發展空間方面，國企裡面人員流動比較慢，論資排輩的現象比較嚴重，機遇很重要。私企這方面就好一點，有能力的話提的是很快的，私企老闆只用能給自己帶來利潤的人，所以競爭也會大的多。

收入方面，對於剛入職的員工，國企起薪普遍要高於私企，頭兩年你會發現進國企的同學相對過的比較滋潤，但國企的工資一般漲的比較慢，而且現在國企的高福利時代已經過去，不像前幾年。幾年之後收入誰高誰低就很難說了，在私企裡混的好的同學收入有可能會遠遠超過你。

舒適度或勞累度，國企裡一般超員都比較嚴重，企業掙錢的動力也不是很足，沒人一天到晚逼著你幹活，所以工作相對輕鬆。在私企裡那真是拿了他的錢就肯定不會讓你閒著，會充分利用你的剩餘價值。

福利和社會保障，在這方面國企還是有明顯優勢的，先說福利，雖然沒有前幾年那麼瘋狂，但基本的還是有的，但比較好的私企這方面也不錯。繳納五險一金的比例國企裡一般都是按最高比例給你交，私企裡一般都是能省就省。

穩定性方面，這個相比大家都很明白，國企還算是旱澇保收，私企裡這是要看行業情況和企業自身的盈利情況，好的年份和不好的年份收入差距還是很大的，而且失業和被辭退的風險也相對大一點。

所以，對於喜歡安穩舒服生活的同學，國企是一個不錯的選擇，而且很多國企收入水平在當地不算最高也基本都屬於中上等水平，小日子過的也還算滋潤。對於有比較高的追求或不滿足現狀的同學，可以去私企闖一闖，人生會有無限種可能。

當然，我上面說的都是相對普遍的一個大機率事件和情況，也有各方面都很好的新型國企，各方面都很人性化的高階私企，還要具體情況具體分析。

你說的好指什麼？不太明白。

出來工作無非就是賺錢對吧？我暫且把你說的好歸納到賺錢，你要是領導崗位到哪都能賺到錢，你要是被領導的賺錢就費勁了。國企比較人性化國企基本都是按照國家法律法規辦事兒。私企老闆最大，讓你幹啥你就得幹啥。我兩種企業都幹過。有一次私企幹活安排把地上的工件用鐵絲穿起來，工人拿個板凳坐著穿，那個組織生產的應該叫廠長的非讓蹲著穿，說這樣效率高。蹲個廁所一會兒腿就麻了，哪個能蹲著幹8小時？掙人家錢不蹲行嗎？看你舒服他心就不舒服。國企不會有這類事情，只要你把工作完成不會有人在這些方面斤斤計較的。還有就是國企的安全環保工作做的好，私企不行。你掙錢有命掙還得有命花不是嗎？休息待遇方面都執行國家法規，私企是老闆的錢，你多拿的一分錢都是從老闆兜裡掏出來的，你不創造價值會給你拿獎勵嗎？小沈龍的脫口秀套路說的很明白了。員工問老闆換車了，老闆說嗯，員工說車不錯。你再努力一年明年該換。

所以我認為國企好！

由於國企和私企的體制不同，所以各有利弊。作為應屆大學生，看你追求的是什麼。

如果你追求安穩，壓力小，就到國企去。國企是國家企業，員工工作環境相對輕鬆，不需要追求利潤，福利、補貼都很豐厚，只要員工不犯原則性錯誤，都不會被辭退。但是，國企的人事關係很複雜，員工的能力和學歷等看得淡，更注重人事和論資排輩。所以，年輕人晉升的機會有限。

如果你追求能力的提升，有自己職業的理想和規劃，就到私企去。私企有高強度的工作環境，有好的合作團隊，講究效益。應屆生素質高，學東西快，一旦工作能力和業績考核得到上司的肯定，就會有晉升和加薪的機會，這樣更激勵員工的工作熱情。但是，私企的體制決定了員工的工作穩定性差，風險大，壓力也大，隨時有辭退的情況。

總之，無論在哪裡工作，只要踏踏實實做事，發揮自己的長處，就會達到自己的目標。

國企更適合應屆生，而且國企只針對應屆生，校園招聘，如果你是即將畢業的應屆生，就要把握好機會。因為國企限制應屆，限制年齡，國企的工作比較穩定，而且是編制內的，福利待遇都是有保證的，而且社保都是按最高比例上繳，退休金也是很客觀的。私企老闆一般覺悟不夠，可能會被要求無止境的加班，還面臨隨時被裁員的風險，而國企內，可以輪崗，調換部門，不會輕易被辭退。

國企的工作更穩定，年輕的時候我們可能想折騰，想闖一闖，可是一旦有了家庭，有了孩子，我們更願意穩定，有更多的時間陪伴家人與孩子。國企裡節假日都會放假，更長時間的年假，還有探親假，私企節假日也可能會被老闆留下加班，休假的看老闆心情，老闆心情不好，即便有假也沒得休。

國企的企業制度會比較健全，更加會注重員工培訓，以及企業文化的塑造。國企中會舉行多種活動以及培訓，提升員工素質。但是私企不會有系統的培訓，上班第一天，就想讓你直接上手操作，讓你在實踐中學習，自己摸索。

這個答案沒有絕對的標準，更多的是要取決你的自身條件。如果你出身於較好的大學，比如國內的雙一流大學，學的又是理工科專業，專業的技能十分過硬，這種情況下，建議你去私企，能夠拿到的待遇以及今後待遇的成長空間都是超過了國企的，但是穩定性要較國企差，工作的壓力要比國企大。但是如果你自身能力過硬，工作壓力、工作穩定性這些都不是主要問題。

如果自身的大學很一般，專業很普通，或者是學的一些人文社科類專業，這種條件的應屆生建議如果有國企入職機會的話，還是選擇國企。畢竟私企的穩定性較差，更適合能力素質非常過硬的應屆畢業生。自身條件一般的應屆生進入國企後，可以獲得比較穩定的收入和穩定的工作，當然壓力也是有的，現在的國企依然面臨著競爭，除了少數壟斷性國企之外，其他國企都有各種營銷任務，但總體來說，即使沒有完成各種考核任務，只是在待遇上少拿一點，並不會用各種辦法逼你走人。

應屆生在選擇國企的時候，要抓住國企進行校園招聘的機會。應屆生能夠進入國企，校園招聘是關鍵途徑，錯過了校園招聘，社招一般都要求工作經驗，所以應屆生在大四的上學期開始就要關注各大國企的校招公告，積極準備投簡歷和筆試、面試。

應屆生在選擇國企的時候，應該首先選擇壟斷性國企，比如菸草、電力、水務等自然壟斷行業的國企，這些國企業績壓力很小，待遇好，如果能進入，基本上可以幹一輩子。其次是選擇銀行、通訊這些全國性國企，這些行業的待遇已經不如當年，競爭也越來越激烈，壓力也比較大，但總體來說，對於能力一般的應屆生，還是比私企更加合適的。

我是今年六月畢業的畢業生，在國企實習，但沒去過私企。

國企有規矩、穩定有保障，不會隨便開除你，福利比較好，一般都是四五千左右，一週兩天假，年終獎有過萬，高不成低不就，食之無味，棄之可惜，感覺養老一樣無壓力也無動力，久而久之我都喪失鬥志了，因為我在基層。當然有能力最好去國企管理層面

私企比較現實，我朋友實習，因為疫情在家辦公也沒有工資，所以有些私企不夠穩定。這個要看你個人能力，如果你想學習更多，年輕想闖，不安於現狀，有很強執行能力和技能當然去私企。有些民營私企還是不錯的。私企一般幹到五六十歲會有裁員風險，但如果你在三四線城市最好去國企，國企很養老，只要你安安分分能幹到老拿退休金。

我是經過國企單位到事業單位，沒有在私企幹過，多底那種體制好，不是一，二，句話能說的清楚的，但是透過這次疫情的發生經過來看，國企醫院全力以赴的戰鬥在一線，而沒看到私企醫院的蹤跡(也許我是不知道吧)，執行力度也是國企。

那個都好，能讓非全日制的和全日制同等競爭都是好企業！如果歧視非全日制的學生在好有啥用！

國家每年畢業這麼多學生，中職生和大專生佔一大半，他們找工作國家應該重視，應該下發檔案消除歧視，無論是國企和私企對待畢業生一視同仁！如果單位不遵守可納入法律日程，違法亂紀者開除工作崗位，嚴重的可以判刑。

都是國家棟梁，堅決消除歧視！只有這樣，中國才能走向偉大復興！

應屆畢業生企業選擇要根據自己的需求以及未來的發展方向來慎重決定：

1、國企 其實國企對於大多數人來說等同於鐵飯碗，穩定、相對輕鬆是其最大的優勢，但是也有著一些弊端。比如個人能力提升，職業發展等等，當然如果有“爸爸”，還是國企好。

2、民營大型企業 這類企業對於應屆生來說也是不錯的選擇。這類企業，規模體制都比較健全，而且競爭壓力也有，可以迅速的實現個人能力的提升，能讓自己在短時間內對社會有更深層次的認識和理解。當然也有不利的地方，多數大型企業如果你不是有著非常強悍的專業對口能力，想提升除了能力提升還有資歷，論資排輩的體制提升還是需要時間上的磨練的，大型民企相對來說也是比較穩定的，應該是想磨練自己的應屆畢業生的最佳選擇。

3、小型私企。這類企業選擇會有一定風險。公司體量不大，工作選擇需要慎重，因為你不知道什麼時候，可能一覺睡醒，工作就沒了，參考此次疫情。小公司的優勢就是看業績說話，多勞多得，職場中的彎彎繞相對較少。

總體來說，國企和大型民企是最好的選擇，進入這些企業可以說是鍍金，開拓視野、提升能力、培養自己的圈子是不錯的選擇。

對應屆畢業生來說，如果有機會肯定進國企。

如此說是根據我的切身感受和經驗來說的。我學的是工科，大學一畢業，先進的國企，然後再到私企的。

剛畢業的大學生，雖在學校學了很多理論知識，但到單位後還要從頭學起。因為工作中應用的知識可能沒有學校學的多，但絕對專、精、深。剛畢業的大學生肯定是拿不下來的。記得當時剛進廠時，那些車間老師傅專門刁難剛進廠的大學生，教你怎麼做事、做人，可能你會感到難堪，但也是你進步的起點。

在國企，你可以學到很多技術、知識和別人的經驗。只要你謙虛點、虛心請教，就能學到很多，因為國企講究的就是師傅帶徒弟，師傅會毫不保留的教你，而不擔心你砸他飯碗。

但在私企你就沒有這個機會，沒有人平白無故的去教你，一切只有靠你自己去摸索，別人的技術永遠是別人的。當你不堪重任時老闆也會炒了你。

工作一段時間以後，同樣工齡的人，國企出來的一般比私企出來的找工作要佔優勢，一般私企老闆也想辦法找那些從國企跳出來的技術人才。

一般來說，可能國企待遇要低些。私企待遇高些，但肯定需要你拿出實實在在的工作成果，否則老闆誰願意養活一個閒人?！

但是相對來說，國企的人際關係複雜，人多事情就多，是真正體現、全方位鍛鍊你各方面能力的地方。私企就不一樣，講究實用價值，老闆覺得你有價值就會給你機會、用你，覺得沒有價值，就會一腳踹開你。

在私企，一個蘿蔔一個坑；在國企，幾個蘿蔔一個坑。

在國企裡能夠接受鍛鍊是一個機會，是可以享用一輩子的積累，是你厚積薄發的基礎。

總結：剛畢業的大學生，有機會還是先進國企鍛鍊幾年，再根據發展情況決定是繼續待著還是出來發展。

國企更適合應屆生一些。

首先，國企工作量相對私企較少，所以對於應屆生更容易接受和適應工作，並且國企對新人更人性化更具有包容性。

其次，對於私企，往往公司效益是第一位，職場競爭壓力大，職場小白需要很大的心理抗壓能力。

最後，國企在各種節日的福利也相對較好。

當然，私企也有它的好處，比如工資高……