認同，上司不重用你的話，就算公司再大也沒用，因為你沒辦法施展自己的才華。跟對上司，得到上司重用，公司再小，你都可以發揮自己的才華，一定個美好的前途。

好的上司決定了你在與他共事這段時間的成長度。

有些上司會讓做事的人心力交瘁，因為他的能力有限導致工作安排不清晰、無意義返工比較多等等；

有一些會更注重團隊建設與個人成長。比如聊聊這個行業含金量高的證書怎麼考、覆盤與員工利益相關的事件、經常提出開放式問題等等；

當然也有無事不登三寶殿的那種領導啦，這樣的人比較偏重自驅動和自律選手，如果你是經常需要被肯定被關注的可能要失望了。

其實那些都是個人成長的外界因素，只是權重隨每個人的認知程度和自驅動能力而有不同。重要的是你如何搭建一套屬於自己的完備的成長體系，並堅持不懈地執行下去。

認同！ 跟對人其實是一種圈子，一種信念！ 這個本身就大於工作，有的深處大公司 但是領導刁難 ，毫無溫度。 有的在小公司，大家齊心協力，氛圍舒適，這兩者我相信大多數人都會傾向於後者。 因為工作本身其實就是自身發展的一個跨度，權衡的不僅僅是薪酬，更是未來！ 是一種未來的通道！ 所以，只要跟對人，做對事，相當於順風，否則就是逆風。 加油！

個人認為這樣的說法有些片面了，原因如下：

1、公司越小，上司對你的認可就越重要，這個是沒有問題的，但是在很多大公司中有完善的制度體制保障，對中層領導的考核也比較嚴密，所以相對來說靠個人喜好判斷下屬員工的工作質量以及安排下屬員工的工作，也會對他自己造成傷害，所以在大公司，取得領導信任並不如小公司那麼重要。

2、現在公司體制已經脫離了師徒制的框架，很多時候上司和下屬的分工不同，專業領域不同，他們只是合作關係，所以也不存在跟與不跟的問題，而是合作是否順暢的問題。

3、這句話還隱藏了一個立場，就是將個人的發展與上司的好壞或者上司的檔次做了掛鉤，有一種甩鍋的嫌疑，如果發展不好就歸責於上司，其實個人的發展還是要靠自己努力，只有自己的努力到位了，才有所謂跟不跟對人的問題，如果自己的能力不行，學習意願不強，跟誰都沒有用。

不認同

很多人都幻想凡事遇貴人，有緣人，能幫助自己的人。職場中有嗎？

有，在你是小白，新人，一無所有的時候。

大家都認同有一個好的上司，有種種好處，我就羅列了，拾人牙慧還是少幹為好。

是否有人想過，你覺得遇到的好上司，實際卻不是。是不是有點廢話，簡單的說，你與上司利益相同，出發點一致，他是你的人生導師，良朋益友。那如果有一天情況反過來了，那還會是和睦共處，相濡以沫嗎？

孫儷新劇《安家》中有一段，房似錦上司翟雲霄要求搞倒徐姑姑，被她拒絕，後來翟雲霄直接拿出房似錦的假文憑的事，差點就開除了房似錦。

劇中的翟雲霄算是房似錦的人生伯樂，利益不同時，伯樂也會變成秦檜。

善於辨別，學習，模仿，自己成長過程中的坎坷能早遇到要比晚遇到強。

如果打算在某公司持久工和發展的，宜且是不管公司大小的，那跟對上司是非常重要的，作為一個公司，領導的魄力、領導的眼光、領導的藝術、領導的水平、用人的宗旨，該公司的向心力和凝聚力如何，直接影響公司的發展前景、以及每個人所長是否能得到充分有效的肯定和發揮，可以說是非常關鍵的，站在這一角度看，跟對上司很重要，非常認同。

是的，選擇比努力更重要。

一個比喻就清楚了，好比嫁個富二代。努力只是基礎，能不能成功不一定。但選擇對不對的前提就需要努力的基礎，不然每次選擇都是神躲避，好事沒輪上，到後面發現40歲了，還一事無成。

所以跟對上級，好的上級就相當於貴人，在職業的人生道路，會一路相對順點，少跳坑。要是領導是老闆，那人生可以起飛。

所以想跟對領導，自己也要有潛力，被發現。伯樂和千里馬都是相對的，做人做事都要謙卑，不要自滿。領導都會喜歡。