俗話說：“付出不一定有回報，但是不付出絕對不可能有回報。”努力工作也許並不能確保你升職加薪，但是如果不努力工作，你可能連升職加薪的機會都沒有。要知道，一個人具備被別人利用的價值，那這個人就是有價值的；如果別人要你什麼用都沒有，那你也就到頭了。

作為一個職場人，機會都是爭取來的，有活搶著幹、勤快點，領導確實會看在眼裡、記在心裡，對你留下一個好印象。但是，光靠這些並不能保證你走的很遠。

一、什麼樣的人會升職加薪？

雖然職場的本質邏輯是價值交換，一個人具備的價值越大，能夠被榨取的剩餘價值越多，就越容易得到升職加薪。

但是，很多事情一旦摻雜了人的因素，就會變得複雜起來，尤其是在升職加薪這種好事面前。有人的地方，就是所謂的江湖。

職場上有一種人是比較悲催的，踏踏實實努力工作，但是屢次都得不到提拔，這些人依舊踏實認真地工作，幻想著酒香不怕巷子深，總有一天自己會得到伯樂的相識。我只想說，這種思想要不得。

工作近10年，我深刻地明白了一個道理：如果一件事情，你一直用相同的辦法來處理，卻希望得到不一樣的結果，那就是荒謬。

升職加薪也是一樣，如果你一直踏實努力工作，但是總是事與願違，那就說明有問題，那就說明你必須轉變思路、改變方法。不然，你只能等待好運氣的降臨。

事實上，很多踏實努力認真工作的人，一直原地不動，並沒有得到升職加薪，這就說明努力工作並不能確保你一直向上，你必須找到其他影響你發展進步的因素。

二、為什麼很多工作能力很強的人，總會感到懷才不遇？

在職場有兩類人，一類是信奉“實幹成就未來”的實幹家，一類是信奉“關係才是王道”的務虛派。前者把大部分的精力投入到了具體工作中，越是積極努力，事情越是接踵而至；後者把大部分的精力投入到了人際關係中，越是懶散懈怠，越是清閒自在。

現實生活中，很多工作能力很強的人，並沒有走得很遠，經常與關鍵機會失之交臂。為此，他們經常感到懷才不遇，抱怨不公。

其實，這跟一個人腦海中的認知有關。工作能力強的人認為只要把工作幹好了，就能得到提拔和進步，而且領導大會小會也經常這麼說，他們深信不疑。

但是，真實的職場邏輯，卻並不僅僅是幹好工作而已，還包括縱橫交錯的人際關係、背景資源、命數機遇等等。

用一句簡單的話來說，就是工作能力強的人對職場的認識還不夠深刻，腦海中的指導思想與現實邏輯不相契合。還有就是太過於相信明面上說出來的話了，要知道，真相很多時候都是不會被直白地講出來的。

三、如何奪回主動權，掌控自己的命運？

只會踏踏實實幹工作的人是可悲的，不會踏踏實實幹工作也是可悲的。

前者太過務實，缺乏對職場的深刻認識；後者太過務虛，缺乏安身立命的根本之基。真正厲害的職場人，往往是既務虛又務實，而且務虛與務實旗鼓相當。

老一輩人講得都是對的，工作中要積極點、勤快點，因為這能讓領導信賴你肯定你，而這也是你走向更遠的前提和基礎，沒有這個基礎，你即便是能力通天，也不可能走得長遠。

但是，老一輩人沒有講出來的話，卻是要看透職場的本質，摸清職場的遊戲規則，只有順應遊戲規則的人，才是能取勝的人。

那麼，這個遊戲規則到底是什麼？

想要在職場升職加薪，幹好工作是基礎，在這個基礎之上，要懂得與人交際，尤其是與上層領導交際。上層領導掌控著你升職加薪的權利，只有搞定他們，你才能一直進步。而搞定他們，光靠幹工作是遠遠不夠的。

【最後的話】

為什麼那些能力明明不如你，但是有背景、有關係的人獲得了升職加薪？這就說明了影響升職加薪的因素有很多，而幹好工作也許還佔不到50%的份額。

現實的職場是很殘酷的，人性也是很複雜的，雖然我們改變不了什麼，但是我們可以調整自己的心態，以一個愉悅的心情輕鬆上路，勇敢面對人生的各種挑戰。

最後，祝你我早日成功，遊刃職場！

個人觀點：在公司，搶著幹活、勤快的幹活，是沒有錯的；但是這其中的差別是，乾的什麼活兒，活兒跟活兒之間是不一樣的。

我一般將活兒分為三類：1、必須搶著乾的，出成績、能提升自己的活兒；2、不太忙的時候，也可以做一做的活兒；3、無論多閒，我都不會去做的活兒。01

我還記得在第一家公司，我申請換到另一個部門。當時的直屬領導對我說，另一個部門的負責人是外企出來的，習慣只論功勞，不論苦勞的，問我能不能接受。

我思考了一下，表示可以接受。這也是我第一次比較明確的意識到，工作是要出成果的。

在我轉到新部門的一個月，我親眼看到一個很辛苦卻沒有成果的員工，最後被老闆罵走了。他那個星期幾乎一直長時間加班，甚至有一晚是通宵，但是在甲方約定的時間裡，卻拿不出結果。

我記得老闆在辦公室裡咆哮說，你倒是給我一個結果，哪怕是一個錯誤的結果，也比什麼都沒有，我去甲方那裡開天窗要好。

02

所以在我劃分的第一類工作裡，我們要搶著做這類的工作，而且一定要出結果，因為我們真正升職加薪靠的是這部分工作。

最簡單的篩選方法就是，想一想，這個工作會不會給你的履歷增加亮點，會不會給你帶來提升。如果你做了很多的事情，根本無法增加簡歷的分量，就要擔心了。

03

不特別忙的時候可以做一做的事情，比如同事請你幫個忙，不是自己份內的，但是也不特別佔用時間的，那就做一下。

但是千萬別本末倒置，自己忙的不得了，還不好意思拒絕同事。在你忙的不得了，還非得讓你幫忙的同事，其實也不太會記得你的好。

04

就算再空我也不會做的事情，那就是其他同事的份內之事。我或許會出於同事之情問需不需要幫忙，如果說不需要，那我絕不會動手。

其他同事的份內之事，也是他們用來升職加薪的儀仗啊，我做了算什麼呢，千萬不要擠壓他人的飯碗。

結語

職場上，活兒跟活兒是不一樣的，如果總幹無法給自己帶來價值的活兒，無論多勤快、多肯幹，都無法在領導、老闆心目中形成有價值的印象，始終會被貼著無價值標籤。

父母那個年代的人還是純樸的多，但現在時代不同了，主導社會的人也變了。以前當領導是要道德過硬才行，現在的大部分小領導品德都不達標。雞湯畫餅的洗腦你可以選擇相信，也可以保持清醒，怎麼開心怎麼來吧！人得學會自己心疼自己，身心健康才是1，其他的都是1後面的0，沒有1的話，0再多都毫無意義

父母的話沒錯，就是讓你長點眼力價，勤快點，別偷奸耍滑。搶活幹前提是搶自已的活幹，不拖泥帶水，麻利點，顯得幹練，但別搶別人的活幹，那就是搶別人的飯碗，招人罵。幫同事的忙也要幫到點上，雪中送炭的活多做，錦上添花的事少做，有是搶功之嫌，招人煩。公共事物你老搶著幹，別人樂得清閒，自然而然你就成為工具人，即然幹了就認了，多幹點不吃虧。

傻幹蠻幹的時代過去了，弱肉強食的時代，幹活就得動腦筋了，如果提升技能水平，增加自己的不可替代性和核心競爭力是關鍵，企業裡有這幾種人，要麼科技創新類人才，要麼管理人才，要麼是伺候人型人才，總而言之自己要站穩腳跟，勤快吃苦只是單一的某一個方面，如果你不會察言觀色也不想阿諛奉承，你能走的路就只有不斷提升自己，成為崗位尖兵，具有一定的不可替代性，你再琢磨琢磨。

比如，愛一個人，超級愛，為對方做什麼都行，甚至去死。但，咱不是高富帥，也不是白富美，給不了人家想要的，人家不愛咱們，咱的愛啥都不是。男的會扔了女的，去找對他有助力的白富美，女的會去找高富帥，少奮鬥一輩子，想想都差不多，原來都是相通的。

父母說的也沒錯兒，年輕人勤快點兒也是對的，但是這些只是一部分，在單位工作靠大腦和智慧，有眼力價當然現在的年輕人都很聰明，要把這些用在工作中也相當於，不是那麼容易的，在工作中學習，不論那一樣拿的起放的下，旁人不會的你會，這樣領導才可以高看你一眼。。

想多了，如果你現在30歲，那你父母那個年代還是生產隊存在，供銷社存在的時期，那個年代，個人就是集體。人也比現在淳樸，實在。我們這個時代，人不能說都很壞，但自私是必須自私的，大家做多做少都是為了自己的那點心思，沒人會替你著想，即使有，那也是過眼雲煙。這個年代裡，是沒有關係不行，沒有才能不行，沒有金錢不能的，所以你一味的埋頭苦幹是不行的，還要學會人際交往。

我媽也這麼說，但，時代變了，媽媽的話要聽。家庭和諧，領導的話要聽，做好本分。都聽聽過，哦哦哦，好的好的，做事還怎麼還怎麼，是你去適應社會不是社會適應你。沒有智商110就隨波逐流。拿多少錢做多少事，天塌了，領導頂。你不是領導，沒有頂天的資格。

在你沒有背景的情況下，記住一句話，努力幹，別抱怨，多學習，領導都看在眼裡！不要聽任何人的風涼話！千萬不要因為一次或兩次的努力，一年或兩年的努力，就開始覺得自己懷才不遇，有些時候，能當領導，也要沉得住氣！

怎麼說呢，這話對但也不對。

要表現不僅僅是在鄰導面前表現，更重要的是在大領導面前表現，而且不是說溜鬚拍馬埋頭幹活就行的，是要出成績的，能讓領導眼前一亮的。