職場中，有的人會認為，偷奸耍滑的人在單位混得好，老實本分的人卻吃不開？就連一些重要媒體，都在呼籲不要讓老實人吃虧。

可見，職場中確實會出現這種現象。

按理說，領導都喜歡工作能力強，能幹事創業的人才，只有這樣，才能為公司源源不斷地輸送優秀人才，才能推動事業健康發展，但為什麼會出現偷奸耍滑的人在單位混得好，老實本分的人卻吃不開這種情況呢？

1.偷奸耍滑者瞭解領導。領導是職場中非常重要的人，升職加薪無不跟領導有關。偷奸耍滑的人不專研工作業務，但卻善於專營領導。他們瞭解領導的社會交往情況，瞭解哪些人能影響領導的決策部署，會從領導身邊的人、親屬、家人、朋友等方面做文章，給自己的職場加分。

2.偷奸耍滑者服務到位。在職場中偷奸耍滑的人，其實只是在工作上付出少，但在其他方面付出多。特別是在服務領導方面，他們的付出絕對不少。偷奸耍滑者善於為領導服務，在處理領導的私事上比較能下功夫，如有的會幫領導接送孩子、處理私事，給領導提供娛樂等等。

3.偷奸耍滑者善於社交。會偷奸耍滑的人，雖然在業務上不是一把好手，但在社交方面人緣廣，能調動的資源多，有時能協調各方面的關係，幫助處理好單位的事，也會給領導留下好印象。

此外，每個單位都有需要應酬的時候，這些人往往會圓場子，能為領導擋酒，領導也需要這樣一些人，經常和領匯出入社交場合，久而久之，這些人漸漸獲得了領導的信任，從而更有機會進入到管理層。

領導也是人，都有七情六慾，這些人為他們付出了很多，或請客吃飯，或處理私事，或提供娛樂服務，或糖衣炮彈，領導怎能不會對他們產生好感呢？

職場中老實本分的人，他們除了幹好本職工作外，卻不能為領導做好其他事。在領導眼中，他們發展不好，也有個人因素。

1.專業能力強，其他能力差。老實本分的人，專業能力強，但是不善於社交，應付不了各種複雜的職場關係；不善於管理，駕馭不了複雜的局面；不會迎合領導的愛好，保護不了領導的利益。

再者，專業能力強也未必都是好事。有一個在醫院工作的醫生申請調動，醫院院長對他說，我不能放你走，因為我們醫院非常需要你這種人才，等兩年，我調出這個單位的時候，我會給你簽字，同意你走。最後，這位醫生硬是等到院長人事調動的時候，才得到院長的簽字，同意他調出。

2.崗位意識強，大局意識差。有的專業技術人員，只覺得把自己的崗位工作做好就行，幹事就只想到自己，不為單位整體考慮，覺得別人的事跟自己無關，認為其他的事是領導的事，完全是一副不在其位，不謀其政的樣子。領導也不放心把這樣的人推薦到領導崗位，因為優秀的人很多，為什麼是沒有大局意識的你呢？

3.規矩意識強，角色定位差。要想幹事，幹成事，有時需要採用非常手段，破除陳規陋習，但有的下屬墨守成規，沒有正確的角色定位，在領導安排部署工作後仍然遲遲不抓工作落實，更有甚者，直接指出領導的不足，完全不給領導面子。

職場中是否混得好是相對的，人要學會知足常樂，在追求中順其自然，不要刻意為之，給自己增加工作壓力。

我我在退休前，單位就有這樣的人，她是當面一套背後一套，領導渾然不知。我看的一清二楚，把領導轉的暈頭暈腦，有時領導還得聽她的。對這樣的人我也不會理會，揹著領導把他們說的一事無成。當然我和領導關係也不錯，和這個同事關係也挺好。所以當著我的面她啥都說呀！所有的人都矇在鼓裡。對這樣的人我也不知說啥好了。不管怎樣我做好自己就行了。

這樣的情況在我們身邊到處都有。在公司裡邊經常的和這些人接觸過，有的在領導面前說一套，背地裡又和夥伴另一套，說的讓你挺喜歡的。但是幹起活來別人累的要死，如果不精心一點，乾的有點失誤，領導們又是批評又是罰款的。而這些會說的不但不累還讓領導們心裡很贊楊。總的一句話，會做不如會說，累死能幹的，不如閒看的。

職場中吃虧的最多的並非是老實人，而是窩囊人！人都是會成長的 老實跟窩囊可不是一個概念！老實人忠厚老實，但並非都是窩囊的！ 起初可能因為太老實，沒那麼多心機所以被欺負，這主要是經歷不夠多 這才導致有些事情不知道該怎麼處理，俗話說，吃一塹長一智， 老油條也是從老實人過來的，吃了一次虧，以後都知道怎麼避免了就好 學會舉一反三，我們不追求自己最後成為老油條去欺負老實人 只追求不被老油條欺負，讓自己完全有能力維護自己的利益。

為什麼領導排擠有功勞的員工，卻留下混日子的人？真相太扎心了

在中國，做領導其實往往是一件很厚黑的事情。

在很多國企，或者一些經營不善的私企中，我們經常能夠看到一種奇怪的現象。

那就是這個公司有能力的員工在不但的流失，剩下的，反倒都是故意混日子的人或者能力不足的人。

甚至在某些個別單位，領導甚至會主動排擠那些有能力的員工。

可能有些職場新人會覺得很奇怪，難道領導不是都希望企業越來越好嗎，為什麼領導還會主動排擠有能力的員工呢？

這背後的原因其實很複雜。

1.會說的淘汰會做的

這背後的原因就在於，其實在絕大多數的單位，尤其是大型的單位，領導們是無法看到每個人到底為工作付出了多少的。

因為平時大家基本都在一個辦公室做著差不多的事情，領導一個一個去甄別誰能幹誰在摸魚是比較困難的。

所以對於領導者來說，評估員工乾的到底怎麼樣，往往是透過最後的彙報和平時接觸的感覺得來的。

這個時候，會表達，會說話的優勢就凸顯出來了。

我之前在國企工作的時候，部門有一個小姑娘小薇，平時幹活沒那麼上心，業務也不是我們部門最強的。

但是每次部門工作彙報的時候，小薇的彙報總是最出色的那個。讓領導一直很滿意。

有一次省裡有領導前來視察，我們部門的領導專門點將小薇來負責對省裡的領導最工作彙報，進行部門的展示。

結果那次我們部門的評估在各個部門裡是最好的。

後來沒過多久，小薇直接連升三級，被調任到省裡的組織部進行工作，大家都羨慕不已。

而這，其實就是會說話帶來的好處。

對於很多單位來說，這種現象非常普遍。

所以自然而然就會導致很多能幹活但不會表達的員工逐漸就被邊緣化了。

2.為關係戶讓路

對於一些部門來說，其實人脈比能力更重要。

畢業之後，曉玲聽從父母的建議，到了一家國有銀行工作。

工作了兩年，按業績和貢獻，曉玲今年本來應該穩穩能夠升任部門主任了。

可誰曾想，領導居然提拔了部門一個新來的實習生小蝶做了部門的主管。這讓曉玲非常的傷心。

原來，這個小蝶雖然學歷不怎麼高，業務能力更是可有可無。

但是小蝶的父親是市內一家大型私企的老闆，小蝶更是來單位前，就和市裡領導的一位公子訂了婚。

而領導正是看中小蝶背後這股人脈的力量，才沒有提拔不論是資歷學習還是能力都出色的曉玲當主管。

而其實，在很多地方職場就是這麼現實。

沒有人脈，我們往往再怎麼努力和打拼，都很難拼過那些有背景有關係的關係戶。

所以對於很多想在國企和大型銀行工作的朋友來說，真的要做好這種心理準備。

在日常的工作中，其實人脈對於我們來說也一樣重要，這方面經營的好，肯定不是壞事。

3.領導謀求自身地位的穩固

不是每個領導都喜歡努力上進勤奮刻苦的人 ，

領導首先想的是怎麼鞏固好自己的關係，怎麼把控好自己的員工。

他寧願要一個能力平平但忠心耿耿的人，

也不敢要一個能力超群但不真心服從他管理的人，

這一點現實其實大家心裡都明白。

很多在單位裡能力強的員工，一般心氣都比較高，相對來講自己的想法的比較多，很多時候就不太服管。

尤其是當領導自身的水平不是很夠的時候，其實他們是非常忌憚那些能力強的員工的，生怕他們會取代自己的位置或者挑戰自己的權威，這樣自己就無法很好的進行管理了。

對於很多國企或者空降過來的領導來說，部門的業績發展雖然也很重要，但更重要的是，他需要謀求自己權力和地位的穩固。

這個時候，他也需要那些聽話，不會唱反調的員工來幫助自己。

所以很多領導往往就會故意安插一些能力比較弱，但更聽話的員工到一些重要的崗位上去。

這樣一方面培養起了所謂自己人，這種人會感謝領導對他的提拔，也更容易支配。

另一方面，這也是對那些能力更強的員工的掣肘和限制，避免他們一家獨大，危害到自己的領導地位。

其實不管是在職場還是官場，所謂絕對的公平都是不存在的。

面對領導的這些厚黑之術，我們不得不防，也不得不會。

所以現在你知道領導為什麼會排擠有能力的員工了吧

這樣的人基本每個公司都得配備幾個的，因為懂得油腔滑調，那就是很會周旋奉承拍馬屁。往往這樣的人在職場中更混的開，更吃香。他們幾乎每天都對上頭報告著喜訊，老闆聽著當然開心舒服，經過他的嘴就像經過他的手，聽多了就會以為這樣的人能幹，什麼事情都處理的很好，加薪晉升那是少不了的。

不過這種現象也是無法避免的，畢竟大部分公司的考核制度並不完善，更多的都是依靠人的眼力去識別。他們巧妙的利用這樣的漏洞，去提升自己虛有價值。

不管是這樣的晉升方法，還是透過自己技術創造的業績去提升，都是想在職場中加官進爵。說白了有能幹的文臣武將，就會有指揮百官的太監公公，畢竟老闆不可能事事親為，那麼這中間就會存在著資訊傳送暢通的問題。

既然無法避免，那麼就應該想如何與之相處。

首先肯定是要避免自己工作上的失誤了，保持自己的業績，對自己嚴格要求，自然別人也就無話可說。

再者就是要懂得說話，他們會油嘴滑舌，咱也不是嫩頭青呀，懂得表達在職場中那是非常重要的一個表現環節，這方面的功夫當然也不能落下。把自己表現出來，明眼人都是看在眼裡的。就怕藏著掖著，遭了人的暗招了。

然後表面上和他們打好關係，方便了解他們是不是工作上有落到實處，對他們的關心也是對自己的關心，防人之心不可無呀。

不一定要油腔滑調，偷奸耍滑，做到知己知彼，百戰不殆，對各種問題能應對自如，同樣也是能在公司閒庭信步，優遊自若。

油腔滑調這類人太多了 我現在就處在這種環境中 店裡有好幾個這類人 老是在老闆背後說我壞話 或者就反對我 我是店裡的負責人 也是合夥人所以我很用心 很賣力 真的是任勞任怨 畢竟有自己的一份子 已經跟老闆幹了三年多了 彼此可以說是很瞭解 把我當自己人 我也把他當自己人所以彼此很信任 每當工作中出現這種情況那種情況的時候 我會及時去處理或者給老闆反應 前幾年還是可以的會對我的建議或反應會採納的 今年直接不行了 對我很敷衍了事的 所以我現在看透了他們的嘴臉 對他們也不抱任何希望了 只希望拿回屬於自己的那一份就行 當今社會 老實人還是挺吃虧的 所以跟他們相處只能面子上過得去就行 不敢有過多的交往

不是有句話說：領導既需要提包的，也需要幹活的。

的確，職場有不少油嘴滑舌又會須留拍馬屁的人混得風生水起，就像我們看和珅，他把皇帝伺候得很舒服，他步步高昇。

能像和紳一樣，其實也不容易，你看他天天在琢磨皇帝的愛好，皇帝喜歡聽什麼話、喜歡吃什麼、可能遇到什麼煩心事，他都要提前考慮周全，他是不能有自我的。

他完全犧牲自我，換來皇帝的寵信，其實他活得一點兒也不輕視，反而需要時時緊繃，太累了。

而我們絕大多數人都不會也學不來，或者不屑於學，這也沒有太大的問題。因為現在行業門類多不勝數，除了極少數工作如行政、後勤需要極強的眼力見，絕大多數工作要出成績就是靠實打實的做事，比如科研就看結果，比如營銷就看成交資料，比如餐飲絕大數還是看合不合口味好不好吃，這些都是硬功夫；還比如佔國民經濟越來越大比重的第三產業（服務業），做廣大散客的生意，就是看推廣和紮實的工作。

所以說，我們就做一個紮實做事的人，也會有出路。至於別人想走捷徑，那是別人的事，不是又有句話“出來混遲早是要還的”。誰知道呢。

當然，我們踏實做事不要要閉門造車，也要抬頭看路，領導安排的工作，要及時跟進和彙報，遇到問題也要及時報告，以便於更好地解決。若是做方案，拿出專業水平，做AB兩個方案供領導選，用專業知識、敬業態度來行走職場，自身也能獲得成長，更靠譜。

這樣的人我見過，以前我是一個送貨司機。我們有一個業務員，上班經常遲到。而且常常不出去工作，別人在市場上跑生跑死，而他卻在家打麻將。老闆也知道但是很器重他，因為每次他的業績都是第一名。後來還升為區域主管兼職二批老闆。

因我沒在國營單位做過，在私營企業這種人大多數都會有，油腔滑調，留須拍馬，當面一套，背後一套，見人說人話，見鬼說鬼話，因他自己沒什麼本事，這也是他的一種生存方式，在私企裡面很多老闆不怎麼管事，每天聽這些留須拍馬的人彙報工作，導致生產管理失誤造或損失。