“他走，那我也走！”公司質量部李部長不惜得罪領導，就為了力保手下的一名檢驗員小吳，可李部再怎麼堅持也無法撼動領導的決定，小吳最終還是被調了崗。然而，兩個月內發生的一切，竟讓老總後悔不已：“老李，還是讓小吳回來吧。”

小吳，江蘇無錫人，10多年前就到了公司，成了一名平凡的最終出廠檢驗員。當時的小吳年僅30，正值年輕活力，風華正茂的年紀。

這樣的年齡自然充滿活力和希望。小吳也是如此，一進廠就對工作充滿了萬分的熱情。學習檢驗知識，鑽研檢驗技術，毫無怨言。工作上更是矜矜業業，生怕有了差錯。可以這麼說，小吳一天8小時的工作時間，除了吃飯，就是埋在他那工位上研究產品。沒有活的時候就拿起工具書翻看。哪怕書被周圍的鐵屑弄髒了，他也豪無察覺。

可這樣敬業的小吳竟遭來周圍工人，甚至其他部門的強烈排擠。

那時候，國外客戶在國內大量採購鑄件，甚至已經到了“你只要做出來，尺寸沒問題，我就全採購”的地步，在這樣的大環境下，對產品外觀質量的要求自然也不如現在這麼高。

那時候的公司之所以成立最終外觀檢驗，僅僅是因為程式需要，也是為了向客戶說明：“我們公司是有最終檢驗的。”實際則為形式主義。

公司高層甚至一度想要取消終檢的崗位，讓打磨自檢。這樣就能省一筆錢了。

如此一來，上至領導，下至員工也就沒有一人重視產品的外觀質量。

小吳的崗位自然形同虛設。被所有人無視。

“裝個樣子得了，不用檢！”“啊呀，你旁邊待著去，輕輕鬆鬆拿個工資不好麼！”

這是小吳每天都會聽到的話。工人都覺得小吳這個檢驗崗太礙事了。常常戲稱檢驗崗為公司的“絆腳石”

可小吳哪管得了那麼多，既然做一份工作，就得負責到底。該執行的標準一個都不能少。

小吳不斷的卡貨，返修，竟徹底得罪了工人們。工人是噸位制，每返修一個意味著噸位就沒法快速計入。意味著無法讓薪酬最大化。

“這簡直是斷了我們的財路了！”

工人心生一計，決定軟硬兼施，有的主動遞煙給小吳，甚至提出要請小吳吃飯。大家覺得小吳只是在刷存在感，更是好話連連：“小吳檢驗能力高，佩服，我們意識到了檢驗真的很重要。”以此能讓小吳睜一隻眼閉一隻眼。

可小吳都一一拒絕了。

隨後幾個平時比較粗獷的工人覺得軟的不行，那就來硬的，三番五次指著小吳的鼻子，想要嚇嚇他：“出了廠門，自己好自為之！”

可還是被小吳完全無視。

沒了辦法的工人立刻以檢驗無故卡貨，影響出貨為由，又一次上報給了生產部長，部長一聽這事，頓時來了氣：“這檢驗科想要造反麼，這都多少次了！誤了發貨期，他們付得起這個責任麼？”

生產部長怒氣衝衝的再一次找到質量部長抱怨責難。

質量部長還是一如既往的維護小吳：“曹部長，消消氣，檢驗這都是按著標準在執行，我覺得沒有問題啊，老總不是說了麼，咱質量和生產要擰成一股繩，互相配合才行啊，這小吳年輕，和底下那些工人又沒恩怨，怎麼會故意卡貨呢。你看，最近出去的貨不是挺好的麼？”

這時的李部長心裡早已認同了小吳：工作認真，敬業，愛學習，愛鑽研，檢驗技術更是精湛。李部長看到小吳這一路的行為，確信小吳是個可造之材。想要極力培養他成為下一任的檢驗科長。自然在背後百分百的支援小吳。更是多次向小吳表明：保持原則！其他的你什麼都不用管！”

有了領導全力支援，小吳自然豁出去的幹了。

更重要的是，小吳有著連李部長都佩服的技能。可這一技能竟讓小吳徹底斷送了自己的職業前景。更讓公司高層作出了早已蓄謀已久的決定。

2013年4月13日，256件急件需要發出，小吳作為現場檢驗，正進行全面外觀檢查，工人們雖然有很大抱怨：“絆腳師傅又要開始了！”

但好在這批貨外觀缺陷不明顯，所以很快就能裝箱了。

這時，眼尖的小吳無意間竟看到了一條表面的隱性裂紋。眼前未裝箱的產品在同一個位置都出現了這一缺陷。

小吳瞬間冷汗直流。大喊了一聲：“先別裝箱！產品有問題！”一旁裝箱的工人被這一嗓子搞蒙了。小吳急忙告知李部長這一情況。

“確定麼？”小吳點點頭，指著產品裂紋，眼神篤定：“都在法蘭位，估計內部全疏鬆了！”

小吳憑著自己日積月累的經驗和技術，可以憑藉表面的小缺陷來判定內部缺陷。這一點，李部長對他也是佩服萬分，自然十分信任小吳。

“全拆箱，產品有問題！”李部長隨即下了命令。

這一來，旁邊指揮的生產部曹部長過來一看，瞬間火冒三丈：“老李，你是不是有毛病，這貨發不出去，你付得起責任麼！這哪有缺陷，你們這是無理取鬧！”曹部長積攢的怒氣一觸即發，完全沒來得及顧及領導之間的體面和客氣。想必是氣得不輕。

這李部長也是不甘示弱。

“出去了全報廢，這個責任你擔麼？”

曹部長沒了辦法，直接氣沖沖的上了樓，想要找老總報告情況。

過了很久，部長和老總總算下了樓，老總一看李部正在組織工人拆箱。趕忙叫停了李部：“老李，這事你別管了，先把貨發了吧。你們兩來我辦公室。”

一旁的小吳看的只能乾著急。

兩位部長隨即到了老總辦公室。

老總和曹部長接下來的一唱一和，徹底讓李部寒了心。

“是這樣的，老李，你也知道，公司最近算是效益最好的時刻，那麼咱的發貨期和發貨效率始終是放在第一位的，畢竟多發出去一個，咱們就多一份錢進來。”

老總停頓了一會，看了看李部的表情，繼續說道。

“當然質量也很重要，但咱這質量也要有個度，不是麼，這個產品不是工藝品，有些時候檢驗員的能力也需要提升提升……”老總敲了敲桌子，好似專門示意給李部。

李部長瞬間聽出了老總的意思，剛想要反駁。老總又開始說了起來。好似完全不給李部插話的機會。

“這專業的事還得專業的人做，公司也給你安排了一個人才，剛和曹部長也商量了一下，這老曹的侄子，剛從國外留學回來，學的就是金屬專業，一等一的高材生啊，準備先在檢驗科實習。現在這個大環境，有一個年輕高材生願意來咱廠裡，實屬難得啊，這以後老李你就輕鬆了啊。”

“老李，改天一起吃個飯，我這個侄子就辛苦你帶一帶了。”曹部長一改剛剛的怒氣，開始客套起來。

這一頓操作讓李部徹底傻了眼：“那小吳呢。”

“小吳公司自有安排。”

李部瞬間明白了意思，這是想用關係戶來踢走小吳。什麼高材生都只是藉口罷了。立刻反駁了起來：“沈總，未來的行業會越來越注重質量，小吳工作敬業，這麼多年也從沒出過什麼差錯，把他放在檢驗崗，更可以保障產品不會有缺陷留出，這對公司來說百利無害啊。小吳檢驗技術精湛，經驗豐富，能力更是沒問題，我覺得他完全可以勝任這一崗位。至於曹部長侄子，我覺得是不是應該放在技術部門更對口呢？放在一線有些不合適吧。”

“老李，你別說了，這是我自己的決定！”老總義正言辭，表明了自己立場。

“老李啊，我侄子可以的，你這是撿了個寶。”

“那小吳走，我也走！”原本想要力保小吳的李部得來這樣的答覆，自然越想越氣，有了情緒。

李部心裡明白，這一切早就蓄謀已久了。

小吳被調崗後，李部三番五次在會議上試圖以幫助曹部長侄子為由想要先把小吳調回來，可總是遭來領導反對。

就這樣，李部沒了辦法，頓時黯然神傷，這樣好的人才自己也保不住。他覺得整個質量部都好像被架空了一樣。心裡沒有了價值和意義。

沒想到的是，兩個月後，一切竟發生了轉機。2013年6月，公司部長，老總人手一份，收到客戶投訴，郵件上更連發了幾個驚歎號！

：貴司上一批256件閥門件，加工法蘭時出現大量疏鬆缺陷，予以全部退回！

客戶質量部經理更是火冒三丈連連怒懟：“你們公司這是發了批廢品過來，你們沒檢驗員的麼？”

沒想到，更令人失控的事發生了，曹部長侄子雖然專業性強，但因為關係戶的原因，自然會順著生產部的指令做事。兩個月內，更是頻頻被投訴，原本對外觀沒什麼要求的客戶也破天荒打來電話抱怨：“我們對外觀沒有高的要求，不代表你們可以發次品過來啊，這外觀都跟麻子一樣了。”

領導見狀，徹底慌了。急忙找來李部：“老李，還是叫小吳回來吧。”

最終，小吳回了崗，成了如今的老吳。也就是我本人。

惋惜的是，李部長已經在1年前因為癌症去世了，我非常感謝李部長當年的培養。

致此緬懷。

這就是我親身經歷的我覺得真正愛才惜才的領導了。

要說惜才的領導，我認識的領導裡面也就只有當初教授我專業技術的那個技術組長了，如果她沒有退休，我可能比現在要好很多，更不會離職了，她退休之後，我也在一年之後，離開了那家公司。

大學畢業之後，進入了一家制造業公司，在那裡當了一名技術員，由於是新人就安排了一個老員工負責教授我一些技術，而負責教我技術的就是部門技術組的組長，她由於快要退休了，因此毫不保留的把自己所瞭解的知識和技能都傳授給了我，等她退休的時候，我學到的技術不及她全部技術的十分之一。不過也能夠獨當一面了。每當想起她，我都非常感激她的教導，讓我能夠快速成長。

在職場上，她是一個熱心的老大姐，幫我快速成長

剛被分配到這個部門的時候，她並不是我技術上的老師，當我老師的是一位我的老鄉，領導認為即是老鄉，那一定感覺親切，對公司充滿好感，可以快速融入公司。

確實如此，自從有了老鄉作為我的技術老師，我感覺很輕鬆，也很舒適，就這樣快速地適應了新的環境。

這位老鄉也對我很好，經常帶著我一起去車間檢查，首先讓車間的員工認識了我。此外，他就在定期檢查裝置的時候，讓我記錄日常工作中遇到的的故障，以此積累技術方面的經驗。

就這樣過去了半年，然而老鄉生了一場大病，身體虛弱，無法在下車間幹那些強度較高的工作了，他主動讓領導把自己的職責範圍進行了更改，只在室內工作，不再去車間了。

這樣我就無法繼續積累技術方面的經驗了，因此他把我交給了技術組長，也就是這位老大姐，他告訴我，這位老大姐技術能力很強，經驗很豐富，我可以學到很多知識。就這樣我成了老大姐的徒弟。

當我見到老大姐的時候，確實很吃驚，一個女士居然在幹技術工作，因為我們部門的裝置都是一些內燃機械和電力機械，檢修和維護是非常勞累的，此外還非常髒，你可以想象一下，汽修工滿身機油的那種模樣，而我們部門的檢修人員每天都需要清洗自己的工作服，因為當你忙完了一天的工作之後，身上的機油就已經遍佈全身了，如果幾天不洗，藍色的工作服就會成為黑色的工作服。

由於這種又髒又累的工作環境，就是原先有幾位女性員工，也會在幾年後選擇調離崗位，或者競聘其他相對輕鬆一點的職位，幾乎沒有哪個女性員工能夠堅持超過五年的，而這位老大姐卻在這個崗位上幹了一輩子，直到她退休的那一日。

一輩子的鑽研也讓她成為了公司技術領域的大拿，雖然沒有進入機關工作，然而當公司遇到重大的技術問題時，就是公司的一把手也會來她的辦公室詢問解決辦法，現在公司的副經理還曾是她的一位徒弟呢！

當她成為我的技術老師之後，就給我制定了成長計劃，僅僅一年時間，我就能夠接手一些重要的工作了。

在她的手下當差的那段時間，我感覺她真的是一位經驗豐富又樂於傳授技術的老大姐。因為她快要退休了，也不再留一手了，而是竭盡全力的把技術教給我們這些年輕人。就這樣，我快速的成長，也快速地接管了一些業務，也算是獨當一面了。

力薦年輕人擔任一些重要的崗位

作為一名技術管理，快要退休了，那就需要找一個接替她的人，於是她就把自己所管理的業務逐漸交給一個年輕人，也就是我的學長張哥，張哥比我早來兩年，已經逐漸接手她的業務了。

張哥是一個能力很強的人，在組長的幫助下，他已經能夠統籌兼顧我們部門的所有技術方面的業務，經過這兩年的鍛鍊，他已經完全可以接任老大姐的職位了。

因此老大姐就向領導推薦張哥為下一任技術組長，負責部門的技術管理工作，然而領導卻拒絕了，領導認為張哥還太年輕，不足以勝任此項工作，就推辭了。

不過老大姐也沒有就此放棄，而是趁著自己尚未退休，就與領導協商，讓張哥現在就接任這項工作，而她在旁觀看，也讓領導看看，張哥是否能夠接任這項工作。

張哥果然不負眾望，在老大姐絲毫沒有幫助的情況下，張哥已經能夠把這項工作處理的井井有條了。

於是領導同意了老大姐的建議，不過事情卻出現了意外，當張哥要接受這項工作的時候，機關科室主任卻橫插一杆，因為機關主任也發現了張哥的能力，就把張哥調到了機關工作，面對升職，張哥自然不願意放棄這次機會，因此就離開了部門，進入了機關。

那麼技術組長就無人接手了，而老大姐還剩下半年就要退休了，這該怎麼辦呢？

老大姐再次向領導推薦了我，我這個時候，已經在公司裡工作三年多了，也算是獨當一面的小人物了，不過我自認為技術組長的職位是無法勝任的。

不過老大姐卻認為我還是可以的，但是領導卻說：我太年輕了，無法勝任！

老大姐多次勸說無果，她也沒有放棄了，還打算像張哥一樣，先讓我接手這項工作，看看我的能力。

然而我卻沒有能夠順利接手這項工作，因為她的行為讓機關的另一個科長看到了，他認為我應該不錯，就考察了一段時間，然後把我調到了機關，我也脫離了這個部門。

而半年後，老大姐也正式退休了，老大姐離開公司的時候，也沒有人送一送，我就和一位有車的同事一起送老大姐回家，路上吃了一頓散夥飯。

我在機關工作了半年之後，也離開了。

結語

這就是我遇到的一位特別惜才的領導，在她工作期間，推舉了很多優秀的員工，其中一位已經成為了省級勞模，還有幾位在公司擔任要職。因此老大姐也是公司備受尊重。目前她已經退休了，其實退休之後，她還帶著公司的幾位技術員工，參加了一次大型的技術比武大賽。就是退休了，她還為公司付出了很多！

“要是因為身體的話我媳婦就在醫院上班，我給你安排好你去檢查，檢查治療的費用公司都承擔”這是我提出離職，市場總監跟我說的，確實很感動，但過了不到兩個月因為要跟我男朋友回老家還是離職了，覺得挺可惜的。

這是我大四實習時候的工作，雖然乾的不是人事工作，卻是我這輩子最難忘的一份工作，不是因為他多掙錢、工資多高，而是因為從總經理一直到區域經理都對我很好，就連公司倉庫的來店裡盤點都會很給我面子，經常誇我，我也知道他們也是因為總經理很看重我，他們才會給的面子。

大四實習的時候我直接去了濟南，畢竟是省城，自然是機會比較多，先是租房子，因為自己身上沒多少錢我租的房子很便宜，其實就是比較舊的民房，人家蓋了四層分成一個一個的小房間專門出租的，我租的頂樓，因為有一個露臺能少太陽感覺還不錯。

但說實在的真的挺簡陋的，現在回想一下自己當時怎麼能住得下去呢？其實這也是我離開濟南的一個原因。

既然安頓下來就開始找工作，其實面試了很多就是不知道該幹什麼，像人事、銷售、行政、後勤、輔導班老師這些崗位我都投簡歷去面試了，但是要麼我看不上人家，就是人家看不上我，陸陸續續找了一個多月就是沒有合適的，說實在的我也著急了。

同時對自己產生了懷疑，我這個本科學歷到底有沒有用？咋感覺還不如大專好找工作呢？

那天跟我男朋友（現在的老公）去大明湖玩，玩得差不多就打算回去，但是坐公交車坐錯了，就趕緊下車重新找，沿著那條路一直走，突然看到一家零食店門口貼著招聘，兩個字“招聘”一下子吸引了我，招聘的職位有：店長、店助、營業員、儲備幹部等崗位，我進去問是不是真的在招聘，一個營業員說：“是的，在招聘，得去總部面試，你打那個電話就行。”

我一下子變得可興奮了，打了電話約好第二天上午十點總部面試，早上早早地起床，想要用我二姐給我買的化妝品畫個美美的妝，但其實自己真沒學會，眉毛畫的跟關公似的，口紅塗上感覺跟猴子屁股一樣，所以乾脆就塗了一個BB霜白了點。

因為不熟悉路提前做了功課，查好到底要坐哪輛公交車才能到，倒了一輛車又走了好幾百米才到的集團總部，其實就是大型的倉庫，倉庫一角做的辦公室，說實在的辦公室裝修的非常漂亮，倉庫非常大，要不是有人帶，真的會走迷糊了。

是總經理親自面試的，總經理是一個50歲左右的中年婦女，是個日照媳婦，因為集團讓她來濟南負責零售這邊的業務才過來的，其實總部在日照那邊。

總經理看上去挺嚴肅的樣子，其實說話挺溫柔的，剛開始還是面試，慢慢地我們聊起天來，她說的幾句話我到現在還有印象，原話忘了，但是大概的意思是：

“雖然你不化妝但是很大方的樣子，比那些濃妝豔抹得強多了，一看就是實在人”；

“剛才一區域經理給我打電話說自己區域有兩個小姑娘光想多掙錢還總是偷懶耍滑，這樣的即便是學歷再高我們都不會用的，你說是吧？剛畢業的大學生最欠缺的就是踏實的勁......”

還有好多的話我都記不清楚了，反正感覺她說得我好像都佔了一點，這可能就是好運氣吧，恰好遇到一個“欣賞”我身上優缺點的領導。

總經理很滿意，當著我的面給自己最喜歡的一個區域經理打電話讓他帶我，而且告訴我：“這個趙經理是我最看重的一個區域經理，你跟著他好好學，他帶出來的店長都很不錯。”

就這樣我面試完第二天就上班了，本來以為趙經理是個三十多歲的人，原來跟我同齡的，比我早畢業一年，居然都成了區域經理，確實很厲害。

差不多學習了3天帶我去另一家店，又帶了2天趙經理就去忙別的了，讓我自己獨擋一面，其實倒也沒有多大的難度，我感覺自己上手還是挺快的。

本來定的一個月的試用期，但是我7天基本上掌握了，趙經理跟總經理彙報以後總經理的意思讓我再實習一星期看看，果然一星期以後給我提前轉正，按照店長助理的待遇來算。

店裡沒有店長其實我就是實打實的店長，但是想要成為名副其實的店長還需要你的業績來說話，畢竟還是需要說服力的，總共二三十個店長不可能給我特例。

在我轉正店助的時候總經理專門找我去公司裡談過，最主要的意思表達兩點：

1、讓我好好幹，彆著急，照耀我這邊有業績支撐，會盡快給我升職店長；

2、雖然暫時只是店助，但是會給我一個額外的補貼500塊錢，對於還在實習的我來說500塊錢很不錯了。

也是在我轉正以後慢慢地認識了市場總監還有我們這個區域的區域經理吳經理（趙經理調去了另一個區域），他們經常巡店，定期不定期的來店裡檢查我們的工作。

其實我剛開始還是挺忐忑的，總經理是個女的很好說話，但是市場總監跟吳經理都是男的，看上去挺嚴肅的，我很拘束，總擔心他們找我的錯，但是他們對我很熱情，先是表揚了我店裡的衛生搞得很不錯，貨品擺放很整齊，如果能將收銀臺附近的幾個亞克力盒子整理一下會更好。

而且對於店裡業績的提升給予了肯定，還誇我上手快，總經理挺滿意的。

總是一通誇讚我直接找不到北了，我都感覺自己當時的臉都很燙。

自那以後的3個月總監跟區域經理經常來我店裡，跟我聊一會，或者指導我該怎麼把店裡的業績搞上去，還特地將銷冠店的店長介紹給我讓我學習，互相交流經驗。

又過了不到一星期收到公司的通知說是上海那邊合作商要來參觀，讓我們各店店長打掃好衛生，店裡的貨品要整理好，不準請假，等著他們參觀，說不準會先去哪個店裡，只會提前半個小時通知。

來我們店的時候都已經是下午五點多了，再不來我都要下班了，正打算收拾東西走人的時候店員說來了，我趕緊放下包，準備迎接。

參觀的人還真不少，有他們的店長、區域經理還有總監，是由我們市場部總監親自帶隊參觀的，總監確實也很給我面子，介紹完店面，直接先介紹的我：“這是我們這家店的店長，非常的優秀，也非常漂亮。”

參觀的人齊刷刷地看向我，估計我的厚臉皮也練出來，沒有臉紅，伸出手來握手，對方還誇我：“確實很漂亮，你們山東姑娘確實不錯啊！”

參觀人走以後，正好公司開月度會議，所有區域經理、店長、店助參加，總監特地在會上把我表揚一番，我都有些無厘頭，怎麼會突然誇我呢？我沒做什麼啊？店裡的業績一直在前三，沒有明顯的提升。

原來總經理的意思是給我升職，直接按照店長的待遇來，我當時都懵了，我以為最起碼畢業之前是不可能的，愣了一會才緩過神來。

升職以後我確實比以前更有幹勁，而且明顯地感覺出來公司的人對我還是挺客氣的，向公司倉庫的、財務的同事來店裡一起盤點貨品對我也是很客氣，時不時的誇誇我，弄得我很不好意思。

2個月以後我回學校準備論文答辯的事情，其實很快就寫完了，其他的時間就是跟自己的同學一起聚餐一起聊天一起玩，我男朋友也總是帶著我參加他的同學聚會。

因為是夏天大家吃燒烤比較多，我陪著男朋友跟他舍友一起聚的時候突然暈倒，把他嚇壞了，雖然過了一會就醒過來了，但還是不放心，打算答辯完了回濟南好好查查。

其實我自己知道原因，主要是因為兩點：

1、工作是倒班的，晚班的話回到家就要十點了，其實並不是回家就睡覺，因為我租的房子後來搬到了市中心，除了們就是也是，經常跟自己的同事在夜市上吃麵，再炒幾個菜，作息很不規律。

2、而且像我們在店裡，經常是越到飯點越忙，所以經常吃飯不及時，我這個人吧從小體弱，這不半年多下來直接撐不住了。

我給我媽打電話說了我暈倒的事情，說啥都不讓我幹了，必須要辭職。

我確實很不捨得，不想辭職，但是架不住我媽催促，回濟南前的前一晚提出了離職，我回濟南的那一天專門去了公司一趟，總經理、總監還有區域經理都在，原來是勸我不要離職，我又猶豫了，但是我媽的話我肯定也要聽，總監直接說：“要是因為身體的話我媳婦就在醫院上班，我給你安排好你去檢查，檢查治療的費用公司都承擔”。

我確實被感動了，第二天請了假沒去上班先讓男朋友陪我去醫院檢查的，找到了總監他媳婦，是護士長，帶著我很快就檢查了一圈，其實沒啥大問題，就是作息不規律、長期營養不良造成的，平時要注意休息、好好吃飯就是了。

既然沒事那就上班吧，又繼續上了兩個月，我男朋友決定回老家發展，而且他是校招進入了國企，在我的印象裡國企就是鐵飯碗，所以以他的事業為重我辭掉了工作。

還是跟上次一樣都在勸我留下有多好的發展，剛開始沒說原因，後來我實在是扛不住他們的“輪番轟炸”，直接說了我男朋友工作的事情，而且我們打算要結婚了。

總經理跟總監才不勸了，祝福我，讓我辦完離職手續走吧，那一刻我居然很不捨。

臨走的時候總經理給了我一張名片，說我可以找這個人給我安排一份工作，但是我不想欠人情並沒有找，而是自己找的工作。

說實在的我換成是工作以後再也沒有遇到過這樣的領導，再也沒有這樣“眾星捧月”的感覺，雖然也有領導看重我，但再也找不到那種感覺了。

說在最後

職場中遇到惜才的領導真的是太難了，就好像是伯樂遇到千里馬一樣，但是如果遇到了一定要珍惜，畢竟是可遇不可求的，如果不是因為男朋友的事業我想我會繼續幹下去，畢竟我真的很喜歡那個工作環境，其實最享受的還是“眾星捧月”的感覺。

惜才的領導有哪些特徵呢？

1、跟你不像是上下級的關係，更像是朋友關係，感覺像是“志趣相投”的知己一樣；這個知己跟年齡、職位沒有關係，只是簡單地看中你這個人的，覺得你這個人就是他要找的人才。

2、能力上信任你，工作上支援你。

3、許下的承諾只會提前兌現絕不拖後，不會給你畫大餅。

4、會切身站到你的角度去思考問題，不會讓你難堪

5、如果有表現的機會一定會留給你，沒有機會可能也會創造機會。