先從本身的工作安排來講，一年出差一次，一次一年，大多數單位一線員工平時無週末、法定假日，晚上加班是常事，毫不誇張，忙的時候一週可以整70-80小時工作時間，這可遠遠超出勞動法規定的時間。只有過年回去20天，平時實在有事可以請假，只要請假，就扣工資！去年某月離開3天，比上月少600，領導從來不主動安排調休。一人身兼數職，雖然考核少，但事情多，事情雜，可能要應對上級不同部門。

機關的週末放假，法定節假日前一天中午通知關窗，下午不上班。和一線形成鮮明對比。福利方面也是，一線福利越來越少，截止目前我們的端午節福利還沒到位，當天上班食堂煮的散裝粽子隨便吃。

再考慮家庭，現在的女孩已經不是以前那種自己在家顧家，丈夫在外掙錢就行了。現在女生要求你陪伴她，花花世界，遠離老婆怎麼行呢？所以未婚的找物件難，已婚的顧家難，家庭幸福無法保證。

正式工，外人看起來工資高？但是要考慮工作時間啊，還有駐外。

所以年輕人綜合考慮，還是離職好！

人的一生，歸根到底，你的工作是為了生活，絕對不是你的生活是工作。但是很抱歉，你一旦選擇了施工企業，不論國企還是私企。你將與世隔絕，與傳統社會格格不入。責任巨大，風險巨大，而收入微薄，身體孱弱。家庭無法照顧，孩子成長不能陪伴，老人生病無法盡孝。你的自尊得不到滿足，甚至會經常被踐踏。所以，如果你是施工企業的你不逃離嗎？現在的年輕人基本已經不從事這個行業了（偏遠農村的除外），別說電焊工或者架子工之類的技術工種，工程師一類的技術人員也基本見不到年輕人了。甚至送快遞也比這個行業幹技術的賺的多。都說我們是基建狂魔，可是以這種情況發展下去。這個行業的從業情況，從業環境，福利狀況等得不到大福的改善。我覺得我們的基建狂魔稱號會被迫丟掉。

這些企業施工單位一線的職工像工蟻一樣勞作，還要面對各種人情世故，很多職工的苦只有自己知道，但面對各種壓力你只能被迫適應，雖然工作穩定，但付出代價是你一輩子被迫為此平淡無奇昏昏噩噩，所以說發達國家和發展中國家真正的差別是在藍領上。

我就是央企的二級單位，某中鐵局，施工現場好的在城市，不好的在大山裡，好幾個月不回家是常態，兩地分居是常態，慢慢的與世隔絕，而且施工單位待遇也不是特別好，所以辭職很正常！

沒能力的想進去，有能力的想跳出來。關係比能力更重要。餓不死，吃不飽。長年不著家，家庭壓力大。下欠孩子，上欠父母，苦了老婆，還得擔心綠帽。

國企央企問題多多。畢竟不是個人企業，頭目更重視短期個人利益（政績等），沒有沉下心關注企業健康發展。不能產生效能的人員太多（原因大家都知道），造成做工作的人員收入反而太少，還有分配不合理。人才得不到相應的崗位，適合技術工作的非讓承擔管理工作，適合公關的非讓承擔技術工作。資歷，背景重於能力……很多，很多。這好像不只國企央企吧。

作為國企施工單位的員工，我談談自己的看法，為什麼年輕人都離開國企的施工單位？

首先是單位性質，施工單位常年跟鋼筋、混凝土、預算資料、供貨商打交道，尤其近幾年對安全生產抓的很近，作為專案管理人員，工期緊、任務重、壓力很大，只要不是惡劣天氣，基本沒有休息日，晚上加班再正常不過，身體得不到充分休息。

其次是施工地點，大部分施工單位除機關外，專案部都在郊區或者農村，我單位在安徽淮北有個專案，工地離鎮上有5公里多，還是土馬路，遇到下雨天，簡直泥濘不堪，購置生活用品特別不方便，專案部生活枯燥乏味，男同志除了喝酒外，再沒其他娛樂活動，連洗澡都有時間限制，導致人員沒有上進心，靜等退休。

最後是人員結構，施工單位男同志比較多，女員工基本都在機關，由於地處偏僻，施工地域流動性強，在解決個人結婚問題上難度係數大，我們專案部有好多大齡青年找不到老婆的比比皆是，即便是成家後，依然面臨兩地分居問題，再加上社會的誘惑，無形中降低了婚姻的忠誠度。

綜上所述，年輕人在企業施工單位上班，條件艱苦走一批，生活乏味走一批，沒有愛情走一批，工資太低走一批，勾心鬥角走一批，晉升無望走一批……，導致越來越多人離開企業，跳槽到其他單位。

國企央企的單位大專案比較多，但是對於現場施工來說，都是基礎建設專案，周邊的環境往往不行，再者國有企業對現場管理人員的認知就是走了再換一個，沒有當做人才來培養與使用！他們的的待遇也是市場普通收入，沒有多多少，而且大部分國企管理死板或者管理的比較緊，想要在專案上吃回扣等基本不可能！專案上幹好了是領導的能力強，搞壞了那是現場的人不負責！

綜上，國企幹施工就是圖個名好聽，而且各管一攤城長也緩慢，不如去一些個人單位反而比較重視，也給一定的權利，是對自己的肯定和認可，也是一種尊重！

我還在施工單位，呆過國企施工單位的人可能會清楚，國企施工單位每一層級都有著偌大的區別，先了解一下層級關係。施工單位子公司--機關--子公司以下直管部--直管部以下專案部，大家可以先從這一層級分析一下，生活環境，薪酬待遇，發展前景，從子公司到專案部呈冪次遞減（可能有點誇張，從感受出發）沒有周末因為有周末你也沒啥搞頭，變態的加班且沒有加班費，薪水微薄，每次到機關彙報工作機關同事說你們專案上的工資高我就想罵他娘，從施工單位集團來說，下屬子公司每年都要鬧幾個勞動仲裁和被自己員工起訴的，為什麼類似企查查網查不到類似案件我就不說了，現在網路上不是討論的最火的有個割韭菜嗎？我就是那棵韭菜，實話，我28歲，在專案部負責合同計量口工作，也算個小中層了，但我還是韭菜，2020年初到現在沒發工資了，雖然到最後確實不會欠我錢，但這誰抵得住，另一方面，老一輩同志確實吃了很多苦，為國家基礎設施建設奉獻了自己的青春，但是社會發展快，誘惑和機會諸多，自然這樣的苦就沒人吃了，我曾經也暗下決心為國家奉獻自己，但奈何現實不允許我這樣做啊，正青春七尺男兒，女朋友鬧掰，買房還不上貸款，更別說買車，我奉獻自己不至於讓我把下一代都奉獻進去吧，中國傳統美德父母在不遠行也顧不上了，別說這些都是個人問題，是自己沒權衡好，換誰進來試試，時間一長都一個樣。本韭菜已經提出換盆的申請了，馬上離開，還在做工作交接，真的，專案部是真的別來，其他層級尚可考慮。說這些都是老問題了，我期待有朝一日國家會改變施工企業這一現狀，因為就目前的領導者，他們不想改變，也改變不了。

看到樓主的問題，先分享發生在我身邊的兩件事。

第一件：關於員工離職的。我們是國企施工單位，有個新員工，公司和專案部一致認為表現很不錯，來公司三年後，崗位從施工員提拔成了專案副經理，但在第四年，還是選擇了離職。因員工流動太大，員工離職時，都會進行績效免談，他的理由是：“在專案呆的這幾年，感覺與世界已經隔絕，無法交流，辭職迫在眉睫。”第二件：關於表彰員工家屬的。呆在施工企業，還有一個印象比較深的事情是，今年”三八婦女節“，公司對常年在外工作的職工家屬進行表彰，感謝他們這麼多年來，對配偶工作的支援。其中，有一名配偶家屬上臺領獎並代表發言時，說起來過往自己一個人操持家務和撫養孩子的艱辛，哭的不能自已。

可見，在施工單位，尤其是在專案部工作，是件很辛苦、很心酸的工作。

離開央企國企的施工單位一般有兩種情況。

第一種：離開了央企國企的施工單位，選擇進入了私企的施工單位。

我認為原因有三：

1、薪酬待遇的原因。而隨著市場經濟的不斷活躍，很多私企也進入了這個行業，瓜分這個市場。有的私企為了獲得高質量的人才，提供的工資待遇更高、晉升空間更廣、接觸面也會更多。我身邊有很多同事都選擇了跳槽到私企去工作，發展都還不錯。2、思想觀念的轉變。現在95後已經踏入職場，隨著社會的不斷髮展，一代人與一代人的思考方式也不太一樣。父母那一輩人的成長經歷告訴他們，穩定才是最重要的，央企國企屬於鐵飯碗，是穩定的單位，是不能輕易離開的。我身邊有個朋友，之前就呆在一家效益不太好的國企，好長時間都發不了工資，想離職，父母又一直阻擾，一氣之後請了假，跟著同學去了新疆打工了。3、體制的限制。央企、國企屬於體制內的單位，在薪酬、晉升方面有嚴格的限制，一般講究資歷，資歷越老，獲得的機會就越多。私企求賢若渴，在薪酬、晉升方面相對寬鬆很多，很多員工為了追求更好的發展，選擇了跳出體制，也是可以理解的。第二種：是離開了施工單位這個行業，選擇進入了其他行業。

我認為原因有四：

1、施工單位的特殊性。在施工單位的專案部上班，基本上是常年不著家的， 尤其是在施工旺季趕工期的時候，是根本顧不上家庭的，孩子成長不能陪伴，老人生病無法盡孝。就像有人說的，一年出差一次，一次一年。2、施工崗位的性質。施工崗位基本上是日曬雨淋，看到身邊的人去了專案部沒多久，都曬的黑黑的；而且在專案上沒有節假日，沒有雙休，專案上的女生還比較少，如果是男生，恰好單身，找物件都很困難。3、學歷的要求。這兩年，我們公司要求專案一線的員工也必須是全日制二本以上的學歷，如果是央企，可能要求更高。同樣的學歷，可以輕鬆找到一份不這麼累的工作。4、薪酬的原因。在施工一線，可能付出和收穫是不成正比的。像我們公司的薪酬待遇、晉升崗位是一直向施工一線傾斜的，但是，人員流失還是很嚴重，尤其是本科以上的學歷。

國企待遇好很多，住宿伙食也比私人公司強很多。

但國企一般規模都很大，業務天南海北還有國外的，你得到處跑，而且升不上去。

私人小公司業務範圍窄