跟領導鬧彆扭可不好，現在領導的心眼都特別小，領導肯定會給你小鞋穿。跟領導要想恢復到以前的良好關係比較難。現在你在領導面前儘量重新爭取領導對你的好感和信任，見面還是要客氣打招呼，多做工作少說話，平時保持低調。時間長了也許就淡化了，儘量取消相互之間的誤解，過年過節要給領導送禮。如果觀察領導還是跟你過不去，你只有想辦法調離這個單位了。

職場上最好的狀態是不惹事，也不怕事。不惹事是指堅守自己的崗位，做好自己的份內之事兒。有了這個，即使遇見小心眼的領導，也不敢在你面前太囂張。因為你自己很正氣，內心沒有愧，外在表現出來的氣勢自然是不怕事兒。

領導之所以能成為領導，一定也有他自己的一套察言觀色的本領，不會去給自己找不愉快，所以，他要找事兒是因為你給了他找事兒的把柄或機會。唯有自己身正方能氣定神閒，能做到這一點，誰敢招惹呢？老天都不會放過他。

你既然敢和領導鬧彆扭，為什麼還害怕領導給你穿小鞋？鬧彆扭之前自己不想後果，最後還是得承擔後果，這是逃不掉的。

至於怎麼辦？這要看你自己想要什麼，如果暫時還不想離開，就找領導認個錯，別覺得掉價兒，真實是最有力量的，強大不是用一個虛化的外表去為虛弱的內心撐一塊遮醜布。

當然，如果不想在這裡繼續，就趕緊找下家。不過還是要吸取教訓，否則，不會游泳，只換游泳池是沒有用的。

年輕的時候也曾和公司領導有過一次對抗。那個時候是在集團公司屬下的一個合資服裝加工廠。當時集團公司新派的總經理，來到工廠後注意力不是放在拓展業務和內部管理上，總是盯著工人的工資高了低了，隨心所欲地去幹預正常的工作秩序。

我的工作之一就是負責每個月工人工資的核算，連續兩個月她都說我的工資多算了好幾千，不讓財務按時發工資，然後讓我，把每一個合同，每一個班組，甚至每一個人的計件工資都一一算給她看。算完了，她無話可說。可是，到了第三個月她還是跑到財務不讓按時發工資，說我計算有錯誤。

那個時候我真的是忍無可忍了，即使被開除，我也不乎了。我直接去了經理室找她，我提出要求，既然不信任我可以直接讓總公司把我調回去，或者讓會計師事務所來審計，否則，這樣一次次胡說八道毀壞我的名譽必須給我個說法。

沒想到，她立馬改變了態度，說她一貫是疑人不用，用人不疑，知道我工作確實很認真之類，好話說了一大堆，從那以後，我去找她簽字，她都是提筆就籤，因為她知道我不會作假。所以，只要做到不惹事，也不怕事，沒有誰可以隨便欺負你。

碰釘子屬於正常現象，要正確面對現實，不必計較那麼多。

人生哪有都如意

萬事只求半稱心

還是別給自己找不愉快了! 你只要在他手下工作一天，就儘量不要和對方產生矛盾，要儘量讓你們的利益最大化。本來你們之間就是利益關係，該忍的時候就要忍，這樣才不會影響你自己的利益。如果有更好的就會，就byebye。沒有必要跟利益和錢過意不去。

這是很正常的事情，不可硬碰硬，見招拆招，暫避鋒芒。和諧社會，忍一時風平浪靜。日子久了，只盼望領導將注意力轉移到別人身上去。

怎麼辦？自作自受！

首先你同領導鬧彆扭，目不論對錯，首先確定你情商不高，也可能你另有高謀，出可能是你恃才而傲！不管哪一種你不看僧面（自己）也要掂量掂量佛面（錢），搞得領導拿捏你，使你工作不爽，得不償失！但事己至此，若還想幹就要想法化解危機，要麼想法化干戈為玉帛，當然，這需你放下尊嚴，與領導修好！要麼找一制衡點，讓他豈憚你，從而達到你和領導工事公辦，相安無事！

還有一法，就是炒了領導的尤魚，再另謀高就，用損失自己的金錢為代價，昂然離職，另謀出路

Ta給你穿小鞋？那你就去找大鞋，把Ta的小鞋給Ta弄丟了，讓Ta沒有鞋。活人還能讓尿憋死？我家那位跟你一樣真是愁人！！！我家那位你們倆可是親哥倆啊！逮著一根壟跑到黑的人！！！人要有隨機應變的能力。