低端產業鏈轉移，符合新時代高質量發展的要求，富士康貌似高大上，但是並沒有核心技術和產品，其實就是組裝廠，一個勞動密集型企業而已。真正有價值的產業鏈還在國內，隨他去吧。至於八十萬職工，南方很多電子廠“用工荒”，找不到合適的工人。當前，人力是國家重要的資源，不是國家的負擔，完全不用擔心。

富士康只是個代工企業，他出走的根本原因是因為比亞迪、立訊精密們的崛起。自然不必擔憂員工的工作問題。當初朱總理倡導的企業改革，職工下崗，後來不也證明走對了。

你這種問題提出來說明你現在還在上小學，80萬員工哪裡來的回哪裡去。另外富士康走了，比亞迪立訊精密等等來了他們的性質和富士康一毛一樣，他們需幾百萬員工，請你幫忙解決招聘難題。

你是杞人憂天，太高看富士康了，中國現在是招工難。富士康走了，比亞迪等中國企業完全填補空當。你要自信，不要妄自菲薄

80萬中國員工擺脫了富士康資本家的“剝削”，這不是令人歡欣鼓舞的好事嗎？怎麼還提出該怎麼辦呢？讓富士康去越南進行“剝削”吧。

如果有一天所有的外資企業都撤出中國，那中國就離消滅“資本家剝削”不遠了。諸位可願意看到這景象在中國出現？

該怎麼辦怎麼辦，一個低端行業的低端產業而已，隨著淘汰落後產能和大力發展高新技術產業，這種事情不會是個案，以後會有很多類似的情況。舉一個我個人的例子：

我從10年開始在老家的冶金壓延行業上班，從一個小小的文員開始，做到了辦公室主任，說是辦公室主任，實際上管的要比辦公室主任寬得多，私營企業吧，用兩個人，發三個人的工資，但是要幹四到五個人的活，七八年的老婆孩子熱炕頭曾經讓我喪失鬥志，不過話又說回來，老婆孩子熱炕頭的生活也不錯，如果有機會我想一直過下去，哪怕生活水平會稍微低一點，但是不能光看錢，幸福感更重要。

只是人生不如意的事，十有七八九，反正就是要想一直舒舒服服挺難的，有那麼一句話，人生如逆水行舟，不進則退。我安貧樂道的結果就是最後產業政策調整，影響了那個行業在老家的發展，自己創業又弄得傷痕累累，其實還是很懷念那段老婆孩子熱炕頭的生活的，也感謝當初的私營企業老闆，真的學會了不少東西。

其實吧，當時創業也不是不掙錢，只是各項花銷太大，房租水電等，最可怕的還有工人工資和自己的房貸，迫於無奈又一個滾兒進了滾滾紅塵，幾經輾轉進了建築行業，雖然幹安全生產的時間並不短，但是建築安全卻和之前做的安全差異很大，說是從零開始一點也不為過。不過，為了我的一家老小，再難也要堅持，此處過程省略兩萬字。

扯了半天，迴歸正題，富士康走了就走了，80萬員工又能怎麼樣？當年國企下崗潮不一樣過來了嗎？現在很多地方都在大力興建開發區，就我所知道的，益海嘉裡、牛市運昌、道道全等都在加大在國內的投資，80萬是一個大的群體，但是又由單個的小個體組成，整個社會現在已經形成了挺好的市場經濟機制，具有很大的調節功能，只要是想要努力的人，自然有出路。

我始終相信一句話：最窮無非討飯，不死終會出頭！

該怎麼辦？我們泱泱大國還差他一個富士康嗎？以現在的國力少一個富士康根本影響不了什麼，再說目前他還不屬於中國的企業，走了就走了吧！

就業市場搶手貨

從富士康走出來的員工，

1.身手不凡，技術過硬，在市場上都是搶手貨，不怕找不到下家，不怕找不到飯吃

2.愛崗敬業，品質優秀，作風優良，敢打會幹，吃苦耐勞，在各自的崗位上都是業界精英。

3.把工作交給他，您放心，搞定他

4.筆者就職富士康科技集團天津園區，工廠訂單多多，效益好

5.員工個個開好車上下班，停車場已經停不下了，是掙了錢了

6.大陸政策好，全產業鏈門類齊全，員工優秀，到國外只會水土不服，印度工廠就是例子，所以不可能離開大陸去越南投資137000000只是開疆擴土而已

呵呵，但凡有腦子的都會想到，富士康搬走，但地皮搬不走，房子搬不走，廠房也不會因富士康搬走而閒置那裡，既然廠房空閒不了，同樣道理，工人也不會沒事做，何況現在到處都是工人荒，招工難。

不用擔心富士康的舉措。

首先全球是一個市場化的社會。如果一個地方的勞動力工資高，生產廠家必然會選擇成本更低的地方組織生產。當然不能強迫生產廠家，必須在某個地方維持生產。因為市場上它有成本壓力，如果它的售價高，那麼它就不會有消費者買單。

目前富士康在中國工廠招聘的員工，工資肯定是每年都在增加，它的成本肯定會有到壓力。富士康選擇人工成本更低廉的，越南進行投資建廠很容易理解，因為越南的人工成本非常低，一個月可能需要1500塊錢就能做同樣的工作。

1500塊錢甚至2000塊錢在中國的4線5線城市，甚至農村已經無法維持一個家庭的支出了。

第二，即使富士康離開中國，我們很多工人一樣可以找到其他工作。

本身我們的社會處於老齡化階段，勞動人口實際上是越來越少的。雖然我們還是有一些年輕人沒有工作，但是因為我們有很多新興的職業，比如說快遞員，外賣員。

我的一個朋友還是女生，她每個月送快遞的收入都有5000塊錢。這個工作還具有靈活性，他可以照顧到自己的孩子。

當然我們也有其他的新興產業，比如說風能產業等新能源行業，他們也在招收大量的工人。因此富士康即使迫於成本壓力，離開中國，他也不會對我們的就業產生多大的影響。社會上還有其他的就業機會。

第三，富士康工廠的工作其實技術含量並不大，對中國勞動力的成長並沒有好處。

我們現在需要的是熟練的技術，工人越多越好。而富士康的流水線，它的工人技術含量可能就要低很多。一個熟練的技術工人，我們就能夠有更多的訂單，我們也可以增加我們的出口。比如我們的國際焊工。如果我們有更多的熟練的工人計時，那麼中國的製造業水平一定會突飛猛進。製造業會讓我們的國家變得越來越富裕，我們的產品越來越豐富，價Grand SantaFe來越優惠。

而這一切取決於我們的熟練的技術工人的豐富性。

說不定富士康離開後，我們這些80萬的工人可能找到其他的工作，並且個人的技術水平有了突飛猛進的發展。工資可能變得更高也說不定。