對這種單位先禮後兵吧，先如實告知單位現在的處境及無法按單位要求到崗的困難，另外明白告訴單位按照法律檔案要求應休產假多少天，是我們應享有的權利。現在時間未到單位便要求上班，該行為對產婦的心理造成的壓力及產生的後果，我們可以進行勞動仲裁併要求賠償。看單位如何答覆！

根本不是單位的事，你也說了孩子是媳婦一個人帶的，你如果能幫的上忙，孩子有人照看，媳婦會糾結麼？會想不通麼？孩子又不是一個人的，要麼請老人幫忙看一下，要麼請人看，媳婦上班，這個主意得你拿，你很肯定的時候，你媳婦也不會糾結猶豫不決了，你把擔子擔起來她是不是會輕鬆很多！我家寶寶百天前是請人看的，為了我恢復好，百天到6個月是我看的，6個月產假結束就給孃家媽媽看了，女人在這個時候真的很脆弱，有人幫忙會減輕不少壓力

學校有特殊性，馬上九月份開學季，你媳婦開學後肯定要上班的，學校通知，也是正常的！

如果產假沒結束，學校肯定會考慮的！課時，和時間上考慮的！

你不能說，產假沒結束，學校的通知不理吧，哪能產假結束那一天，就去上課呀！？

產後抑鬱，說明，你的責任沒盡到！

別在這兒賴學校

沒結束當然繼續休假了，產假是正當的員工休假權益，單位沒理由剝奪。而且產後抑鬱是各方面的原因，既然這樣，可以直接在家休假調理，不是還有病假嗎？如果不去要求辭職什麼的，勞動合同法可是有規定的，直接勞動仲裁好了！關鍵是自己要調理好，其他都是浮雲！工作千千萬，身體可是唯一的。