勞務派遣的存在，實際上就是給用人單位創造了一個逃避社會責任，公然對抗“勞動法“的陰暗地帶。

跟舊社會制度下的黑心地主、資本家，沒有任何區別。與中國社會性質和制度，及勞動人民當家做主的權益，背道而馳。

尤其是在央企和國有企業，這種現象的存在，更加損害了政府形象和企業的聲譽。令人厭惡和不恥！

不能一概而論。

正規有良心的勞務，其實是不錯的，方便了找工作的人，可以用最快，最省的方式，找到了想要的工作。每個廠的具體情況，缺點優點，勞務最清楚，重點是：坦陳相告。

而也有很多勞務，非常坑人，說得天花亂墜，甚至坑到你懷疑人生。最後浪費時間，浪費金錢。

作為找工作的人，建議多一個心眼，注意分辨真假，不要聽到工資高的就腦筋一熱。在雙方溝透過程就能有所判斷。

不要問我為什麼知道，因為我也是中介。

這許多人都問過同樣的問題，許多人也都回答過這樣的問題！一般勞動者會認為坑的多一些，企業認為坑的少一些！

其實，坑與不坑，關鍵是看企業能不能很好的貫徹執行勞動法，勞動合同法和勞務派遣條例！目前來看，大部分企業執行上述法律規定的程度還不太令人滿意，或者說不符合法律規定，例如同工同酬，福利待遇等等方面，派遣工和所謂正式工還是有很大差異！

但，我們也不能完全否定派遣制度，如果一個企業能很好的執行上述法律，其實作為一個派遣工，一點也不坑！

當然，這總公司是靠剝削派駐單位民工上班，從發包方給出的員工，工資，福利各種方面刻扣一線員工的心水，和福利可狠了。所為的盈利，這就是明剝削。這有好嗎？要取帝這種公司，給勞動者平等的待遇。

其實具體還是要看做什麼工作，另外還要看領導的素質高低。這一點我是深有體會的。

另外，在待業期間，千萬不要幹合同制保安。不然的話，你會感覺社會特別黑暗。合同制保安從來都跟臨時工差不多，領導想扣錢就扣錢，想把責任甩給你，就把責任甩給你，壓根沒有辦法去反駁領導。還有一些不負責任的領導會特別努力的鼓動你幫他幹活，等到了報加班的時候就沒人傢什麼事情了，尤其在我作為合同制保安工作期間，以前領導最常說的話就是你們什麼事情都得管，必須管的特別嚴，但是一旦等到了有正式員工不服從管理對你的打罵，領導都會視而不見。而且在個別單位之中，領導因為可以非常明確的瞭解合同制，往往正規合同不會給你。而是把一式三中屬於你的那份合同直接拿走。一旦出什麼事人家就可以撕毀合同，你壓根沒在這裡幹過，你想告人家連個證據都沒有。

最近網路好多人都在瘋傳，說在19年合同制會取消，我有幾個想法。第一個就是合同製取消之後，有些人渣領導會不會想出更加齷齪的方式對付合同制工人？第二個就是合同制同工同酬中央即使在要求，有些單位也可以不照辦，這種情況下又應該怎麼辦？第三個就是國家一旦統一取消合同制，一些廠家會不會直接選擇把所有合同制員工全部開除，使得合同制員工全體失業。

以上這三條都是問題，合同制所有人都是支援取消的，但是取消之後的顧慮還是有很多。

那不是一般的坑，是深不見底的坑。2018版的《勞動法》沒有對勞務派遣進行定義，也就是還沒有明確“誰是用人單位”。在勞務派遣下，誰才是用人單位，這個問題困擾了我們10多年。誰在用人？是用人單位在用人，還是派遣公司在用人？

既然沒有明確誰是用人單位，那麼真正的用人單位就可以把派遣工不當自己人看待，所有的福利、補貼，年終獎都是正式工的，與派遣工一點關係都沒有。正式工年紀大了，可以得到閒職，頤養天年。派遣工年紀大了，就要被轉成勞務外包，凍死在路。不要說深受勞務派遣其害的人，哪怕是還在讀書的學生，他都能夠理解什麼是勞務派遣。

有人說勞動相關法律法規是一紙空文，我覺得還是應該全面看。其實在我身邊，還是有一些人透過勞動仲裁，保障了自己的合法權益。儘管現在弱肉強食依然被社會所崇尚，但我們應該看到法治的進步，哪怕是一點點。

勞務派遣工並不關心996，因為996在勞務派遣工面前就是小巫見大巫。996的工資基本上平均1萬多，勞務派遣工的工資，如果算上不發達地區的話，平均下來也就1000多。

996，好歹有7天可以睡覺，可是你有沒有見過凌晨6:00到7:00才收工的派遣工？

所以說，題主的提問其實並不難回答，難的是如何全面的踐行勞動法律法規。

強烈建議國家取消勞務派遣公司，這些勞務派遣公司說白了就是一個皮包公司，收著單位給派遣公司的錢，派遣公司又拿一部分給用工者（少的可憐，就向現在的保安公司一樣，收單位3000元，給每個保安2000元一樣，難道這樣做不是皮包公司嗎）什麼休假，做夢，時間也長，隨時也可以不使用你，你還沒有話說，和單位找用工差遠了。

本質與農民工隊伍的包工頭一個樣，搖身變了個名稱機構罷了，名曰勞務派遣公司，坑的更規範更正規坑更大而已。取締不大可能，這是國家設定的一種就業渠道，就如原來的質量管理由政府質量管理監督局管理，現在硬是塞進去一個叫監理公司的怪物，管理鏈拉長了，增加的成本都分攤到消費者身上了。不知道是自己創新發明的，還是學習西方先進管理經驗引進的。如果是原創的是脫離實際，如果是泊來品是水土不服。

勞務派遣用工制度表面是用人單位的‘’靈活用工制度‘’，但是，實際上目前成了部份用人單位鑽法律空孑，推卸制任社會，經濟責任的工具，而最受傷害大部傷是勞動者。

‘’的規定嗎？這顯然是眾人周知的，這是用人單位在鑽法律的空孑，而其結果，毛喜梅在掃馬路工作期間出了車禍，但是，用人單位購買社會保險及工傷保險的名字是李群山，而不是毛喜梅，這樣毛喜梅工傷費用，以及工傷賠付誰負責？類似毛喜梅的事件，在現實社會中可以說累見不鮮，而目前許多用人單位採用勞務派遣，就是為了逃避繳納社保，降低用工成夲，而最後，受傷害的便是我們的勞動者。

所以，在此，我的不敢妄言說到所有勞務派遣公司上班都是坑人的，但是，可以大膽地說，大部份勞務派遣公司都是有風險的，選擇到勞務派遣公司就業時，一定要三思而後行，也希望國家政府儘快修改或廢除中國目前《勞動合同法》有關勞務派遣用工制度，全民實名制就業，並簽訂相關勞動合同。

天坑！深不見底的坑！我以前在和勞務派遣公司上過班，去之前說朝九晚六，結果早上八點半晚上到五點半領導板個臉坐那，他不動誰都不敢走。到七點多他說，你們怎麼不走啊。搞得好像我們自願加班一樣，是誰動不動給先走的人穿小鞋的？原本說做六休一，但是說加班就加班，經常連上半個月，2月份9號上的班，幹到月底沒休息一天！工資底薪從來沒發夠過，招進來人提成能拖就拖，收了錢他說沒達到他的預期目標，意思就是不給提成！最開始說電話費讓我們自己先交著，公司報銷，然後就再也沒提過這事，後來問他，人家特理直氣壯的來一句，自己報銷！

勞務派遣的同工同酬是個坑。不可能也不現實。用工單位如果不是為了省點成本，幹嘛不直接招人工。也有其他不可明說的秘密，否則為什麼要勞務派遣。

太坑人，還沒進廠幹活，錢缺花了不少，什麼管理費啦，資料費啦，體檢費啦等，錢一分沒賺，卻花了大把的費用，該死的勞務中介，真黑。

可以去調查1000人，看看有多少人說勞務派遣是不不是坑，如果有80%的人說勞務派遣不坑，而且說很好。就算我輸了。但是前提是，必須要調查經過勞務派遣安排的工人才能體現真實資料。