單位組織活動分為幾種：

1、培訓。為將來更好的服務企業，提升員工能力、技能而進行的培訓。

2、會議。各種總結安排表彰會議，年會、季會、月會等。

3、員工活動。對員工獎勵的旅遊，提升員工凝聚力、增進企業文化氛圍的員工日活動、親子日等。

第1、2種情況肯定是屬於加班的，第3種情況不屬於加班。

還要考慮一個點，員工屬於什麼工作制，定時工作制還是不定時工作制。如果是不定時工作制，也不屬於加班，應該屬於調休。

以上是我的理解。供參考。

嗯累是肯定的，不給你算加班你也沒脾氣，因為參加培訓的也不光你一個吧？其實給你們培訓也是對你們的職業技術一種提高，對你們也是有好處，至於你心裡的不平衡，還是要自己控制，也可以和領導溝通一下，或者是休息一下，反正對我來說我是沒脾氣呵呵

謝謝邀請：不知道你的培訓是那種情況。這可不能一概而論，主要看企業單位當初用人時簽訂合同是怎麼說明的。如果週末組織培訓沒有超過用工時不算加班，如果週末組織培訓是個人為了工作需要也不算。真正週末加班的應該補休，沒有補休的按（勞動法）補發加班工資。

企業周未組織培訓我個人認為應該算加班，因為企業對職工的任何培訓都是為了提高職工的職業素質，勞動技能，直接作用是提高了企業的勞動生產力，提高了效益。最終的受益方是企業。一般的企業都會拿出利潤的一部分做為職工培訓的資金。定期組織職工培訓。這是國際上一般大企業通常的做法。

‘加班’是指：用人單位根據生產經營的需要在規定勞動時間外要求職工的工作時間。1、用人單位的要求2、超出勞動合同約定

因此週末休息日用人單位組織培訓屬於加班的範疇，需要向職工支付一定的加班費用。

企業單位看定要在職工休息日補課的話，那肯定算是加班：如果你要提高職工的工作能力和水平能力的話，可以在正常的工作期間來對職工講解業物的各個要領，這才是好領導，沒有剝削員工的勞動成果

關於企業單位週末組織培訓算不算加班，這個問題應該根據用人單位與勞動者的勞動合同共同約定決定，如果是企業單位由於自身工作情況工作內容有所變更，為了勞動者能適用新的工作崗位或為提高勞動者的技能，為更好服務於自己的企業，應根據勞動法規定超出工作時間應算加班，並且應該付給相應的加班費。現在的工廠企業招工一是熟練工，二是學徒工，既然是熟練工就不應該存在培訓的問題，學徒工也是屬於帶薪培訓，只是薪酬低於熟練工。其實現在很多低端工作崗位並非需要很高的技能，只要在平常工作中略加指導就可以勝任，沒有必要刻意做作。再則，現在的一些企業培訓並非專業技能的培訓，而是企業文化的培訓，規章制度的培訓，企業並非專業技能培訓機構，勞動法也並沒給予培訓的權力，至於企業文化和規章制在平常工作生活中應公平公正加以實施執行，好的企業文化和規章制度應給予發揚，不好的或畸形的企業文化應給予拋棄，只有公平公正健康的企業才會有更好的發展。