答:疫情期間有被迫主動辭職的，也有主動離職的。雖然辭職解決不了全部問題，但還是有很多人想去嘗試的。畢竟大家都有自己的想法，而且世界這麼大，很多人也不想在一棵樹上死磕。所以辭職再重新找工作的這種現象我認為很正常。

一、被迫主動辭職的情形:

1－3月份的時候，國內疫情是比較嚴重的，很多人不敢返崗上班，畢竟命比錢重要，所以被迫辭職了。疫情期間，大多數企業生產經營困難，為了節省成本，不是降薪就是調崗或延遲發放工資或停薪留職，變相逼迫勞動者辭職，有些接受不了的，被迫辭職。

二、直接主動辭職的情形:

有些人年底前就早已準備好離職了，跳槽或創業，疫情期間剛好藉此機會主動離職。疫情確實是一場危機，有些人看到的只是“危”，但有些人看到了“機”，所以主動離職創業了。

公司受疫情影響，生產經營困難或面臨破產，導致員工工資得不到保障，有的人看不到自己公司未來的發展，不想被公司拖死，為了生活，被迫辭職。辭職之後肯定得重新找工作，尋求新的發展機遇呀，要不然怎麼生存，怎麼還車貸房貸？所以這些都是正常的現象。

對於年前就早已找好下家了，這種時候主動提離職也並不奇怪，畢竟除了前任，還有現任，根本不擔心沒工作。而那些在疫情之下看到發展機遇的人，主動離職創業，敢闖敢拼，更值得敬佩。

疫情當前現在辭職？ARE U KIDDING ME?

現在想要辭職或是已經辭職的同學真的是勇氣可嘉，面對嚴峻的經濟形勢找工作不是很容易。我奉勸大家，辭職時機真的很重要，不要跟風盲目辭職，一定要考慮好，再行動。同時我想對所有已經辭職的同學說，沒什麼大不了，相信自己未來會更好。

辭職需要的是勇氣而不是意氣

不可否認，辭職、再就業是每個職場人都會經歷的，但我想要強調的是辭職需要深思熟慮之後的勇氣，而不是一時的意氣用事。現在受到疫情影響，減薪裁員成風，企業為了維持運作會使出各種招數減員增效，這時候每個員工都要謹慎行事，防止公司以各種小事而找你麻煩，來達到減你薪水或是來掉你的目的，也不要因為一些不順心的小事，就辭掉工作。一組資料告訴你因為今年就業市場真的不好，應屆大學畢業生有870萬，考研擴招可以解決一部分，但至少也需要600萬個崗位，而通常1和GDP的增速對應200萬個崗位，今年的GDP肯定是無法承載這麼多就業需求的，競爭激烈程度可想而知。

認清現實，找準定位

現實的疫情是一場大考沒錯，同時也是一個照妖鏡，能讓你看清身邊的人、事、環境，也能讓你看到你在公司的價值定位。一些價值低的崗位（內勤、前臺等等）就會被資本無情砍掉捨棄，重要崗位（風控、研發等等）卻穩如泰山。所以認清現實很重要，同時也應充分領會人生中最有價值的投資是投資自己（如能力，體力，美麗，見識，知識）這句話，只有自己強大才能真的屹立不倒，處變不驚，抗過大風大浪。

重新開始，未來會更好

辭職後，每個人都會有一段時間的修整期。這段時間的首要任務是要從過去走出來，拋棄過去的思維和慣性，花時間沉澱下來，重新認識、解析自己，準備好行囊，再出發。過去的失敗經歷已然是過去，不必惋惜，養足精神，開始新的旅途，開展新的事業。不得不承認，我們這個時代是快速變化的，抓住風口機遇，緊跟潮流是很重要的。重新規劃自己的職業生涯，結合自己喜歡的興趣與時代熱點，你會發現，其實幹一番自己的事業並不難，人缺乏的是邁出打破自己常規的第一步的勇氣，老子有云：一生二，二生三，三生萬物，道法自然。其實做事業也是如此，有了第一次突破，之後就會順其自然簡單很多。

找工作，不盲目

為了短期的生活可以先暫時將就一下做兼職，維持生計。但是一定要有長遠打算，不要盲目的陷入為了找工作而找工作怪圈，對未來的定位不準，很容易讓人重蹈覆轍，好飯不怕晚，好工作也不怕等。

風雨過後，總有海闊天空的一天。

近一個多月來，一直在找工作和現有工作之間忙碌奔波。辭職的決定不是反覆無常的想法，也沒有年輕人說要去。我總是慎重的人，每次都不顧一切地先考慮戰敗的思維方式。總是在做決定之前做最壞的打算，考慮是否執行。19年10月的某一天，我萌生了辭職的念頭，老實說，當時的想法真的讓我很驚訝。大學畢業，能力，情商不是很高。在這個享有在一家網路頭公司工作特權的知名公司裡扮演小角色，我有什麼不滿嗎？怎麼會有辭職的奇怪想法。在隨後的一個多月裡，我為了尋找想辭掉工作的理由，對現有的生活感到厭惡，做出了辭職等決定。後來我還想不通，有什麼直接原因想讓我離職。我大概確定，我肯定不會在這家公司呆太久，我畢竟不屬於這裡，即使他很強，只要繼續過下去，我大概會成為媽媽眼中那個別人家的孩子。最後我還是決定了，我想去。做好離職準備後，我也沒有緊急訪問求職網站，也沒有向朋友們尋求我的機會。開始全方位檢討自己，畢業快半年了。一年快，我學到了什麼，什麼能力能勝任下一個工作，下一個計劃是什麼，我將來如何進行工作，絞盡腦汁。(想法太多，不一一列舉。)一連串的工作，時間又向前推進了一個月幾天的面貌，到了12月末。一切好像都準備好了，找工作吧，看boss，找聊天，多種方法。忙碌了半個多月，收到了offer，上海某未知公司三家。幾年後我答應加入公司，最後我選擇了打魚。我還準備找個合適的時機和老闆離職。就是謀士，成事在天。1月10日前後，我意識到傳染病不像想象的那麼容易，也不是所謂的未知病毒。危險不是那麼簡單。果然，不到一週，無限皆自險，我還說，在找工作的時候，我已經和媽媽在下一年武漢發展了，很快，屯積了很多，現在還剩下7-8包，多虧了他的智慧，因為這件事，她每天都給我打電話，勸我不要離開。嘴上當然萬口答應，心裡還是沒有放棄。是的，傳染病很嚴重，但我決定辭職，辭職的想法並沒有消除。直到今天，我終於找到了想去的地方，雖然還沒有收到offer，但是在與HR的多種交流中，我想我應該能去。現在是offer攜手，處理離職，進入新生活。這裡寫的不是想說服誰在這個特殊時期辭職，甚至裸體出去。上週還說服了上海的一個朋友不要辭職，我想她應該沒有準備好迎接新的生活，可能是從這個坑跑到了另一個坑裡。好的，豆瓣。很多騎士因為過度販賣人口的不安，辭去工作，或者青少年保持沉默。

對以上的事我也不太評論。我想說的是辭職或其他事，你想好了嗎？是否做好了心理準備，是否考慮了最壞的打算。你有足夠的能力冒險嗎？如果你真的想好了，做好了萬全的準備，就去做吧。無論什麼事都要做好心理準備，如果能接受任何結果，就要堅定自己的想法，努力去做。如果不是，請慎重考慮。

大家好，關於在疫情期間很多人辭工辭職跳槽的這一種做法，阿鋒本人不是很看好，因為現在這一個疫情是全世界性的一個難題，全世界都受到了很大的疫情的打擊，包括工業，農業，軍工業都受到了很大的一個衝擊力，這次疫情本身就造成很多人失業，然後您本人還不珍惜自己的這一份工作，也要去跳槽和幾十萬甚至幾百萬的失業人員再去重新去競爭一個新的崗位，因為大部分人是因為疫情已經失去工作了，他們要養家要出去重新找工作，有可能他們找到的工作沒有原來的工作那麼舒心，但是他們還要做，因為要養家，但是您是有舒服的工作，然而要去跳槽的話，肯定要找一份比自己現在的這一份工作收入更高，工作更順心的工作，俗話說光腳的不怕穿鞋的，您跳槽的人員和失業的人員去同時應聘一份職位的話，跳槽的人員應該沒有很大的優勢，這是阿鋒個人的理解與看法，希望大家點選關注評論轉發。

受疫情影響 毅然決然選擇創業 小店4月5號開業 目前一直處於虧損狀態 每天都很難 為什麼要在浪口選擇創業呢 因為個人覺得一直給人家打工也不是辦法 每天雖然沒什麼壓力 但也吃不飽 所以在這個特殊時期選擇了創業 11年也自己開過店 那時候由於太年輕沒經驗 沒堅持多久 這次雖然起步更艱難 但也要堅持下去 因為如果再失敗就沒翻身機會了 而且店裡還有那麼多員工要吃飯 即使沒什麼生意 心態也要好 不能讓員工都看不到希望 那就真的完了 希望會慢慢好起來 希望看到文章的朋友給個加油 謝謝

【小鯨分析】非常不建議大家此時選擇辭職重新找工作。目前來看，20年堪稱史上最難就業季，尤其是疫情影響的加持使得經濟環境整體處於低迷狀態。企業更是減編減薪，裁員紛紛，在同樣條件下寧可選擇招聘成本更低的應屆畢業生，如此情形下，選擇辭職重新找工作的職場“老人”們很可能陷入高不成，低不就的尷尬境地中。

史上最難就業季

人社部就業促進司副司長宋鑫表示，今年高校畢業生數量創歷史新高，達到874萬，比去年同期相比高了40萬。

小鯨認為，辭職可以是非常簡單的一件事情，可在2020年，辭職後意味著你將與800萬應屆畢業生同時競爭，並且是在全國經濟下滑，疫情損失慘重的時候。此時辭職，可想而知只是一時痛快，理智分析拒絕衝動才是明智的選擇。

企業縮招，減薪降價

儘管很多企業HR表示不會取消招聘會，但是顯而易見，縮招已經成為大部分企業在疫情重創下的一種普遍的自救方法之一

據智聯招聘資料顯示，餐飲娛樂以及網際網路企業經營受創所帶來的減編縮招是企業為削減人力成本而採取的普遍做法，更有在去年拿到秋招offer的畢業生被企業以不可抗力為由解除合同。

理智分析，拒絕衝動辭職

小鯨猜測很多人想要辭職的原因來自於兩點∶首先是薪資大幅下降。疫情期間，企業無法正常經營，實體零售與餐飲娛樂紛紛閉店。企業入不敷出，自然只能降薪來維持生存。第二是壓力過大。疫情影響帶來的經濟大環境對每個人都產生著影響，工作加量不加價，生活條件降低等等因素。

但小鯨認為，疫情整體向好，企業有序復工復產，政府發放補貼刺激消費都值得我們重新對工作和生活保持積極的心態。此刻一定要穩住，小鯨在兩個月的最低保障後，已經在4月份領到了全額績效的工資，此時此刻最重要的是拒絕衝動的辭職心理。

【小鯨總結】保持積極的工作心態，辭職雖易，就業不易，且行且珍惜＃

你好題主，疫情當下，各行各業都受到不同程度的影響，對於現在辭職重新找工作，個人建議不可取，有以下幾點原因：一是工廠停工。二是企業裁員。三是經濟疲軟。

對於你這個問題我不做正面回答，因為我認為這個話題本身就有問題。下面我對這個話題做一個簡單分析。

受疫情影響很多人辭職從新找工作？這個話題的問題我認為不成立，如果是受疫情影響很多人被裁員 從新找工作這個應該合理一些。

一，疫情期間大部分企業訂單減少 苦苦支撐為了留住員工，大企業他們不得不為員工發放基本生活費，小企業可能就被迫直接裁員了，還有能力高薪招人的企業有幾個？

二，很多人工作都可能保不住的情況下，哪來很多人辭職？辭職的人難道要去另外一個星球找高薪工作？

三，個別和疫情產品有關的企業，工作量確實很大，他們的員工可能天天加班。但是他們大量招聘嗎？不可能！為什他們寧願讓本廠員工天天加班也不大量招人呢？因為疫情只是暫時的，如果這個時候大量擴充增加規模，疫情後訂單減少 根本沒有辦法持續維持現在的規模， 投入的裝置 場地就報廢了。損失可能比擴充後的收益還大！

綜合以上三點 我認為這個話題的問題根本不成了，不可能有很多人辭職！因此沒有必要正面回答這個問題！

今年疫情期間公司倒閉，好多公司會裁員，會失業。嗯，所以今年關鍵時刻，不到萬不得已的情況下不要去辭職。去每份工作他會給你帶來一些快樂，然後自己用心去把這一份工作做好，做到頂尖。

不要覺得自己工作不開心就換工作。今年工作特別難，而且大學生畢業有幾百萬。所以要珍惜眼前的工作。如果實在是考慮到做的工作，不適合自己本身對於自己職業規劃的方向。可以提前找好工作再重新辭職，這樣會也不會耽誤事。

一切都是在前期做好一些準備，不要盲目的迷茫的去找工作。這樣對於你職業方向的落實沒有更好的把握。

你好，作為一個疫情期間跳槽的過來人，我結合自身經驗來回答這個問題。

一、科學看待目前跳槽現象

每年年初都是跳槽的高峰期，今年也不例外。至於原因主要有兩點：

1、很多人是在上一年年末就已經做好跳槽的計劃，甚至已經找好了下家，就等上年末或者來年初拿到年終獎之後跳槽，也有的是在一年的年初有了新的職業規劃，所以在年初跳槽，我本人就屬於前者，在年前已經拿到offer，然後提交了辭職報告，年後復工辦完了離職手續，在3月初入職了新單位。

2、今年在疫情期間，很多公司在應對疫情帶來的損失時處理方式不一，有的盡最大努力保證員工的權益，有的則是把損失轉嫁到員工身上，透過降薪裁員的方式來保公司，還有的企業自身難保只能選擇倒閉。因此，有部分員工是因為疫情期間公司的降薪裁員主動選擇跳槽的，也有部分是公司倒閉被動跳槽的。我公司最近新入職一個薪資專員，她就是因為上家公司在疫情期間裁員，人事行政部門基本都被裁了，只能選擇重新找工作，進而來到了現在的公司。

二、現在跳槽時機合適嗎？

1、目前國內疫情仍舊存在，雖然已經得到了控制，但是不排除境外輸入的風險；同時疫情已經在世界上大部分國家蔓延，國外形勢還是很緊張的，這也間接導致全球經濟的不景氣，各行各業都會或多或少的受到影響。如果你現在還有一份穩定的工作和收入，那麼我建議你不要裸辭，先觀望，有好的機會再跳槽。

2、不同人跳槽的原因也各有不同，有的是因為工資低，有的是因為領導的原因，有的是因為加班，有的是因為招聘旺季別人跳槽也隨波逐流等等等，但最重要的跳槽因素，應該看我們自己的職業規劃是否得到實現。如果你正走在自己規劃好的道路上，那就安安穩穩繼續做好工作，不要輕易跳槽；如果你已經偏離了你的規劃，那就做好準備，重新開始，走回正確的道路。

3、我所從事的是新能源汽車行業的人力資源管理工作，透過對目前汽車行業的瞭解以及與其他公司人力資源崗位的同行們的交流，我的看法是，目前有一部分的公司確實因為疫情減少或推遲了招聘職位，招聘週期也拉長了，但是整體的招聘高峰還沒有到來，這個高峰會推遲但是永遠不會缺席。目前的招聘方式主要是線上，影片面試合適以後才會約線下面試。其實，一方面求職者工作不好找，另一方面，我們作為企業方想找到合適的候選人的難度也在加大。只要你有真才實學，現在跳槽也是可以的，很多企業也想在全面復工後搶佔優勢，迅速引進人才。

三、確定跳槽後的一些建議

如果你已經決定跳槽，那麼你要做好以下幾點，能夠幫你更快找到心儀的工作。

1、做好目前的工作，堅守崗位。幹一行愛一行，哪怕你不久以後就要離職，至少現在你還是在職的，要有良好的職業道德，做好目前的工作，疫情期間不管是員工還是公司都很不容易，要堅守好自己的崗位，而且現在很多中高階職位在入職前都會做背景調查，做好當下的工作對自己跳槽是有幫助的。

3、持續更新自己的簡歷資訊。及時把自己新的工作經歷、專案經歷、資質證書、獲獎榮譽等更新進簡歷，保持簡歷的新鮮度，其實不光你在找工作，工作也在找你！只要你的簡歷優秀，就會有獵頭和企業HR主動打電話給你。

綜上所述，我們要科學看待目前疫情下的跳槽現象，不要盲目跟風，而應有計劃有準備的來應對當下的局勢，知己知彼百戰百勝，祝願大家早日找到理想的工作。

受疫情期間，很多事情現在辭職重新找工作你怎麼看？

回答：辭職找工作分幾種情況

1.主動辭職：微小型企業好多都面臨資金斷裂，有的員工就於情於理自己離職：工資發不起啦

2.被動離職：企業倒閉或者快倒的情況，企業與員工解除勞動合同

總結：員工離職意願的很少，由於疫情影響.也是沒辦法的事情了