福利保障小公司不如大公司；再就業可選擇面小公司不如大公司；個人綜合應變能力培養的速度大公司不如小公司；人情氛圍大公司不如小公司；人事關係的舒適度大公司不如小公司。還有很多，總之各有利弊、喜憂參半！

經過疫情之後，大家潛意識裡會有一種認知，認為大公司的抗風險能力會好一些，相比較小公司隨時隨地開人的狀況，大公司在辭職和解聘方面確實要更規範，而且大公司尤其是一些大型的央企和國企，他們所承擔的社會責任和小公司也不同，會給員工更穩定更規範的待遇和複利。

但是就像小時候學的一篇文章中的駱駝和小羊一樣，駱駝能吃到高處的嫩葉，小羊勝在身形靈活，可以鑽過牆洞去另外的地方覓食。

大公司和小公司也是各有優劣，並不是擠到大公司就高枕無憂了，也不是到了小公司就再無出頭之日。

大公司流程規範，一開始就能學到標準化的處理問題的方式。但是小公司的好處也在於它的不規範，可能一個人要做很多事，接觸到很多人，學到的東西很多，而且能夠現學現用，有更多的實踐機會。

突然想起一個故事，說是從前有個丞相府裡的包子很好吃，一次在宴請賓客的時候，有位客人就提議說讓做包子的師傅出來給大家講講這麼好吃的包子是怎麼做出來的，丞相恩准，讓管家去叫做包子的師傅，呼啦啦出來一幫人，這位客人蒙了，不就做個包子嘛，怎麼出來這麼多人？原來丞相家的包子不是一個人做出來的，而是大家分工，各司其職，有和麵的，有撿蔥的，有搗蒜的，有剁肉的，有拌餡的……最終湊到一起才能做出包子來！

而如果你是一個早餐店的老闆，那做包子從和麵到蒸一個人就搞定了。

所以在大公司尤其是像世界500強這樣的企業，任何人都是企業運轉中的一個螺絲釘，不會有缺了一個人就不能運轉的情況發生，這樣也就意味著個人的可替代性很強，你能學到的東西也只是一部分，不可能看到整個事物的全貌。

相反在小公司你可能幹了從前臺到老闆的所有事情，對公司的執行甚至老闆的客戶都能接觸到，如果用心你會在老闆的公司學到管理企業的整套流程，無論是將來跳槽還是在公司晉升，你都有絕對的主動權！

其實無論在大公司還是小公司，關鍵還是要看自己的實力，現在的鐵飯碗就是走到哪裡都有飯吃，而不是找到所謂的大樹靠著乘涼！

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無論是大公司還是小公司都有各的利弊，只不過大公司福利待遇好，制度體系完善，每個人只負責自己的事情，分工明確。而小公司就相反一點。但是我覺得對個人的能力提高也有一定的幫助。

我個人看法，在那裡工作適合自己，要看時段。剛出來工作的時候，我選擇去小公司，因為小公司人數小，所以好多工作都要大家通力合作，只要自己熬得苦，肯學習，好多事情都起碼能夠學到，只是不夠專長。到了經驗有一定的時候，有足夠能力後，我會選擇到大公司拼搏。大公司人員多，機會多，晉升的渠道也多。

小公司的真的不如大公司。在人事管理，運營機制，薪資待遇，發展規劃，經營者等等多方面都有明顯的區別。

這是一家新公司，成立時間不到三年，但那幾年正趕上了微商的紅利期，所以有了一定的發展資金，但是即使有著再好的發展機遇，運營一個公司不成熟的頭腦和混亂的運作模式，不成型的管理系統，在工作中的漏洞百出，都會成為走下坡路助推器，它的發展前景是顯而易見的。沒有一個好的領導，底下的員工再使勁，依然寸步難行，公司和員工都沒有成長和進步是很可怕的，因此在我離開半年後，這家小公司已經處於經營困難階段，當初的同事在工作了一年多後成為下崗大軍中的一員。

所以很多人擠破腦袋，使出渾身解數也要到大公司，是因為在大公司裡可以快速成長，發展具有前景的大公司提供的資源和平臺是用之不盡的，個人可以施展才能，並且透過不斷學習強化自己，全面發展，在任何領域都能獨當一面。

在大公司可以增長見識，開闊眼界，人生閱歷也會更豐富，在知識儲備和專業能力提升方面與在小公司具有很明顯的差別。

在這樣的大公司工作是很自豪的，公司具有強大的實力和廣闊的發展前景，在各方面為員工的成長和發展提供了豐富的資源和廣闊的平臺，“培養和造就人才”是公司經營的最高目標，所以在這裡的每一名員工創造著美好生活，實現著人生價值。這裡有七險一金的福利待遇，分房，過年過節紅包，安家費，薪資數一數二，與大師級的行業人物交流學習，黨建活動，緊跟國家政策，擔當社會責任，助力公益事業，制定了具有遠見的發展戰略。員工和公司共同成長進步，和諧相處，才是從業者生活和工作最理想的狀態。

如果你是畢業沒幾年的小白，建議你進大公司，一是瞭解大公司完善的管理，二是給自己鍍金

如果你已經是5年以上的職場老少年，具備豐富的帶團隊，解決問題的能力，那就去小公司，實現自己的抱負，也能和企業一起成長，好的話還可能成為企業未來的股東。股權激勵已經是趨勢了。

大公司之所以能成為大公司 是因為有其一套完整的運作體系 而且去大公司工作能為自己的簡歷天光 所以有能力進大公司的人都比較想進大公司 當然不排除有潛力很高的小公司 還是要看個人選擇

提問者，不知你是用哪些標準怎麼來辨別公司大小的？

公司規模大小，體現在以下幾個方面：

通常這幾個方面的數額大，企業規模就大，反之企業規模就小。

我們選擇工作，就選規模大的公司， 那麼在你的選擇中，你認為這個大公司的優勢在哪裡？他們的經濟效益如何？預測他們的產品生命力怎樣？目前他們產品的市場佔有率如何？

我覺得，無論企業規模大小，選擇一個企業，最重要的是看兩點：

第一，看企業的後勁力量，也就是看目前他們的產品市場佔有率，和產品開發能力，產品的專業化程度，從當前產品的市場佔有率，可以看出企業的經濟效益，當然，通常來說大企業的產品開發能力比小企業大，他們的人才和資金投入也大，但是投入大未必就是效益高，如果投入和產出不成正比，那麼企業的經濟效益就要下降，有的規模大的企業只有光鮮的表面，卻負債累累，這樣的大企業，可靠嗎？

第二，看企業的實力大小和強弱，所謂的實力大小，體現在資金，技術，人才的實際能力，和儲備實力，有些企業規模不大，但資金，技術，人才各方面都有儲備實力，他們的競爭能力和後續能力很強，有發展後勁，雖則目前規模不大，但企業的經濟效益一定很高，這是一個實實在在的企業！值得你去選擇。

選擇企業，除了這兩點以外，更重要的還要看自己，你個人的專業知識，工作能力，性格特點，興趣愛好，企業地址等等，是否適合你？你要清楚的問下自己，不要盲目崇拜大企業，而疏忽了自己的問題。

僅憑自己多年的職場經驗來分析，不妥之處，希望共同探討！點選關注！

大公司也好，小公司也好，其實側重點都不一樣。大公司可能比較正規一點，工資按時發放，休假完全統一等，不好的就是因為公司比較大，每個崗位都有人，提升會比較慢。小公司就很鍛鍊人，只要你肯努力，很快就能獨當一面；

題主，我不太喜歡貼一大堆理論來論證這個觀點，看著太累並且乏味。我只給你分享自身以及身邊真實事件。

我自己，就職於一家工控機行業公司，公司在全球30來個國家都有分公司或辦事處，算是蠻大的一個公司了吧。疫情期間，我所在城市所屬的大市一共有45000家中小公司倒閉，而我們公司不僅沒降薪裁人，而且工資照常發，季度獎照常發，因為疫情一個月未上班也照樣發全薪，還有疫情補貼。別的公司因為疫情訂單爆減，我們公司卻連續兩個月產值破記錄。

我身邊有朋友自己創業，幾個人的團隊，公司開了有3年多了，其中一個朋友一直處於虧損狀態，雖然他也一直按時給員工發工資，但是能撐多久也不知道。另一個朋友，這幾年做的挺好，賺了很多錢，但因為疫情，僅三個月時間就撐不下去關門了。

所以，相對來說，大公司對抗突發經濟蕭條問題，它有更強的能力、更多的資本、更完善的制度以及老闆應急能力、布控能力、扭轉局勢的能力，來應對危機。對員工來說，大公司相對比較安全。

還有個人能力的培養，我們公司出去的人，有自己創業的，而且創業的人業績都很高；有去別的公司做高管的；有去做RD搞設計的；還有一部分被挖走的，就我所管的部門就被挖走了幾個。

因為大公司，不管從生產的熟悉程度、工廠的流程、管理的制度、技術的學習等等都是優等的選擇。所以對於職場新人，建議還是先去大廠歷練，真的會讓你受益匪淺。

去大公司上班固然好，企業長久發展穩定，但是大企業人才多，未必能凸顯出自己；小公司人少，招聘困難，人才相對來說就少，只要是選擇的小公司有發展前景，加入小公司，發揮你能力的機會就多，未嘗不是一個好的選擇，俗話說，寧為雞頭不做鳳尾。

其次，大公司和小公司的區別無非就是大公司是做人還是這個小公司是做事，如果你選擇大公司的話，你一定要有屬於自己的一個技能。