社保交滿15年與20年有什麼區別？國家目前有四種退休政策：

①、正常退休年齡：男60週歲、女幹部55週歲、女職工50週歲。

②、病退退休年齡：男50週歲、女45週歲。

④、特殊工種退休年齡：男55週歲、女45週歲。

以上退休人員養老保險必須繳足年限為15年。符合條件達到年限年齡可以享受最低養老金待遇《包括視同繳費》。

以上退休人員醫療保險繳費年限男25年、女20年。達到繳費年限可以終身享受醫療保險待遇《包括視同繳費》。繳費年限的區別：

一、繳費年限的長短。繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是繳費滿15年，只是享受養老金的最低年限要求。

二、繳費水平的高低。繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。

三、退休時的社會平均工資。

四、受退休年齡的影響。你是55週歲退休還是60週歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

‘’五險一金‘’繳費比例詳解：

承蒙邀請，甚是惶恐。本人所知其來源也是道聽途說，不足之處期諒解。如果單從計算養老金的計算公式上，顯然是有差別的，包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩個方面。前提是兩者工資相差無幾，否則就不能說明什麼。因為月工資8000和4000的兩個人分別交15年和20年，其最終計算結果搞不準相差不是很多。

樓主你好，社保交滿15年與交滿20年有什麼區別嗎？那麼這個社保的累計繳費年限直接跟我們退休養老金的待遇是成正比關係的，所以說自身的一個累計繳費年限越多，那麼今後獲得的養老金待遇也就越高，很明顯，累計交費20年要超過累計交費15年的一個條件和標準，所以說累計交費20年的個人，他所獲得的退休金待遇會更高。

因為15年也是我們規定的一個最低繳費年限，那麼這樣的一個最低繳費年限，往往獲得的退休金待遇，它只是一個最低標準，大概也就僅僅只有七八百塊錢左右，所以說，怎麼樣能夠提高自己的養老金待遇呢？最好的辦法就是增加自己的累計繳費年限，如果說累計繳費年限增加，那麼往往就會提高自己的一個退休金待遇。

20年的一個累計繳費年限，大致可以獲得1200元以上的一個退休金待遇，所以說他是要超過15年的一個交費標準的養老金待遇的，所以說自己的養老金交的越多，那麼對於今後獲得的相關的待遇也就是越多的。

感謝閱讀，請加我的關注。

區別是有的，而且還很大！

區別一：醫療險享受資格

這邊提到15年，無非是滿足了養老金15年的最低繳費年限。我們所說的社保，不僅有養老保險，還有包括一個很重要的醫療險。

因為我們退休之後需要的不僅僅是養老的費用，同時也要面臨著疾病的威脅，特別是老年以後意外和癌症以及老年慢性病是高頻高發。

如果想在退休後還能繼續享受比較高額度報銷的、免費的職工醫保待遇，也是要連續繳納的，並且普遍要求繳費年限也有要求，就是女性要20年，男性25年。達到退休年齡才可以免費繼續享受職工醫保待遇。

區別二：養老金領取待遇

社保中基本養老的領取原則：是多交多得。

主要有兩個因素進行影響、一個是當地的社平工資，一個是繳費基數和年限。

這就決定了，即使是同一個單位，不同的人會因為繳納時間的長短影響到退休後我們到手的養老金的多少。

基礎養老金=（退休時當地上年度社平工資＋本人月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

另外，養老金是每年都會上漲的，按照目前幾年的這個漲幅，每年都可以將近在5%左右。當然這個道理大家也就懂了，同樣的漲幅前提下，養老金的基數越大，未來上漲的金額也就越多，這樣的話養老金的金額差距是要逐步被越拉越大的。

所以綜合來看，如果在經濟能力允許的情況下，還是能儘量交就儘量交納吧，畢竟要為以後養老做準備。況且目前國家政策下，如果是單位裡面是要強制性進行繳納的，如果一旦查出又漏交或者不交，又拒不補繳的，就要被強制性執行，情節嚴重的還會有一些處罰。

區別就在於1.退休後可以領的養老金不同，社保的繳費年限是15年，繳費水平越高，繳費時間越長，那麼，領到的養老金越多。

2.社保裡除了養老保險，還有一個含金量也很高，那就是醫保。現在的上班族一般都由公司統一繳納五險一金，所以養老保險要是斷了，醫保也就斷了。

而你要享受終身醫保，只繳納15年社保肯定是不夠的。

主要區別是領取的養老金數額不一樣。

差大約四分之一。也就是繳納15年的領取1500元，繳納20年的就可以領取2000元。

社保養老保險的最低繳費年限是15年，等到了退休年紀（男60，女55）就可以領取養老金了，而且多繳多得。交20年每個月領去的養老金多一些。

擴充套件資料：

1、社會養老保險金的計算公式

“中人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(注：由於客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。)

2、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在中國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

3、社保計算方式

一旦斷繳了以後可以接著繳，但要取出來的話只能取個人賬戶的錢。如您所說社保需要至少繳納15年以上，多繳多領。社保報銷：在一個年度內門診、急診醫療費用累計超過2000元的部分報銷50%。

人民網-人社部迴應養老金繳滿15年就沒必要再繳等問題

交15年和20年社保最大的不同就是「養老金高低」和「醫療保障期限」了，那到底有多大差別，讓超老師用資料給大家分析一下吧！

第一，男性分別繳納15年和20年，待遇有啥區別？

1.繳納15年的王先生首月養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)÷2×15×1%=1270.05元；

個人賬戶養老金為:121924.8÷139=877.16元 ；

王先生首月養老金為:1270.05+877.16=2147.21元。

2.繳納20年的張先生首月養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元；

個人賬戶養老金為:162566.4÷139=1169.54元；

張先生首月養老金為:1693.4+1169.54=2862.94元。

養老金資料對比得知:在北京退休的男性，每年都按照社平工資繳納15年和20年，首月養老金就差715.73元，首年就差8588.76元。按照養老金漲幅5%來算，距離會越來越大。醫療保障年限對比:因為兩人都不夠終生醫療報銷25年最低年限要求，所以退休當月如果不躉足，繳納20年僅比15年多享受了5年醫療報銷；如果兩人都選擇躉足，就目前而言，繳納20年的張先生就比繳納15年的王先生少補40190.4元。第二，女性分別繳納15年和20年，待遇有啥區別？

1.繳納15年的劉阿姨首月養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)÷2×15×1%=1270.05元；

個人賬戶養老金為:121924.8÷195=625.26元；

劉女士首月養老金為:1270.05+625.26=1895.31元。

2.繳納20年的孫女士首月養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元；

個人賬戶養老金為:162566.4÷195=833.67元；

孫女士首月養老金為:1693.4+833.67=2527.07元。

養老金資料對比得知:在北京退休的女性，每年都按照社平工資繳納15年和20年，首月養老金就差631.76元，首年就差7581.12元。按照養老金漲幅5%來算，距離也會越來越大。醫療保障年限對比:因為孫女士繳納20年社保，符合終生醫療報銷最低年限，退休後依然可以享受最高達99%的醫療報銷；而劉女士如果退休當月不躉足5年醫療保險40190.4元，醫療保障就到此結束啦！第三，最後的總結:

繳納15年和20年，不僅養老金高低有所差別，而且如果不躉足，對於女性醫療保障則影響最大。所以只要工作一定要堅持「多繳多得原則」，退休當月務必躉足醫療終生報銷年限，以免退休後生病時後悔莫及！

社保繳滿15年和20年當然是有區別的，這種區別主要體現在養老金待遇和醫保待遇的保障上。其主要區別有這麼幾條。

第一，基礎養老金有區別。

我們達到法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限後，在辦理退休時，養老金的計算方式，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。從基礎養老金來看，包括上年度的社會平均工資、本人指數化平均繳費工資、繳費年限三個因素來決定的。繳納20年與繳費15年的人相比，即使在同一年辦理退休，但是繳費年限多了五年，按照每年1%來乘以所得係數，多繳5年的人員，本人指數化平均繳費工資要多五年，同時也會多的五個1%。也就是說，繳納20年的人員比繳納15年的人員基礎工資要高。

第二，個人賬戶養老金的區別。

個人賬戶養老金，是指在我們繳納養老保險時，按照8%的比例計入個人賬戶的部分，繳納20年的人員，在同等繳費基數、繳費指數相同的情況下，個人賬戶多了5年的8%。如果都在60歲辦理退休，繳納的20年的人員個人賬戶裡的資金和利息更高，同樣是除以139個月，繳納20年的人員的個人賬戶養老金也會高出一部分。

第三，醫療保險待遇的區別。

目前職工的醫療保險男性繳滿25到30年，女性繳滿20到25年，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。繳納了15年的男性需要在退休前一次性補繳10年到15年，才能享受醫保的退休待遇，但是繳納的了20年的人員，男性只需要補繳5到10年，女性在有的地方已經達到了規定的繳費年限，即使在規定繳費25年的地方，也只需要補繳5年就可以享受醫保退休待遇。

總之，社保繳滿15年和繳滿20年，其養老金的差別是巨大的，在醫療保險繳費年限的差別上也是存在的，如果經濟條件允許還是繳費年限越長越好。

這個區別是非常明顯的。看你怎麼算！

現在的養老保險制度規定，領取養老金的辦法都是相同的，因此，也就很容易區分開二者的不同之處。

第一種情況

二人繳費基數相同。

那麼，繳費20年個人賬戶儲存額就會比繳費15年的多五年的錢，相當於多了33.3%。僅僅個人賬戶養老金就會比後者高33.3%。具體到數字，前者領取133.3元的養老金，後者只能領取100元。

而基礎養老金要乘以繳費年限數的百分比，即繳費20年要乘以20%，30年乘以30%。所以，20%-15%=5%，即這塊養老金，前者要比後者有5%的差別。一個領取100元，另一個可以領取105元。

以上合在一起，一個領200元，另一個可以領238.3元（理論上是這樣，但是，實際養老金高低要以計算的結果當地為準）。

這就是說“長繳多得”。

第二種情況

繳費基數不同。

繳納15年雖然沒有20年的時間長，但是，因為繳費基數不同，最後誰的養老金能夠更高，這個就很難說了。

假如，繳費15的人，每月繳納1000元，而繳納20年的人，一個月只是繳納500元，那麼，結果就完全不同於第一種情況。相差500元，15年就相差90000元。而後來多繳5年是繳費是：

500×5×12=30000（元）

這樣，15年繳費人比20年多60000元。這也僅僅是個人賬戶儲存額，還有基礎養老金呢，單位繳納的比例也是高於個人繳費的。這樣，裡外裡20年不如15年的。

那麼，在退休時領取的養老金能相同嗎？

所以說，“長繳不一定多得”！

養老保險制度的原則之一就是“多繳多得，長繳多得”。

但是，也要看具體情況才能具體分析清楚，得出實事求是的結果。

可享受的養老待遇不同

社保只要繳滿15年，退休後就可以領取養老金。而養老金的多少是有根據的，主要與以下4項有關：

A.個人賬戶裡的錢

B.與統籌賬戶裡的資金充足率有關

C.與國家對養老金的調控政策有關

D.與地方人均消費水平有關

所以每個城市不同職工退休後的養老金是不一樣的。而交15年與交20年的不同在於個人賬戶裡的錢，20年的比15年的多，那麼同一城市的職工，交滿20年會比交滿15年的養老金多一些。

退休後能否享受終身醫保待遇

醫療保險女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。如果停交，會有3個月緩衝期，要是超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。

所以只交滿15年是不能享受醫保終身待遇的，而交滿20年，也只有女性才能享受，男性還得多5年才可以。

社保中最重要的就是養老保險和醫療保險了，很多小地方的公司給員工交社保（其實不交是違法的），但他們會壓低員工工資，員工為了以後有養老金，只好委屈在那做15年，想15年後馬上換工作，但這麼想就忽略了醫保保障了。