以前在外資廠法定節假日有三倍工資，現換私企廠法定節假日就沒有三倍工資了只能以補休方式來代替三倍工資，明知不合法又能咋辦除非你不幹了蒐集證據去告應該可以要回三倍工資，如果在廠做久了算下來也有一筆不少的錢，因為法定節假日三倍工資不能以補休來替換的受國家法律保護的。

可以毫不猶豫的告訴你，不合理！而且已經違反了相關法律法規！為什麼呢？

一、串休也就是調休，是指在週末休息日上班，然後安排在工作日補休。

二、而我們的加班時間分為平時加班、週末加班、法定假日加班。

三、除了週末加班可以安排調休外，平時加班和法定假日加班只能按照固定支付加班費，禁止安排調休。

四、也就是說，公司安排在法定假日加班，必須支付300%的加班費，禁止透過調休的方式不支付加班費。

綜上所述，法定假日單位不給三倍工資，安排串休是不合理的，而且是違法相關法律法規的！

關於這個問題的合不合理前提是你的單位是國企還是私企。在中國大部分的私企單位都或多或少的缺失部分工人的合法權益。中國的勞動法就是在一些國企中也很難有效的百分百執行。歸根來說就是“慣得”！讓誰慣得的呢？讓富饒的勞動力！

記得葛大爺曾說過一句話：21世紀什麼最珍貴，人才啊！ 是的，但請記住是人才最珍貴而不是人力最珍貴。中國自改革開放一來一直秉著趕英超美的思想。以前我們沒有先進的機器和科學就靠的是人力的補充。加班加點加勤勞。慢慢的形成了一個潛在的習慣就是人力廉價。你不做大量的人員等著取代你。

勞工法規定8小時制的工作時間放眼我們身邊能達到的寥寥無幾。12小時的超長工作時長反而很常見，你認為合理嗎？如果問我，我只能告訴你它不合法。至於合不合理，這個“理”要看你怎麼去理解。有句話叫做“存在即合理”。如果你身邊的同事朋友都沒有去抵制它，那麼它的存在即“合理”。沒辦法這就是現實，不論你接不接受它就在那。

法定假日單位不給三倍工資，安排串休合理嗎？

每個崗位都有其特殊屬性，有的崗位確實需要保證全年365天都要有人在崗，當你選擇這種崗位的時候，你就要明白串休是這個崗位不可避免的一種工作狀態。

在保證總工作時長不變的情況下，用串休的方式保證崗位的持續工作狀態，我認為合情合理。

勞動法規定，法定假日只能算加班不能補休，即使是輪班制的崗位，也要算加班費。法定假日單位不給三倍工資是不合法的。

所以單位在法定假日安排串休是合理的，這是根據實際情況有單位自行決定的，但是單位不給三倍工資，是不合法的。

再給你安排串休的前提下，還要再補你200%的工資才是正確的操作。

首先肯定不合理，同時針對這個情況，有三個方面咱們來去分析。

你所處的行業是在一二線城市還是四5線的城市，因為在一二線城市的話，不管是國企還是私企，管理水平和管理水準會高一些，就業機會也會多一些，那就不怕將來因為這個問題給公司提要求和投訴的時候，公司就是辭退你，工作也好找。

如果你是在小縣城，在當前的社會現狀當中，最起碼我所瞭解的很多縣城都是這種情況。所以就看樓主您是對這些問題是怎麼去想的。是非得要維護自己的權益還是能將就？小縣城的話，一般不管是行政部門還是直接找老闆談，想得到圓滿的答覆，假期待遇會比較難。

第二，針對假期福利待遇，您是想爭取到還是隻是提一提？，有沒有做好和老闆翻臉的準備？有的話就去相關部門投訴，沒有的話就該幹什麼幹什麼。

第三、就是企業管理團隊，尤其是老闆對假期的態度，有些老闆比較有格局，您提這些條件他會不管解決不解決，會給你一個答覆，甚至沒準就按照國家標準來執行了，但是相當一部分老闆可能會對您產生一些別的看法。所以老闆的態度也至關重要。