根據《職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工沒有休年休假，或者年休假安排的天數，少於職工應該享有的天數的，有兩種處理辦法：一是安排跨年度年休假，也就是將今年未休的假期，推遲到明年再安排，兩年合併安排年休假；二是按照《實施辦法》第十條規定，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

如果未休的年休假天數，是和職工商量好的，是因職工自身的原因，沒有休年休假，或者少於職工應該享有的天數的，只要給付正常工資就可以了，不用安排跨年度的年休假，也不用按三倍工資補償。年休假是職工依法應該享有的合法權利，如果用人單位違規不安排年休假，或者安排的天數不夠，職工工可以到人社部門下屬勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，經調查處理後由用人單位按實際情況依法給予補償。

當然，這些是法律規定，但往往職工都是弱勢群體。如果因為和用人單位爭執年休假的問題，給自己的工作帶來麻煩，那麼更多的人選擇寧可不要年休假，也不要三倍工資補償，只要安安穩穩地工作拿工資就行了。這種情況下，職工只能是按單位意願，簽字放棄年休假。簽字放棄後，就是《實施辦法》規定的，職工因自身原因未休年休假，用人單位只需要按正常工資給付就可以了，不用調休也不用補償。

像這種情況，顯然單位的做法肯定是不對的，也是不合法的。因為年休假是職工的法定權益，所以單位是不能抹掉這個的，職工要麼美美的享受該有的年休假，要麼不能享受就得要求單位折算成工資計發，絕對不能既不享受年休假又無折算工資。可從你的問題來看，你們單位讓沒有休年假的職工簽字承諾自願放棄年休假權益，這就是既無年假又無工資的表現，這是非常讓職工無法接受的事。只可惜這種事情太普遍了、太多了，對職工來說很多時候是敢怒而不敢言。

以我在職場中的見聞來看，單位讓沒休年假的職工簽字承諾放棄年休假都是很強勢的，而且目的也都能達成，即便職工心裡面100個不願意，最終還是不得不籤這個字。原因很簡單，職工想要保住這份工作，想要繼續在單位裡面幹活，就不得不委曲求全，就算明知單位這麼做是違法的也只能默認了。所以，當單位讓員工簽字放棄年休假，職工是沒有選擇餘地的，要麼答應，要麼拒絕而被排擠，沒有更多的應對方法。

在我看來，一個單位之所以會明目張膽的要求職工放棄年休假，除了輕視法律法規之外，更重要的原因就是拿住了職工的要害——職工怕拒絕單位而失去工作。所以單位可以橫行無忌。

針對單位的這種做法，職工如果想要爭取年休假權益，我認為採取聯合行動的方法或可保護自己的利益。具體來說，就是你們眾多的職工聯合起來向單位反映問題，要求單位按照國家年休假管理制度執行，要麼給職工休年假，不能休年假的就給職工折算成工資；如果單位不答應，那你們就不工作。同時，你們職工還可以向當地的勞動局反映這個事，請勞動部門介入。只有用群體的方法集合力量，或者藉助公權力量，才可能改變單位的這種不合理不合法的決定，也才能保障你們職工的權益。

總之呢，就最實際的情況來說，單位讓職工放棄年休假肯定是不合法的，但對單個的職工來說，如果想保住工作，那不籤也得籤，沒別的辦法。

確實有的公司很苛刻，平時工作比較緊，壓根就沒有安排職工帶薪年休假的計劃。在企業中一般老闆不提，職工又怎麼敢說呢？2019年沒有幾天了，咋辦？不可能公司歇業都休年休假吧？因此，有的老闆就能想出這樣的主意，組織職工籤個字宣告放棄年休假吧？職工年休假不用休了，也不用支付年休假工資待遇，一舉兩得，這真的有用嗎？

按照《職工帶薪年休假條例》，工作滿一年以上的職工依法享受帶薪年休假。職工累計工作已滿一年以上，不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

當然也有一些情況不需要安排職工休年休假，主要是：職工依法享受寒暑假，且其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿一年以上，不滿10年的職工，一年內請病假累計二個月以上；累積工作10年以上不滿20年的職工，一年內累計請病假三個月以上；累計工作滿20年以上的職工，一年內累計請病假4個月以上。相信這些福利，除了病假，絕大多數企業都是沒有的。

年休假實際上應當由用人單位結合生產經營計劃，在徵求職工意見的基礎上，由用人單位統籌安排。

國家推動帶薪年休假制度並不是想影響企業生產，因此用人單位在落實帶薪年休假的時候是具有主動權的。不過國家建議還是徵求一下職工的想法，也就是考慮職工本人意願。

《職工帶薪年休假條例》是2008年1月1日實施，當年國家恰好取消了五一小長假，增設了端午、清明和中秋三個假期。實際上最少5天的帶薪年休假，完全可以跟任何一個假期搭配出超過7天的小長假。

如果用人單位卻因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工帶薪年休假。

用人單位對職工應休未休的天數，應當按照職工日收入的300%發放年休假工資報酬。

可以跨年度休假嗎？可以跨一個年度，但是不可以跨多個年度。2008年國家專門釋出了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，明確規定對於用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，但是應徵得職工本人同意。

如果職工是新進入單位實現就業的，其沒有在單位工作滿全年，那麼應當按照365天的比例計算其應休年休假天數，不足一天的不計算。

如果職工離職時沒有休完該單位的帶薪年休假，那麼用人單位應當按照相應天數支付年休假工資報酬，一樣是不足一天不計算。

如果已經多休了年休假，多付的工資待遇不予扣回。

只有當用人單位已經安排職工年休假，但是職工因個人原因不休，而又提出書面申請的，用的單位可以只支付其正常工資報酬。

所以，有的用人單位很聰明，讓職工寫出書面申請不休年休假，這樣企業只要再做出一個年休假計劃表，就可以不用支付年休假工資報酬了。

一般建議職工拒絕。畢竟即使是5天的年休假工資報酬也相當於15天工資，一個月我們才22天工資的。當然，說起來容易，做起來難，我也很理解。不論自己怎麼選擇，還是建議大家瞭解好有關相應的年休假法律法規。在符合條件的情況下，用法律法規維護自己的合法權益。

估計很多企業或者事業單位都如此，財政能力有限，供養不了沒有休假的那麼多職工，所以出現這種現象。與公司方便，他日公司也不會記得你的。嘿嘿。所以，很多是無奈的選擇