公司成長。

綜合而言，大公司要求高學歷無可厚非，而我們能做的就是不斷透過學習不斷提高自己。