眼光需要看長遠，我這裡有很多月休四天八小時的工作，但是那些做不了一輩子，但是我選了至少可以幹到50多的工作，全年無休的職業。

我現在就是這樣的狀態！剛換的工作，入職時聊的非常多，就是怕入坑。新工作做了4個月，原來工作的小摩擦還能忍，自從換了新的主管後，真是忍不了了，每天都想著離職。現在的薪資相比較來說高一點，近年底了，好的工作也比較少，所以只能每天煎熬。其實真的不是要不要，是能不能！只要生活過得去，必須離職啊

當自己出現了這個離職的念頭，肯定會有一天會離職的，平常的工作的厭氣會一天比一天積累得多，到實在有一天受不了，就自然而然的離職了

要不要離職的問題，是一個職業選擇的問題，事關謀生大事，說得糙一點，事關飯碗和前途。拿了一個情緒化的理由來網上問大家的意見，是一個十分輕率的舉動。

當然，也可能只是跑網上來發洩發洩。即使是這樣，也是很輕率的。

想沒想過，帖子發出來，讀者會怎樣想象你是怎樣的人？

你現在的工作到底好不好，題目裡是看不到的，所以沒有人能對你要不要離職發表負責任的意見。

正好同一頁面有另一個帖子，標題是“今年35了，裸辭半年一直沒找到合適工作，真的沒有機會了嗎？”

你想過沒有，你也會遇到這樣的局面的，有思想準備嗎？有應對辦法嗎？說得糙一點，真的有後路嗎？

要是沒有什麼經過深思熟慮的分析和計劃，那麼還是先把這個必須做的事情做了再說。

以我自己的經驗，辭職的心一旦有了後，只會一天比一天強烈，每天早上起床，想起要去那個公司上班就開始心情鬱悶，一天都被這種情緒籠罩著。那段時間總是容易暴躁憤怒，內分泌也失調了，臉上瘋狂爆豆，整個生活一團糟，當時一個強烈的意識，“再這樣下去我人生就完蛋了”，還有就是，“為什麼別人能正常工作，我就只能忍受呢”所以我辭職了。

不過我沒有裸辭，還算比較理智吧，請假了兩三天，回家休息調整了下心情，決定自己做點小生意，心態調整好了後去公司對那些煩人的制度也不往心裡去了，反正早晚會走。

工作也不像之前認真了，不斷考察什麼生意適合，最後選擇了小水池。現在白天出攤，有時候趕集有時候在公園，看著小孩子開心的玩，我也很開心，心情好了，錢也賺了，比起之前不要好太多。

沒有太多存款就要去改善經濟，而不是去一味的忍受糟糕的環境，你可以給自己定一個大概的期限，比如一個月或者兩個月，在這個期間就找下家，或者做其他打算，有眉目就可以提辭職了。

我老闆擁有30多年高層管理經驗的職場老甲魚，我之前有段時間幹得非常不開心，就跑去跟他辭職，他聽了我的理由之後居然哈哈哈嘲笑了我一番，然後給了我三個建議，我至今回想起來都感激不盡。

有一段時間我心情非常差，莫名其妙的那種，自己都說不上來這是為什麼。職場上的煩惱是比較複雜的，有時是因為手上的活兒不好乾，有時是因為對接的人不好對付，有時會有倦怠期，更多的時候則是這些複雜的因素攪在一起，根本分不清到底是哪個原因。

那天我去上班，出門的時候還沒感覺，但是等我到了公司門口，竟然怎麼都挪不動步子邁進去了。我心想，完了完了，我這是完全不想上班的節奏啊。

然後我就打電話給我老闆，說，“我今天有點不舒服，想請假。”我老闆回覆很快，立馬給我發了一個“OK”字樣。

第二天還沒出門，我那種憎惡上班的情緒又上來了，然後又發了一條資訊給他，他還是回了OK。

OK是OK了，但是我心裡卻還是很難過，你看我不上班我老闆都OK，那是不是有我沒我無所謂啊？我在公司是不是一點都不重要啊？那我的職場價值到底在哪裡啊？

如果不好好控制，這種情緒確實會不停蔓延，蔓延到自我懷疑，一開始只覺得公司不好，後來已經延伸到自己不好了。那兩天，雖然沒去上班，賴在家裡的感覺也並沒有好到哪裡去，什麼都不想幹，不想出去約朋友吃飯，不想逛街買衣服，不想做飯搞衛生，甚至剛開啟電腦刷劇，沒刷幾分鐘就沒興趣了。感覺自己成了一個“活死人”了，我老公問我吃什麼，我就給他一個白眼，還有無聲的怨氣。吃什麼吃，我又不是豬？

那天晚上，也就是賴在家裡的第二天晚上，我老闆給我發了個資訊，他說，“明天早上9點到我辦公室來。”

我說，“好的，收到。”我本來在思考的問題是：如何繼續跟老闆請假，現在不用思考這個問題了，人家直接把我這個想法堵死了。

鑑於我那兩天“作死”的行為，我老公洗完澡坐下來認真地跟我探討這個問題，他說，“你現在這個狀態上班實在不行，你要不換個工作試試？”我白了他一眼，說，“你覺得問題是這個工作嗎？問題是我不想工作，而不是換份工作！”

然後他說，“那還不簡單，你辭職啊，我養你就好了，又不是養不起。”我又白了他一眼，“誰要你養？養幾個月就會不耐煩地說，哦，你花錢能不能省一點blablabla……”

我老公工資還可以的，養個我確實沒問題，但是我喜歡自己掙錢，花錢的時候也很自由，哪怕少掙點，那也是我自己的錢。是的，我們家的經濟模式就是我老公養家，我養我自己。

但是他提議的辭職我覺得挺好的。雖然在家裡我也還是覺得人生沒有意義，但是比起不想進公司這件事，待在家裡還是緩和了一些。

第二天我去找我老闆的時候是帶著辭職信去的，辭職信寫得很簡單，理由是“個人原因”，9點鐘去敲門，等著的我不僅僅是老闆，還有滿屋子的咖啡味。我老闆傑森，是個很厲害的人物，前幾天跟著他幹我還挺來勁的，但是最近一兩年就不行了，我覺得不是他不行，是我自己不行。

傑森說，“喝咖啡，邊喝邊說，說說你最近怎麼回事。”

我面有難色，我老闆我很瞭解，他觀察人是非常厲害的，只是我從來不認為我是他觀察的物件之一。我說，“嗯，最近工作狀態不太好，所以我想休息一段時間，這是我的辭職信。”

傑森對我突兀的辭職信並沒有表示多少驚訝，只是淡淡地說，“辭職很簡單，先不說辭職，先說說問題。”

我略窘迫地說，“我也說不清楚原因，就是很難調整，不想上班，也不願意佔用公司的資源。”

傑森說，“哦喲，都這個時間還在考慮公司的資源，你不要說得這麼空洞，倒是說點具體的例項。是事情的原因呢，還是人的原因呢，還是找到了更好的工作。不過根據我的觀察，你並沒有在找工作，這一點信心我還是有的。沒有找好工作就直接來辭職，你倒是底氣很足的。”

我點點頭，承認裸辭，說，“是的，就是比較亂，所以快刀斬亂麻，先辭職再說，嗯！”

第一， 不想工作是很正常的，你要接納自己這個人類共通的缺點。有人說了，上班就像舊時代的婚姻,明明不幸福卻還要長相廝守。不想工作就休息一陣子，我又不是不批你的假。

第二， 換工作很正常，但是要為了更好的發展，而不是為了莫名其妙的情緒。如果你覺得迴歸家庭做一個家庭主婦就是你的夢想，並且你享受其中，我覺得也挺好。

第三， 現在的困惑，想辦法去解決，而不是單純地逃避。你這個問題不解決，後面還是會不停地出現。光解決眼前的困難，好像不是你的風格。”

其實傑森說的我都懂，但是我同意了他的方案，先休息一週試試，一週之後如果還是這個狀況，再考慮其他的解決方案。為什麼呢？其實辭職在家，可能會解決一些問題，但是也會帶來很多新的問題。

那次休息了三天之後我就上班了，第一是覺得不好意思，工作上的事情很多，我卻平白無故地窩在家裡（凡是不是因為身體原因和有特殊的個人事情要處理，我都覺得是平白無故）；第二是窩在家裡其實很無聊也很費錢，吃了幾天大餐有點膩了，也有點空虛。

我老闆看到的時候還很戲謔地問我，“你怎麼突然來了?”我在心裡呵呵兩聲，其實我已經走過了最低谷。

後來在工作的煩躁和自我的調整不斷交鋒之後，我順利地度過了那段時間。其實不想上班是經常會冒出來的念頭，有的時候持續得短一點，可能幾個小時或者半天就好了，有的時候持續得長一點，三天或者一週，但是一定要正確判斷自己到底為什麼不想上班。從個人的角度出發，我覺得不想上班的時候，應該做這幾件事：

1. 短暫地休息，去做自己想做的事。想去旅行就去旅行，想吃火鍋就去吃火鍋，甚至對領導有意見的也可以約一個合適的時間去面談。職場當中有些行為可能看上去有點幼稚，比如懟領導、懟領導表達不滿，但是恰恰是幼稚的行為最能表現一個人的真實感受。

2. 閱讀或者運動，讓身體和靈魂至少一個在路上。運動會分泌多巴胺，閱讀讓人暫時忘記現實的煩惱。我以前煩惱的時候喜歡步行一個多小時回家，吹吹晚風，看看街道小巷，感受平常煙火，走到家的時候身體上的疲勞、大腦的放鬆，能讓我忘記白天的不愉快。

3. 周全地考慮辭職之後的結果，辭職可以解決一部分問題，是否會引發新的更多的問題？如果權衡下來確實好處比較多，那我覺得辭職也可以，但是如果接下來還是想繼續在職場打拼的，當然是要考慮清楚，畢竟“短暫的休息幾個月”在很多企業人事眼裡會顯得過於任性和不穩定。

相信我，打工人想辭職天經地義，但是“說走就走”並不是最好的選擇，至少要選擇“有後路的退出”。如果你已經想好了辭職之後的生活，不妨去嘗試，如果你找到了更好的工作，不妨去嘗試，如果你已經積累了這輩子所需的足以支撐你幸福晚年的資本，不妨去嘗試。如果以上你都沒有，不妨打消辭職的念頭。

呵呵呵，終於離職了，結束了二十多年的工作生涯！輕鬆自在，但心裡多了一些失落，還是想再試試別的工作！人是不是都這樣，沒有啥想啥！

表現：

有沒有這麼一份工作，讓你每天都覺得很痛苦，工作過程中也是帶著情緒，有牴觸心理？特別是你已經很難再從這份工作中獲取人生意義。當你覺得工作沒有動力，上班如上墳時，就要有意識地去找問題出在哪裡？

大多數原因：

一、無法正向回饋（沒有得到你想要的回報）

1、沒有得到合理的報酬：無休止的無償加班，強度太大。

2、沒有提升自己能力的枯燥、重複性機械勞動。

3、沒有得到自我價值的肯定：表揚或者升職。

4、工作沒有前景：夕陽產業。

5、和單位三觀嚴重背離。

二、有了更好的發展（有了更好的選擇）

1.發展了一個更好的副業。

2.準備以後創業。

3.有更好的公司獵頭你。

後果：

一、無法正向回饋的後果

1. 沒有得到合理的報酬：榨乾你的精力，卻不給休養生息。這樣的工作讓你一旦上了年紀，再也無法高強度的繼續時，要麼你自己走，要麼開掉你。

2. 枯燥重複機械勞動：學習不了知識，無法提升自己，很有可能被人工智慧或者機器代替。

3. 沒有得到自我價值的肯定：沒有幹勁、沒有奔頭、沒有前途。得過且過，只有混日子。最後只能在底層苦苦掙扎。

4. 夕陽產業：中年轉行太難，到時候年齡大了，可能面臨失業，陷入困境！

5. 和單位三觀嚴重背離：要麼壓抑自己，要麼昧著良心！甚至有的讓人走上了犯罪道路。（絕對不是危言聳聽，很多大學生出去了之後，被誘使從事違法工作都不自知）

二、更好的發展：沒有人不喜歡豐厚的報酬和體現人生的價人值！ 正所謂往高處走，水往低處流！

解決方案

1. 無償加班或者不對等的付出：唯一可以接著乾的，是看這個職位是否可以提升你的能力和閱歷。如果沒有！那就只有馬上辭職，另找下家。乘著年輕多學習多歷練下，為將來成為管理層打下堅實的基礎。否則就是浪費時間、浪費青春、浪費生命！

2. 枯燥重複的工作，除非自己喜歡，或者本來就沒有什麼宏偉的志向的原因外，想不出不離職的理由！

3. 物質墊底以後，人總是希望得到社會的肯定。如果你的領導吝嗇對你的表揚和升遷。那一般這種就是有空降兵、有裙帶關係的單位了。工作你必須幹，升遷沒有你的份。這種工作除了鍛鍊人以外，無法給你帶來眼界和前途！只適合騎驢找馬，靜待時機，等羽翼豐滿，自己跳槽或者是創業！（適合更好的發展）

4. 夕陽企業，一般分兩種情況，如果屬於國企老員工，還可以勉強撞鐘度日等退休。如果是私企或者又是新員工，真心建議立即換個工作吧！何必蹉跎芳華，埋沒自己。

5. 這個沒有什麼好說的，人要有自己的底線！找工作和找物件一樣，三觀不合。有可能給自己帶來無妄之災、牢獄之災！

以上都是客觀原因，對於職場新人我也有話要說：千萬不要裸辭。如果只是單純不想工作，或是想要逃避問題的情況。那麼建議你先留下來。因為這種情況在職場新人中比較常見，學生和職場人的角色沒有很好的適應過來，一旦辭職了，很有可能，下一份工作還是會因此而辭職，從而陷入了頻繁辭職的迴圈中。

我站在一個老闆的立場上，建議你要 離職，而且越快越好。為什麼？理由很多，說幾條主要的。

我為什麼建議你馬上離職？說點好聽的話，是對我的公司負責，同時也是對你自己負責。此話怎麼講？

因為我當公司的老闆，也不是說當就當的，太多的辛苦甘苦跟你多說也沒有用。我就單跟你說一句，任何一個人當老闆都是要付出巨大的代價的，甚至是賭上自己的身家性命的。我是在拿自己的人生開玩笑嗎？不是！我是在圖慕虛名追求當老闆的那種感覺嗎？當然也不是。

我當老闆基本目的是既能為國家做點貢獻，又為了實現自己的人生價值，但最根本的目的是要把自己的公司做大做強，實現利潤的最大化。

我自己得對自己的公司負責。我不能夠允許我付出的代價付之東流。我更不允許對公司有異心的人，在我的公司裡渾水摸魚，擾亂軍心。

我說我建議你馬上離職是對你負責，你可能不理解我的本意。我實話告訴你，你失信於我的公司倒也罷了，但我的不希望你揹負著一個不守信用的名聲，為更多的人知道，那樣會對尋找下家，造成不利的影響。更重要的是，我擔心你會因為這次求職的經歷，而產生自己瞧不起的心理陰影，慢慢地失去求職謀生的自信心。

常言道，人無信而不立。

一個公司講信用講的是公司的價值觀和企業倫理。公司不但要對國家、客戶和競爭對手講信用，更要對公司的員工講信用。否則，我的公司就失去了存在的價值。反過來說，一個入職的員工違背自己的承諾，抱著騎馬找馬的心態，拿我的公司當自己謀求新的工作的墊腳石，那就不單單是一個不講信用的的問題，而是一個人品和道德層面上的問題。因為一個人有德才能立信。你可以用離職不離職、選擇那家用人單位是自己的事，來反駁我的說法。但我告訴你，你撕毀和公司簽訂的合同，不兌現自己承諾的行為，就不只是你自己的事了，而是你和公司兩方面的事。至少你對我公司的聲譽造成了影響，難道不是嗎？

老話說人無常性，就像一個拉蛋的母雞，逮住一個地方，就在哪下蛋。誰家要是養了這樣一個到處下蛋的雞，那就算是操老了心了。如你這般這山望那山高，身在曹營心在漢的人，早早起了二心，那個老闆還有膽量留你。即使你有天大的本事和能耐，與我的公司而言，也是弊大於利，一旦你動了歪心眼，我的公司就有可能毀在你的手裡了。

朋友，你可以走你的陽關道，我可以走我的獨木橋。但我忠告你：你可以擇良木而棲，但不可以拿一個人的信用當兒戲。

離職不離職還是要看自己的底氣。

首先，你要不缺錢。有錢的話隨便，那是你炒老闆魷魚。

其次，你有沒有很快重新找到更好工作的底氣，離職了，重新找的工作比現在的更輕鬆，工資更高。不然，你換了做什麼呢，找工作要時間，重新適應要時間，哪裡打工不是打工呢，還不如不換。