華為淘汰員工是名聲在在的，甚至可能全國第一，因為他們只留下一流人才。被華為淘汰的員工不計其數，你不過其中之一，咋了？有冤？

你進華為，或成為“碼農”的那一天，就沒考慮過哪一天需”調整”一下。不管是走平路，還是走山路，總會遇到“彎”，總會遇到“坎”，人生常如越野車，城裡可以開，下鄉可以“野”，可以跑高速，偶爾爬個“山”。忽然從華為的高速上，找個“出口”出來，不露是主動抑或被動，進另一個“境界”開啟新徵程，或許是你人生的另一段景程。正面地看待這個”叉口”，建設性看待或許未知的前面的路，或有小險，或有刺激，但這都不是問題！！！

以前已足夠優秀，比常人有更多理由繼續優勢……

目前華為受到美國製裁，需要大量人才研發高新科技，而在華為不斷吸納人才的時候，卻不再與你續約，只能說明你的自身技術水平有問題！不要拿不需約來做道德綁架！無論華為也好、阿里巴巴也好，都是適者生存，如果你沒有過硬的技術被淘汰也是正常的！華為如今面臨巨大的困境，需要淘汰一些對公司沒有幫助的人，以便於整合資金吸納高階人才！高階創新人才，不要說續約了，剛畢業就會被各大公司高薪聘請，因為人才哪裡都需要！

所以你還是從自身需要問題，看看哪裡做的不好？你對公司的發展帶來了什麼？985本科在一般公司算是好學歷了，但是在華為不算什麼，有時候閱歷不能代表所有，只有自身技術過硬，對公司產生很大幫助，才是公司最需要得人才！

透過你提出這個問題，裡面有幾個非常有趣的關鍵詞，圍繞這幾個關鍵詞，如果你能認真的思考一下，也不會覺得奇怪和糾結了。

企業不是養老院，企業並非對每個員工進行終身聘用制，企業事企業是要用結果跟員工進行交換的，企業只和能給出結果的員工合作，企業只和給出結果最優秀的員工合作。

員工和企業的合作關係是雙向的，共贏的。一方對另一方交付的結果不滿意，可以宣佈解除勞動合同。員工有權利選擇更適合自己發展的企業，企業有權利選擇更適合這個崗位的員工。

從以上角度來看，企業不再跟員工續約也是正常的事情，我在企業工作20多年，看到了很多的同事離開了企業，有的人走的時候難分難捨，有的人走的義無反顧，有的人主動離開企業自主創業，有的人找到了新的更適合自己發展的企業。

在華為程式設計師這一角色的人太多了，在幾萬名的程式設計師當中，解聘一個程式設計師，在華為的人力資源部是一個再稀鬆平常的一件事情。

在企業裡工作可以分成決策層管理層和執行成程式設計師，總體還是處於執行層，或者是基層工作人員，其流動性就比較大，被替代性比較容易。如果你到現在已經成長為管理層的意願，相對來講，穩定性就會增強不少，而且收入也會倍增。

36歲應該是至少工作了六七年以上，到目前還沒有提升到一個小主管的位置，也說明你的職業生涯的發展不是特別的順利。

這個年齡段是生活壓力和工作壓力都比較大的階段，既是自己職業發展的黃金時期，也是揹負著房貸車貸及各種家庭支出的重要階段。所以在這個年齡段的人都不願意更換工作，一旦收到公司的不再續約的通知，肯定會打擊比較大。

在你離開學校這麼多年以後，你還念念不忘自己是一個985院校畢業的本科生，充分的說明你的重心有點偏離了。

不論你是從985院校畢業還是從清華北大畢業，從你離開校園的那一天開始，學歷只是一張紙屬於過去，找到企業企業跟你交換的是你創造結果的能力。

所以說，到了企業是靠能力說話，是要你來解決問題的，是讓你來創造價值的。這裡是用績效說話，用結果說話，不能再用自己的背景和資格來說話了。

綜合以上4個方面，要好好的反思一下自己，很多事情看似奇怪，其實也不奇怪，如果學會仔細的反省自己這一天的到來，也許早就已經顯示出一些徵兆，只是你沒有機會聽到，觀察到和識別到罷了。

我不明白你的能力怎樣，如果在華為工齡長的話，到了這個年齡，離開未必不是一件好事。

首先來講，你不要想著去硬剛這些大廠，相信我，沒結果，吃虧的是你。再有，就算是不續約也不要去鬧，儘量的和平解決，不要因鬧解約而上"黑名單"，他們有的是辦法讓你在這個行業混不下去。

三十六歲，也不算是小了，孩子上學，父母退休養老，是最不能出問題的年齡。同樣，到了這個年齡，身體機能就會下降，說的俗一點，就是熬不動了，也不敢熬了，怕身體出什麼大問題。

在這一方面，你肯定是不如那些剛入行的小年輕的，朝氣蓬勃，沒有掛念，別說讓他們996了，007都願意。而且年輕人不僅僅是體力到位，頭腦的靈活性也強，肯定是要拿去換下來老員工的。

但是老員工還是有優勢的，多年的積累，你沒有人脈，應該會有熟練的技能吧？再說了，華為N年老員工，就是一個很好的門面，比很多名校畢業生還要吃香。

就像小馬哥說的，"未來每年將會向社會輸入1000名在阿里工作十年以上的人才"。雖然話很糙，有美化裁員的嫌疑。

但是我們不得不考慮，能在阿里工作十年以上，哪怕是天天摸魚的員工，也要比大部分的公司的員工強。

華為也是一樣，既然能待得住，就說明你的能力還是被認可的。所以，離開了華為，你完全可以去一家中小型的公司養老，或許待遇不會那麼好，但勝在安逸。

37歲，在華為7年，今年幹不動了，身體不行了，領導說我能幹就幹，不能幹也沒辦法，自己懂事，7月底辭職了。

加入華為也是抱著一腔熱血的，曾經因為連續熬夜加班，暈倒在客戶面前。年初在海外出差期間，被關傳染病醫院，被強制打各種針吃各種藥，幾天沒法吃東西，最後一直嘔吐黃水，也沒人管。也算自己幸運，醫院沒檢查出病毒。之後就各種咳嗽過敏，各種身體問題。

個人與公司之間就是工作契約關係，公司給我錢，我給公司工作，公平交換。現在我身體扛不住，那確實應該早點離開，就不要坑公司了。

華為這個公司比較特殊，它始終屬於奮鬥者。華為之所以領先，原因也就在此。華為的工資開得很高，當初為了掙錢進入公司的人，掙了錢以後，這個人還能保持初心，還是一個奮鬥者嗎？事實上大多數人都不再是奮鬥者了，都在做夢，都想繼續呆在公司混日子、拿高工資。我想這種人繼續在公司只能害了公司。所以，華為要繼續生存和發展，就要定期清理懶惰的人。要知道全國還有很多優秀人才等著進華為呢？華為不屬於任何人，包括任正非。華為屬於全中國、以後屬於全人類。

在華為35歲失業不是很正常嗎？所以36歲公司通知不再續簽要坦然接受啊，再說公司不續簽，也會依法支付你一大筆經濟補償。拿了這麼大一筆經濟補償，不是應當很開心嗎？

再說你在華為36歲合同不續簽，肯定是因為你自己不夠優秀啊，肯定是最近一年績效不是A級及以上吧。所以自己也應當反思一下哦。

再說你才36歲，你拿了補償金，然後再以你華為的從業的光環，去外面找個網際網路公司應當很容易的啊。

以華為的工作背景和工作經驗，在外面至少可以工作到45歲左右，所以還有近10年的工作年限呢，快點更新簡歷，找下家吧，找個二流網際網路公司肯定很容易的。除非你自己實力真的不好，很菜，否則根本不用著急下家的。

華為很多你這個年紀出來的，反而工資更高了，原因很簡單，外面的網際網路公司多數都很想找華為的離職員工。所以你應當是大有市場才對啊。

例如我現在的好多同事，就是從華為離職的，他們都在35歲左右，還有我瞭解的一家在行業內還算有點名氣的網際網路公司他們招人一般很喜歡華為、騰訊、阿里這類的大型網際網路公司離職員工。

所以說華為離職的員工，還是很有市場的，你現在才36歲，又不是63歲，有什麼好擔心的。快點更新簡歷，找工作吧。

在哪家公司人都會有跟員工不續約的現象，有公司的原因，也會有員工自己的原因，所以，很正常的事情，不用上綱上線

科技企業的都是這樣，35歲左右做不到領導，都要走人的。因為知識更新太快，你比不了新人，就算你有經驗，但你沒有新人的身體與精力、家庭羈絆！所以在科技公司不要死心眼搞技術，技術大拿那只是少數人的事！碼農跟技術員是絕大多數人的現實寫照，要多搞點資源與門路。一般大企業出來的，國企還是很容易考進去。記住28歲前發現不行，立馬轉行。科技企業的高薪也就那幾年的事，身體健康是自己的，長遠看，這些狼性企業還是離遠點。不過就像某位科技企業老總說的，我的工資高，你不幹，總有人來幹！目前是血淋淋的原始積累階段，除非我們國家掌握了技術制高點，才可能讓你養老。所以自己在科技企業上班要選好企業，修好暗道。

程式設計師是青春飯，不止華為，很多科技公司都是這樣，35歲基本就沒有競爭力了。

企業不是大鍋飯，要講人當效益，輸出不夠時就換人，甚至有的企業無論表現是否好，都末尾淘汰10%，以保障企業活力。且低薪招新人，公司也節省成本。

聽起來很殘酷，但事實就是這個樣子，對於家庭負擔重的中年人，確實打擊很大。而合同到期不續簽也是公司權利，打官司也打不贏。

所以，只有趁著年輕多給自己留出路，避免中年危機。

帶著你存下來的錢，有老婆孩子也一起退居喜歡的小城市。看太陽東昇西落，望天上雲捲雲舒。種點菜，做飯，教兒，少投資點股票，旅旅遊……

按照高管陳黎芳的邏輯就是，這位華為程式設計師能力不行了，已不再勝任當前的崗位和工作。你看陳總，那麼大了，還堅守在高管的崗位上。只要能力強，華為沒有年齡限制。不續約和被末位的，都是能力不行的員工。

如果有人娶妻，選二十歲的姑娘結婚，36歲離婚，再娶二十歲新鮮血液。我反感華為這種不負責任的用人模式，企業應該主導人才的終生學習，與企業共同成長，如果只是攫取一段青春年華，996，不好用了立刻換，這就成了血汗工廠了。

我也是程式設計師，今年35歲，6月份的時候被公司最佳化，就是裁員，公司給n+1補償。為什麼裁你而不是別人，很大一部分原因就是因為公司人員需要更新，裁掉你重新招一個年輕人進來保持活力，所以裁員的時候年齡大的會被優先考慮！

大陸的網際網路公司不會讓一個人一直在一線當大頭兵，過了35歲之後，如果沒有不可替代性，那麼很容易被裁掉。這一點不像外企，在外企只要你能勝任程式設計師這個工作，你就能一直幹下去！

在華為工作有大廠經驗背景，又是985高學歷，雖然36歲了，可能去不了一線大廠，去一些中小型網際網路公司做管理或者繼續寫程式碼還是可以的！