我說個例子你們看！我是15年離開部隊的，16年3月分配到城管局，最初訂初級工，一個月到手1900元，後加到2000，17年考中級工，18年7月才給調工資，到手2500，之前不補。我同學比我早一年入伍，比我晚回來2年，他是四期轉業，19年1月份入我們當地街道辦事處社群工作者，估計是一級政府單位，入職檔案填寫的是參公，這是我同學的原話，由於他們辦事處有文明獎，到手2900，他現在還是初級工！但已比我這個中級工高了！聽說7月以後領導答應給他們直接升為中級工！而他們的理由就是我們的上級市（地級）他們同期回來的都是中級工算起！我沒有怨言，誰讓咱命不好呢！所以說退伍安置就跟投胎一樣！

在上海，街道辦事處、鎮政府公務員和事業編制人員不屬於社群工作者，而街道辦、鎮政府下屬的居委會幹部，社群服務中心，文化站，圖書館，除害站，動物防疫站等工作人員才是社群工作者，簡稱:社工。他們沒有固定編制，全都是聘用制，基本每年籤一次用工協議(不是勞動合同)，人事關係一般交由第三方，即委託勞動人力資源服務公司管理，一旦從業期間生大病或因工負傷等情況由第三方負責處理，薪酬與公務員、事業編制人員差好多，基本不存在福利待遇，也沒有月獎金和年終獎，但從事的工作且往往比公務員和事業人員要多要重，並且一概沒有職務和晉升的機會。

社群工作工資不高但是工作內容繁瑣，說白了就是和人打交道，現在政府所有的工作都下移到社群了，計劃生育、衛生、工青婦、社群治安、民政、人民武裝，甚至經濟普查，安全生產、文物保護等等，

我不知道別的地方薪資水平是多是，就我瞭解烏魯木齊社群工作者工資水平在3500左右是給買五險的，如果實在是沒有上面工作可以幹了去社群幹也是不錯的選擇，社群工作在繁瑣複雜上，得慢慢耐著心子去摸索，說是和我現在待業在家，如果沒什麼好的專案我就準備去社群發展了。

當前，各地為了加強基層管理隊伍的力量，對於社群工作者的招聘也是越來越多，但是社群工作者的待遇並沒有因此提高。正常情況下社群工作者的工資水平是和當地的經濟水平掛鉤的，經濟越好的地區社群工作者的工資越高，而從總體情況來看，社群工作者的工資一般是處於當地平均水平以下的。

社群工作者作為社群聘用的人員，雖然也是透過統一的招考，從千軍萬馬中殺出來，但是並不算體制內人員，他們既不算是行政編制人員也不算是事業編制人員，因此他們的待遇自然也是更低的。雖然各地都有出臺規範社群專職工作人員工資福利待遇的檔案，但是從各地檔案中可以看出政府制定的社群工作者工資標準都不高，一些地區社群工作者的工資水平已經多年沒有增長。

並且，社群工作者的職業前景也比較渺茫。正常情況下，社群工作者的晉升之路就是透過換屆選舉的時候，進入社群兩委。但是在中國基層，在當地沒有一定的聲望和關係，換屆的時候根本沒有機會進入兩委。

而與此同時，社群工作者的工作並不輕鬆。他們需要負責社群的黨建、綜治、扶貧、信訪等工作，與群眾們面對面打交道，加班加點也是很正常的，工作壓力也不小。

所以說，社群工作者就是一份工資低、沒前途、工作累的工作，大部分人都是呆不久的。但是還有很多人並不知道社群工作者的真實情況，認為是吃公家飯的體面的工作，而且現在每年的就業壓力那麼大，因此每次參加社群工作者考試的人員還是不少的！

其實作為社群工作者我還是覺得挺有意義的，尤其幫助到居民，得到居民的理解和支援的時候，我會特別的自豪。但是當得不到居民的理解時又覺得很委屈，我們所做一切都是以他們為出發點，無論是宣傳還是上門登記還是消防安全檢查等，還有就是疫情上門宣傳和排查，居民也抱著不理解的態度，罵了還投訴，心裡很委屈，我們沒日沒夜的加班，家裡人都顧不上，就為了他們，得到的卻是不理解，不體諒，有時還挺心寒的

社群工作者的工資不高，是真事，但是不高，也有不高的原因，現在的社群，大部分幹工作的都是公崗人員和網格人員，公崗人員的工資呼市的是大概1400元，一個月，工作是什麼都做，而且正式工根本不做什麼工作，都是推給這些臨時工都算不上的人做，還有一小部分志願者，拿著2000多的工資，也沒幹點啥，在社群，誰掙的錢少，誰幹的活多，就像這次疫情，公崗人員又一次被無情的推到了疫情的前面，零防護，拿著1400元錢，每天風裡站崗，沒人關心，更沒人愛護，口罩，手套，都是自己給自己準備，實在是寒心，居民還不理解，還在謾罵著，嘴裡還說這些人拿著錢在敷衍他們，殊不知他們這些人的可憐！？每天一樣的刷臉上下班，乾的活多，拿的錢少，但願這篇文章能讓他們看到，也算是有人知道他們的疾苦吧！

社群工作人員，一般人去不了，，裡面上斑鬆鬆垮垮自由，上班時間內，去辦事，經常找不到人，不知道一天這些人在幹嘛，我所瞭解疫情前的社群工作人，，，

我這裡是湖北的一個小縣城。兩年前，我的一個好朋友花了兩叄萬塊錢考進了社群。是的，你沒有看錯，是花錢“考”進。工資不高。2000左右，但不是你想進就能進的。平時不能說每天下午打牌吧，至少有一大半時間。但這次疫情要忙一些，每天到7點多下班。所以大城市要好些，小縣城，哼…，這也是我為什麼不看那些新聞的原因，他報道的你永遠看不到。

做事時要求衝在一線，補助時強調沒有編制，工作中突出領導，追責時負責背鍋，現在的社群和以前截然不同，待遇不漲，工作量年年漲，六日雙休只存在想象，年輕人把社群當做考公務員的跳板，年紀大的想提前退休，試用期的新人辭職的大有人在。

我們城市，現在社群工作者扣除五險一金後應該是不到4000元。

我做過社群工作者，做了大約三年，主動辭職不幹了。感受就是：好人不愛幹，賴人幹不了。

十年前，我孩子小，聽人說社群工作好，輕鬆，雙休，法定節假日都休息，管得松，好請假。正好趕上社群工作者招聘，我報名參加考試，還真考上了。

剛開始工作時，什麼都不懂，一切都需要從頭學起，感覺非常新鮮。但是工作一年多後，我就對這個工作有點失望了。

一、社群工作中，女性比例非常大。剛到一個集體裡面，感覺不出來，時間長了，就會發現，暗流湧動啊！人際關係可以說變幻萬千，雲裡霧裡說不清道不明。

二、社群每天服務的物件多是老年人、殘疾人、低保戶。講理的少，耍橫的多。一些工作經驗豐富的老大姐，唱唸做打，哭笑怒罵，還能鎮的住，當年還年輕的我，嚇得跟個鵪鶉似的，根本不敢上前。

三、當時我報考社群工作者的一個主要原因是因為聽說社群管理比較松，好請假，下班能早走。我親身體驗後，才發現，根本不是那麼回事。我在社群工作的三年，我女兒正好上幼兒園，這三年，我也沒請過兩回假。即使我女兒發燒掛點滴，我都寧願找親戚幫忙帶孩子去，也不請假。因為請假不好請。還是那句話，社群裡面基本全是女同志，孩子生病，照顧老人，開家長會等等，那事兒多了去了。所以社群不是管理鬆散，實際上管理非常嚴格。除非臉皮厚，我是不行。我記得非常清晰，當年我婆婆去世，上午送殯剛結束，中午就給我打電話讓我去掃雪。

四、社群工作說是有雙休，有法定節假日。但實際上，加班也非常多，而且很多都是臨時的急性的。社群服務的是千家萬戶，人員複雜，突發事件特別多。

有一次我剛下班回到家，正做飯呢，電話響了，一家庭煤氣罐室內爆炸了。飯菜做到一半，急忙關閉火源電源趕往現場。好在沒有人員傷亡，財產損失也不大。辦事處領導、社群書記都在，也不用我出面處理。還有一次週末下午，我們全家都計劃好了去哪裡就餐，電話又響了，某某院子出現一堆建築垃圾，馬上到現場處理。等我處理完，天都黑了，也沒心情吃飯了。十年前的人口普查，我正好趕上。那才真正叫做時間緊，任務重。天天起早貪黑的爬樓敲門核實資訊，然後填報表格，表格那個複雜啊，邏輯校驗那個難啊，很多我已經記不清了，我只記得那段時間，我經常早上六點鐘就到單位，晚上十點鐘才回家，就因為有的人家白天沒人，必須早晚去，才有可能敲開門。

五、社群工作不被人理解，幹著活憋著氣。這些年來，社群一直都在堅持清理樓道，尤其是老舊小區。為的是啥，為的是給居民一個乾淨整潔的環境，為的安全！但是很多居民根本不理解。當年，我們清理樓道，庭院的雜物，先是貼通知，宣傳，挨家挨戶做工作，真是求爺爺告奶奶的，和人家商量：“大爺，這木頭板子都爛了，別留著了”“大娘，這凳子都沒腿了，扔了吧，不用您老親自扔，我這就給帶下去”。就這樣，我們這邊清理，那邊還有人偷偷往回撿，我們這邊幹著，那邊圍著一堆人，嘟囔嘟囔的罵著。還有在院子私自毀綠種菜的，養雞的，當年那幹活心裡堵的厲害。因為清理雜物，隔段時間就能聽說哪哪書記又被打了。這只是一個方面，還有例如低保戶，經過調查不符合低保條件，不能再領取低保待遇了，在社群、街道大鬧。

六、都認為社群非常輕鬆，一點也不累。其實社群不但有累活，還有髒活。

就說清樓道，除了特殊時期上級能批一點錢僱人外，其他時候都是我們這幫女同志，自己往樓下扛。而且堆積多年的雜物底下，不一定能翻出啥，死耗子，那是常事。我記得當年我們有一個大高樓，大約二三樓那樣，有一個大平臺。那大平臺上，厚厚的一層，全是生活垃圾。能想象那種感覺嗎？當時我已經沒有感覺了，和同事一起，一鍬鍬，一袋袋的給清理出來了。但是老百姓不珍惜，不愛護，這邊清理完，那邊照樣扔。

就這麼，我在社群幹了三年，那時，我每月掙1000多點。然後，我辭職不幹了，因為我覺得付出與收穫不成比例。

現在我非常理解社群工作者的辛苦，尤其是疫情最嚴峻的時間，社群工作者奮鬥在防疫第一線，日以繼夜的工作，我由衷的敬佩！但是，現在即使社群工作者月工資達到6000，我也不想再從事這一職業了，太難了！

這個工作是無尊嚴的工作，被居民罵投訴是常態，工資有高有低，沒有任務部門支撐，要做這個工作，心態要好，溝通能力要強，人脈要有，不然很難堅持下去！