我就是其中之一，現在是公司的聯合創始人，公司上市了，市值大概79億美元，相當於500多億人民幣，我套現了17.8億，還有兩百多萬的年薪，打算脫離公司，自己獨立創業了

年輕人、年輕人、年輕人。

為什麼這麼說呢？因為我也是一名程式設計師，從剛剛畢業開始進入公司，頭腦其實很簡單，就是每天努力的幹活，完成組長分配的任務後，就去學習專業知識，各種軟體相關的知識都在學，因為我本身是一名java程式設計師，為了提高技術，java相關的基礎如SSH，SSM，springboot、springcloud都在學，前端的技術：vue、uniapp也一直在學。所以從13年參加工作至今所有的經歷全都放在了工作上。

您一心一意付出的、奮鬥的、憧憬的夢想，最後將你無情的拋棄。

三十了，年紀大了，也許成為程式設計師失業的標誌，加班加不了了，孩子老婆都需要照顧。出差出不了了，有了家的牽絆。

所以已公司為家的人，後果的命運可想而知，都不會有長遠的發展。

奉勸哪些還在公司拼命的程式設計師，一定要結合自身的環境，好好規劃規劃自己的人生，公司用您時給你無限的憧憬，一旦不需要你了，你就是棄子。

我也是近期才考慮到這一點，所以對於這個問題深有感觸，雖然我現在還是在工作，但是我已經打算利用業餘時間，搞一些自己的事情。

本身自己也是一位程式設計師也經歷過類似的事兒，所以聊聊自己的親身感受吧！

首先我們應該要知道家是什麼？

家是渴了有水喝，餓了有飯吃，家是無論在外面受到了多大的傷害也會滿心歡喜的期待著要回去的地方，他是一個溫暖的港灣。

一句話此心安處是吾家。

我們這樣來打個比方，把公司看做是一個家庭，家裡面的每個人都各司其職，你的工作是早上9點到晚上9點，每星期工作6天，就這樣大家不斷的努力，然後熬出一鍋熱氣騰騰的雞湯。

因為湯是給家庭裡面所有的成員享用，所以爸媽要求你熬出的雞湯必須鮮美。

你最喜歡吃大餅，你從小就被爸媽告知，餅是這個世界上最好吃的東西，任何美食都沒有大餅美味，而且營養豐富。

因此你養成了吃大餅的習慣，你每天都渴望吃餅。

你拼命的熬湯，生怕有一天爸媽不給你吃大餅。

你也很享受這種感覺，因為爸媽同樣告訴你咱們家以後有錢了，就不需要你熬湯了，會招個保姆幫你熬湯。

你深信不疑，就這樣日子雖然過的平平淡淡，但保暖不愁，很是安逸。

終於有一天，你的爸媽把你拉到他們身邊，對你說“孩子，實在抱歉，你熬的雞湯實在太難喝了，我和你爸爸商量了，覺得你，你最近熬雞湯的表現越來越差，不是鹹就是淡，不是燙的難以下嚥就是苦得難以入口，你最好拿上幾塊大餅儘快離開這個家吧。”

你聽到這個噩耗，由於晴天霹靂，心裡一萬隻草泥馬在狂奔。

不是當初說的好的，一個溫馨有愛的大家庭嗎？

你感覺到委屈極了，憤怒和淚水淹沒了你。

你默默的收拾自己的衣物，心中有太多的無奈，但現實就是這麼無情。

你孤零零的站在路邊，臨走前深深看了眼這個曾被稱作“家”的地方，看著飛馳的汽車，看到人行道的人來人往，深入到了前所未有的迷茫。

曾經的家人，今天成了敵人。

把公司當作家，到底有什麼不好？

我相信上面的故事已經給出了答案。

過去一年中，因為職位的關係，我有機會與所有的同事進行一對一交流，傾聽他們的問題和顧慮，同時共同分享他們的成就和喜慶。

然而，在這些對話中，我逐漸意識到一種不安。

當我決定寫下這篇文章的時候，我的內心其實是非常複雜和糾結的。

畢竟，這樣的想法與我們公司的文化似乎有點格格不入的感覺。

公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。

當然，公司並不是你討厭的地方；而家庭也不是唯一一個可以展現自己最真實一面的地方。

一旦把這兩個概念混為一談，可能你的工作和家庭生活都會受到一定程度的影響。

為什麼不能把公司當作家？

公司其存在的目的是追求利潤。

如果公司一直虧損，便會走向倒閉。公司要盈利、要發展，就要協調好各個部門之間的目標，以績效為考核。

如果員工在一番考核下來後發現其價值不符時，便說明該員工不合格，公司就會辭退他；

如果該員工價值符合時，便說明該員工合格，公司便會考慮留下和提拔他，於是公司便不斷出演著招人、裁人的景象。

家庭其存在的目的是安生。

一個家庭不管是貧窮還是富有，日子還是要過下去的，總不能因為夫妻一方賺不到錢便離去，總不能因為孩子一時調皮將其丟棄。

在公司裡，公司和職員的關係是不斷的在相互考核。

一個職員可以從這家公司跳槽到另一家公司，公司也可以以一定的條件辭退職員。

在公司與職員的關係裡，都是有雙向選擇的。

對職員來說，只有讓公司離不開你，才有穩定性的說法；

對公司來說，只有讓職員的要求得到了滿足，才能留住人才。

在家裡，家庭成員關係是比較穩定的，沒有誰會頻繁的去更換家庭。

相比較公司而言，人與家庭的的關係是單向的，依附性高。

正式因為這樣很多多人在做抉擇公司與家庭的時候，會偏向家庭多一點，工作沒了可以再找，而家沒了就很難再找一個了。

所以你不能抱有公司是我家的思想。

公司的目的只有一個，就是盈利。

不會因為你是來了多久之類的理由養著你，該裁掉你的時候還是裁掉你，公司不是慈善機構。

只有在不斷的提高自身能力，讓公司覺得自己留在這裡有價值才是安穩之道。

只有自己有實力了，公司才會成為你的家，不然即使步入不惑還是要去面臨失業的困擾。

我就是曾經中的一位，後來隨著在公司的時間長了，慢慢的發現這只是你一相情願的看法。公司和老闆不一定這樣看。

家庭成員是不離不棄的，無論你出現什麼問題，家庭成員之間是互幫互助，共同面對困難的。而公司更多的在乎是否能夠創造價值。如果能夠為公司創造價值就是雙贏，不能創造價值更多的是當做工具在用，當工具用的不趁手的時候，就可能是被淘汰的時候。

可以跟公司的同事，跟價值觀相近的同事建立感情，但是不能跟公司建立過多感情。你與公司的關係永遠是相互有沒有需要的價值。

所以無論是程式設計師也好，還是其他什麼職位也好，把公司真正當做家的人，投入太多個人情感的人最終會被現實給淘汰。

那麼我們只能是利用公司的平臺好好發展自己，當公司沒有讓你發展的價值時，你可以選擇離開了。當你對公司沒有價值時，你會被迫離開。

把公司當家的程式設計師大機率下場不會太好，因為這個社會是個價值交換的社會。不是說你對公司感情好，為公司付出越多，公司就會對你足夠好，給你好的待遇。

打個比方，一個女孩同時有2個男孩子追她。其中一個男孩子沒什麼錢，可是對女孩很好，全心全意為女孩。另一個男孩很有錢，地位很高，對女孩不是很熱心。女孩大機率會選擇有錢的男孩子結婚。

要明白一點，這個社會不是你為對方付出越多，對方就會給你好的回報。不是這樣的，別人怎麼對你，大機率是看你自身的價值怎麼樣。

筆者曾經呆過的公司，我全心全意為公司工作。可是一個工作經驗豐富，能力很強的人加入公司不到2個月，公司就給他配備了股份。我們這些先前進來的人啥都沒有。

很多網際網路公司，還會裁撤老員工。寧願給新人高工資，也不會對老員工好。我現在的國有企業，招進來的新人都是能力比公司現有員工能力強的人，年底發獎項也大多是給這些新人。典型的喜新厭舊，喜歡有價值的人。

比起把公司當家，不如提高自身價值，多學習。哪怕現有公司不給錢，自身能力強了，也可以跳槽找到好公司提高工資。沒必要把自己的所有賭在一家公司。

只有自己才能決定自己的價值，多學習、多成長，多提高技術。很多社交軟體都有學習的影片，可以去學習。現在的社會好處是學習資源多，只要自己想學。

要看什麼人，什麼公司了！

想來也就三種結局！

第一種，公司發展好了，老闆人也好，分了股份，最終實現財務自由！這種不要少！

第二種，老闆卸磨殺驢，失業了，而且很多這類程式設計師想要再找工作，往往還是比較難的，因為很多時候技術侷限加上年齡導致的面試碰壁！這種可能很多！

第三種，看不到希望後，徹底死心，跳槽，跳出高工資了！

這個問題蠻有意思的，我也來分享一個，不過瘋狂加班的不是乘務員，而是一位總監。

在日常的工作生活中，我們總會發現一些人拼命的加班，甚至已經到了把公司當成家的程度了。

我們公司就有這樣一個領導，雖然是一個80後，但已經是公司的高層，總監級別了。我剛來的時候，他的權利很大，分管整個產品部，包括國內軟體組、國內硬體組、國外軟體組、國外硬體組、專案組、測試組、app開發以及上位機開發。手底下管著100多號人，可以說權利非常大。

這位領導加班特別厲害，每天都要到後半夜，印象最深的一次是他夜裡1點多回復我的郵件，聽老員工說他有的時候就直接睡在辦公室，要麼就睡公司宿舍，一般一兩個月回一次家，我也搞不懂他為什麼要結婚。

他加班厲害可是能力並不出色，他開始分管產品部之後，產品不行，經常被投訴，市場上客訴也高，所以儘管他天天加班很厲害還是被降了職，變成副總監，分管部門也變少了，只剩下海外軟體組海外硬體組。我們公司有一個特點降職不降薪，所以他沒有離開公司，依舊天天加班工作。

有過了一年多，國內產品問題明顯減少，可是國外產品沒什麼起色，甚至已經開始影響銷售了，在2020年年底新的組織架構出來的時候，大家發現他再次被降職了，不但不再是總監了，連經理都不是了，完全不是管理崗了，變成了一名專家，雖然聽著好聽，但本質上還是一名工程師。

所以說天天把公司當成家的加班沒什麼用，主要還是看個人能力，不是加班越多就能力越強，能力強的人講究效率，在更少的時間內完成更多的事。

另外幹嘛要以公司為家呢？那些沒成家的還說的過去，已經結了婚的人我就很不能理解。以公司為家是很矛盾的一句口號，自己已經有家了該怎麼以公司為家，以公司為家了，自己的家怎麼辦，要知道魚與熊掌不可兼得。

別忘了初心，出來工作是為了養家的不是出來找家的。

跟對老闆的基本都財務自由了，跟錯老闆的要麼跳槽了要麼還在吃餅。老闆很重要，既要有格局還要有義氣。缺一不可，沒格局的成不了事想給你分錢也分不了，沒義氣的成了事卻不想給你分錢把你一腳踢開，各行各業都是如此吧。

這隻能說每個人習慣吧，畢竟都在消耗身體在工作，有些確實有了大的成就，有些把賺到的錢都花在了醫院裡各不相同