第一，老員工是怎麼知道你有親戚做高管的？如果是你自己宣傳的，那麼自己就要承受這一切，為自己的幼稚或者張狂付出代價。在這種狀態下可以跟你的親屬承認自己的幼稚，讓他領著你向你的主管道歉，向全體員工道歉，然後你要用行動證明你的改變，我相信大家會原諒你的。

第二，別人給你宣傳的，沒有必要解釋，一笑了之。努力工作，有成績主管自然會幫助你，大家的新鮮勁過了也就沒人關注你了。

第三，自己太敏感，總以為別人是在說你，有時是自己太看重自己了，其實大家就是調侃你，甚至都不是說你，你都是認為說你，你想想，你有那麼重要嗎？你的能力會影響到你的主管嗎？如果不能，那你想多了。

我想，你的這種情況應該是第一種或第三種，不然沒有人會故意針對“有後臺”的人。你說是嗎？

俗話說得好，山高皇帝遠，在很多公司裡都有這樣的情況，可能你的親人在總公司裡是高管，但是在分公司裡，那些員工是不吃這一套的。

你可以把事情的經過都告訴你的親人，因為他竟然能在公司裡當上高管，就會對公司有一定的瞭解，讓他給你出出主意。

也可以直截了當的告訴他們，不要對自己這麼說話，每個人都有自己的底線，如果把我惹毛了，你們誰都沒有好果子吃。

還可以各個擊破，和每一個人都搞好關係，使他們都成為自己人，這樣他們就不會對你有成見，有什麼事情也會和你站在一起。

畢竟多一個朋友，比多一個敵人要好的多，所以說，這個事情如果要圓潤地解決的話，就要和他們搞好關係，和他們打成一片，其實也是利用他們的這種習慣成為自己的墊腳石。