做門衛感到自卑，說明你還是挺有自知之明的。

確實在社會上，有很多人會以職業來區分人的貴賤，總覺得坐在三甲寫字樓敲電腦上班的白領高高在上，而在外面各寫字樓穿梭汗流夾背的快遞員狼狽不堪。

說起門衛這個職業，很多人都會嗤之以鼻，覺得沒什麼了不起。這是因為門衛首先是一個服務行業，工作簡單門檻低，工資不高風險大。而在企業中，門衛所產生的價值極低，一般也沒什麼要求。而做門衛的一般都是那些退休或者快退休的五十幾歲上下的大叔，他們中大多數並不是真心想做門衛，也許是被企業淘汰出來的，也許是年紀大找不到工作的，也許是一無所長，總之都是迫不得已才去當門衛的。這也側面看出門衛職業的不受歡迎。

如果你想改變現狀，就試著跳槽，尋求更有挑戰性的工作;

如果不想換工作，那就改變心態，樂觀面對職業歧視。

願每個人都能被世界溫柔以待！

四十幾歲正當年，卻做起門衛，應該是不得已而為之。必須克服自卑心理，調整好心態。把門衛工作做好，自然會得到大家的尊重。

生活中、工作中人們對你會有各種各樣的看法，各種各樣的議論，讓你產生自卑。什麼四十出頭人，怎麼去跟五六十歲老頭一起做門衛？是不是有什麼病，是不是好吃懶做等。對於別人的議論，你不能放在心上。即便有人當面問你，也可以不答或笑以報之。必須擺出完全不在乎的心態，而全心投入你的工作。有工作沒什麼不好，無論做哪一行，至少你是透過自己的正當勞動養活自己和家人的，應該感到自豪。你把工作做好了，把和同事的關係搞好了，大家自然會改變對你的看法。切不可自暴自棄，工作不認真負責。

你得反思一下，為什麼做其它公司不錄用？

如果是你工作能力和工作技能問題，那你得好好學習，不斷充實自己，提高自己的技能。可以參加成人高考或參加自學考試，透過學習提高自己文化修養；也可以參加一些技能培訓班，透過培訓拿到相應的證書。只要你肯學，認真鑽研，力爭行業狀元，成為某崗位佼佼者，公司哪有不用你的道理？如果是你工作態度問題。你必須幹一行愛一行，好好工作，認真完成每一項工作任務。工作當中不要斤斤計較，不怕吃虧，多做一點。同時要按時上下班，平時不要有事沒事總請假。你的敬業，得到領導和同事的認可，公司哪有不用你的道理？如果是你團隊意識問題。你必須清楚地認識，一個人能力是非常有限的，一個人力量是渺小的。你要儘快融入到集體中去，充分發揮團隊精神。工作中注意處理好分工與協作的關係，跟同事搞好關係。切不可工作當中你做你的，我做我的，跟大家沒有交流。即便是你的崗位特點在工作中不許有更多交流、必須是獨立完成的，也要在業餘時間多跟師傅、同事交流工作中的一些心得，多多請教。你已融入團隊，成為團隊中不可或缺的一員，公司哪有不用你的道理？

總之，只有努力，才能改變自己。人生有起伏，不要悲觀，正視困難，你就能走出困境，迎來美好人生。

我個人覺得不管是做什麼工作都值得被尊重，無論年齡大小，只要不偷不搶不犯法就不用覺得自卑。再說門衛也是挺重要的一份工作呀！

如果是小區門衛。1、你要按時開關小區大門。 2、文明禮貌待人，對外來人員進行查詢，先登記，後讓其進入小區，拒絕無關人員隨意進入小區。

3、對車輛出入小區，要進行檢查登記，遇到可疑人員或車輛應及時報告或報警。

4、負責好本部位及周圍環境衛生，並做好值班記錄和交辦工作。

如果是公司門衛。1、嚴格執行公司員工進去，一視同仁，按制度辦事。

2、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯絡工作，門衛與人事部聯絡登記後，方可進入。

3、物資出公司要一律憑出廠放行證明，並檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，於月底上交公司辦公室。

4、發現出進廠中可疑人員，應及時查問，並立即報告公司辦公室處理。

5、熟悉公司治安環境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防裝置。

這些工作看似簡單實際是要非常細心，溝通能力強，有安全防範等等……要具備的技能不是一兩個就能做好一個門衛的。

人啊，常常都是“庸人自擾”。

人活一輩子為了什麼呢？

十八歲想著學業有成；

二十八歲想著事業家庭雙豐收；

三十八歲想著怎麼為下一代創造更好的條件。

那麼四十八歲呢？是不是就覺得自己無用武之地了。孩子大了，去社會上闖蕩了。自己想找個工作也有年齡限制了，當保安卻有覺得不體面了？其實，這一切不過是你自找打煩惱。

我們每個人靠自己的雙手掙錢，有什麼可自卑的呢？沒有自卑的工作，只有自卑的人。

是你把保安這份工作看的太低，太過不入流，所以才會覺得自己做這份工作很自卑，覺得說不出口。

因為小區有保安，所以居戶才會住得安心；因為城市裡有清潔工，所以城市才會變得乾淨。那麼，為什麼要自卑呢？我們尊敬每一份工作，也尊敬做每份工作的人。

拋開你心裡的那些想法，你會發現，其實保安的工作會很開心。

謝謝邀請。做門衛的有調休時間的，我看到有好多40多歲晚上送快餐的，利用休息的時間去送外賣，也算是打兩份工，不仿可試一試。其實別人勸說的把心態放好，不要顧自己的臉面啊什麼的，那都是站著說話不腰疼的人說的。沒有什麼實際意義。俗話說狗急了都要跳牆，人一但失去了經濟基礎就無法生存，所以根本就顧不上什麼臉面了，只要能掙錢，適合自己的身體狀況和不範法的工作都不是事！

這位朋四十多歲做門衛，有什麼可自卑的？！要自卑的是好吃懶做！工資尚可的話，你儘可安穩安心的做下去，只要領導賞識，民眾認可就沒有什麼過不去的坎而自卑。人生在世幹什麼都是為了生存生活養家餬口。只要是自己努力本分得來的財富都是光榮而心安理得的。到了五六十歲的這份年紀，要想找份如意的事做是難上加難的。你要真覺卑微，那你就的狠下決心到工地去幹活，那裡只要吃的了苦，工資是可觀的，而且隨時都能有人要。因此勸你最好是不要朝思暮想三心二意的不安心工作。老老實實的安穩做好你的門衛工作是唯一可行之生計！

生活當中有4種人：如圖所示，分別是價值高，高成就；價值低，低成就；價值低，高成就；價值高低成就。

高價值高成就，類似於像馬雲喬布斯。持續的創造力還有成就很高。

高成就低價值，這是我們生活當中有一部分人，他的成就蠻高的，他不斷給自己設立一個又一個目標，在這個過程當中完成一個目標，可能去提升自己的價值，可是它會像一個小白鼠一樣不斷的轉不斷的轉，就是透過成就來提升價值。

第3種就是我們的高價值的，低成就的人，像我們說漁夫打魚，那麼，有的人說你怎麼不打很多很多的魚，然後賣錢買船僱人打魚，他說那為什麼呢？因為這樣你就可以曬太陽啊，漁夫說那我現在不就曬太陽嗎？容易滿足的人，這是屬於我們的高價值低成就的人。

那最後一種呢，就是低價值低成就的人就是我們所謂的保安，所以我們才會有自卑的心理，那麼這個時候呢，你可以兩條發展方向，第1個就是成為一個高價值低成就的人，第2個就是我們的高成就，低價值的人，或者我們在努力，成為一個高價值高成就的人。

方向不同怎麼做就不一樣，如果是成為一個低成就高價值的人，建議看一些心理方面的書籍，如果想成為一個高成就低價值的人，建議學一些技能類的課程。

你好，我們先找找心裡的根源。照著你題面上的反應：做門衛你感到自卑，這其中有兩個原因，第一你感覺門衛這份職業比較卑微，第二，你感覺門衛這個職業應該是年紀更大的人去做才合適。而你才40多歲，你覺得應該做更加有價值的事情才與你的年齡相稱。

1、自卑的本質：自卑心理的產生，是內心對自己人格的不確定產生了一種惶恐，是內心對自己的存在感不確實的一種心理衝突。我們應當和自己和解，既然不能偉大，我們可以享受平凡。事實上生活中絕大部分的人，在平凡的裡面。

2、任何勞動崗位都應該受到尊重。勞動是偉大的，是光榮的，他既是人的一種責任，也是人的一種權利。任何一種工作，都應該被尊重，工作沒有貴賤，只是社會分工的不同。社會既然是一個有機體，他就需要每一個部分互相支援，互相支撐，每一個人扮演不同的角色，以保證社會這個有機體能夠正常的運轉。勞動的目的，是為要透過體力、腦力方面的付出，來給我們所在的團體和身邊的人提供服務。門衛是在一個單位或者社群一個很重要的崗位，他給整個小區的人帶來安全感。

3、自卑心理產生的根源在於自身價值觀的不端正。作為門衛之所以感到自卑，大概還是因為門衛的收入低保，而不是工作本身的卑微。確實因為門衛它的技術含量，嗯，通常來說那比較低，而所以呢，他能夠獲得了這個報酬，相對社會上平均的報酬來說比較低。因為收入低，所以產生自卑的心理，這是這個時代，物質化，拜金主義，在您內心留下的一個烙印。換句話說自卑並不是來源於工作的本身，而是來源於你不正確的價值觀。

4、樂業者才能安居。過日子是一種心情，與物質金錢的多少沒有直接的關係，更沒有必然的關係，雖然它有一定的關聯，但這種關聯不是絕對的。幸福是一種感覺，這種感覺來源於高尚的情操，來源於對生活目的的確定性，對人生價值的自我肯定。希望您努力調整心態，把我們所從事的職業，作為一種享受，樂在其中。並且本著幹一行，敬一行，成一行，樂一行的心態，努力提高服務質量，於平凡中見真情，於無聲中聽驚雷。

保安真的被人看不起嗎？什麼工作高大尚？

保安、白領、老闆有何不同？

同樣為生存而奔波！

老闆是負翁，揹著貸款壓力山大。

每天睜開眼睛就發愁，伺候各路爺爺，交這個錢那個錢，擔心接不到專案，擔心罰單，擔心資金斷了，憂心忡忡……

一朝虧損倒閉，還得承擔法律責任，被追債跑路有家不敢回。

商場如戰場，樹大招風。

老闆是給員工服務的，員工按月拿工資，老闆沒人給他發工資，都是跟他要錢的。

撐個場面，背地裡多少糟心事呢！

白領、金領脫髮、猝死，表面上西裝革履，累心、累腦的程度比干體力活還難。

拿著高薪夜夜做噩夢少活十年，真不如保安晃悠悠的曬太陽、養生又掙錢，沒什麼工作如此滋潤了。

四十幾歲做門衛，不要感覺到自卑，因為行業跟行業之間沒有高低貴賤之分，因為你選擇了做門衛，所以你就要愛上你自己選擇的崗位，不要因為自己選的崗位而自卑。

如果您覺得自卑，你可以換一個崗位。我相信四十幾歲換個崗位應該很容易，四十幾歲不是六十幾歲，無論是靠自己還是託人找關係，無論是怎麼樣想換個崗位太容易了。

既然自己選擇就要去喜歡自己的崗位。如果您不喜歡，可以選擇換，因為在不喜歡自己的崗位上班以及工作是非常累的。

為什麼要自卑嘛，做門衛又怎麼了？大家經常聽到這句話，就是：幹一行愛一行，行行出狀元嘛，做門衛又有什麼丟人的呢，最起碼的我們應該要尊重我們自己，真的！

在我們生活中，各行各業都有做的非常好的朋友，看起來很不起眼的工作，但他們卻做大做強了，同樣也實現了自己的人生夢想，過上了自己想要的生活，同樣作為一名員工的你，也是可以好好的把目前的工作用心的去做好，有很多開物業公司的朋友，他們也都是從門衛做起！真的！

相信點滴的積累一定會引起質轉變，好好的把目前的工作做好也未嘗不是一件很了不起的事情！

有自卑感從某種程度上來講也有好處，意味著你在內心並沒有接納這份工作。

雖然說不偷不搶，我自食其力養活自已，勞動都是光榮的，假設把不偷不搶自食其力定為60分吧。但問題是這條60分的及格線並不能滿足你，你需要70分、80分或者更多。

關鍵在於你需要超越這條及格線，哪怕是到了65分，即使暫時仍然做著這份工作，但你已經在前進的路上了，自卑感也會逐漸消散。

接下來便是開展實際行動了，也就是有勁兒得有地方使。人們通常最大的困惑在於有勁兒沒處使，一臉的茫然，不知該幹什麼？

問題在於認知水平不夠，想要對自我人生有個好的規劃，找到中遠期目標、短期目標，找到自己的定位。一定要提升認知水平，就是對自我瞭解的越多，對外掌握的資訊越多，才能更好的做出決策。但這一點又不是一朝一夕能馬上提升的，需要多閱讀，多瞭解社會多學習，增長見識和提升自身素質。

因此，最切合實際的行動就是要先走出去，結合自身情況，利用一切機會參加一些線上線下的培訓和活動，學習新的技能，認識一些不同的人。在不斷的探索和學習中或許就發現了新的大陸和自己新的定位，對自己有了新的認識。

總之簡單來說就是：擴寬視野、學習新技能、擴充套件人脈。

在這樣的過程中你會發覺不知不覺中己忘記自卑了，也沒有時間精力去自卑了。

理解你的心理。

確實到40幾歲了，做著保安，同時估計你上有老下有小，生活也有壓力，有些自卑心理，理解你。

同時呢，你也要嘗試看到，保安也並非就不可以有自己的成就，主要還是取決於你自己的心態和努力！北大的幾任保安後來都有機會透過自學考取北大成才，而你也可以透過努力改變自己的人生。如果你對自己有足夠的改變意願度，你就可以在幹好保安的同時，及時充電，學習一門職業技術或發展特長，你就慢慢有了自信，並且可以有更多收入。

另外，試想40幾歲，算什麼？人沒老呢！華為創始人任正非43歲才開始借2萬元創立華為，聯想柳傳志40多歲才開始辭職創業，只要你有夢想，想改變自己和家人的命運，你隨時開始都不晚。你可以辭掉保安工作，做銷售鍛鍊自己，收入上不封頂，還能系統提升自己能力，讓未來不再為自卑而煩惱！

還有，你別以為只有你一個人才會自卑，每個人都不同程度曾經有過自卑，有人認為學歷低，長相不夠好，家庭背景一般，不會表達...但你想過沒有？學歷代表過去，學習能力才代表現在和未來。長相不夠好？但你可以有氣質有內涵哪。再怎麼樣，總比馬雲強吧？！（開個玩笑）就因為家庭背景一般，所以才有機會成為富一代去努力呀，李嘉誠等絕大多數富一代都是因為貧窮家庭才有更大的鬥志呀！不會表達？誰天生口才好？都是逼出來，練出來的！

筆者本人就是一名退役軍人，也曾自卑過，也曾做過保安，現在就是透過努力可以去幫助更多人！

你也可以的，只要你有決心改變，相信並支援你哦！