如今的社會，社保非常重要，它是社會福利非常重要的一環，那麼社保在中國主要包含哪些內容？各自又有什麼用途呢？

一、社保包含內容：

社保主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。當然我就是咱們時常提到的五險一金等內容。

二、社保內容的用途：

1-養老保險

養老保險的用途，就是在你達到退休年齡後，根據自己所繳納的養老保險金額每月領取養老金，發達國家已經開始很長一段時間，中國正在逐步完善中。

比如今年的兩會，已經提議將五險合併為四險，也就意味著流程更加簡化，直接。

2-醫療保險

人的一生無非生老病死，醫療保險的用途就是在病的時候，給你一定的保障，可以儘量減少個人醫療的支出，給予你更多的保障。

3-工傷保險

工傷保險的用途就是職工個人在工作時間範圍內受到傷害後，給予勞動者個人提供必要的物質條件幫助。

4-失業保險

5-生育保險

樓主您好，社保對於一個人來說是比較重要的，因為社保畢竟是能夠影響一個人的終身待遇的，所以說還是相當重要的。也就是說你參加了社保，那麼你領取到的這個基本養老金的待遇，是可以享受一個終身的領取待遇。對於任何人來講都是這樣的一個回報。所以說參保社保還是很有必要的。

那麼按時交社保有什麼好處？如果說你是正常的按時交社保，也就是說你大學畢業以後參加工作，那麼就開始交納社保，直接到退休年齡，60歲的時候一直在參保這個社保，那麼這樣一來的話對於你來說你的累計繳費年限相應的就會比較長，那麼所對應的養老金待遇也會比較高。

反之如果說你的這個社保沒有按時交納，也就是斷斷續續，甚至到退休之前累計繳費年限都不足15年的話，那麼這種情況就不能夠正常的來辦理退休了，所以說你必須要在退休之前，滿足15年以上的一個累積交費年限的要求才可以正常的辦理退休，享受養老金的待遇，所以說按時交納社保是很有必要的。

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當然重要，原因

1 ，社保繳納15年以上，是退休後拿退休金的年數要求，拿退休金，是最低保障吧（除了公務員退休金）

2.是參與醫保的前提。不交社保就沒有醫保，看病沒醫保支援，大戶也會掏空啊

3.社保和醫保，至少個人有基本保障，這個保障，也算對家人的負責。

所以，堅持投社保，是為將來的退休有基本保障，特別是連續交社保，可以參加醫保，對自己，對家人都有幫助。

還有，社保是大概念社保裡有失業保險，連續繳納，滿整數年，可以申請失業救急金，也不少哦（很多人不知道而已）

博主您好，社保實際上還是非常重要的，因為社保畢竟是影響一個人的終身待遇，因為在到達法定退休年齡退休之後是可以按月領取基本養老金待遇的，所以說，正常參保的社保以後，那麼我們到達法定退休年齡以後，都是有一份基本的收入來源的，反之如果說你沒有參保這個社保，那麼也就意味著你到了法定退休年齡之後是沒有相應的收入待遇的，所以說對於你的老年生活來講，是有很大的一個影響。

那麼按時交社保有一個什麼好處呢？按時交社保就不會造成一個滯納金的費用，因為如果說你不按時交社保，那麼就會形成一個補交的費用，那麼這個補交的過程中是根據你補交年限的長短來收取一定的滯納金，所以說你交納的這個社保費用會更高一些，因為加上繳納本金和滯納金加在一起，實際上它的費用會更高。

所以說我們還是要選擇正常的來參保社保，並且按照相應的時間去繳納自己的個人社保，當然作為企業的在職職工來講，所在的企業單位都會給自己承擔這個社保待遇，如果說是自己靈活就業人員的話，那麼靈活就業人員也應該按照當地規定的時間，來繳納自己的這個社保待遇！

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社保的重要性不言而喻。

社保（五險）包括：醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險。目前的好處就是看病或住院時可以報銷、買藥時可以優惠；如果失業了可以領取失業金以保障失業期間的生活費用；在上班途中或者上班期間及下班時受傷則可以享受工傷保險；生育時就可以使用生育保險用來報銷和領取生育津貼了。

長久來看的話就是養老保險了，用來保障退休時的生活，養老金的高低其中一個條件就是養老保險繳納了多少年，交的越多領的就越多。

社保的普及率是現代文明社會的一個重要標準。

我是老斯基，聽我講保險，保準不吃虧~

社會保險的主要專案包括養老、醫療、失業、工傷、生育，也就是平時咱們所說的五險。

其中與大家生活最為相關的就是養老保險和醫療保險了，前者可以退休之後領取養老費用，後者則是可以在生病的時候減輕經濟壓力，避免因病致窮。

失業和工傷保險是企業和員工的一道保護傘，不論員工在工作期間還是上下班途中出現意外都可以享受工傷待遇；失業保險則能在員工失去工作之後保障基本的生活。

還有主要針對女性員工的生育保險，包括了生育醫療費，生育津貼和產假這三個部分，而男性員工的生育保險除了可以帶薪陪產假以外，還可以給沒有工作的妻子使用。

如今很多城市的社保與買房、買車、戶口落戶、孩子上學等問題直接掛鉤，因此社保是必不可少的。所以很多小夥伴找工作也把企業能否為自己上社保為一個標準，並且自由工作者也漸漸認識到社保的重要性，也開始為自己繳交社保，但是企業繳納社保和個人繳納社保是有所區別的。

繳納險種不同

企業繳納社保包含了五險，而個人繳費則是隻有養老保險和醫療保險

兩種繳費比例不同

企業繳納的保險企業會佔大頭，個人出一小部分，如北京

養老保險繳費金額=19%（單位）+8%（個人）

醫療保險繳費金額=10%（單位）+2%+3（個人）

而個人繳納社保費則全部由自己承擔。

退休時間不同

女性參保人員退休領取養老金的年齡：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人繳費的如果曾經在單位繳納社保累計滿10年、到退休年齡累計繳費滿15年的，可以50歲退休；否則都要55歲退休（特殊工種除外）。

男性參保人員退休領取養老金的年齡，不管是單位還是個人繳社保，都是60歲。

按時交社保有什麼好處？

保保認為社保還是非常重要的，特別是現在各地出臺的買房、買車、上學等政策都與社保掛鉤，讓社保在生活中的地位越來越重，作用也越來越廣泛，而且等到老了以後還有一筆退休金也是非常不錯的事情。所以一定要認真瞭解社保的政策，不然交了錢到了退休年齡沒有退休金就得不償失了！

社保很重要！一、到底什麼是社保？

相信對於大多數人而言，“五險一金”這個詞並不陌生。裡面所說的五險，就是我們常說的社保，由國家強制單位和個人繳納，其中醫療保險和養老保險對我們的影響最大：

養老保險：就是我們常說的養老金，國家規定累計繳滿15年之後就可在退休後按月領取養老金，當然也可以選擇更長的繳費年限，多繳多得，長繳多得；

醫療保險：指我們生病住院的醫療報銷，累計繳滿25年享受終身，生病住院後國家幫咱們報銷一部分住院花費；

生育保險：報銷生寶寶的各項費用，主要包含生育津貼和生育醫療待遇兩大項；

失業保險：因公司破產、被解僱等非本人意願中斷就業，每月可領一筆錢臨時過渡；

工傷保險：遇到工傷事故或患上職業病時，可獲取一定賠償。

而一金則指住房公積金，個人與單位繳納比例相同，可以用來申請貸款買房，支付房租、房屋裝修等。

二、 交了社保後，到底該怎麼用？

1、養老金退休後到底能領多少？

養老保險是五險中繳費最多的一個專案，毫不誇張地說，我們後半輩子的吃喝全指望它來實現了。

由於養老金的演算法較為複雜，在舉例之前，首先我們要明白養老金由個人賬戶和統籌基金兩部分組成，即基礎養老金+個人賬戶養老金，而這兩部分又有不同的計算標準：

個人賬戶

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶的餘額 ÷ 計發月數

退休時個人賬戶的餘額就是你工作時每個月交的那8%，不斷累積，最後攢下來的金額。

但這只是統計資料，並不意味著你退休後只能領這麼長時間的退休金，只要你一直活著，就可以一直領下去。

統籌基金

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

繳費指數是由參保人每年的繳費基數除以當地上年度的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時再把每年的繳費指數相加，除以實際繳費年限得出平均繳費指數。

以在鄭州工作月工資為5000的老張為例，30歲參加社保，到55歲退休正好繳納夠25年，而上年度鄭州平均工資為4575元。

首先我們來計算本人平均繳費指數，為便於計算，我們假設老張這二十五年來的工資增長，正好跟得上社會平均工資的增長，那麼得出來的繳費指數始終是一樣的，即5000÷4575=1.09，就是老張的平均繳費指數。

那麼她退休時個人賬戶的餘額為5000×8%×12個月×25年=120000元，

而55歲退休的計發月數為170個月，

那她的個人賬戶養老金=120000÷170=705元；

基礎養老金=（4575+4575×1.09）÷2×25×1%=1195元，

綜上可得，1195+705=1900元，即老張退休時每個月都可以領到1900元的養老金，但這個養老金的數額並非一成不變，社會平均工資越高，養老金也越高，一直領到退休為止。如果在職時社保繳納標準越高，繳費時間越長，退休時能領取的養老金也會更多。

反之，繳費的年限越短，能領到的退休金也就越少。

總而言之，遵循“多繳多得，長繳多得”的原則量力而行，我們的退休金指不定拿得比上班時的工資都高。

當然，這時候也不乏有人要問了，如果我還沒退休或者退休後不久就去世了，交那麼多養老金豈不是要打水漂了？關於這個問題，大白只能說也不至於虧得那麼慘，個人賬戶的錢還屬於你個人，只不過統籌賬戶的錢就要歸國家所有了。

除此之外，根據《社會保險法》規定，如果不幸去世，家屬還可以到社保局領取一筆喪葬補助金和撫卹金，具體金額可前往當地社保局進行查詢。

2、醫保到底是怎麼報銷的？

醫保也是由個人賬戶和統籌賬戶兩部分組成，到法定退休年齡時，男性繳滿25年，女性繳滿20年即可享受終身。不同的是，醫保自交的2%將直接劃入你的個人賬戶中，即醫療卡上，可直接作用於平時門診看病、藥房買藥等。

就像小張月工資一萬，10000×2%=200，那麼每月就會有200元劃入他的社保卡內並不斷累積，這些錢可以被他自由支配，當然僅限於上面說的相關醫療。

公司給交的8%則會劃入統籌賬戶，用於建立基本醫療保險社會統籌基金，就是存入國家。當你因病住院時，在達到起付線的標準上，就可以實現報銷。值得注意的是，醫保報銷的比例雖然不低，但並不是所有專案都能報銷，如減肥、整容、近視等，它也是有報銷限額和報銷範圍的。

還以鄭州為例，來看張圖：

備註：根據醫院的不同，報銷政策可能也有所不同，具體可以諮詢當地醫院。

3、休產假生育津貼到底能領多少？

生育保險，可是國家給咱們女性的專屬福利和保護傘，

生育產假？批准！

產假工資？照發！

生育費用？報銷！

只要連續繳費滿12個月，就可以享受國家給你的各種優待政策，主要包含生育津貼和生育醫療待遇兩大項。

生育醫療待遇

生育醫療費主要包含檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。報銷形式有兩種：

一種是固定報銷金額，顧名思義，無論你生寶寶花費了多少，都按固定金額給你報銷；

一種則是根據你的花費多少，按比例報銷。

生育津貼

生育津貼，即在你休產假期間給你發的工資，以所屬統籌地區上年度在崗職工平均工資為基數，按規定的產假期發放。如果低於本人工資標準，則需由用人單位補足。對於我們而言簡直就是穩賺不賠，人在家中躺，錢從天上來，這不就是傳說中的躺贏嗎？

那麼生育津貼到底能領多少呢？先來看計算公式：

生育津貼=上一年度本單位人均繳費工資÷30×產假天數

一般情況下， 女員工的正常產假為98天（包含產前檢查15天），難產、多胞胎生育等都會有對應產假天數增加。

例如小麗今年順產一胎，按規定就會享有產假98天， 而她所在的單位上年度平均繳費工資為6000元，那麼小麗能領到的生育津貼就是6000÷30×98=19600。

不過在此要提醒各位男同志一句，不要以為男性參加生育保險一點用都沒有，將來如果你的老婆懷孕，但是又沒有單位給她交社保，那就可以完全可以用你的生育保險來報銷，雖然沒有生育津貼，但能報銷掉一定數額的生育醫療費也是划算的，而且還能享有十天陪產假。

4、什麼情況下才可以領取失業補助？

領取失業補助的前提是非本人意願離職，

什麼意思呢？

除非是公司倒閉、或你被炒魷魚了等被失業因素，主動離職的就不要妄想去領取每個月的補助了！

根據社保局規定，失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；

累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；

累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的最長期限為24個月。

而失業保險金的計發標準是按照當地最低工資標準的80%確定的，並隨最低工資標準的調整而調整。如鄭州失業保險金的標準分為1376元/月，自2018年10月起，調整為1520元/月。

舉個例子，這個月薪一萬的小張在鄭州上班三年，很不幸被公司炒魷魚了，那麼他能領取的失業保險金為12個月，一共能領取1520×12=18240元。

如果你不幸被公司炒魷魚，又暫時沒找到心儀的工作，可千萬不要礙於面子不好開口，畢竟這可是該屬於你的權益。

5、工傷保險的領取需要注意些什麼？

工傷險雖然用的不多，但大白覺得大家還是有必要知曉下！

在咱們工作期間，上下班也好，出差也好，如果不幸遇到工傷事故受到意外傷害（如交通事故等），或患上職業病（如頸椎病等），暫時或者永久喪失勞動能力，甚至很不幸去世了，都可以獲取補償。

但一定要記得申請工傷鑑定，證明是上班期間受到傷害，才能獲得一定的賠償！

綜上，社保對我們來說真的很重要！！這會影響自己幾十年的保障，一定得重視起來！