人面對不確定性總是焦慮的，而體制內的穩定是外面所無法給於的，外面的高工資其實是犧牲自由和安穩換取的。當然，也有溫水煮青蛙的情況，等體制內無法實現抱負時，已經沒有能力出去了。除此之外，體制內還有外面無法給予的優勢:

1.收入並不算低，中等收入基本可以維持一個家庭的體面生活。

2.社會地位高，社會對體制內人員的綜合素質認同度高，職業優越感可以彌補工資的不足。

3.體制內也可以有理想有追求，而且能力強的話，可以大有作為，這是高工資所無法滿足的職業理想。

4.體制內的福利往往被有意無意的忽視，綜合收入其實比一般企業要高，當然企業高管比不了，但高階公務員的福利也是高管比不了的。

單論工資來講，一個人一輩子的財富是註定的，也就是由認知決定的。和工作崗位、性質無關。之所以待在體制內不願離職，關鍵要看離職後能幹什麼、幹多久。

一、體制內相對穩定。在體制外給別人打工，適合自己的工作工資也並不見得有多高，再加上空窗期，算下來還不如在體制內。不打工，去創業，多數失敗。

二、體制內宜於養老。體制內退休金養老金要明顯高於打工者。如果退休前掙得少，退休後再活二十年就補回來了。

三、體制內溫水煮蛙。在體制內工作如溫水煮青蛙，一開始想幹著看，不知不覺就老了，看穿之後感覺錢多錢少沒區別，體制內外差不多，如此就不願再折騰了。

體制內比較穩定，沒有35歲現象，另外體制內看起來比較有權利，社會地位整體較高。

不管是什麼崗位，估計沒多少人能隨隨便便的跳槽。如果工作穩定，大家都不願意離職。

和其他工作一樣，體制內的工作說白了也就是一個工作崗位，進入體制，就是為黨政機關服務。

之所以不願意離職，主要原因就是體制內穩定，只要不犯政治錯誤和被刑事處罰，基本上都能順利退休。哪怕是你的能力差點，哪怕是你的領導不喜歡你，也不會被開除公職身份。每個月底你都能拿到工資，五險一金都能順利繳納，可能少點，但是很少會拖欠。

還有重要一點就是，體制內掌管著稀缺的行政資源，看起來就是比較有權利，社會地位整體比較高。

這幾年公考的熱度越來越高，大家看中的主要還是源於穩定和地位。

不過，傳統的入仕當官，升官發財，在反腐敗的高壓下已經慢慢轉變。如果你還抱著這種思想，勸你不要進入體制內。一旦腐敗東窗事發，肯定會被“離職”。

因為理想很飄渺現實很骨感，憑意氣風發還要天時地利。人的一生能幹出什麼？偉業是天象造英雄，這個時期人是熬煉心靈認識造物主轉歸自我的恩典時代，總不能仗馬走天涯吧。

俗話說：男怕選錯行，女怕嫁錯郎。其實，隨著女性社會地位的提高，越來越多女性加入了職場，女性也要選對行。為什麼會有此一說呢？因為職業在人的一生中佔著重要地位，它不僅給我們提供生活的保障，還是每個人實現自我價值的途徑。因此，如何選擇自己從事的職業是每個人一生中非常重要的大事，職業的選擇與個人的學識、性格、能力、愛好等都有密切的關係。現在回到你的問題上，為什麼體制內工資不高，大多數人還是願意幹一輩子？原因有以下幾點：

一、體制內的工作門檻較高，工作穩定性強，比較有保障，社會資源豐富。現在要想找一份體制內的工作並不容易，是逢進必考，競爭激烈，特別是好一些的公務員崗位，幾百個甚至幾千個人競爭一個崗位，沒有點真水平根本進不去。事業單位也不好考，幾十人競爭一個崗位很正常。所以，現階段能進入體制內工作比較難，進去的人會倍加珍惜。進入體制內，雖然工資不太高，不能大富大貴，但可以保障普通的生活 ，教育子女、贍養老人等都不是問題，而且社會資源豐富，孩子上學、老人就醫等需要幫忙時，基本都能託關係，找到比較好的資源。而且在體制內如果不出大問題，基本就是鐵飯碗，一輩子都有了保障。所以，體制內的人看重的是除了工資以外的許多附加價值。

二、衡量人的價值不僅僅是能掙多少錢，還有其他許多東西，諸如權力、社會地位等。現在能考上選調生、公務員、事業單位的人，能力都不差。他們在體制內雖然掙錢不多，但很多人在仕途上有發展。特別是那些進入好單位的人發展很快。我認識的兩個85後的年輕人，考到組織部後是三年一提拔，現在已經是我們這個地級市的處級幹部了，而且還有很大的提升空間。他們的工資可能不如一個開雜貨店的個體從業者掙得多，但是兩者的社會地位不一樣，對子女的教育不一樣......所以，人活一輩子，錢很重要，但並不是唯一重要的東西。

三、職業的選擇與個人性格、能力、愛好等有關，合適的才是最好的。世上職業千千萬，但不是誰都能幹的了，幹得好。比如銷售人員，據說掙錢很多，但我是絕對幹不了，因為吃不了那苦，受不了那罪，也拉不下臉。所以，從來不敢奢望從事那份工作，即使做了也掙不了錢。另外，體制外的工作要想多掙錢也不是容易的，那得有能力，還得肯付出，沒有這些一樣掙不了錢。特別是在大型私企，要拿到年薪幾十萬、幾百萬甚至上千萬的人，都是特別有能力、有才學的人，而且工作強度很大，幾乎沒有休息天。所以，合適的才是最好的。

四、體制內辭職的人也不少，這種人敢於折騰，不甘平庸。有些人不適合體制內的工作，不喜歡一眼望到頭的工作，他們喜歡嘗試新事物，敢於冒險，不怕失敗，所以辭職去創業。我們單位曾經有兩口子，在直銷剛剛開始時，就辭職做了一個洗化品牌，已經辭了十六七年了，據說很有錢。但一般人去創業，不見得都能成功，所以是去是留，關鍵看自己適不適合。

總結一下：

蘿蔔青菜，各有所愛。適合的才是最好的，人的價值體現在方方面面，不是掙錢越多就越有價值。體制內雖然工資不高，但附加值高。體制外有掙錢多的，也有掙不了錢的。所以，體制內、體制外各有各的好，各有各的弊端，但有一點不變的是：沒能力又不努力的人，到哪兒都不行！

因為，他們已經限制在自己的這個崗位上課。

很多人，一輩子，就在一個崗位，擅長…

一旦換了崗位，就啥也不會了，然後成了廢物。

當年的老工業基地的下崗工人就是這樣。

體制內的收入確實不算高。西部小縣城工作10多年的，應發工資在7000左右，出去扣除醫保、社保、公積金、失業保險等平時到手工資不到5000元左右，加上年終獎20000，平均每月到手就6000多。公積金自己扣的和國家補的1500/月左右。這個收入確實不算高。但是有幾個優勢，一是穩定，旱澇保收，只要不犯原則性錯誤，不違犯夠開除公職的法規，沒人能讓你下崗，哪怕你天天和領導吵架（當然，也不要想發展提拔）；二是，國家幹部相對地位較高，特別是公務員和具備行政管理職能、執法權利的事業崗；三是，養老有保障；四是，這個收入在所在地區中等，並且不被日曬雨淋，如果是雙職工，房子不會愁，20萬左右的車也不是問題；五是，體制內人脈關係總會有些，辦事比普通老百姓方便，特別是領導層，普通老百姓要跑幾趟的事，別人估計就是幾個電話的事。

我先說說體制內的幾大優勢：

一‬、一個‬字‬“穩‬”

1、工作穩定‬。你‬只‬要‬‬遵紀‬守法‬，不‬幹‬違法‬亂紀‬的‬事‬，可以安穩‬到‬退休，不會‬遭遇‬“中年危機”；

2、收入穩定‬。體制內的‬工資收入都是納入財政預算的，就是‬說‬只要你‬的‬編制存在，你‬的‬工資就會一直按時‬發放‬。調任‬的‬單位只要‬是‬體制‬內的‬，工資收入‬不受‬任何‬影響。去‬年疫情‬期間‬，工資按時‬發放‬，一分‬不少‬，就是‬最好‬的‬實證‬。

二‬、幸福滿滿

1、朝九晚五‬，雙‬休‬，法定‬節假日‬‬，不‬用‬加‬班‬加‬點‬，多得是‬時間‬充實‬自己‬；

2、帶薪‬假‬多‬多‬。比如‬，帶薪‬年假‬，每年‬的‬年假‬都是‬放飛‬的不要不要‬的‬，還‬不‬用‬擔心‬少‬了‬工資‬；

3、各種‬福利‬多‬多‬。特別‬是我愛看‬電影的‬都‬不怎麼‬花錢‬了...

三、工作環境好，相對輕鬆

1、冬暖夏涼，環境舒心，心情愉悅。每天把本職工作做好，認真地完成領導交給的各項任務，多與領導溝通，辦好事，辦對事，少說無用的話，只需培養自己的洞察力和迅速敏捷的執行能力。

2、根據‬層級、單位的不同，工作繁忙‬的程度‬‬也不‬同‬。機關‬行政‬單位‬到點上‬下班，相對‬輕鬆‬；基層‬的單位‬，也有需要‬加班加點‬的時候‬。但是‬，相比‬企業那些‬高強度的工作，體制內的工作是‬輕鬆的。

四‬、有‬高‬質量‬的‬人‬脈‬圈‬

1、體制‬外‬的‬都是‬僱傭‬關係，擔心‬隨時‬被炒‬的‬可能‬，工作‬壓力‬自然‬大‬了‬，造成‬人‬員‬的流動‬性‬也‬偏大‬，和‬同事‬之間‬也‬很難‬建立‬穩固‬的關係，想‬建立‬好‬的‬人‬脈‬網‬甚‬覺‬乏力‬；

2、體制內就‬不一樣，沒有‬僱傭關係，只有‬上級‬和‬下級‬的‬關係‬。單位‬的‬各級‬人‬員‬，大‬到‬局長‬，小到‬科員‬，這‬裡‬不‬差‬優秀‬的‬人‬，有‬廣泛的人脈資源，就‬看‬你‬如何‬建立‬有效‬‬的‬人‬脈‬關係‬了‬。

我‬認為‬，這以上‬幾點‬是‬不願‬離開‬體制‬的‬‬主要‬原因。當然，仁‬者‬見‬仁‬，智者見智‬。任何事物‬都‬是沒有‬絕對‬的，‬享受和‬付出也是‬成‬正比的‬。既然進入了體制內‬，就‬不‬能‬辜負‬黨‬和‬人民給予的信任，就‬應該‬盡‬心‬盡職盡責的做好每一件事，才能對得起黨‬和‬人民賦予‬的‬這‬項‬權利‬。

2019年，南方某省，

公務員人均年收入16-18萬

事業單位單位人均年收入14-16萬

國有企業職工年收入10-14萬

非公企業職工年收入7-9萬元。

誰告訴你體制內收入不高？？

在體制內工資並不高，可為什麼很多人幹一輩子不願意離職？這是個很有趣的現象，確實很多進入體制內的人，大部分都不會再考慮離職的事情！

其實在體制內工作，還是非常不錯的，尤其是對於普通人來說，這還是一份非常不錯的工作，當你出去被社會毒打以後，就會知道體制內有多好了！今天我們就這個話題一起交流一下！

為什麼很多人在體制內工作，明明工資不高，卻還是願意在裡面幹一輩子？其中有一個很重要的原因，那就是體制內的工作很穩定，基本上不需要考慮被炒魷魚的情況。

並不是所有人都討厭穩定，很多普通人還是願意得到一份穩定的工作的，能夠進入公務員隊伍工作的人，都是經過了千軍萬馬的拼殺以後，才能夠順利考上公務員的崗位，這個崗位是來之不易的，也就是說考一個公務員的編制真的是很難。

自己當初費了那麼多的力氣，才進入了公務員隊伍裡面工作，並且在這裡面工作，只要自己不犯大的錯誤，就可以一直幹到退休，自己當初的目標不就是這樣嗎？雖然說工資不高，確實相比於網際網路企業，相比於一線城市的一些崗位，確實算不上高。

但是有時候得到一份穩定的工作，比得到一份高薪的工作更加重要，因為這份穩定的工作，大部分情況都是屬於離家比較近的崗位，都是考在自己老家的公務員，那麼在自己老家的公務員崗位上面工作，你就能夠非常輕鬆，你的生活也非常愜意。

我認識的很多在體制內工作的公務員，基本上都是在本地報考的公務員，都是在自己老家邊上工作，相對來說能夠照顧自己的父母，也方便自己找物件，以後帶小孩也很容易，並且因為自己本來就是本地人，能夠積累不少本地的人脈，對於自己以後的發展還是非常有幫助的，也非常利於自己家公務員隊伍裡面開展工作。

在體制內工作的人，確實他們的收入是不高的，尤其是和一線城市的一些工作崗位相比，那真的是差距非常大。

如果你是在老家的公務員崗位上面工作，一年到頭全部的收入加起來，超過10萬的崗位真的沒有幾個，跟一線城市動不動就是年薪幾十萬，年薪上百萬相比，確實是差了很遠。

但是在公務員隊伍或者是在其他的體制內工作有一個好處，那就是旱澇保收，不管外面的形勢如何變化，每個月的工資都是能夠按時到卡的，並且所有的保障專案也是非常完善的。

我們日常生活緊密相關的條件，無非就是那幾個，比如說衣食住行，教育，醫療等等這些，只要你在體制內工作，這些問題基本上都能夠得到解決。

衣食住行這個就不說了，你有多少錢就幹多少事就花多少，像教育和醫療，如果你是在體制內工作，那麼是能夠得到很好的解決的。

比如說在公務員的崗位上面工作，是有自己的補充醫療保險的，如果你自己真的生了一場大病，基本上都不需要你自己掏多少錢，一樣能夠住院，能夠把你的病治好，如果你是在外面一般的醫保，那麼你個人報銷的比例是比較低的，你個人需要掏不少錢，才能夠完成一般的疾病的治療。

還有小孩教育的問題，如果你是在外面工作，想要去一個好的學校讀書，那麼你就必須要買當地的學區房，如果是好一點的學區房，尤其是在一線城市，那麼可能就是上千萬。

但是如果你是在體制內工作，那麼體制內有一個優勢，那就是能夠幫助你解決小孩上學的問題，並且能夠去讀的學校一般情況都非常不錯，光是這一項，其實就不是金錢能夠衡量的。

為什麼很多人願意守著體制內工資不高的工作，也不願意辭職去外面工作？還有一個很重要的考慮，那就是在體制內工作，一般情況週末和節假日是能夠保障的，並且平時的上班節奏基本上都是朝九晚五。

要說哪些單位執行勞動法規定最嚴格，哪些單位加班最少，我個人認為毫無疑問就是體制內的單位，因為體制內的單位它本身就是一個模範單位，如果他自己都不帶頭落實勞動法，那麼你憑什麼要求其他的單位落實勞動法？

所以在體制內工作的朋友，一般情況週末和節假日都是能夠得到保障的，即使平時有一些加班，但是也不會很多，不會影響到你的家庭生活。

但是如果你去外面的企業工作，那麼這些東西基本上不可能給你保障了了，很多單位甚至都實行的是單休，甚至全年無休的狀態，像這種情況，那麼你就會壓力非常大，工作非常難受了。

很多人可能會覺得在體制內工作工資確實不高，但是其實體制內工作的工資，在當地肯定是屬於中等偏上的水平了，如果你去外面的企業工作，說不定還掙不到體制內這麼高的工資呢。

就像在我所在的地區，如果你是體制內的公務員，那麼每個月到手的錢是4000塊錢左右，同時年底還有2萬塊錢左右的績效，有過你去外面的企業工作，也就是在我本地的企業工作，那麼每個月能夠超過3000塊錢工資的崗位都不多，因為我們所在的地區，確實是經濟發展非常落後，本身就沒有多少企業。

如果你是在一線城市裡面當公務員，那麼年薪超過30萬是非常正常的事情，但是有多少人在一線城市工作的時候，能夠實現年薪超過30萬呢？我個人認為這個比例不會太高。

我認識的很多朋友，也是在一線城市工作的，確實有年薪超過月30萬的，但是更多的是年薪也就是10萬塊錢左右，甚至有的人還不到10萬塊錢。

所以大家不要以為體制內的工資真的不高，體制內的工資相對於一些網際網路企業的工資確實是不高，但是相比於大多數的一般的打工人來說，確實還是比較高的，在當地是處於中等偏上的水平的。

有一句話我覺得形容體制內外，，是非常恰當的，那就是體制內是深井，體制外是江湖，這句話非常生動的闡釋了體制內外的區別。

在體制內工作就像是一口深井，你看到的好像就是這麼大的一片天空，但是這口深井卻會保護好你，不管外面的風雨怎麼樣，都不會影響到你。

在體制內這口深井裡面，也許確實可能會限制一小部分人的發展，很多人可能每個月拿到手的工資也不會特別高，在裡面也不會走到多高的位置，但是最起碼能夠確保你能夠得到一份非常穩定的工作，一輩子都不會失業。

體制外是江湖，你如果是在體制外工作，那麼就是看你的能力吃飯，你能力有多強，你就能夠賺多少錢，如果你自己能力不強，那麼很有可能你拿到的工資，是要比體制內低很多的。

具體你自己適合去體制內工作，還是適合去體制外工作，就要根據你自己個人的興趣愛好，根據你個人的能力，根據你個人對於生活的追求了。

如果你追求穩定，對於金錢慾望並不高，那麼可以體制內的工作，如果你想的是刺激的生活，想的是能夠賺大錢，那麼就必須要在體制外工作，甚至要去創業才能夠實現這個目標。

在我的主頁當中發表了很多關於這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以後我相信會對你有非常大的幫助。

我在體制內幹了一輩子直到退休。說句實話體制內雖說工資不高但它是有保障的，每月準時下發工資。較比私營企業它是輕鬆的。在工資福利方面應該是屬於中等以上水平的。所以絕大部分體制內人員是不會辭職的！