我也是差不多和你一樣的情況，我們是當時是幾個同學一起去的，還是中交三公局的一個專案部，實習兩個月，過年來後，告訴我們因天氣原因無法開工，讓我們先回去等通知，其實就是變相的讓走人，我們聯絡學校，意思也只是讓我們回去，學校再聯絡其他單位，三方協議對用人單位的約束力不大，所以沒什麼作用

我遇到了 廣西潤建通訊 垃圾企業 後面我據理力爭其改口說 可以來 和以前一樣 但是哥不去了 去國企了

如果是正經單位，每一張三方協議上都會有毀約條件，你這種情況屬於用人單位單方面毀約，按照協議上的規定是要賠償你違約金的。一般都是在3000-10000塊錢左右。不過也有好處，不是每一個人都會在一棵樹上吊死，我們當時面試都會去面好多公司，即使已經簽了三方也有最後毀約不去的，人往高處走，水往低處流嘛！但是一般不會出現用人單位單方面毀約的，因為他們的用人單位每次招收的人數都是正好的，第二次招收又要浪費精力和金錢。可能是有走後門的把你的名額頂替了，這都有可能。三方協議是受法律保護的，它是保護應屆畢業生就業比較好的手段，所以我們要拿起法律的武器來維護自己的利益不受損！

我明天就去公司了，籤的我家那邊三線城市的國企，公司要求7月1號統一到崗，之後去省公司培訓，但是我想提前去，明天就要報到了，給提供住宿。

我兒子今年6月份畢業.學校要求籤三方.而他已經在一個私營企業實習了一段時間了.這企業老闆不跟學校籤三方.這是什麼原因?求大神們賜教!

這樣單位不待也好，估計以後也好不到哪去，不是管理不善，就是財務方面有問題。按照先期協議找出對自已有利的條款，要求對方給於補償。

既然是三方協議，學校是舉薦、擔保的角色，回學校就業指導中心，請他們出面索賠——學生簽過協議的，如果不去了，學校毫不含糊地扣幾千塊違約金的啊！那麼，用人單位毀約，也要付出代價——他們剝奪了簽約方其他的就業機會。

你仔細檢視一下你的三方協議怎麼簽訂的。違約條件和違約條款是否列明。如果你本人沒有違約情形，比如約定的在此期間不能到任何其它公司實習之類的情況。確定自己沒有違約行為，可以按照所簽約約定請求賠償。

如果用人單位不給予賠償，你可以看一下你的簽約是不是屬於勞動合同的性質，還是僅僅是一個就業協議。屬於勞動合同，你就像勞動部門申請仲裁賠償。如果不屬於勞動合同，就以普通民事提起訴訟即可。

根據你描述的情況，屬於用人單位單方面違約，你的勝訴機率極大。

這個其實很多都有的！

我們剛畢業欠第三方協議的時候，其實老師讓我們留了一手。

大四快畢業的時候，很多學生都在因為找實習的工作發愁。其實，輔導員更愁。因為涉及到學院的升學率 每次開會都要提。

在大學，輔導員和教師是兩種不同的職業吧！我就是這麼覺得的。

那時候 老師們告訴我們，大學裡就是成長自己的時候。如果你覺得你喜歡的課程或者想要從事的方向跟我的課聯絡不大，那你就可以在我的課堂學你想學的內容，做你想做的事，甚至不來上課都可以。但是，輔導員告訴我們，不要逃課，不要以為考上大學就可以為所欲為。大學的任務還是好好學習。那時候，我想報名參加一個一個老師的專案，去找輔導員，結果我們輔導員告訴我，我不應該想著去做那些多餘的事情。我應該好好學習，我應該過著三點一線的生活。然而，畢業的時候，才知道學校參加專案和社群的重要性。

大四快畢業，簽訂第三方的時候，那時候膽子小，簽訂第三方這麼重要的事情，一定要詢問輔導員，甚至怕一個空填錯工作就沒了。輔導員告訴我們，違約賠償不要填，因為你填了公司可能怕賠償你不跟你填第三方。但是，跟我關係好的老師們都說一定要填，所以我到現在都記得老師讓我多填一點，我拿著筆小心翼翼的寫了賠償8000元。因為這個還被輔導員說了。

後來老師看到笑著說，那點人家不在乎！

現在回想其實那時候很多事情真的只是不懂。所以他是合理的，人家工資你又沒有填寫，人家公司不給你賠償是正常的。

合情不合理但合法

在沒有約定賠償條款的前提下，用人單位方即便違約，做為勞動者的大學生很可能也是沒有什麼辦法的。

每一年的畢業季中，第一次踏入社會的大學生在就業中都會存在各種各樣的問題，而在一些特殊情況下，用於保障權益的“三方協議”也不一定會有效，尤其是在與用人單位已經簽訂三方卻又被辭退的情況下。

在與往年相比有特殊情況的當下，並不罕見，不少人都會說：這一屆畢業生太難了！

先來明確一下三方協議的角色，理論上說，三方協議是用於明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題，但三方協議嚴格來說只是一種就業意向，不受法律保護，對勞動關係也沒有約束力。

而《勞動法》也只保障與企業存在勞動關係的勞動者相關權益。

正式畢業之前，沒有哪個單位能和應屆畢業生簽訂勞動合同，實習合同沒有相關作用。

另一方面，在三方相關賠償條款中，會有部分大學生害怕後續違約而把賠償金額降到最低或是直接不寫。

所以這種情況下，能夠要到賠償金的機率很小。

1.與學校老師進行溝通

大學生在簽訂三方協議時，對這個協議的瞭解都是不清楚的，有的甚至都不知道這是個什麼東西。

所以一旦出了什麼情況，最好的選擇就是及時與相關負責老師進行溝通並商討解決辦法。

相比於自己溝通，透過老師、學校跟企業進行溝通，結果可能會不一樣。

2.就此作罷，再找工作

嚴格來說，沒了這份工作對學生本身來說並沒有什麼實質性的傷害，就是失去了一份工作，工作沒有了，再找就行了，為這些事情耗費時間精力甚至是金錢很不划算，就算維權成功，要到的也是部分賠償金而已。

更何況，一般企業可能會有法務、有律師團，一般大學生面對這種局勢是沒有任何優勢的，勞動仲裁的結果可能也是一拖再拖，沒有什麼好處的，最好是能夠與企業溝通解決。

當然也不是說自己權益受到侵害了就不能進行維護，關鍵是相關條款要清楚。

要提醒廣大畢業生的一點是：簽訂三方要明確相關賠償條款，同時在為企業工作時，儘可能透過相關協議來維護自己的權益！