我覺得有一定影響，對於一些中小企業，像餐飲業，物流業，包括建築業等等，本應該可以在新年期間有一段高收入，但是現在竹籃打水一場空。可能在疫情後，公司的財務有些緊湊。

根本等不到疫情過後，現在疫情期間，上班族的復工時間一推再推，已經有相當一部分人的收入受到了影響。

我的一個朋友昨天給我分享了他們公司發的郵件通知，大意是說，受疫情影響，公司今年的營收預計會非常慘淡，盈利是不可能盈利了，只能儘量少虧損這樣子。鑑於公司的運營狀況，大家2020年就不要指望年終獎了。

實際上，和其他朋友比起來，這個朋友還算比較幸運，因為他只是年終獎沒有了，而我的另一個朋友，則是年終獎取消，疫情期間工資打五折，疫情過後工資打七折。對於公司的上述決定，我的朋友也表示理解，疫情對公司業務的打擊，確實是太大了，他們是私企，老闆能堅持不裁員就已經非常不容易了。

當然，還有一部分上班族，他們的工資可能會不降反升，年終獎更是豐厚得要命，而這部分人，主要分佈在手機遊戲行業、線上辦公行業。

一定會有影響的。

對於固定工資的公司而言，產值和薪資短時期不是掛鉤的，但產值卻決定著固定工資未來的漲幅，這次疫情期間，多種行業經濟遭受打擊，舉個例子：你的上游產業鏈受損，會影響到下游產業的穩定輸出，直接的表現就是產值下降，公司收入下降，公司沒錢，哪裡還有餘力漲工資。

對於底薪加績效的公司而言，是會直接提現出來的，績效往往是與業績掛鉤的，沒有業績，哪裡來的績效，影響顯而易見。

但是，央行前階段發放1萬多億用於抵抗疫情，當個人收入水平下降，公司效益收到影響時，貨幣流通受到阻礙時，這筆國家發放的錢定能扭轉乾坤，相信在不久的將來，當疫情過後，各行各業又會活躍起來。

哈嘍大家好我是啊星，我個人覺得因為疫情，很多公司利益虧損，搞不好很多之前的招聘計劃都停招，有些行業搞不好還得裁員，所以換工作會有風險。建議疫情穩定之後，看下招聘市場在做決定要不要離職，不然身負房貸，各種開銷，壓力很大的。反正我只看到弊，暫時沒看到利，並沒有看到疫情跳槽比平時更多漲薪的機會。

我覺得疫情過後對收入影響非常之大，第一有一部分人將失去工作。第二，部分人將因為他的工作變得沒那麼多訂單生產，導致做一做歇一歇影響薪資。第三，就是可能重新找工作，要重新去適應和協調各方面的關係，這樣的話對收入影響會非常大，這一點我們一定要注意，所以選一個好的新的平臺將非常之重要。

疫情過後，對工人的工資的影響不會太大。

首先，每個工廠的產值都是欠缺的，市場的需求量有可能是供不應求，還面臨用人單位招人難的問題，從這個方面來講，工人的工資應與上年持平。

再次，國家會加大對企業的宏觀調控，對企業政策會有所傾斜，會確保企業和工人工資雙豐收。

疫情過後對部分上班族有很大的影響，公司效益不好會直接影響，有可能還會裁員等，對要找新工作的人來說，就更是雪上加霜了，出門找工作的時間推後，等找到工作拿到工資這段時間應該還是得需要一段時間的，這次的疫情對上班族影響還是挺大的。

疫情過後，會對上班族收入有影響嗎？

這個可以肯定說的是有影響的，但是上班一族影響並不是很大，相信現在全國都在積極抵抗疫情，在全華人民的配合下，疫情會在近段時間內可以得到控制，部分產業可以逐步恢復生產，上班一族被影響的只是2-3個月的收入。

其實影響最大的是一些企業和個體戶了，現在在街道上我們放眼看去，企業停工，個體戶商家也大部分沒有開門營業，他們一旦重新開工，還會受到衛生健康的監督，估計以後各個行業的人都要重新辦理健康證才可以開工了。國家也必將重視企業單位和市場個體戶商家的衛生安全。我們相信中國5000年的傳統文化和人才的傳承。一定可以克服疫情，早日迎來春暖花開的季節。到那個時候我們再一起暢談人生大發展。

疫情過後，上班族的收入應該會因疫情產生一定的影響。

至於影響的大小，各個行業和各個崗位也會各有不同。

這部分上班族的工資收入，由一小部分基本工資加一大部分績效工資構成。疫情期間，如果業務沒辦法正常開展，績效工資就拿不到或者拿的很少，收入就會少很多。

我身邊好幾個做銷售的朋友，從過年開始到疫情結束，基本上拿不到績效工資了。他們的基本工資有的每個月才3000-4000元，平時績效獎金也能拿上大幾千，收入過萬沒什麼問題。現在沒什麼業務了，能拿到基本工資就燒高香了。

就算疫情過後，業務談起來也需要週期，而且有些行業也有周期，過了行業旺季，基本上想再拿到大額績效獎金也很難。

疫情還沒過去呢，春節剛復工，新潮傳媒的管理層就已經集體降薪了。疫情過後，這樣的企業肯定有，也不一定少。

儘管降薪是需要用人單位和員工達成一致的，但是大家平心而論，降薪10%保住工作，與跟公司對著幹甚至自行離職或者被迫裁員，很多人都會選擇降薪吧。尤其是有家庭壓力的人，這也是無奈之選，有收入總比沒收入要好。

公務員這類就不用說了，此時方顯出這類工作的優勢了吧？公職人員，收入不受影響，還是非常抗擊風險的。

非業務崗的員工，比如說研發、運營、支援等崗位，收入基本上不與績效掛鉤，工資收入一直很穩定。只要公司不號召降薪，受疫情影響不大。

總結：疫情過後，肯定會有一部分上班族的收入受到影響，但是也會有一部分人不會受到影響。所以，人們在選擇工作時，也要根據自己的抗風險偏好，選擇適合自己的工作。喜歡穩定的，真心要考慮選擇公務員等體制內的工作了。

肯定會的，依據我從事的公司和行業分分析原因如下：

1.公司每年春節後的開門紅包，雖然只有幾百塊錢，但也是一份小收入了，今年受疫情影響，開工時間都不確定，上班人員也受每個地區的不同，要陸陸續續才能到崗，所以這一部分收入肯定沒有了。

2.我所在的公司，管理文職類的都是一年中的年初加薪一次，一般調薪在月增加500元左右，但受疫情影響，開年生意這樣慘淡，加薪時間肯定要向後拖了，這樣半年下來幾千塊錢就沒有了。

3.我們公司的工資都是以底薪加上生產績效獎金計算的，但因疫情影響，2月份沒有生產，自然我們沒有生產績效收入，1/5的月工資就損失掉了。

4.我們公司規模不大，疫情期間估計最多按地區的基本工資發薪，考慮到公司的長遠發展，我們這樣不想跳槽的老員工也不好說什麼，這樣自然我們另外的2月份5/3收入又沒有了。

5.我們公司很多訂單是外貿性訂單，但開年不順，本來2019年外貿性訂單量就減少很多，可以想到今年訂單還會繼續減少，公司沒單，我們的收入肯定要影響了。

所以透過以上個人分析，疫情過年上班族收入肯定要影響的。

疫情過後會對上班族的收入肯定是多少會有影響的，這個是怎麼說呢？因為是公司或單位的效益收入等體現出來，還有我們工作種類就是有區分收入的影響。

依目前的狀況看，一些中小企業將面臨倒閉，很多上班人員也將會失業，對實力雄厚的公司也將有不小的影響，很多企業都實行工作減發的手段來應對疫情帶來的影響。