一般來說，你可能沒有“好果子”吃了。目前兩人的相處狀態很關鍵，有個最有效的辦法就是喝一次大酒，也許能探個實底兒出來。@職場啟迪 分析如下:

1.弄清真相。搞清楚過去你是因為什麼事得罪了他，因公還是私人恩怨，因工作還是因人品等其他原因，如果是公家或工作以外的事情，還是早做打算。

2.挑明溝通。找個機會，首先表示真誠祝賀。並挑明這件事情，說清楚當時是為了工作，對事不對人，表示自己現在也懊悔不已，探探他的態度。如果他和你一樣真誠，那就等等看吧。

3.客觀判斷。透過近期表現，結合你過去的印象，看看這個人的胸懷到底有多大，氣度格局怎麼樣？如果心胸狹窄，他一定不會原諒你的。最好喝一次大酒，酒後吐真言，很見效。

4.兩手準備。剛剛就任領導職務，大體上也會謙虛，裝也要裝的大氣、不記仇。但是當他站穩腳跟，穩住局面，不見得不會對你“下手”。所以你既要在等待中忍耐，又要暗地裡找好出路，以備不測。

得罪歸得罪，無論是你的原因還是他的原因且不要管，他提拔了不等於你沒有機會，他先一步不等於你沒他優秀。

顧慮有正常，過多的顧慮完全沒有必要。

職場規則是優勝劣汰，職員心態心理很重要。

你應學會逆境中生存，把壞事變成好事。

得罪的過程說明你們關係很近，沒有交集還沒有機會得罪呢。

人際關係自然很重要，躲避不是最佳辦法。思考和觀望，找到最適合自己的途徑。

文∣ 職場書院

職場上的人際關係啊，你還是要先冷靜，捋順一些，看一看是私事大，還是公事大？

一般來講：因為私事得罪同事的話，這種情況比較麻煩。因為彼此心存芥蒂，這個釘子不拔除的話，恐怕工作當中啊，會磕磕絆絆。

如果是因為公事得罪過同事，那這種事情就好辦了。因為不光是同事之間，上下級之間產生矛盾，得罪領導的事情也常有的事情。大家都是為了公事，彼此呢，說開了就好了。

如果對方就著這件事無法釋懷，非要和你決出高下。這種情況下，你在公司待著就比較難受了，還是趁早離開，大家都好過一點。

如果對方只是因為這件事情上，心裡不舒服，那麼彼此呢，不妨撥把事情說清楚。時間長了大家慢慢也就淡忘了。畢竟職場上，同事之間的矛盾，就像舌頭哪有碰不到牙的，習慣就好。更何況，他一上臺你就走，對他來講也是一種非常大的影響，彼此都明白這個事情的嚴重性。相信他也不會傻到，剛上來就給自己的形象抹黑。畢竟你的離開，側面的反映出他的人品，大家會怎麼看他呢？

因公事而得罪同事，那麼這種事你就不用考慮太多，該怎麼辦就怎麼辦。

如果是因為私事得罪同事，要考察這個同事的修為和人品。人家抓住你不放，這種情況下不如往36計走為上。除此之外，沒有必要因為別人升職，導致自己的發展前途受阻。

何必因為一個人，影響自己前途呢？畢竟重新找工作，這一系列的都會對自己產生很大的影響，還是慎重一點吧。

這種時候其實是一個很好解決矛盾和提升自己的時機。

個人建議：

第一，可以先和領導溝通一次，表達自己的心意，消除誤會。

第二，做好本職工作，繼續創造價值。

第三，看領導管理工作中對你及其他同事的態度有無區別。

如果一切正常，說明這個領導還是拎得清的，就繼續努力工作吧。如果確實覺得領導心眼小，工作中處處針對打壓你，換個工作也無妨。

但我們也要吸取經驗教訓，任何一份工作中，處理好上下級和同事之間關係是尤為重要的，畢竟前面的路很長，對自己的工作要有明確的規劃。

舉個例子：

我現在的上級被委派到我們公司後，一個同事和你的情況差不多，之前得罪過這個沒有交叉的同事，可現在成了領導，她比較尷尬，而且很敏感。

其實這個領導是專心管理團隊，只想做好業務工作的。在他眼裡只要是有能力的員工他都會關注和重用。但這個員工因為心裡有芥蒂，總認為領導很多做法都是別有用心的。後來有機會提拔她，但還是因為她的心病，沒有把握住這個機會，最終離職了。

所以無論什麼關係，坦坦蕩蕩的工作，就算工作不能長久做下去，至少我們要有收穫和成長，那可能是更重要的財富。

的罪過的同事被提拔為領導要不要調離，我建議你先看看，別急於走下一步，除非你能調到比現在好的單位！為什麼？

1.你是因為什麼事得罪的他，如果是因為工作，我想你大可不必這麼在意，因為屁股決定腦袋，那會你們是對手，競爭有矛盾很正常，他作為領導一定能夠理解你當時的做法，為了部門利益和他鬧翻正是你負責的表現，應該被支援而不是打擊！

2.作為領導他更應該有一定的氣度，更該有寬容的態度去對待你，有很多人在做小職員時都和人有過矛盾，也沒見幾個一上去就整人的，起碼不會明著欺負你，連一個曾經的競爭者現在的下屬都容不下，還怎麼領導這個團隊！

3.如果這個領導真的被你猜中了，各種對你打擊報復，那時候再想辦法走，如果成行了也要氣他一下子再走，起碼叫大家知道他什麼人！

聽起來挺尷尬的一種境地，不過，事情並沒有那麼簡單。我們來分析一下。

曾經得罪過，有過過節，首先還是要看是什麼樣的過節，是由於過去所在的崗位導致的矛盾還是個人處事風格差異，又或者是某一方犯了原則性的錯誤導致的對抗。

如果是由於原來個人所在的崗位不同（處於管與被管，工作與被監督等等）導致的員工之間的對抗，屁股決定腦袋，如果屁股變了，原來的對抗已經不復存在了。我以前遇過這類情況，原來最敵對的變成了我的領導之後我們變成了最默契的戰友！

如果是個人工作風格、習慣差異有些小衝突，比如，一個人粗心，另一個人細心，多多少少有點看不過去，言語之間有點不快，也不是太大的問題。當然關鍵是看你的工作能力如何，任何一個領導都不會由於個人喜好去開罪一個下屬，穿小鞋的人存在，不過大多數領導都會抑制自己的個人喜好而去選擇合作，畢竟良將難得，他可能會比你更擔心你記仇。

但如果是你們雙方有人幹過什麼違法亂紀的事被另一方發現了，並且這種行為後果嚴重很難彌補，這是比較嚴重的問題了。可能是不可調和的了。

大多數的同事間的不快都沒那麼嚴重和不可調和，可能最初面子上有點過不去，不過，不打不相識，勇敢面對吧，沒什麼解決不了的深仇大恨，一笑泯恩仇吧。

感恩，你的記憶，還能記往得罪誰！如今，你的"宿敵"走馬上任，成為你的上司了，人生之大不幸也！俗話說，有仇不報非君子！這下，你緊張了，更有些膽怯了！想換換場，謀個新生，可以理解，畢竟是咱得罪過人家！可有一條，提示一下，人家是你領導了，響噹噹的幹部，肯定是有胸懷的，想必不會跟你這個小毛賊過意不去的！古訓雲，宰相肚裡能撐船！人家既然能雲播風雨能上位，也無須在乎你這一棵草！如你若有些真本事，就算是雕蟲小技，新領導也會記得，弄不好會派上用場的！就怕你草囊飯袋，又輕佻八面，讒言四方，身心均不受用，也只能棄之等誅了！一個單位的一個人，因工作之由，暴露個性，造成誤解，不可怕！是可透過久為的正能量言行，實施大逆轉的，讓領導和同事們更全方位認知你的人品與才能！好好工作，規範言行，細緻觀察，用真心換真情，歲月自然靜好！

我覺得沒有必要，看看情況再說，人啊在不同時期想法是不同的，先正常工作，看看情況，應該不會難為你，當了領導，就得有領導的氣度，更應該和你處好關係，才能顯出他的領導才能，靜觀其變，不要自己先亂了，有的時候不能老想壞的地方，其實沒多少事

在回答問題之前，先講一個小故事，有可能看完故事後，你就明白了！

山上一座寺廟住著一個老和尚和小和尚，老和尚給小和尚講故事（是不是很面熟，哈哈）。老和尚說，女色是老虎，出家修行之人不能近女色。這番話每天老和尚都講給小和尚聽，小和尚頻頻點頭、牢記於心！

一日，老和尚帶小和尚下山化緣，路過一條河時，遇見一女子因無法過河而苦惱，老和尚走過去說“女施主，我揹你過河”。蹲下身背起女子過河。這一幕被小和尚看在眼裡十分的驚訝——師傅不是說不能近女色嗎？

過了河後，放下女子，師徒二人繼續下山化緣，走了很長一段路後，老和尚問小和尚：“你是不是心裡還在想我為什麼背起女子？”。小和尚點點頭，老和尚笑著說：“我背起女子，過了河就放下了，而你走了這麼遠，卻還沒有放下”！

你曾經的罪過的同事，可能這件事在同事那裡早就煙消雲散了，而在你這，就像那個小和尚，久久不能放下。在職場中嚴格意義上根本沒有誰得罪誰，前提是為了工作（如果是私人的惡意行為，那就另當別論了）。

我覺得你現在不是焦慮於想辦法調離，而是努力提升自己的綜合能力，不要糾結於之前的那些所謂的得罪。

首先說上一級領導，是不是你的直屬領導，如果不是，對你的職業生涯影響就會很小，不在一個圈子內，也不會對你下腳拌。

如果是你的直屬領導，那就只有兩種情況了，握手言和或是想辦法調離單位。

直屬領導就是天，這句話雖然說的有些過分，但確實證明直屬領導對我們職場生涯所產生的影響。在經理面前，可能直屬領導的一句話，就決定了你晚一年升職還是早一年升職，包括你的加薪、資源的利用等等。

說說握手言和

矛盾是無處不在的，生活也好，工作也罷，我們不可能避免不與周圍人發生矛盾，矛盾也是我們人生中一個組成部分，而且你有沒有發現，有些人就是因為鬧出矛盾，最後化解矛盾，反而成為更好的朋友或是同事。

有人會說，如果對方心胸狹窄，即時去握手言和對方也會記在心裡，這種情況還有必要求和了麼？

我認為你既然還想在這個公司去工作，求和是唯一的方法，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，對方已經是領導了，說明真的具有一定的能力，一定的格局，你主動一些，姿態放低一些，早點化解矛盾，對方不會一直抓著你小辮子不放的，畢竟需要管理的是一個團隊，團隊的穩定，領導才能穩定。

最好的解決辦法就是一起吃頓飯，當做給同事做慶功宴了，主動一些，真誠一些，如果是自己錯在先，真誠的態度會讓同事內心感動不已，如果是同事錯在先，那你真誠的態度可以讓同事內心覺得慚愧，以後對你的態度可能比以前還要好，適當的誇同事幾句，剛提拔為領導，面子上還是要過得去，畢竟以後你們還要在一起工作，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

調離單位

迫不得已情況下才會選擇的辦法

1、你不喜歡這份工作，早就有離職的想法

2、和同事的矛盾已經到了無法緩和的地步

3、決絕握手言和，又忍受不了同事給你穿小鞋

有這幾種情況還是早點撤了吧，有時間去找份更好的工作，有能力在哪裡都吃的開。