慎重考慮要不要換工作，建議你判斷你所以的公司業務受疫情影響是短期的，還是長期的，若是短期的不建議換工作，因為受短期影響的不止一家公司，絕大多數公司都在停滯狀態，克服一下和公司共度難關。若是因為疫情對你公司業務影響深遠，長期得不到緩解，那麼馬上換工作，藉此機會找到更好的工作！

疫情對整個國民經濟會帶來影響這一點毋庸置疑，但是按照中國目前的發展速度及發展水平，可以肯定的是，疫情對絕大多數企業或行業的影響只是短暫的，等疫情結束後，前期因疫情影響而積壓的市場存量定會得到釋放。

大家好，非常感謝回答這個問題，疫情期間公司業務受到影響，要不要換工作，個人覺得疫情期間大部分的公司業務都受到影響，主要是看你對這份工作是不是滿意，如果滿意，工資待遇也不錯，建議不要換，如果不滿意，已經找好了更適合你的工作，更有前途的工作，可以去換，謝謝

疫情屬於全國性的，除必要崗位都延長假期，所以為了自己和家人的安全，也為了不給國家添亂，還是再等等看吧，不要盲目的進行調整。

個人建議，先等等看看吧！全國的防控，給各行各業代來一定影響，換工作不一定會更好，還對從頭再來！在這關頭應該和公司共患難早日讓公司走上正軌才是最重要的！加油！

我覺得先不要換，疫情是全國性的不是一家公司，目前那個公司都差不多都有影響的，等疫情過呢會好的，這是需要耐心和堅持。

疫情影響公司業務停滯，這是當下非常普遍的一個情況，對於公司和個人都是一種挑戰。至於個人要不要在這種情況下換工作，我上週也和幾個朋友專門深入探討過，後來還專門寫了一篇關於2020年“跳槽”還是“一動不動”的分析文章。接下來我結合這個問題，再給你提供幾點參考。

我的觀點：將兩個因素都進行考量，取最優於自己的，必要時可以騎驢找馬。個人換工作主要都取決於以下兩大因素：

因素一：現有工作的影響或變化；

因素二：個人或家庭的需要；

首先，考量第一個因素，現有工作的變化在哪裡？以及會給你帶來的影響有哪些？

1、個人收入可能會受到影響；

2、公司可能會被拖垮，最終導致自己失業，被迫再次找工作；

鑑於同行業的公司都因為疫情影響處於同樣的狀態，因此換工作會兩種可能：

（1）換公司不換行業。以上兩個問題同樣會出現，而且公司規模大與小都面臨同樣的風險；除非你能進入國企或事業單位；（2）換公司換行業。你需要考慮自身的優勢並判斷哪個行業更適合你，建議你騎驢找馬，先試試，不要急著辭職。再來考量第二個因素，當下個人或家庭的需要是什麼？能否需要換工作解決？

因個人或家庭的因素換工作主要包含以下方面：

1、影響了個人健康或生計；

2、影響了個人正常的職業發展；

3、影響了家庭和睦或親子關係；

如果你現在的工作已經嚴重影響到了以上三項或其中一項，正好藉機換工作，重新出發；

如果你現有的工作沒有嚴重影響以上三種關係，暫時不需要透過換工作來解決，反而更應該在這個時候加強自身的能力提升，越是在非常時期，比別人稍微更努力一點的人越能得到更好的發展。

分享一個身邊例子，我的一個前銷售同事，就是因為這段時間作為第一個積極開發銷售的內訓課程的人，被公司聘為內訓講師，公司還特別圍繞他組建了一個內訓小組，負責這段時間所有銷售的內訓。目前他團隊的內訓課程已經安排到3月份了。我相信2020年底，他一定會比其他同級的同事有更多的晉升機率。總結

因疫情影響導致公司業務停滯，我認為可以考慮換工作，這是屬於正常現象，但自己要先考量能否找到更好的同行業機會或者跨行業機會，再考量換工作對個人或家庭的影響能否承受。

如果這兩個因素都可以，則大膽往前走！

如果這兩個因素暫時還不成熟，請快速轉換心態，聚焦於工作本身，積極表現自己，主動承擔更多的工作，為自己贏取更多的機會！

此山非彼山。山無高低在於眼界。對陌生的新環境多半是心存幻想的，但實踐起來恐怕也是惶恐的。行業無對錯，關鍵在個人。沒有疫情是什麼心態，有疫情就什麼心態。

【曹哥聊職場】獨特觀點：公司的業務因為疫情的影響而停滯，短期看會影響題主的收入，長期看可能會影響題主的個人職業發展。在這個情況下，想到換工作是人之常情，可以理解。那麼具體需不需要換工作呢？我覺得要看情況而定。

“換工作”的首要原則是公司“以後”的業務情況是怎麼樣？

如果題主換工作的主要原因是當前疫情，我覺得不合理。要考慮疫情過後公司業務是停滯還是有增長？疫情過後在現有公司是崗位被砍掉還是有往上發展的機會？只考慮目前的公司業務狀態來做以後的決定是不行的。建議題主把眼光放在將來的業務狀態來做決定。

如果要行業內跳槽

要重點關注疫情對整個行業的影響情況。如果題主在行業內跳槽，那麼疫情對現有公司業務影響和行業內其他公司的業務影響是一樣的。除非很好的機會，職務提升或薪資合理調整，不建議在疫情下跳槽。

如果跨行業跳槽

請選擇有發展前景的行業（疫情無負面影響或初進行業發展），比如醫療、養老康復、生命科學等等。是否能跨行業跳槽重點取決於題主有沒有準備好？要想清楚，跳到別的行業以後我會更有價值？別的行業為什麼要錄用你？這種情況基本上和疫情沒有關係，是自己能力提升了而找到更高的崗位或者找到更匹配自己能力的崗位。

總結：

1）當前疫情影響公司業務停滯，不建議因為當前狀態來做以後的決定，需要把眼光放得更遠一些，用以後的趨勢來做決定；

2）跳槽的本質是個人有更高的能力或者發現更適合自己的崗位，這兩方面都與疫情沒有關係，建議考慮跳槽的動機不要考慮疫情而考慮自己能力和崗位匹配度；

3）疫情過後，很多企業對新招聘需求數量有所降低或招聘時間推遲，就意味著就業市場需求減少，這樣狀態下除非對個人短期財務支出印象很大，否則不建議換工作。

好飯不怕晚，冬天已經來臨，春天必然指日可待。不要輕易的換工作，這就如同不可輕易的改嫁、換老婆一樣。

疫情衝擊下，很少有公司能置身局外

正如那句話，槍聲之後，沒有贏家。這次疫情無論對於個人還是公司，從波及範圍、持續時間、衝擊的強度都是非常大的。

對於公司而言，不分國企、私企乃至公務員隊伍因疫情影響的諸多限制均不同程度存在，不少企業訂單急劇下降，體制內的員工實行的彈性工作日，日常業務工作明顯放緩等等，還有，以前可以公開辦理的，受疫情影響，開始縮小範圍，更有的是線下的很多工作都一股腦地被搬到了網上，至於不少公司因疫情的持續而撐不來，最終選擇了裁員、降薪甚至於破產更是一種非少數的存在。

由此，能夠看到，公司業務停滯是一種大範圍的現象，此時，老想著換工作，其實真得很難換到稱心如意的工作，與其沒有目的地亂動，還不如不動。

疫情帶來的既是危機，也是轉機

現實當中，凡是在大海中游過泳的人都明白一個道理：風平浪靜的時候，應該使勁往前遊，一旦遇到浪頭打來，千萬不要再繼續撲騰，而是應該讓自己平靜下來，休整一下，等浪過去再使勁遊。

這是生活常理，放到職場當中，對於這種情況，較為合適的方式就是保持一顆耐心，靜下來，從危機中看到玄機，並實現轉機，才是我們真正需要做的。

那位員工得知這一預警之後，因為在公司是做銷售的，充分利用在家隔離的這段時間，對自己的短板弱項——英語，進行了強化訓練，復工過後，公司經過業務能力考核，不但沒有將那位朋友裁掉，反而給了他更大的工作平臺，由原先的銷售員晉升為銷售主管，工資也比原先提高了不少。

疫情當下，換工作不是首選，換腦筋，增能力才是王道

很欣賞那句話，有了金鋼鑽，不怕沒有瓷器活。疫情面前，透過換工作可能會暫時解決個人的“口糧”的問題，但如果背後沒有過硬的能力做支撐，那麼，誰也不敢保換工作的那家公司會在疫情當中始終是一種“神”一般地存在，因而，當公司業務停滯的時候，充分利用疫情當下的這段時間，認認真真地對自己進行一番業務盤點，改善自己的工作思路，提升自己的反脆弱能力，才是首要的，當自己真正具備“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”的能力時，考慮的將不是換與不換工作的問題，而是到哪家公司更適合自己的問題，你的身價會因你的厚積薄發而變得更加值錢。

總結一下，疫情當下，穩下來，靜下來，沉下來，“守株待兔”一次也未嘗不可。

這個問題還得從兩方面來談。如果目前面對的困難，確實影響到了你的生活。可以考慮換工作。如果還沒達到那種程度。和老闆共同面對困難。沒有一個春天不會來到。或許疫情結束的時候，你的春天也已經到來。