回覆列表
  • 1 # 戒和同修

    在你眼裡是鍛鍊身體的機會,在領導眼裡是面對工作的態度,如果拒絕,不僅意味著你的同事每週比你多了兩次與領導交流的機會,而且容易引起領導質疑你對他的認可程度,建議你慎重考慮。

  • 2 # 大珠小珠落玉盤呀

    我就是在過去的兩三個月裡開始跑步,從1公里都跑不了,到現在可以一次性跑10公里,今年冬天也沒有感冒,抵抗力增強了很多倍。

    公司將跑步作為一項集體的活動,可能是公司規劃的一個環節,我個人是比較認可的。一是有利於培養一個好的健身習慣,二是可以在跑步中增進與領導、同事的交流。

    如果實在不想去,那隻能找個藉口,如:

    ①心臟不適合跑步,只能適應慢走或不劇烈的運動型別

    ②女生的話,就是在生理期

    ………

  • 3 # 理屈詞窮

    曾經有位同事,是公司某部門大領導,屬於半專業馬拉松選手,他的部門員工,基本上都搞長跑,而且部門定期搞活動,當然主要一項就是mini馬拉松。

    這種領導很多,愛好書法的,搞的單位書法熱;愛好乒乓球的,活動室肯定擺上乒乓球案子。有很多人就是願意迎合老闆,拋家舍業陪老闆玩,當然這些馬屁精不一定能提幹,但起碼保住飯碗還是沒問題的。

    你當然可以拒絕了,沒必要說謊話。如果你的能力強,不參加這種活動,領導不能對你咋樣。但估計也很難進步了。

    有得必有失,看你怎麼想了。

  • 4 # 有趣讓生活更多彩一些

    辭職。

    一個人不可能改變公司的文化,你根本沒有體會到公司領導的用心。

    今天2020年,多少企業面臨的核心主題就是“活下去”,而如何活下去,就是需要有堅強的毅力,來面臨工作中的每一個挑戰。跑步是最簡單的,最有效的運動。辭職是你最好的選擇。如果老闆留你,說明你重要,如果老闆不留你,那也無所謂。

  • 5 # 人力資源實戰鄧玉金

    量力而行吧。

    如果是身體情況不允許每週一起去跑兩次步,那就跟領導說清楚。如果不是身體原因,那就去每週一起去跑兩次步,跑上習慣之後身體也會好起來的。

    像萬科、華夏幸福基業這樣公司每個月都是有跑步里程數的,華夏幸福基業的高管貌似每個月需要跑夠80公里,如果不夠這個下限下要繳納5000元的費用才行。所以他們的高管無論到哪裡出差,都會在行李內放上一雙跑鞋。

    如果你的身體過胖,或者有其他疾病不適合每週一起去跑兩次步,那就跟領導說清楚,免得出現不必要的猜忌,影響個人在公司的發展。畢竟沒有信任就沒有權利的!

    如果僅僅是因為懶而不去,那麼你就要小心了,千萬不要做那個出頭鳥。會被殺了示眾的。。。

    本文作者鄧玉金資深HRD,實戰培訓師,人力資源暢銷書作者。

  • 6 # 患不知人也

    公司領導的決定是對的,你一星期有二次走路的機會是你的享受。公司的目的是叫你身體健康無病痛苦。我的看應該響應不拒絕。

  • 7 # 探索宇宙與科學

    做人實際一點,一定先陪領導,日後看情況發展,如果能撈到好處,步步高昇,那就繼續陪,如果沒啥特別,那你就該幹啥幹啥去,想去就去

  • 8 # 先知阿菲

    一星期兩次有個毛用,你可以天天約領導一起跑,讓領導知道你愛跑步,一個月後某一天不去,請假,就說跑步吹風被吹髮燒了

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 給小孩子買保險保30年好還是保終身?