農村山區醫療人員裝置基礎醫療是缺乏的，對縣級以上的醫療機構醫護人員是不缺乏的，二級以上的醫院，對醫療人員的學歷要求都比較高，縣級醫院最低也要專科，最好是本科。城市裡二級醫院醫生最低本科，碩士優先。三級醫院本科都要挑選，碩士不困難，博士生優先。這是為了提高醫院基礎資源和整體人員素質的要求考慮的。

謝邀回答：醫學生的學歷就應該高。生命科學，非同兒戲。象省三級甲主幹科室985博士，多還須海外流學經歷。所以醫生的學習成本是很高。我們六十年初畢業本科學歷就六年。學生要從公共課，專業基礎課，臨床課共計二十多門課，還要有一年半的臨床實習。在美國，日本這些國家，學醫化費很大。所以畢業後他們的工資也很高。這是有道理的。

這是因為醫學資源的分配、發展的佈局等政策方面出了偏差。

把大量資金投入到少數大醫院，這些醫院病患常年排長隊。效益極佳，但崗位十分有限。故學歷要求越來越高。

而社群、以及農村鄉鎮醫院投入嚴重不足，效益較差，崗位也不多，吸引力不高。

醫學院大學老師前來答題。醫院對學歷的要求，一直存在。我會中國現行醫療教育模式、醫院等級劃分以及醫生個人發展等角度回答這個問題。醫院對學歷的要求只是一個表象，背後的原因，如下：

醫生的培養模式，在美國基本都是博士畢業之後才能進入醫療機構，哪怕是家庭醫生，也要有博士學歷。

但是，我們國家對醫生要求並不高。本科、碩士、博士都可以參加執醫考試，成為醫生這也造成一種錯覺，大家覺得本科就是醫生就業的門檻。但是實際上即使本科畢業進入醫院，如果沒有後續的學歷加成，評職稱、自身職業發展都會遭遇瓶頸。

一般有學生和家長諮詢我，學醫選什麼學制，是五年本科還是七年本碩，還是八年本碩博。我的回答一直都是：在分數許可的範圍內，爭取八年本碩博連讀；本碩七年次之；儘量不要選五年本科。

為什麼醫院對學歷要求越來越高了？因為中國醫學的發展，已經度過了勞動力密集粗放型的發展階段。現階段對醫生的要求，是精益求精。

一般大家印象中綜合實力較強的，是三級甲等醫院。

醫院等級劃分標準，是中國根據醫院規模、科研方向、人才技術力量、醫療硬體裝置等對醫院資質評定指標。全國統一，不分醫院背景、所有性質等。按照《醫院分級管理標準》，醫院經過評審，確定為三級，每級再劃分為甲、乙、丙三等，其中三級醫院增設特等級別，因此醫院共分三級十等。

現在提高招聘標準的主要集中在三甲醫院，尤其是一線城市的大型三甲醫院。

為什麼？一方面，因為這些三甲醫院是醫學生工作的首選；隨著高學歷醫生數量增多，招聘標準也水漲船高。另一方面，因為這些三甲醫院內部也競爭激烈。一般學歷和能力的醫生也留不久。綜合內外因素，這些大型三甲醫院的招聘標準一年比一年高。

從前是碩士研究生起，現在是博士研究生起；有些醫院還寫上“有海外臨床經驗更佳”。

那麼其他等級的醫院呢？因為三甲要求高，二甲等醫院也隨之提高要求。這是龍頭效應。這也是好事，證明中國醫療水平在不斷髮展和提高。如果能有一天達到美國的水平，所有醫生都是博士畢業那就太好了。

這是非常現實的問題。

本科入職與碩士入職相比，發展速度確實會低於碩士研究生；博士入職與碩士比，博士發展會更快。從評職稱的標準就可見一斑。

本科畢業，三年（五年）評中級職稱（醫院地域不同時間不同）

碩士畢業，三年定中級（無需參評，直接定級）職稱。五年後評副高。

博士畢業，入職（過試用期）後，定中級職稱，三年後評副高。

這麼一算，是不是博士畢業評職稱最快？

雖然還有學習的時間，但是“評職稱”並不是年頭到了就可以自動晉級的，中間還會經歷各種各樣綜合因素的影響。但是博士入職就是中級職稱，等於剛工作就站在了本科畢業的員工努力的半山腰上。

即使從功利的角度，也會選擇讀博士。更不用說，醫院中很多專案的申請，要求申請人必須是博士。這個門檻也將很多學歷不夠但是能力足夠的人擋在門外。

既然是有能力的人，為什麼要讓自己被學歷阻擋發展呢？肯定是爭取最高的學歷，爭取最多的發展資源。

現在醫學生是越來越多，自然每年畢業的醫學生也是越來越多，但是相當一部分畢業生沒有選擇從事醫療這個行業，主要原因是因為現在的醫院不好進，問題還是出來學歷上，一些普通的醫學院的醫學生即使學了5年，有的人連門都沒有入進去，你覺得醫院會招聘你嗎？就此引出你所提出的問題“醫生對中國來說是緊缺的，為什麼醫院對於學歷的要求反而越來越高了？”

一、畢業的醫學生每年都很多，但是質量普遍不是很高，要知道醫療這個行業，相對其他行業來說是相對嚴謹的行業，一些不同院校的醫學生，即使辛辛苦苦在醫學院學了5年，好多人就是學了些皮毛，來我們醫院實習的學生普遍是這樣的，在這我不是貶低他們，我當初在醫院實習的時候，也是如此，鑑於現在的醫療環境，好多醫院都不敢過多的給實習生上手的機會，醫學生迫於工作壓力，只能選擇繼續深造包括讀研或者讀博。

二、其實醫院的醫生說多也是比較多的，如果說緊缺也是緊缺的，缺的是某個行業頂尖的專家，古語有云“術業有專攻”，你要想在這個領域出類拔萃，有著獨到見解，往往僅依靠天賦是不夠的，因為人體是一個複雜而又變化的生物體，所以在天賦下你還要花費大量的時間是鑽研他，這個時候依舊需要更多的知識儲備來完善自己，只有一些高階和高學歷的人來來完成，所以學歷是非常重要的一環。也許有的人會說，學歷代表不了一個人的能力，你說的也許只是一些個別例子，他或許是不選擇考博，如果考的話，往往這種人也是沒有問題，我身邊幾個博士，我感覺他們思維方式真的是超出好多的一般人。所以我是比較認可醫院對於學歷的要求這個條件的。

學歷，已經成為現在畢業生求職的"敲門磚"。並且，第一學歷(也就是本科學歷、專科學歷)是非常重要的。

根據自己學習，工作的經歷，來談一談為什麼醫院對學歷的要求越來越高？

第一，醫學生普遍學歷高

現在很多醫學院校畢業的本科生，如果想到三級醫院工作的話，沒有研究生學歷，可以說是很吃力的，人事招聘都可能不給機會。

即使本科生去了理想的醫院，但是當你進入工作以後，你會發現很多人都是研究生學歷，或者是高年資的醫生，也在考在職研究生，來提高自己的學歷。

第二，職稱晉升要求學歷

如果是高學歷，那麼在醫院職稱晉升過程中也是很有優勢的。因為，職稱評審過程中，會優先考慮高學歷的員工。

如果是高學歷，那麼職稱晉升速度也會相對要快一些。畢竟，讀的書多……

第三，醫院學科發展

我們到網路上去查任何一家三級醫院，甚至很多二級醫院的簡介。

你會發現一個共同的描述:某某醫院是集醫療，教學，科研為一體的綜合性醫院。

那麼，既然提到教學和科研。就不簡簡單單的是醫學本科生能承擔的起來的。不可否認，有些醫學生在本科階段會參與一些科研，但很少有人能深入的進行醫學研究。即使有，也是寥寥無幾。

大部分醫學生只有到了研究生學歷，才會有足夠的經歷和時間，去跟隨自己導師的課題組進行系統的醫學科研工作。

本科生畢業後，還要經過臨床技能的培養，才能逐漸成為一名相對合格的臨床醫生。

如果再談到教學，那麼就更需要對專科知識有深入的理論和實踐經驗。

科研，教學，醫療應該是相輔相成，相互促進的關係。

高學歷的醫學生，在臨床工作中遇到問題，可以透過自己檢索文獻，查閱資料，去解決很大部分。

而單純的本科學歷，在這方面往往都是欠缺的。這在現實工作中，讓我有了更深刻的體會。

很多人會說，本科學歷的可以去進修。

進修，只是階段性的學習。很少能給人帶來長久，持久學習的能力。

因為，進修人很多時候學的都是"經驗"。但是，現在的醫學資訊也處於大爆炸的時代。僅僅是學到了一些"經驗"，沒有持續的知識更新，也是落後的，落伍的。

所以，醫院要發展，學科要發展，還是要選擇高學歷。

第四，高學歷有時候也只是"幌子"

現在的醫學生，不上個研究生，真的想去大醫院，高階醫院工作，太難了。

可是，有了高學歷，就一定有能力嗎？

真的不見得。

我也曾見過從國外留學回來的博士，臨床功底差，科研思維不先進。可以說，僅僅是有一個高學歷。

更大部分的高學歷，是科研能力很強，臨床功底一般。但是這樣的人才，如果醫院建立平臺，快速培養的話，會是有用之才。

除非是那種真的不適合幹臨床工作的高學歷人才。可能，只能去搞科研了。

雖然醫生是緊缺，但是醫生是對生命高度負責的職業，容不得半點馬虎！要有技術，有理論，有科研攻關能力，這樣醫學才能逐漸進步，疑難雜症才會被攻關治癒！高學歷代表著在這這一行裡的學習經歷，學位代表著具有這樣的水平和能力！學歷越高，相對來說接觸到的技術前沿越多，那對能力的增長和和臨床經驗的積累是大為益處的！所以醫院現在招聘都是碩士起步，三甲醫院基本都是博士了

國家對於醫生學歷的要求，其實並不是很高。各種政策對於學歷的要求也不高。

一本有醫生，二本有醫學院，三本都有醫學院。因為醫生有著很大的缺口。

但是這些缺口基本在社群和基層和農村。而不在大城市。

所以從國家政策層面來看他們不強調學歷強調的是醫生隊伍的壯大希望大家能夠把技術下沉到基層。

但是佔據我們公眾視野的是那些地級市的三級以上的醫院，尤其是一二線城市。

對於大醫院來說，對人才是有非常大的吸引力的，這些地方所有的人都擠破頭皮想進去，這個時候對於學歷的要求自然就高了。

本科是不行的，至少研究生研究生也不夠用了，至少博士生博士生最好是幹過博士後的，博士後最好是出過國的，出了國的最好是發過很多文章拿過專案的。

是醫院用人單位在層層加碼。

但這個呢也沒有辦法，因為醫院之所以要用這些人才，目的是為了搞出科研來搞出科研，搞出成績，臉上才有光，醫院的排名才能上去，才能拿到更多的補貼，領導也能夠有政績去升遷。

單純的從醫療來講，那麼一個本科生好好培養完全是足夠了。

所看見的那麼多，要求越來越高，層層加碼，目的是為了搞所謂的科研，而科研跟我們老百姓的民生治病，實際上大部分是沒有關係的。

最牛逼的醫生要三條腿，走路教學科研醫療。醫療是放在最後的，只要把前面兩項做好，就能夠在大城市的大醫院站穩腳跟。

所以醫生短缺是現實，對醫生學歷要求越來越高，也是一個客觀存在的現實，這兩個現實反映的是三四線小城市和一二線大城市反映的是上級醫院和基層醫院之間的矛盾。

不知道你是否吃過五花肉呀。五花肉有肥有瘦，肥的地方，豬油有一指那麼厚，瘦肉地方一滴脂肪也沒有。我們醫生資源的分配就面臨這樣的情況。

由於大城市的虹吸效應，各種資源、平臺都被集中在這裡，也是很多年輕人的首選。然而，對於小城市，很多人都不願意去，特別是基層和偏遠地區的醫療機構。這就導致了醫療人才供需的區域性不平衡，常讓人覺得中國培養的醫生太多了，事實卻恰恰相反。

其實，中國在很多領域的情況也是如此，這也反映了中國發展不均衡的國情。例如，深圳等發達地區的中小學招聘，現在很多應聘者竟然都是清華、北大、中科院以及海外知名高校的碩士甚至博士。然而，最需要高等人才的西部大學，很多真正需要博士人才的科研崗位卻無人應聘。但是，這就是人才流動的現實選擇，東部的發達經濟能夠帶給人才更多的資源，只要不傻，很多人均會這樣選。

中國擁有廣袤的土地，很多欠發達地區，農業甚至還沒有實現現代化。我們的經濟發展還有很長的路要走，需要我們這一代人的努力和奮鬥。雖然人才分佈不均的問題在長期看來，仍然會是一個難解的謎題。

一方面，目前醫學院的本科生及研究生院的擴招，導致高學歷的人才增多，必然導致醫院招聘有了跟多選擇。另一方面，有數量沒質量我覺得會產生更大的問題，如，醫生業務水平下降，導致患者就醫體驗差，滿意度差，加劇醫患矛盾，惡性迴圈。

百姓缺房子，不等於市面上房子少，而是買不起房；醫院缺醫生，不等於學醫的少，而是醫院養不起更多的醫生；這兩件事的共性是缺錢，若有足夠的財政支援，醫院會大量招人，編辦會大量放編，那樣，醫生就不用一個人幹兩個人的活這麼累了，醫學生就業也崗位充足了，患者看病也不用長時間排隊了，接待診號也少了，醫患溝通時間自然也長了，可惜，這一切只能想想而己。