建議選擇五千的工作崗位。

工作之前可能比較糾結差別的三千，但是工作之後的自在舒適是三千塊錢買不到的，而且八千的工作老闆還不喜歡你，天天相處會很彆扭，工作會很累。

選擇是一時的，工作是長久的，以後的日子會有很多事情需要處理，接孩子啦，照顧家庭啦，自在舒適的工作是非常好的選擇。

綜合考慮一下兩個公司的發展前景，工作最重要的不是當前的利益，而是未來的想象空間。

領導不喜歡你，說明升職加薪基本沒你的份，8000月薪不出意外就已經是你在該公司的最高價值。

所以當兩個公司差不多的時候可以試著考慮跳槽，工作只有自己喜歡才能盡力去做，肯努力才會有升職加薪的機會。

如果兩個公司實力差距過大，或者又是在新公司沒有把握做到月薪8000，那還是繼續留著原公司等待機會。人往高處走，跳槽同樣是往高薪跳。如果沒有正當理由往低薪跳槽，未來再次跳槽會自我貶值。

職場中的廢掉，從自在、輕鬆開始！

面對不喜歡自己的領導，把工作做好，收穫遠大於心塞！

兩個工作崗位，工資八千，但領導不喜歡自己，工資五千，比較自在，輕鬆，從長遠看，應該選擇工資八千的！

1、沒有任何工作是沒有困難的，只不過困難的層面不同！領導不喜歡自己，是不喜歡性格、說話方式、做事方式，還是穿衣打扮？要知道職場有職場的規矩，你不能完全放飛自我，該剋制的、收斂的、隨流的，就應當去做，雖然有些心塞、甚至會虐心，但當你面對社會的時候，有幾個人會慣著你、有幾件事會順著你，遇到事就逃避，又能躲多久、逃哪去，該面對的、該克服的，就迎面而上，強大自己，在磨礪中成長！

2、工作自在、輕鬆，人舒服了，天性中的懶惰就要顯現，你就混吧，混著混著，日子也就把你混了，再想有所作為，已習慣了所謂的自在輕鬆，南上加南囉，到時不只是虐心，可能掉層皮，痛嗎！

3、從經濟的角度看，八千比五千多60%，收益差距還是大的！

逆流必然達高處，順流只會到低點！

你好，很高興回答這個問題！若是我選的話，我肯定會選擇8000因為錢多是一方面，還有一方面是因為有一定的上升空間，還有就你說的上司不喜歡自己，或許是因為自己表現的不夠好，業績沒有做到他滿意的程度，這時候我們就應該從自己的自身找下缺點，然後改進。

你可以這樣想，工資是你個人能力的體現，如果你無法替代，領導不喜歡自己，可是工作上少不了你。

但是工作中需要有良好的人際關係，員工與領導之間相處融洽尤其重要。

你需要改善與領導的關係，把職場人際關係提升到一個新高度，這也是一種能力。

如果是我本人，絕不會因為輕鬆、自在，選擇五千的工資。待在舒適圈裡固然舒服，但溫水煮青蛙的方式，帶給人更多危機。

自我成長是在克服各種逆境的情況下實現的，要勇於面對問題，而不是逃避

領導不喜歡自己，自己喜歡領導就行了。我對你充滿好感，又處處尊敬，你總不能一直不喜歡我，對吧？更何況人際關係是可以改善的。僅僅因為領導不喜歡就主動放棄現在的崗位，豈不太可惜？說不定有許多人盯著那個崗位，就等著你放棄，好取而代之。

可以肯定的是，領導不喜歡你，必定是你自身存在一些不足之處。要解決這個問題，先要找原因，你可以藉此機會鍛鍊與人交往的能力，讓不喜歡自己的人喜歡。

解決當下的現實問題，比你想著逃避要重要。若是現在退縮了，以後再遇到類似的問題呢？能力是逼出來的，當你解決好職場中的人際關係問題，你就會知道自己有多優秀。

工資五千與工資八千有很多相同之處，也有巨大區別

相同之處在於，工作中都要承受壓力，都有要解決的問題，都要面對領導、同事。

巨大的區別在於，當你月薪八千的時候，你擁有更多的機會，更多的資源，對外界有更大影響。

工資高低代表你擁有的價值。職場上有一種現象，HR在面試應聘者時通常會問一句話，你期望自己的薪水是多少？然後他會根據應聘者曾經的薪資水平來評價這個人到底能不能勝任工作，應該給他開多少工資？

在高薪職位上意味著你擁有更多的資源。職場上的工資不是隨便確定的，工資代表的是一種身價。工資越高，代表著身價越高，擁有的資源也更多。而資源通常掌握在高級別的人手中。

比較明顯的就是人脈資源，比如你是經理，看待問題的角度自然有別於員工。經理與經理之間的對話，思維層級在同一層次上，很容易溝通和交流。如果是經理與Quattroporte之間對話呢？那又有明顯的不同，因為經理處在戰術層面，而Quattroporte是制定戰略的。

綜上所述，即使領導不喜歡自己，也不應該放棄八千元的工資。你可以試著改善人際關係，但是絕不能選擇逃避。

跟你分享一個情況很類似的案例：

今年年初，一位網上認識的學員諮詢過我一個問題：

他是一名應屆生，說現在手上有兩份工作可以選擇，可不知道如何選，都說男怕入錯行，所以他挺擔心。這幾天他晚上睡覺都碾轉反側，不知道如何選擇，於是就問問我意見。

兩份工作具體如下：

第一份：在大舅公司上班。公司做的是汽車裝飾配件，他負責銷售和服務崗位。藉助親戚關係，可以每個月拿8000左右。由於是負責銷售，假設他做得好，月薪過萬是沒問題，對於應屆生來說，還算不錯。

第二份：自己面試的工作。公司做的是電商，他負責做社群運營。由於只是單純負責基本的社群工作，所以工資是4500-5000。

他的困惑是：

第一份工作，這位大舅其實算不熟，也是他上了大學以後才見過面，選擇這家公司，如果工作做的不好，會不會被罵的很慘？對方會不會告知父母或者其他親戚，讓他丟盡臉？

第二份工作，是他能勝任的工作，因為沒啥挑戰性。本來他也是應屆生，沒有什麼工作能力，社群運營剛好合適他現在情況。

最終我給他的建議是：當然選擇第一份工作。其實他的顧慮都是負面的。如果往正面想就不同了。

比如，去到大舅公司，業績做的好，那憑這層關係，是不是能更快升職？但對於社群運營來說，工資少，又清閒，沒有挑戰性，真不適合年輕人。

從上面案例，再延伸到你的問題：

兩個工作崗位，工資八千，但領導不喜歡自己，工資五千，比較簡單，如何選？

我認為，肯定是優先選擇工資八千的。

原因如下：

1、起步收入更高，而且有上升空間。你想想，工資5000的工作，還這麼輕鬆，你認為有進步的空間嗎？如果沒有進步空間，說明薪酬基本上沒機會改變，也就是你只會一直拿5000出頭收入。

換成工資8000的收入就不同。起步就8000，就算以後沒機會漲，怎麼也是8000嘛。

2、領導不喜歡你，原因是什麼？除了極個別搞針對外，其他的不喜歡都可以扭轉。給你說個案例，以前有位新同事，看著拽拽的，領導對他印象一開始就不好。只是沒想到，人不可貌相，原來他性格挺好，情商也高，後面領導就慢慢喜歡上他。所以，喜歡或者不喜歡，這都是可以扭轉的！

3、趁著年輕，找點有挑戰的工作。你選擇8000工資工作後，可以把“搞定領導”作為你首要目標，如果你在乎這點，就先把這點搞定了，就沒啥後顧之憂了！其實不管你呆在任何公司，在人際關係上，誰不是會有些事情不愉快，這都是正常的。

任何工作都具有兩面性，工資越高，相對的壓力越大。

事實上"魚與熊掌皆得"的崗位畢竟少之又少，作為一名普通人，我們對待工作還是要慎重選擇。

兩個崗位，不同工資，不同環境，與其說是工作的選擇，不如說是人生的選擇。

在做出選擇前，你必須要充分了解自己。

你的期望薪資是多少？

作為一名職場人，其實並不需要你的人生規劃多麼詳細，但就你未來的薪資期望，我們每個人還是有必要了解一下的。

期望薪資是我們人生每個階段的目標，我們都要不斷為之努力。

就我個人而言，我的第一份工作工資很低，只有2k，連最基本的家庭開支都不能滿足，何談美好未來？為了美好的生活，我不斷努力著，換工作，換崗位成了我的常態，當然我的期望薪資也在不斷的提高著，這都是努力的結果。

其實在我看來，最可怕的不是現在的低工資，而是我們在可見的未來裡都將很窮。

不管以後是什麼崗位，為了美好未來，都要朝著期望的薪資而努力。

朋友，你的期望薪資是多少？

你的人生追求是什麼？

我們每個人生來都是獨一無二的，都有自己的理想和想法，有想法就要去追求，哪怕再艱辛，也要夢想成真。

對於我們現在來說，不同崗位，也代表著不同追求。

高薪，代表著拼搏，即使過程艱辛，但成果是豐碩的。

安逸，代表著安閒舒適，是享受人生的過程。

是在看似艱辛的路上繼續努力，還是選擇安逸，我們每個人對自己都要有個清醒的認識。

其實不管哪種崗位，都有它存在的意義，以及它的價值，每個人的選擇，都該根據自己的實際情況而定！

選擇高薪，就意味著我們要越發的努力，越發的適應工作。在工作生活中留意自己的不足，並不斷改正，總能得到領導的認可。

領導為什麼不喜歡自己？

領導不喜歡員工，往往是由以下幾點原因決定的。

1.個人原因

（1）性格

很多時候為人處世跟自己的性格有很大的關係，要是性格比較悶的話，跟領導總沒有共同話題，或者領導問一句，你答一句，這樣長久下去，換作我是領導，我也不喜歡你。

性格太活潑也不好，喜歡跟人頂嘴，很容易讓領導覺得你不把他當回事，領導的存在感太低，就更不會喜歡你了。

（2）能力

工作能力往往體現出個人的價值，能力突出，領導定然對你刮目相看，能力一般，領導就不會過多關注，何談喜歡？

其實，領導最喜歡的是有進步的員工，有進步就代表著能力的提升，一成不變，或者退步，你就沒有潛力，沒人會喜歡。

（3）執行力

領導在意你的能力，更在意你的執行力。一項任務的佈置，你能在第一時間工作並完成，代表著你執行力夠高，也很聽話。

這種“指哪打哪的工作作風”，任誰，誰都會喜歡你。

（4）人緣

如果一個人的人員太差的話，周圍的人都會遠離他，這樣的人往往都是很危險的。

在職場中我們不難發現，工作要想做的好，人緣少不了，畢竟大部分工作都是需要同事一起配合完成的，沒有配合，工作可謂是難以開展，或者做的也不會太好。

因此，一個人的人緣，決定了領導對他的態度。

（5）心態

人一旦好高騖遠，領導就會覺得你這人不靠譜，而且領導還會給你“貼上標籤”，這樣你以後的路就會更艱難。

踏實是每個領導想看到的，這樣才更有利於他的管理。

2.領導原因

（1）優越感

做領導的總覺得自己高高在上，很了不起，常常看不起我們這些小員工，這種自身的優越感，拉開了領導與員工間的距離，殊不知他也是從我們這些小員工一步步走上去的，何談優越感？

（2）高要求

領導對於工的要求過高，一旦員工不能達到要求，內心的失落感就會由然而生，接著就是一次次的批評，長期下去，對你失望的心都有了。

（3）人品

一個領導的人品決定了員工對他的態度，如若領導總是提過分要求的話，員工就沒必要得到他的喜歡。

自己怎麼做才能讓領導喜歡？

要想讓領導喜歡你，其實也不是什麼難事，主要從以下幾點考慮：

1.態度要好

員工就要有個員工樣，尊重領導，領導也會尊重員工。

不管是說話、做事，態度上一定要注意。

2.人緣要好

平常多和同事處好關係，好的人緣會讓你的工作開展的更順利。

3.能力要強

多提高自己的技能，讓領導看到你的能力。當然適當的表現一樣，也會讓領導對你刮目相看。

4.絕對的忠誠

忠誠，這一點很重要，千萬不要把“機密”透露給別人。

選擇安逸，並不意味著丟臉，只要條件允許，這樣的工作生活還是挺愜意的。

條件

1.家庭條件

家庭條件往往決定一個人的工作狀態。

家庭條件很好的話，自己就算不努力，照樣過的比別人好，這是事實，更是現實。

對於他們選擇安逸的崗位，我一點也不奇怪。

2.個人資產

當一個人的個人資產達到一定的程度，他有這個能力享受生活。

人活一世，為的不就是這種生活狀態，安逸的工作，更有時間讓你享受品質的生活。

3.身體狀況

很多時候，並不是我們自己要安逸，而是自己沒有選擇。

好的身體每個人都想要，只是有時候，安逸的工作更適合自己。

〔小結〕

其實選擇安逸工作，更取決自己的心態，輕鬆自在，不亦樂乎，豈不美哉？

〔總結〕

崗位選擇其實很簡單，條件允許的話我們就選工資5k，輕鬆自在的；條件不允許的話，那還是選擇工資8k的吧，不要太在乎領導對你的態度，只管好好工作即可，相信透過你的努力，領導會喜歡你的。

就我個人而言，我就喜歡高薪有挑戰性的工作，領導越不看好你，我越有動力，越要做好。

我覺得選擇一個工作崗位，要考慮到這個崗位長期的發展，而不只是眼前的利益多少、輕鬆與否。所以，也不是像其他人說的，不要追求現在的自在輕鬆，要選擇工資八千的那個，因為目前的輕鬆自在並不等於沒有發展前景，目前工資高一點也不代表未來就發展得好。

正確的擇業觀

我覺得樹立正確的擇業觀很重要，什麼是正確的擇業觀呢？書上說的是

一找準自己的社會角色、確定好自己的社會位置；二轉變就業觀念，重視各行各業的就業機會；三著眼於社會需要，樹立正確的就業價值取向；四端正自己的擇業態度，培養正確的自我實現觀；五調整就業期望值，選擇最合適的職業。

我總結一下，就是根據時代趨勢和自身能力，選擇有發展前景的行業。

權衡好未來價值

怎樣算是有發展前景的行業呢？往大了說你要根據時代發展的趨勢，往小了說，你要分析這個行業未來5年、10年的發展怎麼樣，是上升還是下降趨勢。

比如馬雲從2004年就開始做支付寶，當時網銀還沒普及呢，他做這個就是做未來的生意，包括他說的構建信用體系，現在看來確實一個人最大的價值就是他的信用，現在看來，一個人的信用確實很重要。（花唄、借唄等都是要看你的信用評分的）。

回到題主的這個問題上來，也是這樣。8000領導不喜歡和5000自在輕鬆，乍一看，好像確實應該選擇去8000的那個崗位，因為在廣大劇友眼裡，選擇後者的明顯屬於好逸惡勞，但事實真是這樣嗎？我覺得還是要看實際情況的。如果8000的工資是送外賣，而5000的是讓你在一家公司做網際網路運營呢？（這裡沒有對外賣人員的貶低的意思，他們都很辛苦）那明顯後者更有發展前景，而且工作比較自在輕鬆，不代表你一定要自在輕鬆啊，沒人會阻止你在下班後繼續鑽研，不斷學習研究的。如果，你的這個5000的崗位確實具備這個特點，那麼恭喜你，你大可以用工作之餘的時間來學習，提升自己的知識和技能，那不是一舉兩得嘛，既把錢掙了又獲得了長期的發展。

總結

所以，我們選擇一個崗位或是行業，暫時的待遇真的不算什麼，要考慮這個選擇的未來發展怎麼樣，如果你分析下來覺得前景還可以，那麼犧牲一下收入或是工作時間也是值得的。希望題主能選擇自己喜歡的、對自己長期發展有利的工作崗位。

表面看，我們是思考，到底要不要委屈自己去賺錢，還是不管工資高低，去追尋自己的星辰大海？

實際上，成年人做的每一個選擇，都不是完全“唯心”的，我們還需要考慮現實情況的因素。比如少了那幾千塊會不會影響我的生活質量，輕鬆的工作會不會影響我的前途等等，我們都應該考慮進去。

因此，對於題主的問題，我的建議是，選擇工資高的那個崗位。

因為一個原因：我們沒可能永遠都去做我們喜歡的事情，始終有一天，我們不得不做那些我們不喜歡的事情。

再極端一點就可以檢測你內心的標準了。

2萬的收入，很辛苦；3千的工資，輕易搞定。如何選？

別說錢不重要。

如果你有礦另外再說。

要不要幹得舒服？這個是相對的。

難者不會，會者不難。這個事情在你能力可以駕馭的上下限之內，都是可以考慮的。

你的前途在哪裡？

沒有一成不變的工作和職業。以這份工作為起點，你可以去到哪裡？

勇於挑戰自我，就可以在自己的模糊地帶發展出獨特的競爭力，這樣不斷進化，自己也就越來越強大。

其實歸根到底，只用問一個問題：哪份工作對你而言是機遇？你有多大把握抓住？

有的人喜歡100%，有的人喜歡60%。那個機率是什麼呢？就是職場裡面變化萬千的困難。在這裡是領導不喜歡你。如果把它當一道難題，你敢解嗎？

別急著回答，因為這個還是要看題目對你而言是不是足夠難。