你好，很高興回答你的問題。我們復正是在3月1號。三月11號，我們就發工資了。我們是發了一月份的，二月份我們都沒有上班。上了有17天的班，還發了有3600多的工資。心裡還是很開心的。畢竟在家裡面過年用的錢多，吃吃喝喝用的也差不多了。讓大家就看看我的工資條吧，影片裡面有啊，大家可以去看一下。

我們公司是2月20號復工，當時我剛好在小區裡面隔離14天期滿，19號隔離期滿。第二天就上班。二月份上了10天班。工資發了7000。很感謝公司老闆按照政府規定發放了全額底薪。另外我上班10天，每天補助80元。每天上班時長超出8小時按照加班費另算。

疫情復工後的第一個月還收到工資？不復工也得發工資啊。論心情的話，受疫情影響無法正常上班，很多媒體很多人都說:從沒這麼想上班過。但是我也知道很多人覺得:哇，能這麼不上班還有錢拿，簡直不要太爽。所以，林子大了，什麼鳥都有。個人的想法，跟各人的工作態度密切相關。負能量的人永遠一堆負面想法，正能量的人永遠積極向上。

疫情復工的第一個月，大家拿到工資肯定是高興的。估計大家的工資都不會高，工廠都才復工沒多久，老闆的生意也清淡，不過是給員工發點饅頭加青菜的生活費而已。但肯定的還是高興的，總比在家沒工作沒收入的好。在家宅了二月了，我到這個月才開始去做事的，所以還沒有工資可說，但知道下個月發工資時也只是啃饅頭的工資。好過沒有吧。現在要是失去工作，那麼啃饅頭的錢都沒有了，那才是真的致命的。

疫情復工的第一個月，幹了幾天收到了工資，很微薄，老闆告知了工資的演算法，釋然，談不上高興，畢竟有收入了，總比沒有好，不至於坐吃山空，這生活呀，誰都不容易，相互體諒一些，先幹著吧。

疫情復工的第二天單位就發了工資，四十多天沒上班能領到工資而且和以前一樣，大家非常高興。我的工資扣完“三險一金”是三千多。

前言：疫情期間，工資待遇充分體現了工作中的地位和價值，金額因人而異。核心崗位和普通崗位的工資待遇差距十分明顯。

1、正確看待工資金額

職工要生存，企業也要生存。目前國家勞動法對普通員工的保護已經非常到位，一旦發生用工違法現場，企業將承擔相應的嚴重後果，所以，不管怎麼算，應該都不會違法法律的底線。

目前，很多企業停產停工，及時復工也面臨訂單減少和產品滯銷的奉獻，短時間內，流動資金可能會有較大困難，也需要得到職工們的理解。

國家相繼出臺了一系列的政策，減免社保、鼓勵復產等，多方面未解決企業和職工的困難在努力。

2、正確看待個人價值

疫情期間，有人待業在家，而有些人卻在崗位上堅守。雖然工作沒有貴賤之分，但很明顯有重要程度之別。

以往工作中，我們總感覺自己不可替代，但現在會發現，缺少了某個人公司一樣運轉，可見，我們要重新稽核在工作中的地位和重要性。

我相信，對於關鍵崗位、關鍵人員，尤其是掌握核心技術和市場份額的關鍵員工，工資不但不會降低，而且會有大幅提升。

企業也在擔心人才流失對公司的二次傷害。

3、共享員工瞭解一下

目前，一個新的概念正在興起，那就是“共享員工”，當自己的主業面臨困境，無法正常開工或減少工作時長的情況下，很多企業面臨招不到人、人手不足的現場。

共享員工很好的解決了這個問題。比如目前餐飲行業經受重大考驗，很多廚師和餐飲從業人員就會臨時到製造廠、外賣業等其他行業就職。

一方面保證了自己的工資待遇總額不減少，另一方面解決了部門企業用工難的大問題，實現了雙贏。

但也要看到，共享員工並非長久之計，跨行業技能的提升也非短時間內能夠形成，因此，要正確選擇跨行業種類和崗位職責。

特殊時期，我們也要採取特殊的處理方式，不能盲目的依靠死工資，因為眼前的一棵小樹而看不到整個的森林。

只有不斷提升自己，認真分析國家政策、合理分析市場需求，主動出擊，才能在困難當中更好生存。

職場從來不缺乏機會，只看自己能不能把握。

現在疫情是過了，但是做為我們家來說，還沒有任何收入，原因是因為老公幹的是維修，現在好多個工地還沒開始正常上班，我呢從事的是學前教育，今年這麼個情況，只能坐吃山空，繼續等待了

疫情當前，大家守望相助，眾志成城，英雄的武漢人民在最前方，八方馳援，我們就做他們的堅強後盾。相信英雄的華人民一定會盡快戰勝疫情，取得勝利，中國加油。

我們是國企，疫情期間都沒有休息，正常上班，雖然辛苦，但是這個月拿到手的工資正好有個最少的五位數，我們的工作是公共交通，就是公交司機。

我不開心。公司疫情期間業績大降。這個月老闆讓我們全員正常上班，但工資只給按最低生活保障開，到手工資連口罩錢都不能覆蓋了。