其實你自己也感覺得出來，你剛進單位3個月你就懷孕，本來懷孕就是不太舒服的，也得請假去做產檢什麼的，某程度上是會影響工作的。而且最大的問題是，剛請你，你生完不還得給你產假，而且帶薪的，不幹活錢白給你當然不高興了。如果你進來一兩年再懷那還好，剛來沒多久就懷，難免給人一種找個單位當冤大頭一樣。不過懷孕這東西也是難控制的，有時意外難免！給你降工資，想讓你自動辭職吧！那樣就不用支付你產假時的工資費用了！你厚的臉皮，條件不富裕，就繼續做！條件富裕，不工作無所謂的就辭職唄，看你怎麼選！

我進公司一個月就懷孕了

然後跟領導直接溝通，要是好交代那麼我就繼續幹，並著手開始招新人交接，如果不好交代我立馬辭職走人

領導當時覺得也很為難，之後正好先兆流產，我就順勢請假離職了，最後一天我直接去公司把交接單寫清楚

怎麼說呢：這個時候我覺得還是好聚好散的，沒必要落人口實，雖然我現在也很無聊，覺得自己好傻，可是自己懷孕之後懶散是真的，而且力不從心也是真的；無論處於那種，我怕你是千里馬，而我不是你的伯樂；企業更怕他是伯樂，而你不是千里馬

我表姐跟我同是懷孕，跟我一樣時間上班，她就沒辭職，但是公司對他很好，因為表現以及積極吧。我覺得至少他們就是你了和千里馬的比喻

所以不怪別人對你，你的日常已經給了你應該給的答案

有懷孕計劃，再入職 你對人家沒貢獻，人家還必須花錢養著你?

是你先不仁 老闆再不義

建議這時候就別發出來博同情了吧

天底下都欠你的啊!

ps 計劃懷孕找新公司 有種給肚子裡的孩子找爹當接盤俠的感覺

為什麼現在老闆都不願意招剛結婚的女的，就是你們敗壞行業道德的啊，隱瞞自己的身體狀況一轉正就修產假，還沒給公司創造價值就開始享受福利，佔著茅坑不拉屎，同事還得替你擦屁股，生完一胎或兩胎後辭職，空手套白狼玩的一手好套路啊

我們公司小私企，每個月給員工開4000多，交的保險各方面加一起有8000左右，每個月水費電費物業費打掃衛生費，一個月4000起。公司每年交稅，幾十萬。還有請業主吃個飯有個應酬什麼的。你來了，三個月就懷孕了，基本懷孕以後幹活效率會降低，再加上產檢不舒服之類的，十個月幹活量也就不到三五個月。生完孩子請產假，來個半年，半年以後上班，屬於哺乳期，每天可以早走，孩子又小，當媽牽掛，好了又半年。半年以後正常上班了，孩子生個病吃不下飯都惦記，工作放下2年了，好嘛，實習期重新開始學東西。你來了2年，實際幹活也就半年，一年半都白領工資，公司成本又高，當然不高興。公司又不是慈善機構，很正常。

懷孕真是職場女性的一道坎，而國家又沒有給孕齡婦女足夠的保障

我之前工作的總出差，新婚期間也是，期間回來結個婚馬上又回去出差了，又碰到公司搬家（搬進去還沒裝修完的那種）。

公司安排出差不能抗拒，即使抗拒成功，回來吸甲醛也不好。

雖然明知道大齡新婚未育很難找到工作，但考慮家庭因素只能辭職，可能“一切都是最好的安排”，回來就懷上了。（真是捨不得工作套不著娃啊）

離職後，社保就立即被停，醫療保險生育保險都報不掉，即使之前我繳了很多年的保險，停繳就全廢了，電話諮詢社保局，生育保險報銷前提是同家公司連續繳納7個月以上才能報銷，現在大多公司三個月試用期是不繳社保的（不要說企業違法，私企就這樣做了，你還能怎麼滴？）自己繳社保，需要自行支付企業的那部分，算下來，一年的繳費總額和生育報銷的額度差不多，並且找社保掛靠的時候人家直接說孕婦恕不接待…

如果自己去社保局繳納，只有養老保險和醫療保險，沒有生育保險，繳費金額比掛靠也少不了多少……

國家鼓勵生育，又不能給孕齡婦女足夠的保障... 又怎能怪孕婦隱瞞情況去找工作呢？

作為職場女性，現在在家當個0收入是敗家娘麼表示很焦慮，想出去工作，又攻克不了自己的道德底線……

我進公司2個月查出雙胞胎，就是進公司一個月就懷了，也是意外。到時我跟老闆說了，也說清楚我不會要求產假，因為私人老闆沒從你身上賺錢就要承擔半年多工資也不好，現在七個月了，老闆還特意將年會提前到18號開了就讓我回老家養身體，在家辦公，工資也正常支付，還包了2個大紅包，一個寶寶紅包，一個獎金紅包。所以我特別感激老闆，回到老家也是每天正常上下班，事情做好。

你籤的是並非公司在冊員工合同吧。

一般正規公司裡，女員工懷孕都是正常，私企我不熟悉，但國有企業都是按照正常的工薪給你支付勞動報酬，你可以正常享受產假，護理假等等，只是休假期間的薪酬會受到規範的考勤管理制度的約束，到手工資會有所減少。而不是要看老闆的臉色拿工資。

我的觀點是：管他風雨如何飄搖，你自當放平心態，安心工作與養胎。我們先談談你的領導：領導的好，不是你想象的那種好。女性員工在團隊中天生有被照顧的優勢。

大膽猜測，你的領導一定是個男領導，職場當中，很多男領導對新員工，特別是對女性新員工都很好，都會照顧有加。

這裡沒有別的意思，除了異性相吸外，一般來說，如果一個團隊，團隊成員主要以男性為主的話，作為少數派的女性成員，都會成為大家照顧的物件，或者說成為團隊的寵兒，更何況你作為女性，又是一個新員工，所以團隊成員對你好，領導對你好，就可以理解了。

但這裡領導對你的好，和你自己認為的領導對你挺好，還是有一定差別的。

領導對你好是領導對待新員工應有的正確態度。

這裡領導對你的好，更多的是你作為一個團隊的新成員，領導一定要對你照顧有加，一定要對你關心有加。而照顧與關心是建立在以下基礎上的，那就是為了讓你儘快的適應這個團隊，讓你儘快的融入這個團隊，讓你儘快的掌握相關的工作技能，儘快的熟悉相關的工作，儘快的上手。這是每個領導對待新員工的正確態度和應有的態度。

你感覺領導對你挺好，其實是你作為新員工的錯覺。

而你自己認為領導對你挺好，或許是在試用期當中，領導和你接觸多和你溝通交流多，一直對你和顏悅色，一直對你照顧有加，從而帶給你錯覺，讓你感覺領導非常重視你，更有甚者你感覺領導或許把你當做核心員工來對待與培養。

這其實就是一種錯覺，這種錯覺的形成很簡單，因為你在一個新的環境當中，全部面對的是陌生人，因此只要有點Sunny你就燦爛，哪怕別人對你只是正常的工作交流，或者只是禮節性的關心，你在心裡也會放大數倍。

所以當藉助某個契機，你真正明白了所謂領導對你的好之後，你會感覺到失落，這就對了，因為很多新員工都有這樣的感覺，這是一個常態。

領導心中肯定偷偷千萬次對你說：你欺騙了我，你傷害了我。面試時估計領導問過懷孕相關問題。

對於女性員工，特別是剛結婚沒孩子的女性員工，很多企業還是有所顧慮的。因此你的領導可能在面試你的過程當中詢問過你有關懷孕生孩子的事情，我估計你當時的回答應該也是否定的，這或許也是領導在聽說你懷孕之後，對你態度180度轉彎的一個關鍵原因。

新員工懷孕與老員工懷孕，領導的態度是不同的。

做為一個新員工，的確給你的領導挖了個坑：還沒為團隊奉獻，還沒做多少工作，然後就懷孕，然後工作強度不能加，工作時間不能長，加班不能做，而這些都會分散到其他員工身上，加重其他團隊成員的負擔，這和當初招聘你進來的初衷不一致。

如果是一位老員工懷孕，你的領導肯定不會有如此善變的態度，你的領導肯定會祝福，平時估計也肯定會讓團隊成員照顧她，因為她已經和團隊一起經歷過了，奮鬥過了。

你沒享受到這個待遇，就是因為你是新員工，你剛來公司三個月，你甚至還沒有認全你團隊中所有的人，你還沒有為團隊做貢獻，這個很現實。

你應該如何做才好？

首先，肯定的是不建議你辭職，辭職很簡單，但你辭職會給你帶來很多麻煩。

你懷孕，短時間不太好找新的工作，你不適合到處奔波面試找工作，很多企業應該也不會要懷孕的人。還有一旦辭職，生育保險就完了，同時國家規定的生育相關福利你都享受不到，比如後續的產假、哺乳假等。當然，如果你不想工作，選擇保胎，這就另說了。

其次，你應該多和領導溝通一下，繼續工作。

耐得住別人對你冷淡的態度，甚至打壓與排擠。這個關鍵還在你自己，只要你不在意，那就沒關係。既然懷孕，公司肯定不會把你怎麼樣，所以你依然要好好工作，但是工作強度，工作時間多和同事領導溝通，放低姿態，相信沒有人會故意為難你。最後說說降工資這個事情：雖不合理，但沒地說理。

這個肯定不合理，但也沒地方說理去，其實是不值得花費時間去說理，就暫且接受算了。

這也無所謂了，這個階段最重要的事情就是有份簡單輕鬆的工作，有個輕鬆愉快的心情，凡事等後續生完孩子休完產假再說，或者直到哺乳期結束再說，到時候，該辭職就辭職，不要留戀。

最後再囑咐你一句，懷孕是大事，無論你是計劃當中還是計劃之外，無論是給你漲工資也好，還是降工資也罷，無論領導對你的態度有多大的改變，這都不重要，重要的是你現在心情要好，心態要好，要自己對自己好。

懷孕對每個人女生來說，是正當的權利。現在國家開放二胎，因此不管怎樣，只要你在法律範圍內，你都沒有錯。但是，懷孕不管是對企業，還是對管理者，多多少少會有一些困惑。關於這件事，可以從以下幾個維度去看：

第一，人力成本的增加

因為你懷孕之後，你的身體是不能從事一些工作的，比如，有汙染或者重力工作，如果你的工作環境比較惡劣，那公司就要對你調整工作，將你調整到一些比較輕鬆的工作上。如果你的工作經常需要出差，那你的工作也會受影響。基於此，你原來的工作就不能從事了。為了填補你的工作空缺，領導只有招聘新人或者借調其他崗位來填補。這對企業來說，就是兩個人做一個人的活，相對來說，人力成本會增加。現在企業的競爭壓力比較大，所以有些企業會很在意自己的員工懷孕。

第二，你懷孕太快，導致領導覺得他受了欺騙

因為你進工作才3個月，可能還剛剛轉正，結果剛轉正，你就告訴他你要懷孕了，所以，從他的角度來看，他可能有點難以接受這個結果。我問過很多管理者，對那些剛進來就懷孕的員工是什麼看法，他們大部分的意見是：員工懷孕很正常，但是剛進來就懷孕，就很難接受。為什麼？因為他們覺得自己有種欺騙的感覺，比如，員工可能是為了產假而來公司。另一方面，員工還沒有為公司做出什麼貢獻，就要休產假，到時部門的工作全部落到領導的頭上，否則又要不斷招聘新員工，領導很難向老闆交代，所以，當你把這個訊息告訴他的時候，他對你的態度改變是很正常的。

第三，懷孕確實會讓女性的職業生涯受阻

其實對於女性來說，確實比較難。一方面要生小孩，另一方面還要保證自己的職業生涯不要受太大的影響。因此，很多女性在生小孩的問題上，生涯的損失也是很大的。比如，有些工作幾年，正處於上升期，本來要繼續往上走的，結果因為懷孕，生涯被迫中斷，回來後又重新開始。除了一些人非常幸運，大部分的女性還是比較困難的。國家也看到了這一點，因此，也出臺了很多法律法規來保護女性的合法權益。因此，不管怎樣，企業做事，也要符合法律規定。

第四，企業降你的工資是違法的

國家法律規定，企業不能無故降低孕婦的工資。雖然你入職3個月就懷孕，但從法律上來說，你是沒有錯的，因此，企業沒有理由降低你的工資。

現在你可以透過法律的手段，來維護你的權益。建議你透過仲裁的手段，保護好自己的權益。

我說一個實際的例子。

我一個朋友，35歲了，有一個孩子，她是被迫從一個國企辭職。本來已經是中層的她，自然不好找工作，因為已經超了35歲這個坎。後來還是好運氣，她找到了一個央企的在我們當地的三級企業，也是做辦公室的工作，和她原來的工作很對口， 我也替她覺得很慶幸，而且據她反饋，這個辦公室的領導很看重她，畢竟我也是一個人事員，我深深地知道，這個年齡進入國企有多麼不容易。當然，他們是三級的國企，相對來說人才比較缺乏，再說，薪酬對比過往是低了不少，大材小用了一點。但是，好好地做一兩年，晉升的機會還是很多的，所以我也不擔心這個事情。

結果她試用期還沒有過，就過來哭唧唧的。原來她懷孕了，然後因為還在試用期，所以領導有直接說過，不如你不要做了，因為辦公室的工作其實才剛剛開始，以後也會很忙很累，你這樣怎麼承受以後的工作？然後我朋友肯定是非常的不高興，她說懷孕是意外的，然後也不想放棄這個生命。其實我當時是很糾結的，我不是站在她的角度考慮問題。

我是很自私地從女人這個角度考慮問題。懷孕要十個月，或者九個月就可以，但是實際上，這段時間就算你的身體素質很強，你也有很多工作不能做了，確實體能也會有點跟不上，在辦公室工作，寫材料什麼的，即使是坐著也是很耗費精力的，真的累。重點還不在這個時候，一旦孩子生出來，在開始的六個月還好，你可以在家照顧他，但是過了六個月，你就得上班，家裡就算是有好幾個老人或者保姆照顧，你還是會容易分神。還有，因為這個工作內容，不是說你走走停停又一天這樣，辦公室的工作瑣碎一方面，但是用心是要更多的，再說作為一個文字秘書，一切都圍繞著材料，現在任務經常都很急，今天下午說了，明天早上就要交功課那種，我覺得這個時候懷孕真的不是一個合適的時機。換個角色說，如果我是領導，我真的以為，你過來我這裡是打算養老的，並不是像你面試的時候說，什麼希望找到這個好的平臺，發揮個人的能力，同時又在職場上怎麼怎麼樣的。

所以在試用期的第三個月，我朋友是非常煎熬的，後來她的領導說，考慮到她確實工作能力不錯，但是也確實不適合在辦公室，調整她到了一個比較邊緣的部門。

所以我覺得領導也是比較好了，但是我朋友雖然如此，肯定也是很不高興的，本來是一路向上的行程，現在變成了向生活妥協的樣子。

綜上，我覺得，在目前的情況下，我們女性的職場生活還是有很多相對來說不公平的地方，所以自己要對自己的職業規劃發展有比較清醒的認識和計劃，太多不確定因素，只會讓你手忙腳亂。我覺得自己也該給自己好點的生活。

作為老闆聽說職工懷孕了，態度立馬變了，換位思考認為他這種變化是很正常的，因為他招人進來就是給他創造最大的價值，如果懷孕了肯定要影響工作，所以說他肯定是態度就變了。

我去年入職的一家公司，在運營三個月之後直接破產倒閉，因為招聘過來的三個女生同時懷孕了。

首先從個人情感的角度出發，任何一個企業不允許女性懷孕，這是一種非常不人道且不合規矩的行為。

企業對於這一類事情應該秉持著開放樂觀且更積極的態度，來幫助女性在企業中獲得更大的利潤。

但是我先來講一個故事，是我之前一個很好的朋友告訴過我的事情，為了便於大家理解，我以第一人稱來給大家講述。

我朋友進入的那一家企業，員工不多可以不少，一共有7位，當時公司的業績可以說是蒸蒸日上，老闆對於整個企業的發展也是非常有信心的。

作為一位90後的老闆，對於職場當中的事情也不太苛刻，大家有什麼說什麼，至於加班那更是什麼都沒有。

按照老闆的說法，在公司工作的時間範圍之內，完整且妥善地完成任務就可以，下班後我不會找你們。

按理來說，有這樣一位非常優秀的老闆，那接下來整個公司的發展態勢必然是居高不下的，但是出現問題了。

什麼問題呢？

公司接到了一個新的業務，這個業務需要額外的人員去運營，這個老闆想一想，就招聘幾位新人吧。雖然這個業務不賺錢，但是有點名氣，於是就開始大張旗鼓的招聘新員工。

後來呢，招聘了三位，而且全都是女孩子。

對於這一點老闆早已經見怪不怪了，因為公司能給出的工資不高，本身這個專案本就不賺錢，每個員工給5000塊錢就已經到達極限值了。

在這樣一個工資不太高的條件下，想找一些精明強幹或者在行業當中有一定影響力的人，那幾乎是天方夜譚。

雖然如此，老闆也非常開心，眼瞅著公司的規模不斷壯大，但不知是趕巧了還是怎麼回事，這三個新員工剛入職不久就都陸陸續續的懷孕了。

這就要命了，要知道在公司中如果有一個女性懷孕問題還不大，但是一個如此小的公司中30%的人都懷孕了，那麼這個公司的運作模式就會出現問題。

那個女孩子越說越離譜越做越過分，但老闆也不敢怎麼著，畢竟人家剛懷孕，要真的把她辭退，或者因為什麼原因惹得人家再有個三長兩短，老闆也擔不起這個責任啊。

但是沒有想到老闆一而再再而三地退縮，反而給這個女孩帶來一種錯覺，這個女孩認為老闆好欺負，既然好欺負，那就得使勁的欺負一下。

於是這個員工每天雖然準時準點來上班，但是上班的時間內大部分時間都是在摸魚。有事沒事的時候就拿出手機來，要麼看一些小影片小段子要麼就聽音樂。

等到快中午的時候訂個外賣，中午吃完飯再狠狠的休息一下，下午3點多晃晃悠悠的清醒了，然後才開始正式工作，可是那一兩個小時怎麼可能做出東西來。

更可怕的是這個姑娘懷孕之後的所作所為也慢慢感染了另外兩個小姑娘。

就這樣一來二去，這三個人簡直就形成了一個鐵三角，相互之間攀比著偷懶。

連我們這些老員工都看不過去了，有的時候偷偷給老闆說，不行就把她們三個都開除了吧。

老闆聽了之後苦澀的搖搖頭說：這個時候開除不合規矩，先這樣吧，等她們把孩子生下來了，再呆個三兩個月，我再找個合適的時機開除她們，然後給她們賠償違約金。

但是後來這件事情慢慢發展得越來越不可控，大家要知道一個公司的文化氛圍是需要所有員工一塊去維護去認同的，如果大家連文化氛圍都不認同，那這家公司也就名存實亡了。

尤其是對於一家只有5個人10個人的小公司而言。

慢慢的這三位女同事也感染了公司中的其他人，大家上班的時候也開始集體摸魚，老闆安排的任務也是左推右倒。

原本一個很好的能夠盈利的專案，竟然折騰了兩個月，還一點業績都沒有。

再後來呢，沒錯，這家公司破產倒閉了。

我們回過頭來把這個故事暫且忽略，或者拋開事實不談的話，一個企業領導對於一位已經懷孕的職場員工態度大變，合不合規矩或者合不合適呢？

明眼人一眼就能夠看得出來，不合適。肯定不合適。

因為任何一個女生都有生孩子的權利。

換句話來說，公司老闆也絕對不能隨意剝奪這個女性生育的權利。

但是如果在生育之前或者生育的過程當中提前做好以下幾點，則更有可能達成雙贏的局面。

否則一旦一個女性員工傷了老闆的心，在之後公司老闆招聘員工的時候，就有可能會動點小心思，女性的求職市場將會被進一步的壓縮。

第1點：剛入職時最好剋制一下自己

對於任何一個公司來說，女性懷孕本就是正常情況，公司老闆一般知道這件事情之後，甚至還主動掏錢包慶祝一下，但是這件事情不要做得太過分，太過分就有點不太合適了。

我曾經聽說過一些員工進入一家企業的第2天就對外宣佈自己懷孕了，不能幹粗活重活，你們都得讓著我。

老闆聽了之後一個頭兩個大，整個人都呆住了，我究竟是幹什麼的？我這個公司是不是一個保姆公司，專門來負責給那些即將生育的女孩子做服務的。

所以在入職的時候如果能剋制就儘量剋制一下，別的不多要求，最起碼先給這家公司工作2~3個月，這一點難度不大吧。

但是難免有擦槍走火的嫌疑，真的出現了這種情況，我們怎麼辦呢？

第2點：先給老闆道個歉，擺明一下態度

其實有的時候公司老闆害怕的並不是一個員工懷孕，說白了這個員工從懷孕到真正不能夠工作，中間最起碼還有五六個月的時間。

只要這個員工不太矯情的話，那在老闆的心目中，你只要把這段時間的工作做好了，接下來的時間就當給你放假休息了。

反正五險一金都給你繳納著呢，也出不了什麼大問題。

公司老闆怕的就是一些員工懷孕之後就覺得理所應當，覺得老闆就應該給自己減輕工作量，甚至給自己足夠的休息時間。

如果真的有這種心態的話，不好意思，極有可能會造成雙輸的局面。

老闆不待見你，伴隨著周邊同事戳你脊樑骨，你在這家公司當中過得也不開心。

這樣的一個環境氛圍，最終你把孩子生下來了，就算你覺得佔了便宜，從道義的角度出發也不是很合適。

從另一個角度出發，自己懷孕的確確會影響到公司的任務進度，所以適當的表個態還是非常有必要的。

但也不用太過卑躬屈膝，只需要把事實陳述一遍，告訴老闆自己在正常工作時間範圍之內還是會努力完成任務的，這一點請老闆放心。

把這一點態度表明即可，不用太過委屈自己，同時也能照顧到老闆的想法。

第3點：老闆也應該放寬心態

有一些老闆因為某些特殊情況，比如招聘了一個女性員工剛來就懷孕，懷孕之後不幹活，因為這一個人擾亂了自己的神智，再之後索性就不招聘女員工了。

這樣做也是不對的，即便有一兩個特殊案例，也應該秉持開放的姿態，最起碼得秉持開放的工作崗位或者相對公平的競爭崗位。