碩士研究生只是在某一學術領域理論上有一定的研究，修完碩士研究生其間的課程，透過論文答辯，達到碩士學位的要求，學校或者科研機構按照學位要求規定，頒發碩士學位證書。而並非代表研究生畢業技術的就高。如果只會紙上談兵，與趙括何異。

第一，招聘的碩士研究生是如果應屆畢業生時，他有的是知識，並沒有多少臨床經驗與管理經驗，一個好醫生依靠的是豐富的知識儲備和臨床經驗，還有溝通技巧，應屆碩士研究生無論從資質還是經驗上，都還不具備帶領一家醫院技術力量有質的飛躍的能力。

第二，碩士研究生進入一家縣級醫院時，會得到領導的重視，所以會有繁重的行政任務，從而減少了研究生在臨床上的時間，進而很難帶動技術力量的提升。

第三，縣級醫院平臺較小，難以提供給研究生去國家級甚至世界級大醫院進修的機會，限制了研究生的學習能力。

第四，縣級醫院自身的醫務人員技術跟不上，很難與研究生配合，當兩者有者巨大差距時，會有一個磨合的過程，這個過程就很有可能是研究生被低水平的醫療團隊同化了。

第五，現代醫學是比較依賴儀器對病情進行診斷的，縣級醫院沒有配備先進的檢查儀器，巧婦難為無米之炊，所以研究生也無法對病情作出準確的判斷。

第六，到達了研究生的醫生，都是選定了一個專科發展，縣級醫院分科不細，基本都是全科醫生，醫院的人力也緊缺，很難專門為一個醫生開設一個專科。

感謝提問，作為業內人士，我想說的是，研究生和技術力量提升沒有直接關係。目前專科醫生要求研究生以上學歷是大趨勢，也是對患者負責，這樣可以很大程度上去粗取精，很多網路上對高學歷的攻擊，其實是吃不到葡萄說葡萄酸。研究生和技術力量提升是提高整體醫生質量的2個點。

要在短期內提高技術質量，最重要的是軟硬體，軟體-有技術的學科帶頭人（主任），硬體-醫院對專科的扶持力度，資金投入等等。

然後，引進學科帶頭人後，要有優秀的團隊，團隊要不斷學習，要不斷交流，這裡以研究生為基本學歷的團隊醫生無疑是最合適的，他們在各方面整體優於現階段本科及以下，說實在的，現階段50歲以上本科畢業醫生屬於面臨淘汰階段，當然其中也有少數人有保持學習的優良習慣，但是大部分都比不上研究生學歷以上的醫生，因為在基礎醫學領域/在文獻閱讀、寫作、分析理解等方方面面都沒有受過系統教育的研究生強，這是細節。總的來說，就是本科畢業醫生上限太低，以國際水平來說，中國本科階段醫生只有人家住院醫師的水平，比如目前新型冠狀病毒感染，很多人連pcr是什麼都不知道，更何況於病毒，知識侷限於書本，甚至不讀書。

醫學是個殘酷的職業，只要3-5年不學習，就被別人甩的很遠。

另外，縣醫院與三甲醫院不同在於，整體學歷低，這樣他的培養人才成本就高，總是需要引進人才，等整體以研究生為主的團隊建立完整，10年以後，這批人成熟了，由住院醫師變為副主任醫師了，就可以有自己的傳承，這樣醫院的水平就會提高，老百姓也會感覺明顯的獲益。

縣級醫院出現這種情況不足萬奇，現在的尖端醫療人才都集中在大城市、大醫院，重點醫科大學的畢業生不可能到縣醫院來，縣醫院培訓出來的人才，也有不少被大醫院挖出，這就是縣醫院醫技普遍差的原因。被譽為“天之驕子”的大學生時代已經過去了，現在的大學生滿街都是，各類研究生也遍地開花，學位提高了，素質卻降低了。縣醫院招進的研究生也只可能是三流甚至是不入流的醫學院校的，對提高醫院的技術力量是有限的。我不是有意貶低這些青年醫生的作用，縣級醫院的檔次和環境，也會阻礙他們的提高和發展。

縣級醫院招聘碩士後技術力量提升不明顯，這是普遍存在的問題。不管是碩士還是博士畢業，他們只是在導師的指引下做了一些課題，發了幾篇文章。在臨床實踐上仍屬菜鳥，需要大力培養，才能擔起臨床醫生的重擔，他們在研究某一課題或寫文章方面高於夲科畢業生，但從臨床技術方面未必比夲科生強多少。十年樹木，百年樹人。臨床醫學是一門經驗科學，不經在實線中不斷積累，不會自然成材。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

十幾年前，我們縣醫院，去了一個名牌大學博士研究生。為了愛情進的我們縣醫院。去找院長，想要點特殊照顧，說白了，就是想當個科室副主任或者科主任什麼的。畢竟十幾年前，縣醫院博士研究生還不多。尤其是我們那種窮縣城。結果院長跟她說，你願意幹，就幹，不願意幹，我們也不留。那個博士哭著走了。本來想大幹一場。覺著自己一身本事。沒想到人家根本不鳥她。十年前。我們醫院有個浙大的博士，科主任天天讓他寫病歷。沒完沒了的手寫。最後也走了。還有個重慶的有7年工作經驗的主治博士。也是天天讓手寫病歷。最後那博士，去了一個三甲醫院，人家給了個主任幹。在我們醫院，他的科主任學歷是大專。你說科主任慌不慌？但科主任已經五十多了，經驗是豐富的。最後醫院開會，還是提拔有學歷的人。幾個老主任都不幹了。開始鬧事。磨洋工。最後院領導頂著壓力，換了一起科主任。不過壓力非常大，給了那批老主任，坐名醫門診，才算安撫下來

整個醫療體系退化！中醫斷代！，西醫嚴重依賴裝置確診！，中醫的診療裝置基本與西醫醫院相同。在這次疫情中明顯爆露岀的"白肺"，C丅只顯示”白肺"，解剖專家多次呼籲抓緊時間解剖屍體，拖了很長時間才實現解剖屍體，得到的結論是；透過解剖發現肺部大面積儲痰！，這在過去老一輩西醫大夫用聽診器就能聽出肺部的痰鳴音！，可現在大夫及診療裝置也難確診！，這不是退化是什麼？，有一位中醫院長說：”C丅、彩超”就是望、聞、問、切！，別的疑難雜證不說，就是小小的口臭：請問C丅、彩超能測岀來嗎？。再者多少年前西藥中就有專門稀釋痰液的藥品，怎麼就在新宼面前束手無策了呢？。

同樣的問題我也感覺到了，有一些縣級醫院咱不說是特別高學歷的博士，就是一些碩士研究生來到了，對醫院的提升也並不明顯，所以人才的使用啊，最重要的是看使用的這個人，最重要這個醫院的文化底蘊，看你是不是對這些人培養，看你是不是使用這些人。在醫院這個高階知識分子聚集的地方，能力排眾議使用年輕人很難

學歷在中國被格外看中，不僅是因為高學歷者屬於社會中的少數，也是因為通常認為高學歷代表著高水平，在各行各業也是如此。

在中國上學要經歷漫長的過程，特別是高中之後，學歷的晉升就變得格外困難，在20歲到40歲人群中，中國本科生比例不足50％，碩士研究生不足20％，博士研究生不足5％。為何如此研究生比例如此低，在縣級醫院不佔優勢呢？

作為身處醫療環境的自己發表一下真實感受:如果在一線城市，想去三甲醫院，博士學歷就是敲門磚，還得是雙一流大學的博士。就當前很多在三甲醫院實習的碩士、博士，多數是很難被留在所實習的教學醫院的，就拿自己所處醫院的婦產科，每年招收一個人，而研究生每年差不多有15個畢業，所以多數人需要自找出路，大多選擇回到家鄉。

根據自身的感受，選擇在中國讀醫學的，家境通常都屬於中等或者中下，多數來自縣城或者農村。按理說這樣的人群從大城市走向縣城，應該是屬於高技術人才。其實不然，大多數研究生在實習醫院極少數有動手診治病人或者做手術的機會，自己在全國前10的醫院讀的研究生，三年下來也就自己獨立做了2臺手術，帶我的人還是我的同門師姐才有這樣的機會，更多的人都是在看別人診治。醫生沒有實操，除了眼界比縣城醫生高以外，技術可能還不如縣城醫生。所以大多數研究生去了縣城醫院也就是紙上談兵，把書上的內容往病人身上套，是很難診治好病人的。

我來打個比方，你們就全懂了。一份蛋炒飯，在高鐵站能買50一份，一份牛肉飯，在普通飯店也就是18塊錢。你說牛肉飯的實在價值比蛋炒飯差？

呵呵，我本科時同學天天打遊戲，沒看過書，我都懷疑他5年畢業和5年前沒區別，最後背點資料去了縣醫院，我另一同學天天看書，拼死考到研，畢業也去了縣醫院，你居然說沒區別，我只能說祝願你以後看病最好不要碰到我那個大學同學。