今年整體經濟形勢都不好，不能只是因為不加薪就離職，要看看能不能找到更好的工作。

能在一家軟體公司幹10年，真不容易啊！

現在能在一家公司幹3年以上的就算是穩定的員工了。

所以為什麼在那家公司幹了十年呢？

至少對本職工作是稱職的，

領導對自己說是認可的，

自己對公司同事領導企業文化都是適應的，待著舒服的，要不早走了。

如果換一家公司，風險還是很大的，也許有很多不確定性，工作能不能勝任?

領導同事能不能相處習慣，

公司企業文化能否適應?

都是未知數。

且現在整個經濟形勢都不好，能不能找到工資漲30%的都是未知。

很多離職找工作的人都處於很難找到合適的工作，失業好幾個月了。

貿然離職能承擔失業好久的後果嗎？

要不要養家餬口?

有沒有房貸車貸?

公司不給加薪 是否真的意味著讓員工自己離職?

不加薪只能說明公司盈利狀況不如以前，

沒有多餘的錢加薪了。

所以需要判斷的是公司虧損狀況如何？

領導是否想放棄本人所幹的這一塊業務?

如果不是，是否想縮減人員?

只用更少的人去支撐業務?

如果不是要整體砍掉業務，

那麼已經有那麼多人離職了，

自己也可以留下來繼續發展，

領導沒準會重用，

覺得你比較厚道，

不像其他人不加薪就跑了，

但前提是你確實業務水平也不錯，

不是那種價效比低的員工。

如果你真的是價效比低的員工，

一般公司會主動裁員，

如果沒有裁員，你肯定不能自己走，

因為你找不到更好的工作了。

所以我的建議是，先不離職，觀望公司接下來的動作，

如果人少了業務照常運作，

那就待著，

同時也可以更新簡歷，

看偷偷看看機會，

看看現在市場環境如何?

自己實力能不能找到更好的?

找到也不一定要換，

因為現在經濟形勢不好，

求穩才是最好的，

因為你不知道換的新工作能否適合幹得長久。

所以目前階段還是穩定不換才是最好的。

走不走這事，其實和時間沒有太大關係，不是說你在公司待了十年二十就捨不得。

如果當下的薪資還在可接受範圍，那麼你考慮這個也不是不可以，當然還涉及到你的崗位是什麼層級。

可如果薪資讓當下的自己無法接受，換家企業能有更好的薪資和發展，那麼離開也無可厚非。

說簡單點，就是看你留下來和離開那個更值得，當下經濟形勢不好是大家都知道的。

留下來或許以後會有更好的成長也說不定，這還要看個人的能力和上升的空間。

1，看看走了的人，是否能順利走到了更好的工作。

2，很多公司都在裁員，比如：京東、百度、華為等等大公司。目前大環境不樂觀，都在做虧損過苦日子的計劃。

3，未來的穩定工作，國企仍是第一選擇。

4，不漲工資，仍能保值，只是沒有增值，辭職就有貶值的風險。

5，老公辭職以後，如果不能儘快找到更好的工作，你是否有能力支撐家庭一年的開支，還不預算生活中的風險。

以上，認為不辭職為好。

你好，我看了大概的情況，我覺得不走為好。你老公如果就因為今年沒有加工資看著走了好多人然後跟風般的辭職了，我覺得很可惜，也很不划算，加上現在外面的好工作也不大好找，直接裸辭可能會有一段時間找不到理想的工作，那就更虧大了。所以應該堅持兩種策略，要麼是“騎驢找馬”，要麼就是繼續幹下去等待時機（包括加薪或補償）。

你想呀，既然你老公已經在國企知名軟體公司幹了10年了，無論是職位還是工資待遇肯定都有一定的檔次了，這個時候加工資肯定沒有那麼勤的，而且你老公他們公司去年的效益不大好，這是影響沒有加工資的直接因素了，因此今年不加工資也有一定的情有可原。不過今年效益也許就上去了呢，那到時候不就自然會加工資的，如果走了，豈不是因小失大。畢竟，工作還是要從長遠打算為好，能在一個企業幹10年，不容易啊，肯定也是做了長遠打算的，既然如此，一時的工資不加可以忍受，除非不是特別缺錢用，不走是有好處的。

還有一個就是，既然已經有好多人都走了，你老公若是留下的話，說不定會更被領導重視，這也是有可能的。即便不被領導重視，那麼仍然可以做兩手準備，進可以邊工作邊投遞簡歷，這樣工資和求職兩不誤；退可以保住自己的崗位，如果萬一公司因為某種原因調整人員崗位啥的，到時候要對你老公的崗位下手，那說不定還可以拿一筆補償款的。既然現在公司效益不好，又走了那麼多人，如果公司繼續招人的話到沒啥，若是人走了空缺很多崗位出來但又沒有招人替補，那公司後面很可能有大的變動，往往公司變動越大，可能對你老公越有利，不管是職位上還是工資上都是有利的。

除非你老公實在不想待下去了，在那裡乾的很壓抑，否則的話，沒必要急著走的，大可以繼續幹下去，等待更好的時機，這豈不是有更多的選擇。最不濟，也要等找到下家單位了再走不遲，不要輕易的裸辭。既然在乎今年沒有加工資而辭職，那麼裸辭的後果一般更讓人不爽的，所以直接辭職我認為不可取。

題主所述的問題很普遍。就拿我老婆所在的公司來說吧。我老婆就職某上市公司，到4月低就滿10年，職位是部門主管。去年公司效益不佳虧損嚴重。年前她請假回家，年後來上班時接到經理的約談，經理說現在公司縮減管理人員，開源節流，又是淡季。當時經理給出兩種選擇:一是休假一個月。二是調崗調到另外-個部門薪資不變。我老婆當時就質問他是不是變相趕我走，要是因經營需要裁員那我接受。經理說沒有那個意思，只是工作需要崗位調劑。又搬來公司副總等高管的指示。實際上，年後一開工公司已裁掉包括經理，課長，工程師，行政等幾十人，正常裁員走法律途徑無可厚非，我支援她讓她正常上班，不要辭職，靜觀其變。非要裁員，必須要支付N+1的經濟補償金，畢竟她為公司奉獻了十年的青春。題主所述我推斷，公司今年不加工資可能是效益不好，作為員工不能以漲薪作為衡量自己價值的唯-標杆，經濟形勢不好，穩住自己的工作才是明智之舉，要知道別人家也不好過。

1、是否離職，要結合你老公自身的情況。而不是跟風行為，看別人離職，自己就離職。

2、換工作並不是簡單的換工作環境和氛圍，更不是單純從公司短期的經濟效益考慮。而是要考慮公司是否符合自己的職業規劃與發展的需要。因此，建議你老公不要跟風離職，而是要調整換工作的心態。

3、首先你老公需要搞清楚跳槽的目的是什麼？是因為和現有公司去年的經濟效益不好而跳槽？還是逃避現有公司他不能解決的問題而跳槽？或者是因為能找到一家能給他非常高的薪水？跳槽的目的應當是為補充他的長處、崗位等到晉升、發揮強項和優勢、事業能夠有所發展才去跳槽。而不是單純的因為公司的經濟效益不好。公司去年的經營情況只能說明過去，並不能說明今年不行。

4、建議他要分析一下自己的形勢和麵臨的壞境；其次他要分析一下不適應新單位的真正原因是什麼？哪些可以透過自己消化避免掉？哪些需要透過別人的幫助來改變；然後多瞭解別人對你的看法，讓他們幫你提一些改善的建議和措施？還有一定不要直截了當的走人來結束這種不適應。否則到下一家單位你可能還會面臨不適應新單位。

一份工作做了10年，這在當下還是很讓人佩服的狀態，在一家公司能夠堅守10年，除開收入應該很可觀之外，也一定有很大的感情因素在裡面。

因此，就因為今年不加工資和大家都在離職，就考慮要不要辭職，我的態度是不貿然辭職、但也做好隨機應變，這恐怕是最穩妥的選擇。

一、不是每個人都能在一家公司工作10年的。

如今這個時代，在跳槽就意味著漲工資的年代，不是每個人都能在一家公司堅守10年的，能夠堅守住，說明公司有符合自己的內心期待的各種因素，這包括收入、人際關係、企業文化、公司流程等各方面。

這麼一個熟悉的公司，對自己來說就是資源，就是認可，工作已經不僅僅只是錢，而是有感情的。

而且，當公司效益不好，大家都在紛紛離職的時候，那些繼續為公司奮鬥堅守的人，難道不應該是公司的功臣嗎？工作了10年的人，難道不應該是機會開始的時候嗎？

二、從熟悉了10年的工作環境辭職，會很不適應。

很多在一家公司待久了跳槽的人，只要不是在原公司鬧到關係破裂，都會出現不適應的情況，要麼接著繼續跳槽，要麼又想方設法的想回到原公司，這在實際工作中都太常見了。

原因是我們習慣了一種思維模式，內心就認定了這樣一種模式，而跳槽這個動作打破了原有模式，當出現不如意時就想著繼續換。

三、靜觀其變，公司如果效率真不好，等裁員，還有經濟補償金。

公司既然效益不好，如果涉及到裁員，作為一個工作10年的人來說，是相當划算的，至少有11個月的經濟補償金，比如自己主動辭職沒有一分錢的補償金，帶著這麼多的補償金去找工作不更好嗎？

那些主動辭職的人，公司可樂意了，一分錢都不用賠，你說是不是？

四、同步找尋機會，千萬不要抱著辭職的心態找工作。

任何人危機意識都不可或缺，在做好本職工作的同時，為了避免公司出現更進一步的生存危機，可以同步投遞簡歷或者聯絡獵頭，找到一些靠譜的資源，然後自己一一去篩選。

但一定要注意，不要抱著離職的心態去找工作，這樣自己會太功利，很容易出現判斷失誤。

提問者應該把“掛著某個國企名號的知名軟體公司”這句話描述的更清楚些，另外所在城市也應該描述清楚，最好你老公目前的職位以及工資水平也要說個大概，這樣別人才好給你建議。

知道軟體公司名稱，那麼行業裡的很多人基本上都能瞭解該公司，瞭解他的主營業務，瞭解他的發展方向，瞭解他的經濟狀況。

知道所在城市，基本上也就瞭解了你們相對應的經濟大背景，這個無需多說，大家都明白。

知道你老公目前的職位以及薪資水平，那麼才能提供更有建設性的建議。

很多人關注的是賠償，這個其實暫時沒有意義，因為還沒到最後關頭。即使到了最後關頭，按正常的規定走就行了，在這上面，不用浪費太多筆墨。

現在的關鍵問題是，不漲工資就想離職，這種想法其實非常的不對，只能說明你老公長時間呆在一家公司已經待膩了。

別和公司談感情，你在同一公司任職時間不管多長，和公司談感情更容易傷感情。

員工的流動辭職都屬於正常現象，特別是在軟體行業，企業其實永遠青睞的是更年輕的人，而不是像你老公這種老人。

給你點建議吧:

第一，如果有更好的機會，那毫不猶豫的就跳。

人往高處走，水往低處流，你老公在公司已經十年了，應該能看清楚這公司到底有沒有發展前途，能不能提供更大的發展空間。

第二，如果沒有好機會，那暫時先按兵不動。

軟體行業工作經驗十年以上的人，說好找工作也好找，說不好找工作也不好找，畢竟工作經驗放那兒了，像薪資職位都比較高，企業都會有這方面的考量。

第三，跳與不跳，不能給你家庭帶來問題，特別是經濟上的問題。

不要因為一時的衝動，給自己生活帶來不必要的麻煩。

就這吧，祝好運。

這個走和不走，和時間沒有關係，如果心已經動了，可能待上一年就走了，如果心沒動，幹上一輩子也是正常的。

既然是掛著國企名號的公司，估計福利待遇薪資不會太差。

那麼如何決定是走是留呢，提供以下錦囊妙計：

以現在的能力，能否有更好的平臺讓你去挑選。

既然是走，肯定要選擇一個更好的下家，這樣才能談得上是發展。現在整體行業都不景氣，但是有真才實學的人，總會有很多選擇機會，所以請認真的問一下自己，是否有更好的平臺讓自己去挑選。

何為好平臺呢？

1：薪資待遇好

既然想走了，又對以前的薪資待遇不滿意，那麼肯定這是第一要考慮的。

考慮下家的薪資待遇是否做的足夠好，做好功課，考察下他們在過去十年和未來十年可能的薪資變化。

2: 發展機會大

如果薪資待遇只是一點點的提高，那麼就要看發展機會是不是很多。即便現在給的只是一點點的薪資提升，但是如果發展機會多，人乾的越來越有勁，從而獲得新的晉級，變相的獲得薪資的提升。

3：行業是否領先

如果選擇的下家，所提供的崗位和薪資變化不大，那麼就要看這家公司的能力。

如果這家公司的能力處於行業領先，或者有行業領先的潛質，那麼選擇一匹快馬，自身能力也會提高很快，以後即便不在這家公司長幹，也會因為自身能力的提升，在未來得到更多的選擇權。

以現在的行情，是否有好的平臺讓你去選。

每個人都有自己的選擇權，可能也會有平臺讓你去選，但是鑑於現在大氣候環境不好，經濟整體不景氣，雖然你有選擇的權利，但是也許沒有好的平臺供你選擇。

這時候選擇走不是一個好策略，因為你走到哪裡，可能遇到的問題都是一樣的，只不過問題從甲家變成了乙家。

以前的單位，畢竟有十年的功底，換一個單位又得重新開始。雖然說樹挪死人挪活，但既然是換了，應該是朝著土壤空氣環境好的地方去換。

和相同條件的人做比較，自己處於整個隊伍中的什麼位置，然後決定去留。

如果以上兩個問題都不是問題，那麼現在就應該客觀的判斷自己現在的形勢了。

和相同工作年齡，相同崗位，相同行業的人做比較，看看自己處於怎麼隊伍中的什麼序列。差和不差不應該是主觀判斷，應該是和相同年齡、相同職稱、相同崗位的人做比較，只有在同一個跑道上的人才能互相比較。

有時候你可能覺得自己的待遇不夠好，但是和相同條件的人做比較，發現自己處於整個行業薪資的上游，這時候你應該知道，走還是不走，對你意義不大了，因為即便是走，你拿到的還是一樣的待遇。

人們經常犯的錯誤是，朋友坐在酒桌上，喝酒聊天互問工資，於是高低立見，但是你不能只被一時的數字迷惑，你應該明白，產生這些數字高低的原因，是不同行業不同崗位不同職位產生的。這幾年網際網路和金融是熱門職位，一個搞傳統職業的，和他們相比，薪資可能就會差很多。

總之決定走還是不走，一定要判斷一個大方向，就是說自己的薪酬是提高了還是保持不變，能力是發展了還是停頓了。

在薪酬、能力、行業前景的合力作用下，看看自己是向前走了還是退後了亦或保持原地不動。不管做出走還是留，我們應該保持一個信念，那就是在以上幾個力的合力作用下，我們應該是始終向前走的。

題主，難道你不看新聞嗎？難道你不上網嗎？難道你生活在真空嗎？難道你來自外星球嗎？現在的大氣候還看不明白嗎？這時候，保住工作是頭等大事！

2018年以來，各大公司紛紛最佳化人力資源結構(你懂得)，2019形勢似乎更加嚴峻，開年不久，就傳出各大公司裁/員的訊息，首先刷遍朋友圈的是網際網路企業，知乎、錘子、美圖、美團、摩拜、360、阿里、京東……數都數不過來。也有很多大公司停止了社招。他們這是要幹什麼，減員瘦身，儲備糧食，準備過冬。在這樣的大氣候下，人人都在拼命保住工作，此時辭職，是不是有點糊塗呢。

再說了，已經工作了十年，今年只是沒有漲工資而已。相比那些裁/員/降/薪的企業，你老公的公司算是相當不錯了。在這樣的公司工作應該感到慶幸才對，哪有沒有漲工資就辭職的道理！看來，因為是國有公司，在溫室生活久了，你們沒有感覺到外面已經寒冬凜冽，一片肅殺了。真的辭職出去以後，會把腸子都悔青的。

從另一個角度看，很多人都辭職走了，你老公選擇留下，會有更多的發展機會。一些離職之人留下的職位，或許正是自己多年來夢寐以求的。很多人走了，沒有人跟自己競爭，領導不用你用誰！這就是一個逆向思維的問題，並不是大多數做的事都是正確的，而現實往往是，大多數人的選擇都是錯誤的，成功的永遠是個與眾不同的人！

我的建議是，不要辭職，選擇堅守，保住工作，生存第一。寒冬時刻，應該做的是待在房間裡，守著火爐，裹緊衣服，而不是跟著傻子去外面裸奔(裸辭)！

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