如果這樣就離職，是不是太玻璃心了！

現在人們對手機的依賴性越來越重，而手機對我們來說，已經是重要的工具了。

我簡單的來說幾點：

第一，從提問來看，你跟領導經常用手機聊天來溝通工作，而這也可能是你們工作的常規方式，那保持正常的聯絡是正常的。

第二，不但是聊工作，我們也經常玩遊戲，追劇，包括親朋好友的聯絡，晚上給手機保持電量是基本的。

第三，這就要離職，那以後得離職多少回呢？在學校老師批評你作業沒做，把沒做作業的人在群裡打勾了，那要退學不？跟父母吵兩句就批了，要離家出走不？

第四，你要搞清楚，領導是不是針對你，是為什麼針對你，若是別的事情上工作中總是差異化對待，那首先考慮自己哪兒沒有做好，工作中領導是不會隨意對骨幹人員進行挑刺的，下屬工作給力領導省心啊。

若僅僅是表述誰誰沒有聯絡到，以後要注意，那真是沒什麼事，以後注意保持通訊暢通就行了。大家也不會太在意，你其實也只是覺得噁心丟面子，其實別人誰在意這個了。

在職場裡，被領導責罵、批評是很正常的事情，我們不能保證事事都做到位。當工作出現疏漏，領導批評幾句，接受就是了。

每家企業的文化是不一樣的。

例如河南新鄉“胖東來超市”，公司規定管理人員下班必須關掉工作手機，誰的手機能接通罰誰款。而都大部分企業是要求24小時開機，如果有事聯絡不上本人，就要處罰。

這就是企業文化的差異，題主的領導也許有比較緊急的事情，聯絡不上你，所以才在群裡批評。

如果你們公司在規章制度培訓時，已經對資訊回覆等相關事項與員工做過公示和說明，例如聯絡不上要如何處罰，那麼，題主就沒什麼好糾結的。為自己的疏忽承擔後果，向你的領導解釋下原因，以後注意就是了，沒必要因為這點小事就辭職。

作為員工，也應該理解領導有事聯絡不上你時的心情，做任何事換位思考，你的內心也會平靜許多。

要好好的反省自己，找出自己工作中的不足，要有積極樂觀的心態去面對工作。更加不能失聯，要接受批評教育，不能隨便離職放棄工作。

首先，我認為是可以選擇離職的。任何時候，一個人可以被冷漠，但不能公開批評。一旦公開批評，意味著，你在職場上，相同的交際圈裡，不再具有被尊敬的基礎，也就是你不再具有職場上的上升空間。

一個朋友，因為一次和客戶溝通問題出了理解性偏差，把一份資料裡的資料多了一個小數點，導致公司損失了一單合作，這單合作價值不高，十來萬吧。

但很不幸被領導直接在公公司溝通群裡當做典型，從那以後，只要一有關於和客戶溝通，關於注意細節之類的活動和培訓，他都會被點名。

時間長了，這件事常常成為別人和他開玩笑的聊點，慢慢的不管是老人，還是新人都認為他能力不行，最後一直是公司的笑料，領導也沒有提拔過他，漲薪每次他的最少。

被在公司公開平臺當做典型，最直觀的影響，就是降低你在公司的價值。你的價值低了，還被當做笑料在同事之間傳播，有哪個同事會尊重你呢，又有哪個領導會看重提拔你呢。

我們常說工作和生活要分開，但往往這是分不開的；然後，就有人提出來，把工作和生活融為一體。我認為，工作和生活還是要學會分開。

你我都是成年人，平常工作忙大家都能理解，畢竟工作嘛，但如果連放假也忙，我認為只要不是年薪50萬以上，你憑什麼讓家裡人為你犧牲呢。

我碰到過很多一個月掙六七千的朋友，反而常常沒有時間陪伴家人，但一個月掙兩三萬的卻常常陪著家人。這至少說明，陪伴家人和掙多少錢真的無關。畢竟我們都是普通人，不用操心國家大事麼。

一個人，在職場上，分不開工作和生活，那就很危險了，常常會造成工作受到家庭影響，家庭受到工作影響，造成哪一方面都做不好。

你的工作就是為了將來能夠有一個理想的生活就，但不意味著你要放棄現在生活。

你知道直屬領導往往是可以決策你的提升，工作安排等等。但如果被領導打上不靠譜的標籤，那你基本就算是廢了，因為沒有領導會把工作交給一個人自己認為不靠譜的人去完成。

總之，面對題主的問題，我建議選擇離開。畢竟面對工作有苦有難也是正常麼，但領導往往決定著一個人的基礎，破鏡重圓難修復呢。不要成為網上傳播的“罵不走的中年人”。

這個時候應該反省下自己，不要貿然辭職，好好溝通以後認真工作就可以了，就是到別的單位也可以會有類似的情況發生，難道又要辭職？所以我們還是要處理工作中各種突發的狀況，不要動不動就辭職

當然不能了！！

雖說看到你們單位的規矩，也覺得很不合理。但是現在這種情況已經成了被另一種不成文的規矩。相信我，不是隻有你們單位有這種情況。當然你的氣憤也是可以理解的、平時工作很努力，就因為一點小小的事情，被領導當著眾人面批評，也是很下不來臺。

但是這個時候離職就太不明智了，領導這種做法也只是想殺雞儆猴。還有一種情況就是領導對於你平時的一些表現就有一些不滿了，只是沒有找到適當的機會發洩出來。再有一種情況就是你跟領導的關係太好了，領導把你作為殺雞儆猴的目標，當然，還是作為被殺的目標。

所以千萬不要離職，冷靜對待，首先在工作群裡，大方的承認領導指出的錯誤，然後提出改正。之後再找一個單獨的機會，先跟領導承認錯誤，再把事情的前因後果跟領導表達一下，保證這種錯誤

不會再犯，領導也不是不通情達理的人，肯定會理解的。

祝你成功！

你好！我是海青。是喜歡幫助職場人士解決職場問題的企管諮詢老師，今天，就你的問題談談我的看法，供參考！

為什麼要離職呢？你沒錯。既然是放假三天，那麼再忙的事也是在公司裡做而不是帶回家做。一家公司的工作分配是有原則的，假如你們的正常工作時間是八小時，那麼管理人員會在八小時內完成份內事屬正常工作。若是超過八小時，偶爾加點班，正常。經常加班，要麼是自己的能力有問題，要麼就是公司的安排有問題，我這麼說，不知道你聽明白我的意思沒？

既然已經放假了，前天又溝透過，誰在家休息天天盯著手機看，你可以試著與他們溝通，儘量翻篇，不要起爭執。退一萬步講，溝通不起作用，就準備找下家，畢竟不能一顆樹上吊死，生活還是要繼續的，此處不留人，總得找留爺的地方。

首先，我不贊成僅僅因為單一“被領導批評”的事情，就選擇辭職。因為在職場被批評幾乎是一件司空見慣的事情，這發生的機率幾乎等同於“受表揚”的機率。即使這件小事的錯方是領導，選擇辭職也是極不成熟的。

當然，一段時期以來，如果你跟領導實在合不來，還有一個選擇就是換一個領導。

離開不適合自己的領導，我有兩個建議：

 第一， 大多數離開領導的行為都是辭職，但辭職不是唯一方式。

第二， 離開的時候對你的領導多一點耐心，你就能多一些機會，少一點隱患。

 判斷：領導還能跟嗎

 你還能跟著領導一起混職場嗎？你應該怎麼辦呢？什麼樣的人，才是不應該繼續跟的呢？有三個標準：

 第一種，不喜歡你的。

 這裡說的不喜歡，是厭惡的意思，不是“不偏愛”。如果真的被領導不喜歡，做得再好也只能維持現狀。

 第二種，不滿足你的。

 你覺得薪水太低，希望加工資領導沒答應？你想陪家人過端午節，領導非讓你臨時加班？你想休年假，領導拒絕？

以上都是個人訴求沒有被滿足。

 第三種，有缺陷。

 領導愛罵髒話，說話不算話，業務不熟，這都屬於嚴重缺陷。

 “不喜歡、不滿足、有缺陷”三個條件全部湊齊的時候，你應該果斷辭職。但是如果只有一個條件不符合，別急著辭職。

 領導賞識你，即使工資低，領導本身能力有限，你也可以熟悉行業情況，在團隊中積累經驗後再走。領導能力強、對下屬好，但不願意提升你的收入，你也可以熬一熬，從他身上學到東西，跟著團隊上一個臺階後再走。現實中大多數能滿足兩個條件的領導，已經是不錯的領導了。

 準備：提辭職的三大流程

 前期要有離職計劃；

中期要做情緒管理；

後期要有終點維護。

 首先說離職計劃。

 決定離職就應該做計劃，辭職前最好想清楚以下5個問題：

 1. 我是想換工作，還是壓根就不想工作；

 這決定了你應該找好工作再跳，還是休息3個月再說。

 2. 我是想轉行，還是在行業內換一家公司；

 前者你可能要接受全新的培訓或者實習，後者意味著你要趕緊跟同行、同學等有資源的人通氣。

 3. 我是不喜歡現在的公司，還是不喜歡現在的領導；

 不喜歡現在的公司可以謀求同類公司優先，如果更在意的是人，你就要從挑選領匯入手。

 4. 我是不喜歡現在領導給我的待遇，還是他的做事風格；

 這決定了你可以為一個做事對脾氣的領導，下調多少預期薪水。

 5. 我離開領導是為了更好的發展機會，還是對他的厭惡。

 如果是前者，你不應該接受挽留，如果是後者，在公司大領導跟你提出調崗可能的時候，你可以考慮這個提議。

 這五個問題弄清楚了，你自然而然就知道如何去開口和領導告別，也知道如何應對領導的反應了。

 其次是中期情緒管理。

 提出辭職之後要儘量控制情緒，無論他貶損你下家的公司，或者評價你未來的計劃，你都應該儘量微笑以對，沒有必要激怒對方。要知道你的目標是結束你們的上下級關係，不是爭出個輸贏對錯。

 第三是終點維護。

 已經結束一段工作了，就不要去吐槽領導或者同事。但凡提到前東家，儘可能用中立或者友好的評價，多提一下過去的同事情誼。關係維護好了，前領導能成為你重要的人脈資源。

 提出辭職並提供正當理由，一般都不會跟老東家結怨。一定不要在這會兒解決往日的恩怨，他發洩情緒你也要儘可能忍耐，他挖苦刻薄完了就會放人。

 最後強調一句，辭職這件事如果需要有一個人給你情感上的支援，一定不要找同事，風險太高，可以找可靠的同學、老朋友、過去的老師和開明的家人。他們不僅是你情感上的支持者，還可能帶來新的工作機會。

 總結一下，一定要先想清楚自己到底想要什麼樣的領導和工作，再作決定。一旦作出決定就儘快辭職，避免引發領導的焦慮。你還要意識到，你真正離開前，領導隨時可以先開除你。

我理解你現在的心情，但不認可你有離職的想法！

職場不是你家，有人幫著你讓著你，甚至還可以忍著你，有規矩是要遵守的，大家都能做到的事，你咋就做不到，理由的解釋沒人聽你的，注重的事實，你的確沒做到！批你不應該嗎？都這麼大個人，就這麼丁點事，你要辭職領導絕對高興，他需要的是守規的員工，而不是幼兒園的孩子！

職場不相信眼淚，注重的是結果，好的情節可以出現在電視劇裡，然現實終是現實，每天的生計，還需要工作的支援，儘管有眾多的不合理，在沒有能力改變環境的同時，眼前仍是最好的，需要我們努力面對！

換位思考，只所以感覺到委屈，僅是站在了自個的位置，假如你是領導，又作何感想？規定的制訂，不是針對你個人，批評雖是過火，目的是好的，做個守規的職場人，不定你是記住了，領導早忘了！

知道微信研發的那個員工大佬嗎，騰訊馬老闆都讓著他，有批評他的可能沒，且他的工薪比老闆還高，真假不重要，但人的確有牛的理由。反觀我們，能力不高，脾氣不小，動不動的辭職，誰會在乎你，今你走了，明就有人替代，然下家單位人會慣著你，不可能吧！工作找不到咋辦，每天的生計又如解決，那系列的夢想目標，又如何實現？

不經歷風雨，怎麼見彩虹，沒有人隨隨便便能成功，好多的時候我見到是牛人的風光，卻忽視人背後的努力！