這無非以下幾種情況：

一、表示自己有了新工作。表明自己又有了新工作。

二、表示自己做得對。辭職是需要勇氣的，辭職後是否就有滿意的工作是很大的問題，向你介紹無非是說他做得對。

三、讓原領導後悔。讓你向原領導轉達他結局很好，讓原領導後悔。

四、向你炫耀。向你炫耀他很好，離了原單位沒有什麼。

五、打壓原單位。你看看，你們給我的什麼待遇？我為什麼不辭職！

六、挖人。介紹新單位待遇多麼好，讓你們也辭職，到他現在的單位，也就是挖人。

前同事向你介紹現在他所在的公司有多優越，有多麼多麼的好，目的有幾個：一是告訴你，他離開你所在的公司是正確的選擇，是走對了路。二是向你炫耀他現在的公司百裡挑一的，是一生中很難遇到的好單位。三是告訴你，希望你離開現在這個工地，同他一樣去現在的單位工作。

人的定位必須要有自主長，他辭退走了另找了一家公司幹。一般人來說都不會說比一前的工作孬，為了延蓋自己的功信力。如果你在你這個公司裡乾的如何，如果你任為還行，你就別聽其他人的閒言閒語。他說的他的你乾的你的，自己的事自己做決定吧。人往往是佔在這山，看著那山高，去了那山，還不如原來的山高，如果你想再回山，一敬又有了佔山的人。你不弄個來回兩頭孑難嗎。你想想是否這樣。我說的對不對。請你看看大家，朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，

這是一種自我安慰，不要太在意！我也堅信沒幾個出去的同事，會說自己混的不好！更是想要挖苦老公司和老闆，所以也不用去多想他的目的。詳細的說他的目的有以下幾種！

第一、純粹的虛榮心作祟。

第二、一種不自信的表現。

第三、作秀給現公司老闆和員工看。

謝邀。現今公司企業在穩定生產經營的發展形勢下，無論是對人才的招聘和加強對高科技新產品研發的需求，都存在強烈的迫切感，市場競爭相當激烈，人員流動，人往高處走，也正常。對大多數同志而言在無特殊情況下，基本都能在首次被招聘錄用的單位堅持生產工作，取得成績，獲份較理想的薪水，有滿足感。但也由於某些不樂意原因的同志辭職另闢新地。

題意中你的同事也是其中之一，至於他辭職去了新單位後碰到你，所介紹新公司待遇如何好，炫耀一通且吐槽你單位如何不好，這也正常，否則他也不會走。當然作為你一般肯定是恭喜祝福他的語言多些，旦願他天長地久，更好地在新單位發揮一技之長和作用，總希望他安定幸福，這也合乎情理。

至於他問你為何還要留在現公司，言下之意，你也可辭去現工作，去他單位或至少找個象他一樣待遇優越的公司。分析認為，在職場每人對公司和對工作的體驗不一樣，技術能力發揮有所不同，崗位的責任和擔當不同，不可能看法都一致，對各方面滿足的程度也有區別，有人認為好，也有人認為不滿足，人的能力和表現不一等等，這些都是很客觀現實的。

雖現人才流動也平繁，但人的職業生涯中畢竟要求穩定，公司生產經營發展良好，無特殊情況對自身獲益條件受到衝擊和受到生活開支影響，或自己已在積極發揮技術能力作用下仍得不到一份相匹配的薪水，那麼出於無奈，辭職走人另找門路，還說得過去。

再說，競爭那麼激烈，辭職後一定能找到理想的工作？這位已辭職找到好待遇公司的同事能否長久保持呢？都說不定。所以各人情況不同，看法有所不同，根據企業條件，穩定求自身發展才是真諦。

也就是想給你看看他過得有多好唄。

之前我有個同事，就是我在國企的一個秘書同事，她上班的時候就不受領導待見，首先是不得不說我們領導也是有問題，沒事也要大家跟著加班。

然後這個舊同事就是那種個性比較直爽的人，覺得自己明明能上班時間做完，為啥下班還在那裡磨洋工？下班就走了，結果領導勸退了。

還有一個問題，當時我們同事入職的時候身體有點點變胖，是因為剛剛結束孕期，結果我們領導就總是在公開場合說她胖，你說我同事能忍嗎？

實話說，當茉莉還在默默加班的時候，看到她各種花式炫耀，還是很羨慕的。大家都是國企，我和她的能力想當，憑啥我就是這麼苦呢。

後來想通了，無論是選擇還是其他，我能不能去她的公司，好像不能，有些事情限制了我的發展。簡單的說就是每個人的發展也是不同的，我也有同學做了大老闆，而且也不是靠家裡，靠的是自己，我就只有羨慕的份啊。

綜上，耕種好自己的田地，自然會收穫屬於自己的果子。

你描繪的前同事就像活生生站在我面前的一個人，生活中這類人還是很多的，他們很多時候就是這樣和我交流，我們分析一下為什麼會這樣：

任何一個人被迫離開公司後，心中難免會有怨氣，被拋棄、被放棄的感覺令人憤憤不平，他和你不停的吐槽過去，說明他還沒有走出陰影，自我調節能力很差，胸襟和氣度都不夠，脾氣秉性還需要多歷練。

上一份工作對他影響很大，他不僅沒把工作做好，又沒得到領導和同事的認可，所以他迫不及待的告訴你他現在有多好，找到新工作了，新公司待遇高、福利好，有發展，是要表現出自己價值得到了認可，還會滿臉自豪的問你：“要不要過來，我和領導說說！”

與人溝通時，不懂換位思考，滔滔不絕講著自己的經歷和感受，將自己看法強加於對方，說明他並不擅於溝通。

他不能站在對方角度思考問題，相信他在工作中同樣存在這個問題，勢必影響他個人發展。

反觀我們自己，可能同樣存在這些問題，恰當好處的調整自己心態很重要，沒必要為一件過去的事糾纏，積極樂觀的生活和工作。

這個還不好理解嗎？其實，已經離職的同事，向你炫耀新單位的好，向你抱怨舊單位的差，無外乎就是兩個目的：

對於職場人來說，辭職跳槽本身是有一定風險的，如果入職的新單位還沒有原來的舊單位好，那就證明他的選擇是錯誤的，是盲目的，是不智的。

但是，對於大多數人來說，由於面子觀念，哪怕自己的決策是錯誤的，好好的單位不幹，卻跳入了一個更差的單位，他也絕對不會跟你吐露實情。畢竟，人都是要臉面的，就算新單位不好，他也要吹得天花亂墜才行，否則，就是自己打臉自己。

所以，無論他如何炫耀自己的新單位好，如何貶損舊單位的不堪，都是他的一面之詞，不可信。他對新單位的溢美之詞，只不過是為了自己的面子好看，證明自己的睿智。但是否屬實，還真不好說。

作為一個跳槽者，你的同事當然要在你的面前炫耀新單位的好，這就是他體現自己優越感的難得機會，而且，他還不忘記貶損你所在的單位，也就是他的舊單位，自然也就是拿你的情況與他的情況進行一個對比，從而體現出他比你的高明和優越。

職場上，大多數的人都有虛榮心，都不會願意承認自己比別人差、比別人弱，所以，離職之後到了一家新單位，肯定都是要死撐著來炫耀自己的待遇有如何如何好，工作如何如何輕鬆，領導如何如何通情達理，這樣才能讓你羨慕他，他的虛榮心和優越感才能得以體現和表達。

如果他在你的面前賣慘，說新單位如何如何差，領導如何如何兇戾，工資如何如何低，那這種賣慘的結局，當然就是樹立了你的優越感和他的挫敗感，這對於一個好面子的人來說，可能嗎？

所以，他讚譽自己的新單位，並貶低你的單位（也是他的舊單位）都是為了構建你們兩人之間的等級差，體現他的優越感。

你同事炫耀的言辭，是真是假，無法考證，最好的處理方法就是左耳進、右耳出，不當一回事。

對於你來說，他如果只是單純的炫耀，而沒有其他針對你的話語，這種裝點門面的言辭，虛與委蛇即可，吹吹彩虹屁，表達一下讚譽就好了，完全不必較真。

如果你的同事在炫耀自己的過程中“夾槍帶棒”，甚至以高人一等的身份來嗤笑你、嘲諷你，你也可以奮起反擊，不要讓這樣囂張的人，變相侮辱你。

他吹水，你也可以吹水，就說自從他離職以後，公司改革，提升了薪資和待遇，一樣好得很，反正對付這種人，針鋒相對就好了，不要讓他覺得有多了不起。

你千萬不要受其干擾，影響自己的情緒，如果你因此覺得他好幸運、好睿智，自己好悽慘、好背運，那你就真的中了他的計了。他要的就是這個效果，讓你難過，讓你羨慕，如果你傻傻以為他說的都是實情，那隻會亂了你的心緒，擾了你的寧靜，這可不值得。

我覺得：目的可能有兩個；其一 ，他想挖你過去，利用你的專業知識及技能服務於他們公司，也就是做他的下屬。此條件成立需要兩個基礎：1.你有一定的技能，但不足以威脅到他。2.之間有一定的感情基礎。

其二，他想讓你或者透過你讓公司人嫉妒，從而滿足他內心的虛榮或者病態的慾望。這就可以瞭解一下他的人品及人緣，如果他離開公司時不愉快或之前跟某某領導有摩擦，皆有此可能！

分析:這樣的同事基本的心態屬於摧枯拉朽，倒弄是非，基本上不用理會。

遇到已經辭職的同事，如果還在詆譭原公司的不足，那麼這種情況基本上可以判斷是這個人的心態存在一定的問題，並且一個人的觀點基本上是存在片面性的，決不能以點蓋面，所以題主無需理會。

在職場中，遇到這樣的老同事，基本多半會出現題主遇到的問題，無論你同事是主動辭職還是被動辭職，基本上會以怨恨為主，因為本身對他來說，就是對公司產生了不滿情緒。

那麼，如何看待職場中遇到以前同事的抱怨，這種情況怎麼認為的？下面我就來分析一下。

首先，個人認為，諸如像你同事對你的各種抱怨情況來看，表面上來看是在炫耀他目前的處境非常的合理，其實反過來說，他在向你訴苦。

不用去理會他自己的或者被動辭職的原因，但基本上他向你抱怨你的公司不咋的，可以看出，你同事在你的單位肯定混的不咋滴。

還有一點可以看出，他其實像你真正的宿舍的目的是為了掩蓋他在原公司的各種不公平，最終的導致了他辭職或者被動辭職的原因。

【小結】他在你面前的炫耀，其實說白了就是在向你訴苦，無需理會，因為這沒有什麼參考意義。

其次，我認為，既然已經離職的同事，如果還和你成為朋友，那麼正確的處理方法是不再去談以前的事情。

因為畢竟你們之前處於同一個公司，已經離職的同事對你現有的公司進行的詆譭，其實反過來說某種意義上，評價是不客觀的，而且基本上可以確定的是，這種評價是就是帶有個人的思想。

另外從你同事的描述上來看，如果特意的強調他信現有公司的各種好，其實更深層的意思就是她離開之後找到了一家好的單位，但是從道理的角度上來看，其實不見得會很好，說不定從我個人看來，混的還沒有你現有單位好，只是個人強調，吹噓而已。

【小結】既然已經離職了，那麼心態上會出現很大的不平穩，而且基本上它是這樣的評價意見是不可取的，所以你無需過多的理會。

另外一個方面，我想說的是，遇到這樣事情，那麼你只要做好自己的事情就可以了，不用在乎他對你的判斷，或者不用去過多理會她對你的判斷會造成的影響。

因為從某種意義上說，他個人的對原單位的意見只會抱怨，而你只當聽聽罷了，既然你沒有一同選擇離職，那麼你只需做好自己的事情即可。

【小結】從表面上來看，你同事是為你好，但是你需要擁有自己的判斷意識，不能全部聽信你同事的片面之詞，否則你也將會後悔的一天。

不忘初心，砥礪前行，你同事的失敗並不代表你會選擇同樣的結果，只需透過自己認證的判斷，相信你會有答案。

有則改之，無則加勉，你同事都抱怨，從某種意義上你只要當成一種改進意見即可，化這種意見為自己的動力，那麼你會更加的成功。

保持良好的心態，無需過度的在意，積累好工作經驗，做好自己的事情，努力經營好自己的職場生涯。

因人而異吧，看這同事平時的為人風格怎麼樣。或實在或浮誇。但總的來說還是為了證明自己抉擇的正確性。有沒有吹噓的成分，得看說這些話時候的表情神態吧啦啦啦啦啦啦啦啦啦