體制是大鍋飯，什麼樣的人都有，有上進的，也有不上進的。年輕人去組織部工作很正常，選擇去鄉鎮工作其實也不奇怪。

組織部是個很有名的單位，主要抓著人事這個權力，無論哪一級的組織部都是很強勢。

每年新提拔的領導中，不乏從組織部走出來的幹部，近水樓臺先得月嘛！但是在組織部工作是真的累，不僅身體累，更多的是心累，只有真正進了這個門你才會發現，原來每個星期都有人事調整，一個研究人事的部務會能開到半夜。總之一句話，來了組織部就要做好常態化加班熬夜的準備，苦的很 。

我經常說大家對鄉鎮有誤解，認為去鄉鎮工作就是被流放了，被貶了，事實並非如此。鄉鎮的職位多、機會多，班子成員更年輕，領導幹部流動性更大，在這裡工作更容易被領導看到，提拔的希望也更大。

可以很負責任的說，在同等條件下，上級領導更願意提拔基層幹部，所以鄉鎮是個很有前途的地方。

鄉鎮的待遇越來越好是不爭的事實，鄉鎮補貼、專項績效獎金，這些錢加在一起，每年比縣直單位收入多1萬元以上。

除了錢更多，相比於組織部鄉鎮其實更閒一點，到了忙的時候，加個班，熬個夜，就算熬個通宵也沒啥，第二個可以睡個大懶覺。事情少的時候可以自由支配時間，只要把工作做完就好，不管你是白天做還是晚上做。

最後總結一下，難道年輕人一定要去組織部嗎？到基層去，到人民群眾最需要的地方去，鄉鎮一樣大有可為。

是金子總會發光的，到哪裡都會發光。

這麼說吧，你能去組織部要不就是新進編人員，組織部要留人，主要領導定標準，比如性別，年齡，學籍，專業等，然後交給科室去篩查，然後選中過去，如果這樣的方式，你幾乎沒辦法反駁，聽時間報道即可。第二種，鄉鎮工作有幾年了，透過各種口口相傳，被點將過去，通常是因為你能寫，很少有聽說誰借調組織部是因為業務能力強，極少情況，你可以透過黨工委書記去表達自己不想去的意思，只要他願意張口沒問題，並且也不算得罪組織部，至於為啥不願意去？無非幾樣，身份是事業，去了也是累死累活的幹活而已，2借調過去，對未來提檔的遙遙無期感到無比擔憂，領導3-5年就換了，中間不能提檔就幾乎等於白乾。3現在機關小孩兒們比較流行佛系，沒啥抱負，就是進編混日子混工資，你也開除不了。4對組織部的高壓有所耳聞，牴觸，沒錯，組織部是非常忙的部門，千萬別說是管帽子的，大部分都管不了，就是個工作人員而已。5現在鄉鎮有一定機會，或者機會馬上到了而不願意去。最後鄉鎮也好，組織部也罷，首先是一碗飯，幹好本職工作，對得起這個碗這是最主要的，至於其他並不是你想什麼就能得到的，熬個幾年都是老油子。

這個年輕人認識有誤區，一般應該選擇去組織部，理由有三:

第一，政治覺悟問題。組織部不輕易選人，既然向你傳遞出選用意向，說明已經對你進行了一定層面的調查瞭解，也在內部有了初步決定。你若拒絕，將影響組織對你的評價，不利於你今後的發展進步。

第二，發展前途問題。組織部應該是幹部進步最快、成長空間最大的部門，年青幹部快速提拔能形成良性迴圈，越是在基層越明顯。特別是對於年輕人來說，快速提拔的年齡優勢尤其重要，而在鄉鎮被提拔重用需要論資排輩，進升相對慢得多。

第三，平臺環境問題。在較高的平臺，你的眼界更開闊，分析問題解決問題更有高度和全域性性。同時你的生活條件也會有所改善。

有資料顯示，從鄉鎮基層幹部一步步成長起來的高層幹部數量非常有限。

但是，事無絕對。鄉鎮工作經歷是人生難得的歷練，也是基層幹部成長必備的階段，有助於更直接地瞭解群眾疾苦。同時，基層生活條件不斷改善，鄉鎮工作人員的補貼遠遠高於同級別的縣城工作人員。

管中窺豹，認識片面，請大家多批評。

不對不對，都是硬骨頭。

組織部工作累啊！事情多，如果是借調的話更沒路。但組織部提拔也快！我覺得因人而異，有的人會喜歡去，那裡可以鍛鍊自己，又有機會。

鄉鎮現在事情也多，很雜！年輕人也想離開，留不住人。

將來會後悔的。

一是組織部是管人用人的地方，在這裡鍛鍊後外放的，都會有個一官半職。

二是組織部接觸的人層次高，一般都是下面部門的頭頭，辦事好辦。

三是組織部掌握全域性，視野開闊，管人同時提升能力，能夠進步快。

組織部門經常加班，5＋2，白加黑，非常辛苦，而且承受的壓力非常大，只有去過才知道什麼是時刻準備著，什麼是辛苦，什麼是高壓，尤其是組織部內部組織科更是壓力天花板，在這個科室能幹上幾年，絕對是出類拔萃，高標準嚴要求，一絲不苟的工作態度，如果從這個科室出來的同志，絕對是各單位爭搶的香餑餑，就寫材料這一項，就冠絕其他人。現在的年輕人講究生活品質，大多不願加班，但是鄉鎮的加班程度與組織部不可同日而語，關鍵不是工作量有多大，而是標準太高，組織部一個材料有可能改上7、8遍也不一定透過，但是鄉鎮可能就要求不是太高，寫材料還是組織部同志們的必備技能，絞盡腦汁，挑燈夜戰就是這個群體的真實寫照，晚上加班到很晚已經常態化，所以個人生活和家庭就會缺乏照顧，因此，很多年輕人不願意去，歸其原因就是不願吃苦，即使有機會去了，看到如此工作強度，可能也會打退堂鼓，但是不可否認，如果年輕的話有機會還是應該到這個部門鍛鍊一下，確實對自己以後的成長有利，個人綜合能力會提高很快！

組織部不是誰想進就能進的，只能說這個年輕人要麼對組織部門的工作不瞭解，要麼是不甘寂寞，貪圖實惠，急功近利。

年輕人進入組織部嚴謹的工作作風，規範的工作程式能培養其嚴肅、認真、細緻、周到的工作作風，會使其終身受益。跟著組織部年年有進步，職位上的晉升也是近水樓臺先得月，上升的空間大些，其人際關係的廣泛，也為日後開展工作打好基礎。

而到鄉鎮工作雖說自由，但其地理位置和具有鄉鎮特色人際關係的複雜性，會限制年輕人的發展空間。當然到那裡都是工作，都有利有弊，就看年輕人自己如何把握髮展了。

很關鍵的點你是不是沒說清楚？是借調你去還是辦調入？如果是借調的話，可能就是拉你幹活去了，如果你沒有十足的人脈，三五年甚至更久編制是進不去的；如果是編制調入，說明你很優秀，領導們很相中你和器重你，那你就沒什麼好說的，堅決服從組織安排。

在哪裡幹都是幹，組織部平臺高，視野廣，進步快，多少人想進還進不去；鄉鎮也不錯，將軍多發於卒伍。 好好幹，積累基層實際經驗，多為當地老百姓乾點實事，組織上也不會虧待你。

怕苦怕累唄！

我在省市縣三級組織部都工作過，有時候那種累法，真的讓人身心俱疲。

現在大家進體制內的目的和原來可不一樣了，我認為主要分三個階段吧。

透過設定一定門檻，開始面向社會公開招聘公務員和事業單位人員，一些有學之仕開始透過考試、選拔等途徑進入體制內，參與國家治理。這批人往往具有強烈的報國熱情和過硬的能力本領，一些重要部門和關鍵崗位開始出現他們的身影。比如組織部就需要這種特別能吃苦，特別能加班，特別能熬夜，長期不歸家的人，他們透過吃苦賣命換取了晉升空間和一定崗位級別，卻放棄了家庭、累壞了身體，許多人到頭來還是一場空，畢竟領導崗位是稀缺資源。

各級都開始公開招聘公務員，特別是一些基層崗位，透過降低學歷條件，放寬年齡限制，來招攬人員。隨著經濟執行放緩，創業就業壓力不斷增加，許多人選擇了旱澇保收的體制內工作。這些人最初的目的就是有一份穩定的工作，不用擔心被炒魷魚，不用擔心業績差扣薪水，也不用擔心效益不好發不起工資。有些地方和單位還出現了幹好幹壞一個樣，多做多錯，少做少錯，不做不做的情況。像組織部這樣要求高、標準嚴、壓力大的部門自然不是這些年輕人追求的目標，只要不犯法不違紀就有穩定的收入，何必去勞神費力。

我認為主要還是考核機制、競爭機制和退出機制出了問題。只要不犯錯，這口飯就能吃到老，吃到退休，而且隨著工齡的增加收入也會增加，穩定退休還有不錯的退休保障。乾的太賣力，有勞累的風險，幹得太突出有競爭對手打壓特點風險，幹出了問題有追責問責的風險，在這樣的情況下，誰還有動力去努力工作，就呆在基層混工資不好嗎？又不會因為工作不努力不認真或者能力差而扣工資。

以前都說“進了組織部，年年有進步”，其實這是對組織工作的一種誤解。

首先，組織部裡年年有進步的也只是少數，比如干部科科長，調配科科長等，大多數人還是在熬資歷，熬時間，也有好多熬不出來的，半路出來或者跳槽到其他部門的。年輕人進去後，沒有很長一段時間的積澱，很難很快就成長起來的。

其次，組織部的工作壓抑枯燥。組織工作有著很嚴格的程式性和嚴密性，都是按照既定程式來一步步操作，很少有創造性的工作。對於年輕人來說，日復一日的重複著同樣的工作，會變得壓抑，循規蹈矩。曾經有段時間，組織部的同志在樓道咳嗽都要捂著嘴，生怕吵著領導休息。

最後，組織部等級森嚴。在組織部，那是最講究等級和資歷的，科員、四級、三級、二級、一級，再上去四級、三級，二級、一級調研員等，每一級都要有規矩，不敢逾越，年輕人的個性沒法張揚。