公司開除員工是能得到賠償的，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，具體賠償標準如下：

根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的；

用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

在公司上班無過錯被公司開除，我們要怎樣維護個人的權益呢？

一、當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。

二、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。

三、用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。

四、單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕你進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。

五、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。

做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，並且勞動者可以藉此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。

無故被開除如果你不知道怎麼辦？首先可以肯定的是公司已經違法了，無故辭退或者開除員工，按勞動法需要對員工進行雙倍勞動補償。如果公司不補償，你可以去勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。總之如果你的工齡長的話，你將拿到一筆不菲的賠償金。

收集證據，包括微笑簡訊截圖，開除證明，你在這個公司工作的證明，包括訂餐資訊，快遞資訊一切可以間接證明你在這個公司的證據，如果可以要求公司給你一個開除理由的證明，讓後去勞動仲裁申請仲裁，要求賠償，勞動仲裁是免費的，如果單位拒不執行，拿上仲裁證明去法院起訴，這個過程很簡單全套下來大概就是3天左右，因為法院可以強制執行。當然這3天不是一起，申請仲裁一般就是30分鐘就可以，然後約時間和單位面對面調解，結果一般當天就出了，一般就是2個小時的事，法院也是交材料，30分鐘的事情，然後開庭，也就1個小時搞定，然後法院會電話通知結果。

獲取仲裁所需的證據！

無過錯解除勞動合同，如果對方給你出具解除勞動合同通知書的話，那你要注意解除理由，上面不能有你同意解除或者你嚴重違反規章制度等等對你不利的字眼，如果有寧可不要也不簽字，因為簽字就不是無過錯啦，千萬不要上當，如果對方找到的理由是企業經營困難啦，崗位合併啦這些，你可以簽字，你自己要有一份，這個可以拿去申請仲裁做書面證據。如果對方什麼都不出具，就趕你走，只要沒有強制離開就不離開，理由就是要解除合同通知書，如果對方強行讓你走，可以錄音錄影最好，不行也沒有關係，出了廠門就，雖然110不勞動糾紛，但是既然強制了，就多少有推拉的動作，110來了，就說對方違法解除勞動合同，不出具證明，並且強行推拉你，導致你哪裡哪裡受傷了，這樣能做個筆錄，也是一個對方趕你出門的證據，或者說對方違法解除的證據。

對方可能會逼迫你寫離職單，不寫沒有辦法結算工資，這個是千萬不能寫的，寫了就完了，錢跑不了，不急。

向仲裁機構提起仲裁申請，對方違法解除勞動合同，主張雙倍經濟補償金加代通知金，只要你無過錯，你一定會贏！

一般說開除屬於處分的一種方式，適用於因嚴重違法所在單位的規章制度而受到的處分(觸犯法律法規並受到的行政或刑事處罰)

無過錯被用人單位辭退或解除勞動關係也是正常的，只需依照勞動法去維護自己的權益即可，

開除一詞不宜濫用

如果單位提出了合法的解除理由，你不認可得話，可以申請勞動調解或勞動仲裁。如果單位是違法解除，你可以向勞動仲裁部門申請恢復勞動關係或者要求單位支付賠償金。