我覺得同事關係特別微妙。總結一下，供你參考：

1.與領導同事相處要不卑不亢。不要招人嫉妒，也要儘量不要招人排擠。一顆真誠的心最為重要，還有踏實敬業，總不會錯的。任何領導同事都喜歡能幹還踏實的人。

2.遇到不公，看情況，有的話不能說，有的需要側面說，有的看時機和物件直接說。但是說的時候一定考慮場合物件還有內容。

3.同事相處好了，就是朋友。相處不好，也不是敵人。跟陌生人還不一樣，要留有餘地。

4.平時說話要謹慎。別得罪人，能幫就幫，不能幫就推。切忌跟人發生矛盾和口角。

離職的原因有很多種，面對現實的職場，人際關係也錯綜複雜，職場就好比”鐵打的營盤，流水的兵。”同事之間既有離別的感傷，分手的悲切。也有極少數人的利益升級而暗自竊喜，不免會有些人走茶涼。

說到寒心，應該是你自己的心態吧，你為公司為團隊付出很多，沒有得到相應的回報，自己不甘心而寒心。

公司是要創造效益的企業，不是慈善機構，為了公司的利益而去犧牲個人的得失是永遠不變的法則，學會去理解它，接受它，淡化它，讓自己活得更精彩。

這個還真是有類似的過往呢，原來單位對班同事病了，沒辦法我就一直加班的！加班費也給了，只是我是最討厭沒事加班的人！工作時間把工作做好是我本分，至於加班不管給的加班費是人民幣還是美元，都是我的自由！讓我被迫接受加班我不舒服，因為下班後我還有家裡的事情需要做處理等等！

談不上寒心，只是自己覺得工作開心就好，我認真工作你給薪水，不必要談太多的感情因素在裡面！不用給這個那個面子，做好自己本分就好！

從公司離職，有過寒心，也有過感動，不同的企業有不同做法。我職場工作主打有三段經歷，每段都有不同的感受。

當時因為有更好的機會就離職了，特別是離職時領導再三挽留，雖然最後還是走了。

公司沒有剋扣工資，連我後來有16天的假期沒有辦法上班，公司也結算了工資，業務費也正常發給我。

真心比較感動，該給的錢都給了，特別是感動，直到現在我都會讚美自己的公司。無論是在哪裡，都會感恩第一份工作。

這是一家小公司，從上家公司離職就來了這家小企業做高管，除了老闆就是我來負責。

當時不知道有個員工是老闆的小三，我做事比較正派，不太會拍馬屁，也不想去拍馬屁。

在人人都拍小三馬屁時，我不高興去，還是一視同仁的做事。小三是下面的一個員工，我直接管理的。她有事沒事就會找麻煩，太煩人了。雖然工資還可以，但是心太累，就離職了。

離職後工資業務費等都是正常發的，在錢上沒有什麼剋扣。就是這個小三喜歡背後說我壞話，我也不太在意，無所謂。

從小公司離職後，就回到原來的集團公司的分公司上班了，這裡一進去沒有實習直接是轉正的員工。

在這裡做的還行，後來生二寶離職了，唯一遺憾的是離職時剋扣了業務費。同時，又承擔了3000塊的電費。電費這塊主要是經辦人是我，雖然有那麼多人簽字，最後還是把所有的責任都讓我承擔。

不僅剋扣了業務費，還讓我一個人承擔3000元的費用，這個是不對的。另外，生育金也不及時給我，只好離職了。

同事畢竟只是同事，沒有利益衝突的玩得來的可以發展成為朋友，但不多。大部分真的只是同事，除了工作之外就沒有其他的交集了，離職了沒有共同的工作關係，留著聯絡方式也沒用。一般在一家公司做到幾年時間，肯定是沒錢了，幹得不開心才走，多少都是對原單位失望才離開的，沒有一點點寒心才怪。除了特殊情況！！

必須寒心，除非你沒有心這個器官！

錢不到位，好的氛圍不到位

或者兩條都沒到位

難道你是給老闆扶貧的嗎？

牽扯利益就沒有朋友二字

如果還可以來往就不刪

沒有聯絡的必要

那就拉到

誰離開誰不能活了

別廉價

你欠罵

當然有。

我在家帶了四年孩子，孩子上幼兒園之後才開始上班的，上班之後的第一份工作是一個民辦的特殊教育的機構，專門針對自閉症和發育遲緩的兒童教育方面的，那時候也有融合課程，學校裡面也有藏族的孩子，面對“星星的孩子”和單純的藏族孩子的時候非常喜歡他們，也很愛這份工作，在工作期間為自己可以從事這份工作而感到榮幸，可以幫助到更多需要幫助的孩子。

可是學校的辦學效果並不是很好，沒有申請下來成為定點機構，因為是新的特殊教育的方法，很多家長都不是很瞭解，要有一點原因是需要網路授課，家長們也都不能接受，可能在孩子康復的道路上家長們走的彎路太多了，不會容易相信一種特別的方法。

慢慢的學校的效益越來越不好，藏族的孩子也被校領導送回了家，當時真的很不認同的，感覺孩子們被利用完了，沒有利用價值了就給送回家了，而且效益不好的時候每天都給孩子們吃南瓜蘿蔔白菜，只靠老師們給孩子買吃的和週末值班的時候給孩子改善。當時真的很心寒。

面對特殊孩子的時候也越來越不負責任，漸漸的失去了辦學的宗旨，不能幫助孩子還不如不去創辦機構。

後來學校發不下來工資，慢慢的就倒閉了。

很熱愛的行業隨著一些事情的改變就沒辦法再繼續了。

剛畢業時從一家公司離開時確實有些寒心！認為公司用人不明！處事不公！缺乏人情味！

由其是針對加班不加薪，晚到必罰款的現象！

其實現在回想還是自己考慮問題太單一！公司為了統一管理不可能做到絕對的合情合理！因為我們的工作性質[創作]對加班不好界定，年底了老闆都會發一些紅包給大家做彌補！如果對於遲到之類的現象是必須要有一些規則約束！要不這公司其不亂了？還有最重要一點，公司負責人對下面的情況是很瞭解的。他們都會用合理的方式進行賞罰！只是自己目光太短淺看不明白！今天自己走上管理崗位會更加在意賞罰的公平，公正，透明！

具體問題具體分析了。

如果沒有鬧到大家老死不相往來的地步，沒必要刪掉同事。

我們離職的目的是為了找到更適合自己的環境。所謂更適合自己包括工資更高，工作能學到更多，同事關係更融洽，或者其他能留住你的理由。一旦這些和促使你離開的因素比較，不足以抵消促使你離開的因素的影響，那就要準備離開，而不是等待最壞的結果出現，搞得自己不開心灰頭土臉地離開，

如果是那樣，自己很狼狽地離開，那倒是可以刪掉同事，給自己一個重新來過的機會。在一個全新的環境裡重新找回自己。不過，希望隨著年齡和社會閱歷的增加，儘量不要出現那種狼狽的局面，早脫身，這樣大家做人留一線日後好相見，畢竟社會上混的是個人脈關係。

寒心一定會有，一絲不捨也會有，人是個矛盾體，會有很多感情交織在一起。只所以離職很多是因為有更好的發展，也有些是因為有太多的不滿，但即使再多的不滿，當你真的拿到那份離職證明的時候，心裡也一定會略過一絲絲不捨，畢竟這裡是我們生活過太久的地方，太多怨言這一刻還是算了吧！或許幾年以後，再聽到原公司的名字時還是會有感觸，或許有人說它的不好是，心裡還會有些不滿吧！所以，每段經歷都值得去尊重，每段過往都值得去感恩，然後走當前的路。