一場突如其來的疫情，打了很多人一個措手不及，個人手持難以維持。甚至面臨裁員。也給我們敲響一個警鐘，生活不會一帆風順，你要有危機感。但是我在思考這個問題：我們身處前所未有的新時代，經濟快速轉型，網際網路經濟處處皆是，為何我不能就分享其中的紅利？而且生活的壓力促使我不得不去想辦法增加收入，每個月吃喝，養貓，偶爾的娛樂，還有各種意外支出，壓力真是大。所以自己開始嘗試電商、自媒體，比如我現在正在摸索中的西瓜影片，雖然我還沒有透過原創、黃V，但是我還是非常努力。我相信我可以。但是前途挑戰還是很多，希望以後的自己可以更加努力，真正的闖出自己的一片天空。

第一 我會考慮我被裁員的原因，是工作能力不夠優秀的話，我接下來會再努力學習，提高自己，如果不是，自己放平心態，用平靜的心態正確對待。

第二 經濟條件容許，我會去學習自己一直想做而沒有做的事，沉澱自己，提高自己，讓自己有機會下一次閃亮登場。

第三 如果家庭經濟不理想，我會盡快的再早一份職業就業，解決經濟問題。不被沒錢的事左右，做好自己的工作，穩定了再考慮以後的發展問題。

總之，結合自己的實際原因，選擇更適合自己的。在以後的工作生活中不斷提高自己，這個是最應該做的事情。

疫情裁員分兩種：1.公司倒閉。2.縮減成本，優勝劣汰。

這兩種情況都使人鬱悶。公司倒閉是我們無法掌控的，重點分析優勝劣汰。

最終導致被裁無非三種原因：工作能力、工作態度、人際關係。

乘著這段“空窗期”，可以好好的反思自己、總結過去、謀劃未來。

反思自己：

工作能力被裁：是否無法完成上司交代的任務或者完成的質量不佳以致帶給公司經濟損失。工作態度被裁：是否經常遲到早退，是否對待工作自由散漫，是否不遵守公司規章制度，這些都值得我們深刻反思。人際關係被裁：回想過去是否頂撞領導，是否公開與同事鬧矛盾，是否做過什麼過火的事，導致人人都不待見自己。

總結過去：

工作能力：若發現自己的能力不足以勝任工作，就立馬改變。透過網路、B站、公開課等線上線下等平臺提升自己的能力和技能。最起碼要把word和Excel用得得心應手。

工作態度：趁著離職這段時間，養成早睡早起的生物鐘，以上班時間為標準按時作息。拒絕拖拉，把看一本書當作一個工作計劃，做好任務分配，按時按量看完。相信不出一個月就能改掉散漫拖拉的壞習慣。

人際關係：總結自己說話方式，遇事多換位思考，切忌指責別人開脫自己。建議多多《非暴力溝通》一書，學習溝通技巧，打破關係壁壘。

謀劃未來：

梳理過去行業的知識技能，總結其經驗，這將會是未來的安身立命之本，也是和下一家公司談判的籌碼。

針對性投遞簡歷，篩選自己能做的和感興趣做的，找到一份自己願意全心投入為之作為事業拼搏的工作。

沉澱自己，學習充電，為下一份工作做好萬全準備。

你好！我是一名資深的手藝人。

看到這問題，第一時間我想了想我的處境，再看了看問者名字，最後瞧了瞧其他人回答，我思考著：

一、疫情後，我若不做本行，我還能做什麼？如今什麼行業最容易賺到錢？

我們可以做個假設，假設不做本行，那我們就去學習一個新技能，進入一個新行業，從此成為另一個行業實力精英。

千萬別想太多，結果可不會陪我們演戲。

二、不幸，被公司裁員了，接下來我該怎麼辦？如何規劃我的發展方向？

公司那麼多人，裁員名單上既然有我名字，說明我還不夠優秀，作為年輕人，說不定是一次很大的人生轉折，心態立馬調整好，迎接更大的舞臺，蓄力待發，靜待花開。

就像我用愛養的歐洲月季一樣一樣。

我們繼續假設，假設我們丟了工作，直接選擇了創業，是不是另一種人生的開始？

對的，俗話說，格局決定出路，2020年將是創業的最好時機，因為5G時代下，資料化時代，內容為王的時代，你只要抓住一個商機，一切皆有可能。

最後，總結一下：

疫情讓我們更有危機感，不管是否被裁員，我們都要豐富自我，把自己變得有價值，才是生存之道，你的人生才更有寓意。

至少思考三個問題：

第一，為啥會是自己？無論因何裁員，本質都是瘦身強體、提高效能，留下的往往是不可替代的、最靠近核心業務的。所以，要少看客觀因素，多從主觀上反思。

第二，怎樣提升自己？想通了被裁的原因，也就對自己有了一個清醒的認識。要圍繞讓長處更長、短處不短，制訂提升自已的計劃，從改變自己開始，迎接新的桃戰。

第三，如何定位自己？崗位對於我們，是雙項選擇，人崗匹配度越高，成功的機率越大。要準確定位自己的目標、興趣、條件和能力，不盲目攀高，不妄自菲薄，重整行裝再出發。

1.提出正確的問題

收到終止通知後，首先要提出的一個很好的問題是：我為什麼被解僱了？雖然將缺點擺在面前會很痛苦，但最終，瞭解自己的缺點將有助於您成長。這樣，您將不太可能重複相同的錯誤，並且有可能在連續的工作中再次被解僱。另外，這是一個關於您最大的弱點是什麼的常見採訪問題的好訊息！而且，如果您發現由於結構性變化而與個人績效無關的公司讓您離職，那將是您的重擔。

您還會想問以下問題：公司內部是否還有其他職位，您的僱主是否願意為您寫推薦書，您的最終離職日期以及公司對您的其他期望？在你離開之前。

在下一次面試中如何解決被解僱或解僱的問題2.談判您的出發條件

理想情況下，您需要協商可以召集的最高遣散費。通常，解僱在裁員中很常見，但因某種原因被解僱時卻很少見。除在某些情況下，法律不要求僱主提供。如果您依賴該公司提供健康保險，那麼將重點放在儘可能長時間地擴大您的健康利益上也很重要。確保在進行所有這些方面的談判之前簽署任何檔案，例如保密協議。如果公司用一堆用法文寫成的檔案打你，或者所有這一切似乎都是一項無法克服的任務，那麼您可以考慮聘請一名職業律師來幫助您完成此過程。在短期內花點時間尋求幫助可能會在長期內節省您的頭痛（和金錢）。如果您認為自己被錯誤解僱（例如由於歧視，舉報或公司違反與您的合同的原因），那麼僱傭律師會特別有幫助，因為他們可以幫助您為獲得應得的賠償辯護。

3. 檢查您是否有資格獲得失業救濟金

如果您因不當行為而被解僱（例如未透過藥物測試，偷竊或說謊），儘管各州的法律有所不同，您很可能會暫時失去失業救濟金。但是，由於公司裁員，不適合工作或缺乏技能等原因而被解僱，可能意味著您有資格領取失業救濟金。

4.延伸到您的網路

除了透過求職網站尋找工作之外，您的網路還是尋找未來機會的理想之地。您可以從向以前的同事傳送簽到訊息，安排對您有興趣的公司或行業中的資訊面試以及建立線上專業形象開始。儘管您應該向網路中的人們清楚地表明您正在市場上進行新的演出，但也沒有必要公開廣播您被解僱的情況，除非直接詢問您。尤其是在收到新聞後的一週內，請花點時間考慮如何向別人介紹自己為什麼被解僱的故事。當您向其他人介紹艱難的就業形勢時，職業專家兼作家Kerry Hannon 熱愛自己的工作：新規則對職業幸福感，建議：“它總是重新定義它為你的使用體驗，而不是為什麼它是一件壞事教訓。” 把故事變成怪罪的遊戲通常不及專業。漢農說：“不要怪他們，也不要怪自己-只是說這不合適。”

5.開始刷簡歷

收到有關終止合同的通知後，開始為求職申請做準備永遠不會為時過早。首先，從簡歷中獲取最新工作的詳細資訊以及在此過程中獲得的任何技能。而且，如果距離上次更新簡歷已有一段時間，那麼您可能需要考慮對簡歷進行徹底的檢查- 這些模板是獲得靈感的好地方。

6.設定工作警報

儘管您可能仍需要數週才能完成當前的演出，但求職並不需要等到您離開之後。雖然您可能沒有時間在每天仍上班的同時進行深入搜尋，但使用工作警報可以節省您在工作搜尋中的時間，並讓您在尋找下一份工作上獲得了先機。Glassdoor的工作警報工具使您可以在每次釋出感興趣的工作時接收電子郵件。您甚至可以根據公司評級，位置，公司規模等類別過濾結果。

7.對自己有信心

2018年，《隔壁的執行長》（The CEO Next Door） 一書中對2600多名高管進行了為期10年的研究，結果顯示，在職業生涯中被解僱的高管中，有91％的高管發現新職位比他們的職位更好或更好。前一個。被解僱絕不是您職業生涯的終點。實際上，這是對您的職業目標以及為實現這些目標而需要轉變的要素進行清醒評估的機會。

我是這麼思考的，供參考：

儘管各地政府制定了各種保就業的措施，但還是會有很多公司走上裁員減負的路子，也必定會有很多人會失去工作，這一點可以預見。

為了生存，很多小夥伴只能降低自己各方面生活標準，也有一些“中產階級”，靠大量負債，延續之前的生活品質。這相當危險。

另外，正常情況下，出去找個工作就能緩解壓力，可現在這種情況，想就業都沒地方去。

一是疫情防控不允許，很多小區隔離，二是公司復工難，都在捂著錢袋子，保現金流。

這種想努力賺錢，都賺不來的態勢，就叫做退潮。

當然，這次因為疫情帶來的退潮，也只是暫時性，相信大部分小夥伴都能熬過去，潮水很快能漲回來。

但最關鍵的是，我們能從這次退潮裡，學到什麼，積累什麼樣的經驗，幫到我們在未來做決策。

這是一個值得反覆思考的問題。

我先說一下自己的看法：

想要在退潮時不裸泳，擁有更加穩固的生存能力，起碼得從下面這三方面加強儲備：

一、儲備財力

財力包括充足的現金和穩固的投資。

在商業運營中，充足的現金流對企業至關重要。對個人和家庭而言，也一樣。

長輩們儲蓄的習慣，其實值得學習。手中有糧，心中不慌。比如，剛工作的大學生，起碼得儲備三個月的房租錢，應對危機，會更有底氣。

除了儲備現金外，還要善於投資。讓錢生錢，賺睡後收入。比如房產，股票，基金，都有的玩。還包括投資靠譜朋友的靠譜生意。

拿出全年收入的四分之一來做投資，長得不僅是財富，更是經驗。

二、儲備能力

除了工作外，儲備一到兩個熟練的技能，持續透過這些技能賺錢，且保持終身學習的能力。

魯迅說，他把別人喝咖啡的時候都用來寫作了，才有那樣的成就。

現在這個時代，最好的一點就是要學、能學的東西實在太多。比如一位在銀行上班的朋友，透過業餘時間學做抖音短影片，賺到了第一桶金。

順勢而為，順勢而學，順勢而賺，背後最關鍵的就是保持學習，保持商業嗅覺，持續儲備能力的這種能力。

三、儲備機會

儲備能力，最終目的不是賺錢，而是能幫到別人。

透過幫助別人，獲得更多行業內外的人脈與資源。

所以，學習一定是要有目的，邊學邊做，甚至先做再學。先把自己投入一個感興趣或者有發展的陌生行業，學用結合，快速獲得相關機會與能力。

比如，我一個做連鎖火鍋店店長的朋友，在日常工作之餘，透過寫經營管理日記，最終成了行業實戰專家，進而合夥做了自己的餐飲品牌。

當你有自己的一兩個副業機會，有了很多各行各業的朋友，就會獲得更多機會，更好的財務平衡。

當然，除了上面三種儲備外，還要避免過度消費。

古人講開源節流，節流非常重要。節流不是省錢，而是不亂花錢，不超過自己現有經濟基礎去消費，不花那些無法帶來長期收益的錢。

當然，適度的小資是非常必要的，我們畢竟要追求更美好的生活。但游泳是可以的，千萬別在退潮時，發現自己竟然一直沒穿泳衣。那得有多尬！

總之，這次危機讓我們看到了很多不足，從現在起，就是開始補足的時刻。

如果發生上述情況，我思考的問題按照重要性來排列，第一是生存問題，第二是總結自我，第三是發展問題。

只有先保證生存才能尋求發展，這是基本的原理。

當然，因為每個人的情況不同，順序可能會有所改變，我就按照我的思路一一進行拆解。

生存問題

隨著年齡的增長，生活的壓力越來越大，在遇到裁員問題時，最先考慮的應該是自己和家人的生生存問題。

這個時候是否有一定的積蓄就變得非常重要，這決定了有沒有給你重新起航的時間和空間。

在有積蓄的情況下，你可以有更多的時間去考慮自己未來的發展問題，以及去做相應的準備。

但是如果沒有繼續，你只能儘快開始一份有收入的工作，不管怎麼說，保證生存是第一要務。

總結自我

為什麼被辭退的是自己而不是別人，這是一個需要反覆拷問自己的問題。

當然有的時候原因並不在自己身上，可能是因為行業的原因，也有可能是因為自身年齡的限制，或者企業的經營狀況。

但不管怎麼說，宏觀條件是我們必須接受的，只有改善自身才可以有所作為。

總結自我的話，應該從以下幾個方面入手：

1、工作態度上是否有問題。

很多時候在一份職業做的久了之後都會產生惰性，而這種惰性會體現在做事的方式方法，以及和同事的相處方式上。

最終導致上級和企業有所不滿選擇將你辭退。但個人對這種問題的敏感性其實是很低的，因為在長期的工作中已經形成了很多習慣，這種陋習是很難改掉的。

2、工作方法上是否有問題。

很多人的工作經驗，都是沒有經過總結重複使用的初級經驗。

也就是人們常說的，你是一個經驗用了10年，還是10年一直在不斷積攢不同的經驗，這個區別是很大的。

既然已經被企業辭退，這個時候就要認真的反省一下，到底是不是自己的工作方式和方法出了問題。

3、自己選擇的行業是否有發展，是否真的適合自己？

很多人在自己的崗位上都會非常痛苦，就其原因就是因為在做著自己不喜歡做的事，要改變這種狀態，必須要重新作出選擇。

要不斷的拷問自己的內心，想要的究竟是什麼。

既然已經從公司離開，那麼正好可以有時間去好好的思考一下這個問題，如果沒有考慮好，下一份工作也並不會如意。

發展問題

最後要考慮長遠的問題，自己以後該如何發展，要選擇什麼樣的行業從事什麼樣的工作，雖然失業了肯定不是好事，但是有一個重新選擇的機會，如果把握的好，也許會轉危為安。

其實上面已經講到，在你做出自我總結和反省後，你應該已經可以找到自己未來的發展方向。

如果暫時考不出結果，而生存壓力又很大，那就不妨去做一些短期的，能夠很快有現金收入的工作，一邊做一邊思考也不失為一個較好的解決方案。

總結一下，在保證生存的基礎上，總結自身的問題制定未來的發展方案，這就是我對這個問題的思考思路。

面對被裁員，我是這樣應對的

這次突然被動丟掉工作，對我影響沒有非常大，現在心態總體積極，沒有太多焦慮、迷茫，每天規律生活，認為歸功於我這段時間的積極準備、反思、總結，下面與大家一一分享：

1.好的心態很重要

·首先面對真實，面對自己被裁員的事實，即使並不想面對。

透過這次裁員，要思考為什麼在同一家公司有些同事沒有被裁員，而自己被裁了？因為他們與公司業務有著密切關係，能直接給公司發展帶來價值，擁有個人核心競爭力，可替代性低。對於公司來說，你的個人價值或意義是什麼？能給公司帶來什麼？包括接下來的求職，思考你對公司的價值都非常重要。無論任何時候，能給公司發展帶來價值的人都是公司搶著要的人才。

·不要因為被裁員過度氣餒，懷疑自己的能力。

因為突發疫情，公司就面臨生死存亡或者要大量裁員，說明公司沒有危機意識，抗風險能力較弱。對於一家有危機意識的公司，儲存6個月或12個月以上的運營資金是正常操作。所以這次因為疫情導致的裁員，也有公司運營的問題，並不是你個人能力完全不行，要對自己有信心。

·對於求職，不用把自己的姿態放得很低，你和公司是平等合作的關係。

求職是看你和公司各方面的匹配度，並不是你把自己吹的有多好就能拿到offer了。如果你把姿態放得特別低，說明你對自己不是很自信，同時也有透露你可能沒有其他選擇了，這家是你唯一的選擇，相比而言，公司更想要一個很多公司都搶著要的人才。你不一定是非常優秀的人，對於公司目前階段和發展來說，你是各方面都適合公司需要的人就好。

·客觀看待他人的評價，不要因為他人的評價，隨意改變對自己的看法。

在接下來的求職過程中，有些面試官對你有好的評價，也會有些面試官對你各種否定或負面評價，要學會客觀看待，對方的評價或看法是否值得參考，否則一些面試會很影響你接下來的心情。

·無論任何時候，都要規律作息、按時吃飯、保持運動，讓生活有序進行。

這次突發的疫情、突然遭遇的裁員，相信以後生活和工作中還會有一些意外發生，面對突然發生的狀況，繼續保持規律作息、按時吃飯、保持運動，保障生活有序進行非常重要。

透過這些微小的習慣，可以更快地讓你從無序中回到有序，減少突發事件對你生活造成的影響，也能把你從消極負面的狀態中拉出來，擁有良好積極的心態去面對、解決問題。

2.行動起來才是解決迷茫、焦慮的最好方法

·利用好這段時間，思考自己的職業規劃和發展。

即使不遇上這次裁員，不少人在工作中、換工作或跳槽時會迷茫，好像工作了幾年，工作依舊沒有什麼長進，一直在原地踏步，越來越找不到工作的動力。不妨趁著這個空擋，想好自己想要什麼樣的生活或工作，梳理目標，做好規劃，有了較為清晰的方向，才不會像落葉一樣，在空中隨風飄遊，翻飛盪漾，最後落在地上而已。

思考自己的一生意願，以終為始，目前這個階段應該做什麼就迎刃而解了，按自己的意願過一生也不是不可能。在這裡推薦王瀟的書《按自己的意願過一生》。

·不管是工作還是興趣，先不要追求完美，做起來再說。

上面所說的職業規劃和發展，或許你一時間不能考慮的非常清楚，沒關係，有一個暫時傾向的方向就可以，任何人都不會想清楚所有的事情再做，而是邊做邊調整。在工作方向的選擇方面，過去兩年我一直在猶豫糾結、搖擺不定，於是在任何一個專業方面都積累較淺，競爭力較弱，吃了大虧，所以建議先在一個方向上專研、積累，做到精通，一些能力或學習方法是通用的，以後即使有更喜歡的工作也能很快上手。

一頭牛掉進水溝裡，第一件事情是把牛救上來，第二件事情是思考為什麼牛會掉進去，第三件事情是制定措施，避免牛第二次掉進去。

順著這個故事的思路，接下來的行動應該是：

1、先讓自己從收入中斷的境地中走出，繼續打工還是創業。

大家總說現在環境不好，但是每天還是可以看到各種招工的資訊，差別就是這份工作是不是自己想要的。

把自己能接觸到的工作機會，按照工資高低排個序，或者按自己心裡的意願程度排個序，挨個嘗試一遍，選一個綜合分數最高的就開始工作起來。

避免無工作的時間越長，自己越沒有信心，走進胡思亂想的死衚衕。

如果創業，疫情當下，可能需要準備更多的資金來應對風險，風險高、壓力大。

2、開始覆盤為什麼在上家公司的裁員中，自己會被列入裁員名單。

這個原因也很重要，避免在以後的工作中踩到同樣的雷。

是公司的原因嗎？是公司資金流不行了？業務開展不下去了？整個專案組被裁撤了？

還是自己的原因呢？工作能力跟不上公司的發展速度了？自己的可替代性太強了，公司打算換個工資低的員工？

3、根據分析，對被裁員的原因理順以後，在以後的工作中時刻注意調整，避免掉進同一個坑裡。

如果是公司現金流、業務的問題導致的裁員，以後工作中就要多留意公司運營的情況，當發現公司無力迴天的時候，儘量早做準備，避免被動的失去工作。

如果是自己工作能力、可替代性的問題，那麼就要增加自己的能力了，培養出一個自己不會輕易被人取代的能力點，避免再次陷入裁員境地。

總的來講，就是如果已是既定事實，改變不了了，第一時間想的應該是如果降低損失，比如找公司談補償問題，然後才是思考造成這個局面的原因，並制定以後的避坑措施。