千萬不要指望一個公司的任何一個人能夠幫你什麼，教你什麼，好多東西你要自己鑽，自己啃，自己悟，甚至自己去偷師！

原先以為重點大學出來或者讀個研會比較好找工作和拿高薪，現在才明白任何企業要是業績不好的話，連董事長都會下崗失業！

原先以為只要將自己的簡歷稍加潤色同時與面試官對答如流就會找到理想的工作，如今才明白好多崗位都是虛招，其實是同行將對手企業裡的干將挖過來的------你有能力為公司創造十萬的利潤，老闆自然就會給你兩萬，老闆要是不給你的話，其他同行就會把你挖走，原來這才是真正的職場跳槽！

原先以為只要將產品的九大功能、五大特色、七大賣點流暢地跟客戶闡述出來，客戶就會買我們的產品，其實完全沒那麼簡單！

原先以為自己談不下來的單子把主管叫著去談會好一點，如今才發現做業務剛開始不是應該想著怎麼簽單，而是應該儘可能的多練手，有練手必會犯錯，有犯錯必會有收穫！

原先以為每個TOP SALES就是身處聚光燈下巨牛無比的明星人物，如今才發現每個TOP SALES都是前期業績做得稀爛，談廢過無數的單子，做著做著終於有一天發現談單不那麼困難了，於是便一發不可收拾。

只是因為從小到大我們往往被保護得很好，以致於把好多東西理解成應該！

才畢業沒有閱歷，其實選擇哪一行都是從一張白紙開始做，我覺得哪行都能夠增加你的閱歷和社會經驗，第一份工作只要認真去做，現在自己的心態擺正，把心思花在思索工作之中就可以了，切記不要好高騖遠，不要被別人的情緒所左右，做好自己就好。

無論身在何處，

都不可能一帆風順，

但曲折本身就是成長的代名詞。

【具備幾種成長心態】

①永遠以自身成長當做個人責任

②學會與不同人的打交道和合作

【學會一種職業智慧】

①能夠選擇大公司很重要

②能夠跟對好領導很重要

時刻努力，

為自己發展負責！

1.不能眼高手低。這年頭工作不太好找，根據自己的學歷學位和專業，爭取先考一些公務員或者事業編的崗位，這些崗位比較穩定，保險也比較全；如果實在找不上，可以選擇在家複習繼續考研或者公務員，也可以選擇相應的企業嘗試，千萬別歇著，越是歇著，人就越廢。

2.自尊心別那麼強。到了工作單位，勤快一些，多請示多彙報，做人做事態度謙和有禮，即使遇到強硬或者不太講理的領導，也要多擔待。職場新人千萬不要因為自尊心太強，動不動就辭職，單位沒了你單位照樣轉，你沒了單位，也許就沒了飯碗。

3.多跟老同事學習交流。新入職的新人很多事情不懂，要學會多跟老同事溝通交流，多熟悉工作環境，儘快融入環境。

應屆畢業生求職是社會的一大熱門，對於畢業生來說，畢業求職也是非常重要的一件事情。俗話說，有所為有所不為，要想知道應該做什麼，就應該知道不應該做什麼。

我結合自己的實際見聞和經歷，簡單分析，並提出自己的建議。

應屆生，對於社會、工作與人際交往的理解與處理方式並不成熟，在實際的求職過程中容易出現以下幾方面的問題。

1.過於自我

不少畢業生在實際的求職甚至面試過程中，過度將焦點放在自己的身上，一切思維和行為都聚焦在“我如何如何”，不考慮崗位需求與企業實際。這種情況下，很容易被PASS掉，或者引起企業的厭惡。

比如不少畢業生對於個人描述和對於工作的理解基本都是站在自我角度進行的，無論簡歷描述還是面試應答，都是如此。

企業不可能招聘一切以自我為中心的員工，這樣會增加工作溝通難度和管理難度。

2.不明利弊

凡事有利有弊，一個企業、一個崗位甚至一種觀點也是如此。在考慮和評判目標企業或者崗位的時候，很多畢業生容易被表面的宣傳和假象所迷惑，不注意深入挖掘潛在資訊與背後實際情況，輕易做出“是”或“非”的盲目選擇；另外，在與他人或者同學交流對於某企業或者崗位的觀點時，極易被他人的觀點引導。

要知道每個人有自己不同的實際情況和崗位需求，選擇適合自己的才是最理性的。別人覺得好的未必是好的，至少對於自己未必是好的，別人認為不好的未必真的不好。因為不同的人個人實力、利益目標和發展願景各有差異。

在考慮一種觀點和事項的時候，一定考客觀理想，結合自己的實際來進行。否則不明利弊，會造成尷尬和沒有必要的時間浪費。

3.依賴心理

依賴心理主要體現在兩個方面。其一是對於應聘的企業存在依賴性，覺得對方應該如何如何，覺得自己即使有了問題或者缺點對方也應該包容；其二，是對於熟悉大眾存在依賴性，不能獨立自主的思考和做事，即使選擇工作和參與應聘，也跟隨其他同學或者朋友。

這種依賴性實際是對自己的不負責任，容易使自己陷入求職或者面試的迷茫中。知道了畢業生求職中容易出現的一些不好現象，下面我對於應屆畢業生的求職面試提出三點建議。

1.會做人

儘管畢業生都已經20多歲了，已經有了相當“豐富”的“做人”經驗，但是在面對複雜的職場和社會，依然顯得力不從心。

所謂會做人，是指懂得做人的基本規矩和禮儀。在自己的儀表打扮和言談舉止上，要知道分寸，待人接物要有禮貌，有涵養。這是做人的基本修養，也是能夠順利求職和麵試的最基礎條件。如果在求職或者面試中，連基本的帶人接物都不懂，對自己是很不利的。

我接觸過不少的應屆求職者，在進入面試現場，公司同事給他端上一杯水，連個“謝謝”都不會說。他們想當然覺得，給自己端水是應該的。在面試過程中，對於和自己溝通交流的領導或者年齡偏大的面試官，一口一個“你”，甚至說“那個男的”、“那個女的”，顯得沒有修養，這樣是不好的。

會做人的基本前提就是要懂得“尊重他人”！這是換取他人尊重的前提。

2.會思考

所謂會思考是指善於思考、積極思考。主要體現在兩個方面。

其一，在求職過程中一旦鎖定目標，包括簡歷描述、個人介紹和麵試準備，全部要以面試成功為前提，不要遵循一些毫無意義的模版和他人的套路式說辭。基於目標崗位的實際任職要求、目標企業的背景特點和個人的實際情況，強化自己簡歷中針對目標崗位的匹配性，強化自己在求職或者面試中針對自己勝任能力的有效性溝通。

千萬不要說一些，“我熱愛學習”、“我很有責任心”、“我當過學生會幹部”等等沒有針對性和意義的空話。

其二，在求職過程中遇到問題或者困難時，不要急著灰心喪氣，不要出現過大的心理波動。要逆向思維，變被動為主動。

比如投遞簡歷後沒有迴音，很多人就放棄掉了。但是，如果你真的想應聘這家企業，何不直接電話溝通甚至登門拜訪？如果一次、兩次遇挫，何不再堅持一把？

個人經歷:

2002年，我作為博天網路公司的負責人，就遇到過這樣的現象。一個剛畢業的學生連續給公司投遞簡歷，希望應聘“網路工程師”一職，但是公司HR都直接否定掉了，原因是麼有經驗。可是這個小夥子並沒有放棄，在我外出辦事回來後，剛下車，就“堵”住了我。一定要和我說幾句話。在經過溝通後，我發現這個小夥子積極主動，有想法，敢擔當。於是決定給他這個機會。

要知道，機會是自己爭取來的，不是天上掉下來的。

3.會做事

就求職面試這一事項來說，畢業生不但要會做人、會思考，最重要的是會做事。

所謂會做事，一方面是指，不說廢話，不做無用功。不要到處拍著去海量投遞簡歷和參加數不清的面試，要提高自己簡歷投資的命中率，更要在接到面試通知後在心理和能力上積極準備，爭取一錘定音。否則，時間一久，自己期望的崗位和公司沒有得到，最後隨便找個工作草草了事，導致自己職場失意，增加職業的失敗率和跳槽的頻繁度。

另一方面，會做事是指，敢於行動，敢於表達自己的觀點。很多求職者在面對目標企業工作人員的問題或者壓力時，顯得不自信，不但達不到求職的目的，而且導致自己發揮失常，很不甘心。要增加自己表達觀點和積極溝通的信心，對於自己的疑問、不同意見，甚至對於工作的看法，要勇於積極表達，這樣，反而令面試官刮目相看。

儘管是應屆畢業生，他們卻不得不面對以下幾個殘酷的現實。

1.與有經驗和職場閱歷的求職者站在同一競爭線上。

要知道，很多企業所招聘的崗位，並沒有單獨招聘應屆畢業生。所以，應屆畢業生在剛進入社會，就要接受非常嚴酷的挑戰，與比自己經驗豐富的職場“老手”去競爭一些招聘的崗位。

作為應屆畢業生，越是這個時候，越要不得自卑，越要自信。初生牛犢不怕虎，有經驗也可能是一種思維的禁錮與負擔，沒經驗反而更容易接受企業的文化，有更富創意的職業表現。

2.被一些招聘者鄙視甚至面對不理想的崗位待遇

社會上，好多企業都不願意錄用應屆畢業生，或者對於應屆畢業生的薪資待遇偏低。這個現實也是殘酷的，它打破了很多求職者美好的嚮往。面對這種現象，絕對不能怨天尤人，一方面要不斷反省自己、以求完善，另一方面，積極表現自己的優勢。

要知道，即使你的能力平平，但是態度、思維和應變能力一樣能夠幫助你順利入職。

3.實際的職場複雜度遠遠超出自己的理解和想象

實際的職場，因為文化、人際、利益等多方面原因，其複雜程度遠遠超出很多應屆畢業生的想象。很多時候，即使在求職過程中，面對企業的一些行為和觀點，也覺得不可理解。

這種現象是正常的，要勇於接受這個現實，適應這種現狀，才能夠抓住機會、發展自己。如果過度堅持自己大學時期的美好理想和環境氛圍，很可能多碰很多釘子，多吃很多虧，在求職路上奪走很多彎路。

以上是我個人對於應屆畢業生求職事項的理解和建議。負責任的說，其中全部都是我多年耳聞目睹的事實和現象的概括。

前幾年，我作為山東科技大學和天津財經大學的客座教授，與很多應屆畢業生進行交談過，發現他們缺少有效的就業指導，所以大多數應屆畢業生在就業時還是要靠自己的努力。這裡談不上衷告，僅此建議。

希望應屆畢業生都能夠找到一份理想的工作，職場順利！

1.找到屬於自己的夢想，再求職。不要和任何人分享你的夢想，任何人，一旦確認之後，就找下班後的時間精進，培養它。

2.為自己的職業做一個大體規劃，哪一行，學什麼技能與夢想有關？每個職位待多長？目前具備什麼能力？哪些需要培養，怎麼學？時間精力規劃等等。

3.投簡歷要精準。

4.對比同職位薪酬，敢於要薪酬。

5.跟對團隊，清晰所有頭頭的脾氣，才能，找匹配自己的人，只需要學習他們，不要崇拜他們。他們是為自己奮鬥，與你無關。這世界上不存在共同使命感。使命必達。

6.你的工作成果，無論功勞苦勞一定要被看到。穩定的狀態，1-3年更換環境。現在的職場壽命就7年，甚至更短。能升職加薪在於努力工作且穩定。

7.儲蓄要花在夢想上。職業規劃類，管理類的書籍最好在入職前就全部看完了。其實沒有什麼新意了。說白了就是增加填坑能力，但都不是長久之計。任何公司都不要忠誠的員工。因為公司本質是競爭。上級不會教你，甚至會佔你的功勞，很正常。越位升職看個人，會樹敵，但如果你能力很強的話，就放膽走過去，沒有誰比誰優秀這一說，只不過有的人玩心機遮蔽你不知道的資訊罷了。

8.職場的文章都不要看。做好本職工作，珍惜自己班後的兩個小時時間培養夢想。

9.不要輕信職場的任何人，任何人。明著說，有的公司畫上永遠保持正直坦誠感恩的心，那是對員工要求的道德準則，領導個個都是道貌岸然的。升職加薪最實在。有用時，是朋友。保持清醒認知自我很重要。不卑不亢。

10.有的公司會用人上使用36計，提前瞭解一下裁員法則。學一些邏輯學少掉坑裡。分清楚什麼是事實什麼是對方的觀點。能力不要全部外漏，有的公司會跨崗位部門用人，專案需求以及裁員策略。能力側漏太多不是好事。

11.打扮不要太過於耀眼，會引起女性領導的不滿和心頭一計。我見識過嫉妒女生與調戲男生於一身的女領導。專門設局戕害單身同事。表面看來為單身女生定終生。其實女生根本不知道男生為什麼莫名其妙在她面前騷起來，其實是這位女領導背地給男生提供女生的單身資訊，並慫恿暗示他。有時會故意玩得很晚製造機會。比父母還熱心你幸福的人世界上不存在。這麼玩背後除了變相裁員之外，還有一個一旦有人你情我願結婚了，那就永遠因為孩子996了。

12.只有教你怎麼遠離職場能活下去的思維才值得看與精學。除了身體健康，愛家人，做自己喜愛的事。沒有任何職場忠告值得浪費你的人生。在一個終究要離開的環境，怎麼混都是浪費生命，最直接的精準投入自己，創造屬於自己的個人幸福。不著急著表示自己的善良，純潔留給你的家人吧。

13.負責任的消費是你唯一幫助職場清理的權力。不買垃圾食物，物品，他們就製造，滯銷，破產。如果你無意識地消費，不但對自己不好，更不可能幫助世界變好。

14.平等與自由，建立在你有選擇走或留的權力。底氣，能力，見識，夢想。

初入職場的新手們需要注意哪些方面，才能夠在新環境當中很快適應，並且得到領導的重視？找準定位，認清自我發展意向。

隨著現代社會的高速發展，越來越多的新興產業琳琅滿目，說實在話這種現象是極好的，代表著我們新一代的人能夠擁有更多更好的就業機會，機會越多，我們能夠成功的機率也就越高，但千萬要記住，這不是讓我們隨意融入到這股洪流之中。

我們學習什麼專業，必然匹配著什麼樣的企業單位，學有所長學以致用，是我們常用的一句話，如果擁有足夠的專業知識，那麼就儘量找到適合自己的工作。

當然現代社會有很多人會說找工作也不容易，但是如果連自己想要做什麼都無法定位，那麼不能怪社會，只能怪自己，有特長的人總會有適合自己的地方，不是沒有，是沒有去找。

就好像你明明學的是會計，卻因為當下快遞行業興起，就興沖沖的跑去創業搞一個物流公司，很明顯就是與專業不搭，當然這只是隨意舉的例子，大概意思就是如此，門當戶對專業對口，很重要。

儘量做到不要委曲求全。

職場浩瀚，人心似海，切莫衝動暴躁。

找到了適合自己的工作，也只不過是一個小小的開始，生活不容易，工作也同樣大有門道，並不是說我們有能力有技術，就一定會得到領導的賞識，升職加薪是永遠不變的目標與追求，有的人到了四五十歲甚至是到了快退休的年紀。

都想著要爬到更高的位置，因為只有戰到了山頂上，你才能看到世界之遼闊，如果處於半山腰的時候就停滯不前，不會不甘心嗎？

以不斷成長，升職，加薪為目標，作為新手我們需要做到以下幾個地方。

第一，沒有人會主動交給你什麼專業技能。沒有人會想著培養個徒弟來搶自己的飯碗，所有一切都要經過自己的努力去積累，這個過程當中，我們要和身邊的人打好關係，人際關係在職場當中十分重要。

沒有人會教你是不假，但是一旦關係好了，你在旁邊偷學，是沒有問題的，甚至於對方還會善意的提醒你一兩句，這是人際關係重要之處。做人很難也不難，摸清了一些規矩規則，能夠讓我們過得更輕鬆更愜意。

第二，不該說的不說，不該做的不做。我有些時候會看到一些帖子，說自己不能和別人打好關係，被領導討厭之類的，實際上這種問題很好解決，特別是對於我們初入職場的新手來說，前期塑造好形象，就不會處處碰壁處處受到刁難。

在第一點中說到了交際規則，這第二點則是相對延伸的內容。

我們都知道言多必失，說多錯多，特別是剛剛進入單位的我們，成績沒有，能力也就沒有，沒有人會願意去聽一個新手在旁邊指手畫腳，我們要做的是看，學，還有求教。

當你發現了計劃當中有紕漏，不該是直接向前輩指出，而是從側面虛心求教，讓他意識到有更好的方式時，也瞭解到你這個人懂得做事。

不該我們去做的，也儘量不要去觸碰，或許新手們會想著做多學多，這要區別於各自單位，如果你因為想要獲得領導關注而去把別人的工作也給做完了，只會起到適得其反的效果，至少你的人際關係會越來越差。

第三，受到刁難排擠，認真做好自己的事情。一般來說，處理好身邊的人際關係就不會出現這種情況，但是在某些企業當中，互相暗算針對的事情其實不在少數，當我們因為能力出眾而受到區別對待的時候，千萬要記住。

衝動是魔鬼，我們沒有必要和別人去爭一時之快，被狗咬了，我們總不能去咬狗不是嗎？

認真做好自己的事情，我們的忍耐與努力，將會是金子發亮的根本源泉，如果碰上了些許阻礙就氣餒，喪失了全部鬥志，那麼無論我們去到那個單位中工作，都無法走得太遠，承受能力是我們需要培養的。

當我們成功渡過了這個新手期，成績越來越高越來越好，誰還有資格對我們指手畫腳？

總結：認清自我，控制自我，確立目標，升職加薪不是什麼難事，全都掌握在我們自己手裡，就算受到怎麼樣的不公平，我們也要記住，世界就是這個樣子的，我們能做的事情就是一點一點的去改變，不需要因為我們是新手，就覺得什麼都做不好。

秋羨小棧，甜點，咖啡，我都有，關注分享各種職場趣事！！

第一，樹立正確的職業發展觀。除非你是超一流的名牌大學畢業生，否則，建議你“先就業再擇業”。因為每個人的職業生涯都是自己走出來的，而不是規劃出來的，市場環境變化很快，機會往往是在變化中產生。

第二，端正自己的求職態度。中國目前最不缺的就是人，各行業中絕大部分基層崗位目前均已形成“供大於求”的人力資源需求現狀。每一次的求職過程，對職場菜鳥來說都是一次很好的學習機會。

第三，注意包裝自己的職業形象。大多數企業HR在面試企業基層崗位員工時，都比較注重求職者的基本素質，如：職業形象和語言表達能力。

第四，掌握一定的求職技巧。比如一個清晰、完整的個人介紹，常規面試問題的應答技巧等等。在沒有進入終極面試時，別問崗位薪酬水平的問題，因為問了也是白問，你還不知道人家是不是想要你。

忘記自己的專業。先養活自己～不要再靠父母了。你的學歷，只是證明你曾經受過高等教育而已！從最底層做起吧！

雖然你大學畢業了，但是，走上社會，你只是社會大學，一個懵懂的小學生。如果你悟性高，很快就能適應社會這所大學，如果你好高騖遠，眼高手低，社會這所大學，你很難畢業！

55歲高階工程師，一個你父輩人的忠告！

很多大學生面臨畢業找工作的問題，表現出很多盲目，茫然，不知所措，有時候找一份工作發現不是自己喜歡的，幹不長久，出現很多高不成，低不就的現象，那麼大學生在找工作的過程中，應該注意些什麼呢？

自我剖析，對自己有深刻分析

首先，我們應該自我認知下，我們擅長什麼或者在哪個方面的才能有突出，並且結合自己的興趣愛好，然後在去選擇工作，這樣不僅不會出現選擇不好職業方向的問題，更能在以後的工作中勝任工作，提高工作效率。

不要眼高手低，好高騖遠

很多畢業生很多人都有這個問題，但是畢竟我們是在學校裡學習的是系統的知識，但是並沒有實際操作經驗，所以在職場中，我們應該腳踏實地的去學習和積累自己的經驗，不要眼高手低，這樣才有助於我們以後的發展。

薪資要求

畢竟很多企業是招聘的是上崗既能上手工作，因為我們剛出校門，對於職場還是需要一個適應的過程，無論是學習還是工作環境，我們都要重新熟悉，並且多學習，所以說，薪資這塊，很多企業還是和我們的個人的經歷掛鉤的，剛畢業不可要求過多的工資，因為我們沒有什麼特別的經驗，如果要求過高的話，很可能被企業拒之門外。

瞭解企業

在我們選擇了自己的想去尋求的崗位和公司的時候，我們應該先去對企業做個深入的瞭解，現在網路發達，很多企業的規模，文化理念，經營專案或者發展情況，在網上我們都能很好，直觀的看到，先對企業做一個深入的瞭解，看自己是否喜歡這樣的工作以及環境，這樣不僅能在面試的時候給我們加分，更能讓我們進入職場後更好的融入企業。

注意自我形象及修養

無論是在面試或者就職過程中，我們應該注意自我形象，因為第一印象很重要，並且在交談和同事交往過程中，更要注意形象和自我修養的培養，很多大學生在大學生活裡面可能懶散慣了，有時候不修邊幅，但是在職場中，要逐漸適應，做自我改善，這樣才能更好的與人交往。

入職合同簽訂

如果我們順利面試入職，很多企業會簽訂入職合同，但是也有不乏有的公司不願意籤合同，所以我們在找工作中，要特別注意這點，因為合同的簽訂，不僅是對我們工作的一個保障，就是後面出現問題，也是我們維權的一個依據。

說得噱頭一點，就是“一二三四”

一：一心一意。找工作很多人可能選擇海投，這是一種方法，但是你必須要對自己的選擇忠誠，這會對你構成深遠影響，如何有一個好的選擇，不妨採用霍蘭德興趣測試和MBTI職業性格測試，找到你的職業興趣和職業性格，輔助選擇一個細分領域和行業，確定一個行業之後，不要三心二意，如果你海投的是完全不相關的多個領域和崗位，你不會有好結果的，因為你還沒準備好

二：兩袖清風。其實更多想告訴你應屆畢業生不要把薪水待遇看得那麼重，選擇職位時平臺、機遇、對能力可塑程度都非常重要，用我們人力資源行業的一句話說“多大能力搭配多大成就，30歲之前的第一桶金不是金錢，而是你的認知、經驗和人脈”

三：三思後行，未來會面臨很多打擊，也會面臨很多誘惑。95後一個崗位的平均壽命是7個月，在我看來這是一個極其危險的行為，我一年 要篩幾千份簡歷，3年跳槽兩次，5年跳槽3次的簡歷我看都不會看，過早頻繁的跳動，反映出的是當初選擇沒有好好思考，跳槽時也沒有呢好好思考，一旦你把跳槽當作一種引以為傲的手段，哪怕你是個人才，也會上“黑名單”

四：四大皆空。抱著學習、成長的態度去，不管是選擇大廠還是創業公司，事業單位還是央企國企，學習和成長是必不可少的，職場也會有潛規則，也會有宮鬥戲，但是有的東西你自努力，與世無爭，你最重要的最核心的是修煉自己。