疫情影響下的大部分公司都存在於變相的裁員，對於我來說還是願意降薪回到原公司。

因為選擇另外一條路不見得會更好，也不見得能夠找到合適的，這是大環境影響的。我現在所在的公司也是變相裁員，沒有降薪，但是工作時制改變了。之前都是月休六天，現在直接是工作一週，休息一週，實行輪休制。因為不需要那麼多人上班，但是如果公司主動辭退員工要付高額的解約金，所以就採取了像降薪、改變工作時制這種方式。

如果你是一個目前存款可觀的人，倒是可以選擇離開降薪的公司，去另謀高就，中間比有一段時間是需要大量開銷的。對我來說是折騰不起了，已經山窮水盡，

我個人觀點

我是湖北人，疫情期間在老家待了快三個月了，我是1月8號從珠海出發1月9號早上到黃岡麻城的，從23號開始武漢封城，我們老家也是村村封路，那裡也去不了，家家戶戶在家自行封閉，一直到3月26號拿到原公司的復工證明，才下廣東，期間兩個多月 雖原在老家用不了什麼錢，可三個月車貸，和房租是要給的，在老家沒上班還是很慌的，關鍵是沒上班，也就意味著沒工資，現在回公司了，如果讓我選寧願降薪也要到原公司，必競有感情了，多少有點不捨，如果去另謀高就，就可以看看今年整個大環境了，現在國外疫情己經失控了，經濟也哀退了很多，國內很多企業也不好做呀！外貿公司老闆頭更大

所以寧願留在原公司，也不要去另謀高就！

工作，就是一個吃飯的活計而已。

疫情之下，企業第一要務是生存，個人第一要務也是生存。

實事求是，考慮幾個實際的問題：

Hi:大家好！很高興回答這個問題！我覺得這個問題要一分為二，辨證地去看。因為: 笫一:人都是有感情的，要懂得感恩。在公司做久了，公司培養了你，栽培了你，付出了許多！如今，疫情之時，我們不能一走了之，留下來，同公司一起面對困境，戰勝疫情。做一個有擔當的人。畢竟公司也算半個家，只有公司好了，大家才會更好喲！ 第二:當然，如果家境困難，開銷大，象房貸車貸等，確實壓力大。選擇另謀高就也無可厚非！但前提是你要同公司溝通好，說出你的心聲，讓公司理解你，從而體面地離開，對大家都有一個好的結局！所謂"好聚好散"便是這個道理吧！

你好，我是太陽姐姐，很幸運能來回答這個問題，我覺得這得分情況，首先如果你喜歡原來的工作，這裡還有你可以上升的空間，那你就留在這裡，如果你覺得這份工作不喜歡很無聊，那你可以考慮去新的崗位了，但是前提是在你已經找到新的工作的前提下再去辭職，因為現在因為疫情原因很多人失去了工作，很多企業也面臨著危機，所需人數減少，失業人數增多，所以你要先找到新的工作再去辭職，如果你沒有找到新的工作，那就繼續做這個工作吧，因為你如果辭職了，很有可能好長時間找不到工作，失去經濟來源！所以辭職之前你要考慮清楚自己的，後路！ 希望以上回答可以對你有所幫助！

第一、疫情原因，從年前一直到現在，確實是無論是對個人生活還是對中小企業都 是很大的打擊，現在市場上也確實很多機構倒閉關店的比比皆是。公司再開門的話，採取降薪是非常能理解的。（我公司就是年前到現在仍沒有辦法開工的，所以如果開工後公司想用降薪來渡過難關先撐下去的話，我個人是非常理解和支援的。）

第二、做為員工可能只看到了自己現在工資 少了，但是沒有站到老闆的角度看看，雖然在疫情期間公司無法開門，但是大部分的老闆依然要承擔著租金、員工基本生活費和社保等一系列的費用支出的。這可不是一筆小數目。（我公司就是這種情況，確實是從年前到現在三個多月來，不僅沒有收入，還要承擔全國的門店這樣一筆大的開支，想想你是老闆得什麼樣的心情啊）

第三、我個人認為，做人要感恩，我個人是這樣的。但是也能理解那些確實家裡有困難必須要跳槽的人。因為一個疫情已經讓很多公司倒閉了，如果我們自己的公司還沒有倒閉的情況下，已經很不容易了。所以我會是那個堅持留下來和公司一起渡過難關的人，即使公司沒辦法會適當降薪，我也是願意的。因為公司也是個有情有義的公司，在疫情期音顆粒無收的情況下不但沒有辭退你，還給你持續的發著基本工資交著社保，本身就是一種很強大的責任感了。所以個人認為，公司對我義，我也要對公司有情。

一、如果已經辭職，當然另謀高就。

二、如果自由選擇，一定要綜合考慮當前的收入、未來的潛力以及積累的工齡損失(主動辭職，無補償金。另找工作，工齡清零)。

1、如果你有絕對把握，新找的工作遠優於原工作，你可另謀高就。

2、如果二者差別不明顯，還是回原單位為宜，困難時期，不離不棄應是首選，衣服是新的好，人是舊的好。

如果這是個充滿人情味，顧及員工利益。而且有發展前途的公司，我會選擇降薪回公司，與公司共渡難關。

一、現在疫情剛剛過去，社會的大環境都不是很好。無論站在公司還是員工方面，活著就是萬幸。

當然，我們也要從長遠來看，公司有沒有發展前途。如果這次公司降薪，有不得已的苦衷，比如疫情影響，我們應該將心比心，和公司一起度過難關，相信美好的未來會向我們招手。到時，等公司業績漸漸好轉，也應該酌情補回。

二、你如果主動辭職，依照勞動法，你不可能獲得賠償。也沒有失業保險金。而且，你辭職另謀高就，又要從最初做起，在當前的環境下，不一定會比上一個工作更好。當然，如果你很有錢，或有很出色的崗位技能，家裡也不用你操心，那辭不辭工你就隨心所欲。

三、要求員工降薪，大部分公司還是有良心的。在這疫情之下，公司運營不下去的比比皆是。有的公司己讓員工在家待崗。這也沒辦法，站在老闆的角度，他的難處更大。

據我所知，因為國外疫情的嚴重影響，我所知道的許多公司，生意遭受很大的損失。

我認識一家進出口公司，老闆也很講信用。可是因為受國外大規模爆發的疫情影響。他年前接的一批訂單，也已按要求保質保量完成。而國外公司卻因為疫情，根本沒有餘暇精力經營生產。貨物沒辦法運出，造成貨物交貨無限期推遲，損失之大，老闆也只能悶在心裡。

遇到這樣的事情，也不是大家所願意見到的，所以，我們應該體諒一下各人的難處，共克時艱。

當然，如果恢復正常經營的公司，還不能恢復員工的工資，那我們應該重新考慮下出路。

四、看公司對待員工是怎麼樣的，如果是覺得你老實，而對不如你的員工反而大加追捧，工資待遇高，而你只知道勤勞苦幹，反而降薪。那就找找原由，是不是別人有別的你沒看到的才幹，他創造的效益比你高。如果條件都差不多，公司卻以別的理由單獨降你的薪，那我們就該考慮考慮，有沒有留下來的必要。

總之，就是一句話，人若善待我，我必善待之。人若真心待我，我必待之以真心。反之亦然。

疫情的情況已經持續保持平穩了，有不少企業已經復工，也有不少企業還在繼續停擺。確實有不少的企業遇到了困難，網傳那幾家已經倒閉的，估計大家都知道了。

實際情況是，還有更多的中小企業也遇到了類似的情況，不過沒有流傳開來。我跟一些在外面創業的朋友聊，他們有的計劃裁員，有的準備內部降薪。

那麼，這裡引出來一個問題：疫情期間，你願意降薪留在公司嗎？

就這個問題，有不少同學在後臺諮詢了我，但由於每個人的具體情況不同，我不能一刀切地給個肯定或否定的答案，需要具體情況具體分析。

以下是我總結的一些判斷維度，供遇到問題的同學參考，還未遇到此類問題的同學，也建議認真看看，誰知道呢，說不定，明天就接到通知了。

1 審視自己的現金流

這是個很實在的問題。平時有些同學的生活比較浪，又或者因為客觀原因，比如房貸，車貸，房租等的開支比較大，這個時候就比較麻煩了。

這裡，我建議大家的現金流要能夠至少保持三個月。

也就是說，如果三個月都沒有收入，你的生活可以完全不受影響，各類貸款也能夠照常還上。如果手上的錢不足以支撐三個月，就要相當謹慎了，畢竟活下來才是第一位的。

目前的情況，也算是一次實際的考驗，考驗大家現金流的情況。

對於沒有遇到降薪或者裁員的同學，也可以審視一次自己的現金流情況，如果支撐不過三個月，那就要學會規劃起來了。畢竟世事難料，誰也不能保證此類的事情一定不會發生在自己身上！

2 拒絕耍流氓的公司

目前知道的，要求員工降薪的公司，大部分還是比較有良心的。

比如這個，降薪後，後續有相應的補償。

比較差的，對降薪，也會設定個時間段，比如三個月或半年。

但也遇到一些耍流氓的公司，不但沒有補償，還是無限期降薪，遇到這種公司，就真讓員工心涼了。

雖然不少企業目前都遇到了困難，但疫情畢竟是短期的，疫情過後，有的公司直接倒閉，有的恢復正常經營。

倒閉的公司，整個團隊解散，自然無話可說，但恢復正常經營的公司，還不能恢復員工的正常薪水，這個就耍流氓了。

遇到這類公司，我建議就閃了吧，這種公司，管理層沒擔當，也不重視共患難的員工，未來也不會對員工好的！

3 預判公司的未來

鑑於目前特殊的情況。無論你的公司有沒有降薪，我建議都要學會預判下公司未來的發展情況。

a 行業情況。在判斷自家公司前，先判斷下自家公司所處的行業。

純線上業務的公司，比如遊戲，影片，娛樂類APP，線上教育，線上辦公等，在此次疫情中，是受益的，未來的前景也廣闊。

純線下，或線上線下結合，或非線上To B業務，其實都是受影響的。比如說，海底撈，滴滴，為生產企業提供CRM系統的軟體服務商等等，都是受影響的。

b 公司現金流。如果你公司所處的行業是受益或者完全沒受影響，那就可以安心了。但如果你公司所處的行業受到不小影響，就要再判斷公司的現金流狀況了。

作為普通員工，不一定能夠直接獲取到公司現金流的實際情況，但可以透過其它方面來看。

1) 公司發展階段。如果公司目前還處於B輪以下的融資階段，那風險比較大，因為接下來的融資環境不好，有可能無法續命。

2) 透過小道訊息做些判斷。這個就要大家發揮各自的人際關係來運作了。這也算是一種能力吧。春江水暖鴨先知，大家不要做最後一個知道的人！

管理層的決心。公司判斷這裡，建議再關注一點：管理層的決心。雖然這個有點虛，但也有參考價值，關注兩個點：

a 管理層在幹什麼

讓基層員工降薪，管理層卻照常領工資，這種公司要多留心！

b 管理層是否言行一致

鼓勵信，動員會都搞得很好，大家雞血滿滿，但管理層卻心懷鬼胎，言行不一，這個也要留心了。可能內部已經出現嚴重問題，老闆們只是在掩飾而已。

4 過渡計劃

透過各方判斷，如果你最終決定離開，如何順利過渡，也給點建議。

如果是正常時期，你遇到不爽或公司有問題，可能拍拍屁股就走人了。

不過現在是特殊時期，新的工作不好找，行動方式上還是要做些迂迴。

總的來說，明修棧道暗度陳倉！

安排的工作還是要正常做，平時出十分力，現在你可以只出五分。時間，精力的投入上，也可以這麼規劃。

節省出來的時間和精力，當然是為了給新offer做準備。

現在就立馬離職，不明智。一般跳槽前，至上準備一個月，而現在時間更充裕，你可能有三個月的準備時間，所以好好利用起來。

預估情況持續到 4，5月份會有好轉，建議在準備的差不多之後，就可以投遞簡歷了。

最後

這個特殊的時期，大家都不容易，公司不容易，員工也不容易。

對於好的公司，建議大家儘量跟公司共患難；但對於耍流氓，趁火打劫的公司，堅決 Say Bye Bye !

我願意降薪回原公司，俗話說做生不如做熟，疫情各行各業都停工好幾個月，但生活依然繼續，各種成本對於一個企業來說，也不是一個小數目，理應員工和老闆互相理解，很多企業靠的都是流動資金來運營，疫情被逼停產停工，資金鍊斷層，好不容易熬過去這艱難的幾個月了，企業還在，證明這個企業還是可以發展的，大家抱團取暖，共同度過這個難關，數個月後 企業各方面熬過去了，慢慢步入正軌後，公司也會看到你的忠誠度，自然會對你的付出給回回報的。

經過這次疫情後，企業還能撐得下去，還能讓你順利回到崗位上，只是提出降薪的要求，沒有以解僱員工來減少更大的開支就應該體諒這個企業的難處，共同度過這個難關。