對於這個問題，是在懷疑中國的農民工太少，其實不是如此，即便是今年農民工也將達到2.8億人左右。當然隨著時代的發展，農民工在不斷減少，這也屬於正常的社會發展的進步的結果。因為現在中國正在推進城鎮一體化，使得一些農民轉為城市居民，加上農民的孩子考入大學轉成為城市的市民，農民工越來越少，這屬於正常的社會進步的表現。但目前出現了用工荒的現象，其實並不是說因為農民工少的原因，特別是今年農民工春節過後就到城市裡找工作，結果工作是非常難找的，一度出現了農民工返鄉潮。究竟為什麼出現一些企業用工荒的現象？一、企業現在用工由勞動密集型轉向技術型的人才。畢竟農民工有技術的人非常少，而且現在企業需要技術性人才越來越多，因為現在都是用機器或者機器人來代替農民工生產，這樣能極大提高了勞動生產率。但對於這些機械化操作必須有人工來進行操作，也就是技術性的人才，對於這些企業如果找農民工式技術型的人才是非常難找的。當然企業也是為了用農民工式的技術工能省去一些生產成本，畢竟農民工的工資相對來說比有專業的技術人才的工資要低很多。這就顯得企業出現了用工荒的現象，畢竟有一個技術性人才就企業爭先恐後的聘用。二、特殊工種的農民工也非常的少。因為農民只是從土地離開，只有種地的本領，靠的是出苦力賺錢，也就是能出體力，幹一些重複性的機械性的活，對於城市一些特殊的工種很難掌握其操作的流程。比如蓋大樓的內部裝飾、“蜘蛛俠”式的高樓層外牆清理、電氣焊、安裝門窗空調等等工作，這些特殊工種不只是靠出體力，而且還需要有一定的技術性。三、用工單位的效益比較薄，對於農民工開出的工資比較低，一時難以找到合適的農民工。現在全球經濟比較低迷，使得一些企業利潤空間比較小，而且還要繼續用農民工來賺錢，他們開出的工資就少一些。但農民工是拋家舍業到城市裡打工賺錢，需要有房租費、基本的生活費用，而且城市的這方面費用都比較貴，開銷也比較大，工資低了不能賺錢，所以農民工不願意到這些用人單位的工作，這也使得這些單位出現了用工荒。四、用人單位找不到農民工的資訊，農民工卻找不到合適的用人單位，這是資訊的脫節。對於一些企業等用人單位釋出了招工資訊，但不能及時到農民工的手裡，或者委託一些招工單位，他們有加收一些招農民工的費用，也使得企業不願意讓這些招工單位進行招工，而自己又沒有農民工的資訊，這就出現了用工荒的現象。總之中國的農民工是非常多的，到城市的勞工市場可以看一看，到處都是農民工在找工作，而對於用人單位卻出現了用工荒的現象。主要原因就是因為，現在對農民工的技術要求逐漸的增高，或者是對農民工開出的工資特別的低，或者是找不到合適的農民工等等原因造成了出現了表面性的用工荒的現象。其實真正的農民工是多的是的，只要有合適的工作，合適的工資，農民是非常願意而且也迫切的想找一份工作賺錢養家。

不求實際、現在的農民I工多的去了，我在上海一個工地、天天有農民工揹著大包小包來工地找活幹，沒有辦法、這個小工地已人滿了，去年小工200元一天，今年小工150至180一天，一個月還幹不到20天。所謂的農民工荒、那只是個假象、主要是工地工廠支付的工資太低、城市生活成本太高。蓋房子的少了、工廠關了許多、門面房幾乎八成關了，不信你們沿街走走、到處多是無事的農民工閒人。專家你需要多少農民工請聯絡我、我代10萬去。

問：中國農民工呢？為何出現了用工荒？

用工荒是因為需求量與供應量不成正比了。從七八十年代開始出現了農民工這個詞，因為主要是一個以農民為基礎勞動力的！中國老齡化嚴重，再加上計劃生育的原因導致後來的出生量大大減小，這都是造成用工荒的原因！

中國60歲以上的老人約為24950萬人，佔中國總人口的17.9％，而2008年佔比僅為10％，所以說很大一部分當初的勞動力已經處於老人了，已經脫離農民工的行列，再說青年18歲以下的佔比為17.8％，每年退休的和開始成年的比例不成正比，出去的大於進來的！

以前那個時候工作比較單一，想要是掙錢門路很少，沒有人沒有權還不想犯罪的只能去當農民工，幹別人不願意乾的活，只不過現在不一樣了，就例如自媒體的出現，讓很大一部分想改變生活的農民已經有了新的出路，就像西瓜影片裡面的《我的農村360》，《巧婦九妹》這樣的。

社會掙錢的當時多了，不當農民工也能掙到錢，所以他們這一部分人從農民工的行業中跳了出來，導致農民工的人數在減小！

農民工已經代表了出最大的力氣拿底薪的代名詞，現在的年輕人見過世面已經不再甘願充當機器人的角色，他們寧願拿底薪也不願意去像機器人那種在工廠裡面幹活，就像《三和大神》裡面的年輕人，導致農民工的人數急劇減因為少！

總之阿坤認為出現用工荒的原因是多方便的，一部分是大量勞動力在不斷的減少，一部分原因是出現了工資與需求不成正比，所以就導致了工人找不到活，廠裡找不到工的現象！

農民工很多呀，特別是工廠企業，你說他缺人招人不到，但是大部分廠招工牌卻寫只招18～35歲的人，也有一些工廠招18～40歲的人。40歲以上的人工裡都不怎麼招，哪40歲以上的就不要了，就不能做事了嗎，不是招不到人，是企業自己有問題，40歲，50歲去勞務派遣公司打臨時工，廠裡怎麼有可以呢。各大工廠門口貼著招工通知，又說招人難，又說明什麼，難到40多歲的人就老了嗎，正是人生的黃金時段，工廠不招50歲以上的人可以理解，其實40歲左右的人做事認真，有責任心，不象十八九歲的青年，今天上班，明天請假，後天可能就曠工不來了。

目前中國農民工數量依然十分龐大，我們從每年春運的農民工返鄉大軍就可以看出中國農民工之多。農民工在整個經濟建設發展過程中起到了重要的作用，而且隨著目前經濟建設的發展，城鄉一體化，交通、水利、電力等基礎設施的建設，這都少不了中國農民工的貢獻。中國農民工數量這麼多，為何卻出現了用工荒呢？其實細細分析主要有以下幾點：

企業用工制度沒有實現轉型導致。目前很多用工企業還沿用以前一套老舊的管理模式。比如加班多、待遇低、管理嚴格，在待遇以及人文關懷上沒能做到讓員工滿意。很多農民工在企業沒有獲得認同感，沒有在工作當中感受到溫暖。而且一些工廠老闆，制定的管理模式老舊，一不小心就被剋扣工資，這對於農民工來說是非常牴觸的。久而久之，很多農民工業在企業招聘上更加謹慎，不會隨意選擇用工企業。

農民工就業渠道越來越多，農民工對工作也有了更多的選擇。比如以前農民工普遍都是進入工廠做普工，在流水線上工作，常熬夜加班、兩班倒。要獲得高工資必須透過更多的加班來獲取，由於底薪比較低，因此一個月的收入，更多的是靠加班來維持，而連續性的加班也樣更多的農民工苦不堪言。而且對於一些工作來說，比較單調、枯燥乏味，這對於8090後的新生代農民工而言，他們更願意選擇其他的就業方式。

隨著經濟的發展，企業也在快速轉型。由於很多農民工缺乏職業技能以及一定的就業能力。也是導致更多農民工沒能適應企業的工作崗位，因此，目前也存在了企業一方面招工難、用工荒，但是一方面又出現農民工找工作難的兩種相互矛盾的局面。現在一些技能崗位場需求比較大，待遇也比較高，但是卻依然很難招到人。

因此作為農民工，一方面也要提高自己的就業技能，不斷的適應社會、企業轉型，提高自己能力，從而提高待遇。目前的用工花是中國經濟快速發展過程中所面臨的一大難題，也需要企業和農民工兩者共同努力。

這個問題，還是比較老生常談的一個問題了，我早就說過了嗎？就說大學擴招以後，很多小孩子，都成為了大學生，成為大學生以後，他們就不願意再從事，農民工所做的那些工作，他們也不願意做那些勞動密集型的產業，那些成為大學生的小孩子，他們都希望自己可以做政府公務員，自己可以做教師，自己是一個坐辦公室的人，說白了，就是他們不願意做苦力了。另外一個現象就是，農村在逐漸的消亡，農村的年輕人在逐漸的消失，這也是一個不爭的事實，老年人越來越多，所從事那些手工業或者說，做那些勞動密集型產業的人會逐漸的減少，這是一個沒有辦法改變的現實，什麼辦法都沒有。就算你鼓勵別人多生孩子也沒有用，多生出來的那些小孩子，他們也不願意再來做那些苦活，累活髒活。只有一個辦法，從國外引進勞動力，比如，引進非洲人。但是問題來了，其他國家的人也是很懶惰的，如果不是很懶惰，他們國家為什麼這麼窮呢？華人是這個世界上最勤勞的民族，但是，現在華人也變了。這個問題，現在來講的話，應該沒有一個很好的解決辦法，真的沒有。

過去人們眼中的農民工漸漸遠去了。

去哪了，回家了，為什麼，幹不動了。

這些都是50歲以上的，能吃苦耐勞，任勞任怨，說大白話，聽話，錢多少都行，只要給錢就行，過去因生活壓力大。上有老下有下。

現在只有少量留城，創出天地的只是少數。他們大部壓力相對小了。孩子都能自力，老人大都不在了，這時他們想到該回家了。

這些人沒了，他們的後代年青人，完全不一樣，追求不一樣，年青人要有價值生活工作，過去農民工早六晚六，加班加點，沒有娛樂，新一代農民工不會去做。

招工單位要改變觀念，傻子用工法。行不通了，重體力勞動，你可能加錢都沒人幹。儘量改用機械，人來操縱，效力又高，工作又愉快，但錢不能太少。

總之老闆們你招不到工，肯定是某個方面有問題，誰會有錢不掙呢？

為什麼出現用工荒？我從個人打工十幾年的經歷來回答。一是農民工的基數越來越少，八九十年代出生的大部分都是受過高等教育的人群，不甘心做低等的髒活累活，都是情願少拿工資也要找個舒服的工作，我們廠裡就是在零幾年的時候很多二三十歲的小青年，現在還是那一代人在幹，基本上沒有年輕一代進廠，今年比去年人員少了將近三分之一！再就是農民工的待遇有點低，每天十二小時的工作，雖說按天算不低，但大部分都是計件工資，放假休班都沒有錢，一平均也就不高啦，還沒有社保，等到老了沒有依靠！所以農民工有點能力的都轉行幹了別的行業！

日月如梭年歲大，

工廠不用回老家。

躬耕兩畝三分地，

掙點小錢日常花。

其實談到用工荒這個問題，我想談點個人不成熟看法，許多廠家，許多用工單位，企業不咋的，對工人待遇也不怎麼樣，但就是窮講究，就是往死裡作，明明面向社會招工，確要年齡限制，文化程度限制，不良記錄限制等等，等等，雖然招個臨時工，工資待遇也少的可憐，但門檻設的高大上，一船上了年齡的農民工根本入不了他們的法眼，年青一代的八零九零後多為獨生子女，大多數都不願幹這種體力勞動，因為這些孩子大多都是兩個家庭的掌上明珠，從小受父母，爺爺奶奶，姥姥姥爺的千般疼萬般愛，衣食無憂，讓他(她)們打工受人指揮根本不可能，即是有極少數青年人也都是找適合自己的苦輕點的技術活，所以就造成了用工荒，一面是大批農民工無業可就，另一面是很多用工單位招不到工人。其:實這些所謂的用工單位，公司老闆們不瞭解六七十年代的老代農民工，不懂他們的心理，這些人都是吃過苦，受過累，接受過大躍:進，大鍊鋼鐵，文化大革命等運動洗:禮的人，他們非常有自尊，也非常務實，有責任心，他們為所能及的工作一定能按要求完成，但就是門檻太高邁不進去，所以這些老一代的農民工只好返鄉另謀生路了。其實用工荒的造成原兇是工廠和公司老闆本人，只要把招工門檻降一降，工人工資提一提，用工荒會在晝夜間得到徹底解決的。個人不成熟見:解，謝謝相邀！