年齡越大，確實在找工作就業的時候，侷限性大很多。很多企業都不招聘大齡的員工。

也不知道是否合理，但又只能面對。

所以很多人就只能選擇做一些更加辛苦的工作了，比如送快遞，送餐等這類技術含量比較低的工作了。

也會有很多人會選擇創業，選擇做生意。比如開個小店，支個小攤。以此來彌補家庭開支。

管理層或去創業公司或自己創業，35歲以後選擇面非常窄，我今年38，年前離職直到現在都沒找到合適的工作~每天都在忍受心靈的煎熬，度日如年，哎~

這是一個普遍存在的問題。我目前快五十了，我以自己為例說明吧。

首先，在35歲之前，務必讓自己在原單位有一個好職位，或者技術過硬。這樣不容易被裁員。或者即使被裁員，找工作也相對容易。

其次，即使做到了以上，也可能出現失業情況，所以在35歲之前在工作之外要做好二件事，一是行業結交一些好友，失業後說不定他們能幫你推薦新工作，第二，是35歲之前，挖掘自己潛能，做一些第二職業工作，培養新的工作點。比如你現在在外企工作，英語較好，可以嘗試做一些英語培訓或者翻譯等等工作。

第三，35歲之後是劣勢，也是優勢。一些民企或者外企比較重視這些人，因為這些人是個寶，他們專業能力很強，做事比較敬業。我身邊35歲再找工作的多得很。並且工資比之前的還高。

第四，35歲之前，工作同時，務必給自己充值，不要混日子，要有危機感。

第五，35歲之後，還可以嘗試轉行，比如，你之前說搞企業管理的。失業後可以嘗試利用自己優勢去做企業諮詢。

第六，無論什麼時候，思想一定要跟住時代。比如我們之前是教書的。現在隨物聯網發展，我們就要學習網上授課，甚至是開直播，發抖音等等。跟住時代，你不會失業。

其實這是體制內招聘公務員、教師等等的基本要求，並不是所有的招聘的要求。其實，如果是體制外，比如一些公司、企業等，是不設35這個年齡限制的。

我曾經和老闆談過招工年齡這個問題。老闆說，他也不理解，為什麼體制內會有這個規定，不合理啊！對吧？有個人，按身份證，年齡就超過一個月，就不能報考公務員了。而比他年輕幾個月的就可以，這公平嗎？

老闆說，他招聘員工，往往要年齡大點的。當然，太大了也不行，工作能力沒有。怎麼說呢？招聘人，主要還是以能力為主吧。

同樣的，現在如果你找工作，如果年齡偏大了，還是隻能往私企去了。在私企，能力才是關鍵。

35歲以後如果你現在還在職一定要好好珍惜，不管你做得開不開心，或是偶爾受些委屈一定要堅持住，因為35歲以後工作就難找了。

35歲是個入職的門檻，現在的招聘單位招人都有嚴格要求，大部分都設定在35歲以下。為什麼呢？35歲之前精力充沛，接受新鮮事物的能力相對較強，更是處於事業的拼搏期，這年齡段之前都是以事業為主。

而35歲之後就是事業的休養期。受家庭孩子的牽絆也就會把一部分精力分散，學習新知識的能力逐步下降。時代每天都在進步，工作方式方法也無時無刻不在推陳出新，隨著年齡的增長，很難再跟上發展的步伐。

所以招聘單位招人一般都會把年齡設定在35歲以下。

至於35歲後做什麼工作好？如果35歲後沒工作建議還是自己創業，可以做點小生意，畢竟35歲以後找工作難上加難，除非你有很嫻熟精通的專業知識。要不只能做些力氣活，當個門衛，做個宿管之類的了。

首先我們要大概瞭解下為什麼招聘單位會要求年齡是35歲以下呢？查了下資料，這個還有個歷史原因：

改開之初，規定基層幹部35歲左右，然後國考公務員規定年齡不超過35歲，正是這個規定，導致很多公司效仿跟隨。據說，現在某些城市已逐步將公務員的年限放寬至45歲了。

個人覺得估計是人的身體各種機能在這個年齡也會有個臨界點，從這個年齡開始，很多事情無法像年輕人那麼有激情和熱情，身體無法承受更多的壓力和各種困難吧！特別像一些吃“青春飯”的行業，年輕人才會更有創造力和爆發力，到35歲以後一般有家庭了，上有老下有小這時的心態估計更多是求穩，過日子！不想有變動。不會去像年輕人一樣敢闖敢幹，熱情高漲的投入工作！也就無法給公司帶來更多的價值和增長點。所以公司招聘會有這個年齡限制。

那35歲後就面臨無法找到更多喜歡的工作了，我們又該如何面對呢？每人都會老，每人也會面對這個問題，35歲後該何去何從？接下來說說我自己的故事吧，剛好正是在35歲後被離職迴歸家庭，這時孩子也剛好上小學，面臨接送和學習輔導的問題。於是我當時就決定先不找工作在家做煮婦！離開工作崗位在家開始適應做煮婦的日子裡，由於自己性格比較健談，Sunny，且燒的一手好飯菜，還有以前一些職場的職能，學識和學歷等作用，認識了很多家長且跟她們關係都處理的非常好，不管是教育孩子還是家庭關係處理還是給孩子做的一日三餐都得到她們的認可和信任。水到渠成的，那些家長們一致要求我開個託管班幫她們接送輔導孩子，就這樣這個託管班一直開了很多年後，我又結合孩子爸的專業後來做了教培行業！

綜上所述，我覺得親們如果到了35歲以後，也不要焦慮和擔心，如果萬一要重新找工作或開始創業，一定要結合自己的專長和興趣去選擇去做！到這個年齡其實也是有很多優勢的，你看到這個年齡一般都會有些積累了，不管是人脈或經濟！所以不用擔心，當下一步一步走好，為以後的生活做好積累和沉澱，相信自己，能行！像這棵鳳凰木一樣，有著怒放的生命力！

人到中年，壓力最大，上有老，下有小，而且自身的工作情況很容易變動，這也許也是大多數人選擇事業單位或者公務員的原因，畢竟再不好，也不至於被辭退。35歲以後工作一般都是去哪裡?

1.當然啦也有很多人35歲前後辭職創業的，這部分人已經積累10年左右的人脈，資金充實，有頭腦，而且最重要的是，如果原來混的好，還有小弟跟著，創業成功率很高了也，收入和付出也是成正比的，所以壓力會猛漲！

2.還有一部分35歲以後可能是已經實現財富自由了，辭職後，炒炒股，玩玩金融，收收房租，搞搞自媒體，也不錯，閒雲野鶴的日子，保證日常開銷就行，或者透過自己的學歷找個老師，諮詢的工作，也挺好的，我大學的經濟學老師就是以前做外貿生意的，後來去高校當老師，這個門檻高一點，前提要有這個學歷支撐。

3.可能大部分還是比較平庸，沒有高學歷，沒有實現財富自由，但是，你要知道一個問題，你才35歲啊，正值大好年華，所以說，你有無數個事情可以做，創業只是一個方面，每個人都有自己的最佳選擇，分析好自身情況吧。方能大鵬扶搖直上九萬里！

確實大多數的單位招聘會有年齡的坎，35歲，或者40歲。

我前幾天看到一個我們這個行業的招聘，要求40歲以下。

從招聘的年齡來看，我覺得有以下幾點：

1、35歲這個年齡來說，在職場也混跡多年了，有了成熟的經驗，或者說擔任了中層以上的職位。這些人是一般不會輕易離職。

2、到了這個年齡沒混到職位，最起碼也積累了人脈，需要換工作應該不需要招聘。

3、即使到了這個年齡啥都不會，他也是知道自己啥都不會，就不敢輕易離職。

我認35歲的人，要麼有資源，要麼有技術，要麼有人脈，要麼有自知自明。公司即使要招也要花大價錢，索性就畫個線。

35歲以上的人，有了上面的積累，一部分人還在跟熟人混公司，一部分人憑著積累的關係自己做點小活，再一部分人在原來的公司，公司不倒閉他們絕對不會走人。

【問題分析】如果一個人混到35歲，仍然透過投遞簡歷的方式找工作，那麼這種人在很大程度上沒有明確的職業規劃，能力相對平庸。因此，即使工作到35歲，他的經驗和觀點也不會比年輕人更深刻，思想和能力也是有限的。

一個沒有明確目標的人表明他沒有找到未來的方向。公司怎麼敢重用這樣的人？這是造成職場35歲現象的核心原因。

【陳老師觀點】35歲之後，應該怎樣管理自己的職業生涯呢？我個人認為可以從以下幾個方向入手:①找一家小公司，伴隨其一起成長；②開始嘗試做小生意，也許能變成大老闆；

找到一家有成長潛力的公司並與公司一起成長是非常重要的。首先，你可以見證一個公司從小到大，從弱到強的成長過程，對公司的運作有更深的瞭解。第二，在公司成長的過程中，你的價值會有更多的發揮空間，更容易展示。很多人在找工作時傾向於大公司，這是可以理解的，但是如果你想快速成長，尋找一個小規模的成長公司實際上是一個更好的選擇。因為在成長的過程中，對人才的需求更加迫切，你的升遷也會更快。

第三，你的忠誠會給你的發展帶來更多回報。對一個企業來說，僱傭員工最重要的是忠誠。沒有人喜歡在秦暮楚工作的員工，尤其是現在員工流失率和離職率都很高，忠誠已經成為一種非常有價值的職業精神。

對於年過35的歲的你來說，做生意絕對是一個不錯的選擇，但是開始這個事情的前提是在早期有一定的儲蓄，然後堅持做你喜歡的小生意，在35歲時，你肯定想在事業中更有安全感，因此要堅持耕耘自己的生意，如果你想做得更大，你也可以找一些朋友來合作，這樣可以適度降低風險。

【文章總結】職場是一場修行，每個人都會經歷自己的35歲。在漫長的職業旅程中。我們要做的是及時提升自己的能力，同時做一些有利於長遠發展的決策，這樣才能有效的避免中年危機。

-END-

【我是胖顏值，專注職場問答，您的關注是我努力的最大動力】

根據分析您的問題，我將在以下三方面回答：

追根溯源與上世紀80年代初的改革開放有一定關聯，當時在推動改革開放時收到了一些老同志老觀念的阻力，於是有了“幹部年輕化”提法，關於“年輕幹部”的年齡定義就是35週歲以下，並且這個“年輕化”的提法在當時受到了社會的廣泛支援。

讓聽見炮聲的人來決策-任正非

1、自認為很貴

薪資的本質是價值交換，而大多數的職場人確貌似不清楚這個潛規則，認為自己的工作年限上去薪資水平也會相應提高，然而現實是大多數職場人的工作年限增加，工作能力並沒有變得更強。

許多35歲以上的職場人現在的狀態就是日復一日，也就是揣著以前的工作經驗做著重複的事情，一步一步將自己培養成了職場“熟練工”，懷著不求有功，但求無過的佛繫心態，守著日曆倒計時每年工齡增加的調薪時間，反而顯得年輕人更加經濟實惠。

2、硬體老化

與年齡一起增長的除了腰圍還有化驗單的各項指標，遞減的只有身體機能和精神狀態，加上贍養老人與撫養小孩的家庭責任，精力被一點點撕扯成碎片，能分配到工作上的精力將會比少更少，反而顯得年輕人更加經濟實惠。

每當我們想要去找工作的時候，第一件事就是製作簡歷，然而35歲的你，一個職場老炮應該清楚，好公司、大公司開放出來的崗位需求不一定就是太好的，因為好的崗位往往內部推薦就已經把名額全部給佔了。

人生的賽道上，走一步算一步最愚蠢

1、找到自己的長處

可以透過自我剖析來了解自己的長處和短板，比如想象一下，在生活或在職場中，你有哪些讓你成就感爆棚的事情？做什麼事情的時候最讓你撓頭皮。

因為每個人都有自己的認識盲區，可以透過對你瞭解的朋友、同事、領導進行溝通，透過他們來發掘自己的長處。

2、確定自己的職業發展目標

對於大多職場人，收入的增加，成就的獲得都需要藉助公司，透過在公司平臺獲得更重要的職位來實現，隨著工齡的增長，專業路線和管理路線將是你面臨的選擇，選擇一個目標，義無反顧的走下去。

3、根據目標補足短板

你可以透過同行業的招聘資訊和行業資深人士瞭解，如果想要達到你想要的目標需要什麼樣要求和責任，明確和目標崗位之間的差距，透過刻意練習補足短板縮小差距，有針對性的彌補相關經驗和能力。

35歲，算是一個招聘的分水嶺，能找什麼工作，主要是要看你自己的技術，還有能力，一般如果沒有技術的話確實不是很好，但是技術的工作的話，對於年級沒有特別大的要求的，設計和網際網路營銷這塊的話就是對年紀要求不多，我認識的一個大姐他都四十歲了，自己去學習了一個設計，之後在一個小公司上班，據說還不錯